Dayanağına baktığımda 4688 sayılı kanun çok uzun olduğu için bakamadım ama AİHS 14. Madde kısaca ayrımcılık yapılmamalı diyor.
ILO sözleşmesi ise istihdam da ayrımcılığı önlüyor. Anladığım: doktor, memur ayrımı yapmadan herkese aynı hak verilmeli deniyor.
Şikayetin sonunda ise bunlar sağlanmasa yürütmenin durdurulması diyor( yani %20lik artışın durdurulması).
Dejavvu-, 4 ay önce - Alıntıya git
Bence şimdiye kadar ayrıştırılan o kadar çok konu var ki doktor ile diğer sağlık çalışanı
arasında yazmayla anlatılmaz herkes biliyor zaten . en düşük doktor 13 bin en düşük sağlık çalışanı 7000 alıyor en basit anlatım ilee
2.cisi eger hekim-sen (dışlayıcısen) hak arayacaksa bunu sağlık personelinin aldığı %20 lik zam üzerinden yapmamalıydı
madem haksızlık var desinler ki hekimlere seyyanen artış ve ya sabit zam ve ya hut ek gösterge artışı gibi sebeblerle dava konusu edilebilirdi
ama burada ki tek amaç tamamıyla SAĞLIK ÇALIŞANI NA VERİLEN %20 LİK ARTIŞ VE BUNUN DÖNER SERMEYE DEN DOLAYI DOKTOR CEBİNE GİREN PARANIN AZALMASI OLARAK DEGERLENDİRİLMESİ ....
Bence şimdiye kadar ayrıştırılan o kadar çok konu var ki doktor ile diğer sağlık çalışanı
arasında yazmayla anlatılmaz herkes biliyor zaten . en düşük doktor 13 bin en düşük sağlık çalışanı 7000 alıyor en basit anlatım ilee
2.cisi eger hekim-sen (dışlayıcısen) hak arayacaksa bunu sağlık personelinin aldığı %20 lik zam üzerinden yapmamalıydı
madem haksızlık var desinler ki hekimlere seyyanen artış ve ya sabit zam ve ya hut ek gösterge artışı gibi sebeblerle dava konusu edilebilirdi
ama burada ki tek amaç tamamıyla SAĞLIK ÇALIŞANI NA VERİLEN %20 LİK ARTIŞ VE BUNUN DÖNER SERMEYE DEN DOLAYI DOKTOR CEBİNE GİREN PARANIN AZALMASI OLARAK DEGERLENDİRİLMESİ ....