Disiplin cezalarına karşın yargı yoluna başvurma
A. DAVA AÇMA SÜRESİ
DİSİPLİN KURULU VE YÜKSEK DİSİPLİN KURULUNA İTİRAZ ZORUNLU TÜKETİLMESİ GEREKEN BİR YOL OLMAYIP, İTİRAZ DA BULUNMADAN, DİSİPLİN CEZASININ TEBLİĞİNDEN İTİBAREN 60 GÜN İÇİNDE İDARE MAHKEMELERİNDE 'İPTAL DAVASI
Disiplin Kurulu ve Yüksek Disiplin Kuruluna itiraz halinde, 'Ret' edilmesi ve Amir tarafından size tesis edilen disiplin cezasını tebliğ etmesi halinde dava açma süreniz devam edecektir .
Unutmamak gerekir ki İtiraz yoluna başvuramadan önce size disiplin cezasının tebliği ile dava açma süreniz başlamıştır. İtiraz yoluna başvurarak bu sürenizi durdurmaktasınız. ' Süreniz yeninden başlamaz, yalnız durur '
Kurula itiraz yapılması zorunlu olmayıp direk İdare Mahkemelerinde ' İptal Davası ' açılabilir.
2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunun 7. Maddesi -
'Dava açma süresi, özel kanunlarında ayrı süre gösterilmeyen hallerde Danıştayda ve idare mahkemelerinde altmış ve vergi mahkemelerinde otuz gündür.
2. Bu süreler; a) İdari uyuşmazlıklarda; yazılı bildirimin yapıldığı, ...... Tarihi izleyen günden başlar.' hükmü kurulmuştur.
B) USULE İLİŞKİN İTİRAZ
1. İDARELER DİSİPLİN CEZASI VERİLEN MEMURA KANUN YOLLARINI VE SÜRERLERİNİ GÖSTERMESİ GEREKMEKTEDİR :
Anayasa'nın 40/2. maddesine göre disiplin cezası verilen memura kanun yolları ve sürelerinin bildirilmesi gerekmektedir.
Anayasanın 139 uncu maddesinin 2 inci fıkrasında, memurlar ve diğer kamu görevlileri ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ve bunların üst kuruluşları mensuplarına savunma hakkı tanınmadıkça disiplin cezası verilemeyeceği hükmüne yer verilmek suretiyle savunma hakkı güvenceye bağlanmıştır.
2. MUHAKKİK, DİSİPLİN CEZASINI VEREN AMİR, VE İTİRAZI DEĞERLENDİREN AYNI KİŞİ OLAMAZ
3. MEMURUN ÖNCEKİ SİCİL DURUMU DİKKATE ALINMASI GEREKİR :
Önceki sicili dikkate alınarak daha alt bir ceza ile tecziye edilmesinin mümkün olup olmadığı değerlendirilmeden yapılan disiplin soruşturmasında hukuka uyarlık bulunmamaktadır. Zira Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu'nun karada aynı yöndedir.
4. SORUŞTURMA USÜLE UYGUN YÜRÜTÜLMELİ
Soruşturma sırasında soruşturmacının konuya ilişkin tüm hususları detaylı bir şekilde araştırması, kamu görevlisinin ve tüm ilgililerin ifadesinin alınması gerektiği çok açıktır.
Disiplin cezası vermeye yetkili mercilerce disiplin suçu sayılacak eylemlerinin işlenildiğinin öğrenilmesi hâlinde, bu kişiler hakkında soruşturma emri verilerek, soruşturmacı görevlendirilmesiyle başlatılacak soruşturmada; varsa iddia sahipleri ile olayın açıklığa kavuşması için gerekli tanık ve davacının ifadeleri alınarak yapılacak araştırma ve inceleme ile soruşturma sonucunda olayın değerlendirilmesi; adli, idari ve disiplin yönünden soruşturulan hakkında soruşturmacı kanaat teklifinin de yer aldığı soruşturma raporunun hazırlanması, olayın şüpheye yer vermeyecek şekilde somut delillerle ortaya konulması gerekmektedir.
5. SORUŞTURMA TAMAMLANDIĞINDA BİR RAPOR DÜZENLENLENMEİ VE BU RAPORDA AŞAĞIDAKİLE RER ALMALI :
? Soruşturmacı Atanma Yazısının Tarih ve Sayısı,
? İsnat Edilen Fiili Öğrenme Tarihi ve Soruşturmaya Başlama Tarihi,
? Müşteki veya Mağdurun Kimlik Bilgileri,
? Hakkında Soruşturma Yapılan Memurun Kimliği,
? Hakkında Soruşturma Yapılan Memurun Sendika Bilgisi,
? İddia Konusu Olay,
? Olay Tarihi ve Yeri
? Savunma,
? Leh ve Aleyhe Olan Deliller (Tanık beyanları, raporlar...),
? Delillerin Değerlendirilmesi,
? Sonuç, başlıkları altında kapsamlı olarak hazırlanır.
6. Kamu görevlilerinin disipline aykırı eylem ve fiilleri nedeniyle disiplin cezası verilebilmesi için, anılan eylem ve fiillerin sübut bulup bulmadığının, usulüne göre yürütülen soruşturma ile ilgilinin leh ve aleyhindeki tüm delil ve ifadelerin toplanarak ortaya konulması, sübut bulduğu tespit edilen disipline aykırı davranışlar nedeniyle de yasa ve yönetmeliklerde yer alan uygulamalara yer verilmesi gerektiği disiplin hukukunun temel ilkelerindendir.
Disiplin cezalarına karşın yargı yoluna başvurma
A. DAVA AÇMA SÜRESİ
DİSİPLİN KURULU VE YÜKSEK DİSİPLİN KURULUNA İTİRAZ ZORUNLU TÜKETİLMESİ GEREKEN BİR YOL OLMAYIP, İTİRAZ DA BULUNMADAN, DİSİPLİN CEZASININ TEBLİĞİNDEN İTİBAREN 60 GÜN İÇİNDE İDARE MAHKEMELERİNDE 'İPTAL DAVASI
Disiplin Kurulu ve Yüksek Disiplin Kuruluna itiraz halinde, 'Ret' edilmesi ve Amir tarafından size tesis edilen disiplin cezasını tebliğ etmesi halinde dava açma süreniz devam edecektir .
Unutmamak gerekir ki İtiraz yoluna başvuramadan önce size disiplin cezasının tebliği ile dava açma süreniz başlamıştır. İtiraz yoluna başvurarak bu sürenizi durdurmaktasınız. ' Süreniz yeninden başlamaz, yalnız durur '
Kurula itiraz yapılması zorunlu olmayıp direk İdare Mahkemelerinde ' İptal Davası ' açılabilir.
2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunun 7. Maddesi -
'Dava açma süresi, özel kanunlarında ayrı süre gösterilmeyen hallerde Danıştayda ve idare mahkemelerinde altmış ve vergi mahkemelerinde otuz gündür.
2. Bu süreler; a) İdari uyuşmazlıklarda; yazılı bildirimin yapıldığı, ...... Tarihi izleyen günden başlar.' hükmü kurulmuştur.
B) USULE İLİŞKİN İTİRAZ
1. İDARELER DİSİPLİN CEZASI VERİLEN MEMURA KANUN YOLLARINI VE SÜRERLERİNİ GÖSTERMESİ GEREKMEKTEDİR :
Anayasa'nın 40/2. maddesine göre disiplin cezası verilen memura kanun yolları ve sürelerinin bildirilmesi gerekmektedir.
Anayasanın 139 uncu maddesinin 2 inci fıkrasında, memurlar ve diğer kamu görevlileri ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ve bunların üst kuruluşları mensuplarına savunma hakkı tanınmadıkça disiplin cezası verilemeyeceği hükmüne yer verilmek suretiyle savunma hakkı güvenceye bağlanmıştır.
2. MUHAKKİK, DİSİPLİN CEZASINI VEREN AMİR, VE İTİRAZI DEĞERLENDİREN AYNI KİŞİ OLAMAZ
3. MEMURUN ÖNCEKİ SİCİL DURUMU DİKKATE ALINMASI GEREKİR :
Önceki sicili dikkate alınarak daha alt bir ceza ile tecziye edilmesinin mümkün olup olmadığı değerlendirilmeden yapılan disiplin soruşturmasında hukuka uyarlık bulunmamaktadır. Zira Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu'nun karada aynı yöndedir.
4. SORUŞTURMA USÜLE UYGUN YÜRÜTÜLMELİ
Soruşturma sırasında soruşturmacının konuya ilişkin tüm hususları detaylı bir şekilde araştırması, kamu görevlisinin ve tüm ilgililerin ifadesinin alınması gerektiği çok açıktır.
Disiplin cezası vermeye yetkili mercilerce disiplin suçu sayılacak eylemlerinin işlenildiğinin öğrenilmesi hâlinde, bu kişiler hakkında soruşturma emri verilerek, soruşturmacı görevlendirilmesiyle başlatılacak soruşturmada; varsa iddia sahipleri ile olayın açıklığa kavuşması için gerekli tanık ve davacının ifadeleri alınarak yapılacak araştırma ve inceleme ile soruşturma sonucunda olayın değerlendirilmesi; adli, idari ve disiplin yönünden soruşturulan hakkında soruşturmacı kanaat teklifinin de yer aldığı soruşturma raporunun hazırlanması, olayın şüpheye yer vermeyecek şekilde somut delillerle ortaya konulması gerekmektedir.
5. SORUŞTURMA TAMAMLANDIĞINDA BİR RAPOR DÜZENLENLENMEİ VE BU RAPORDA AŞAĞIDAKİLE RER ALMALI :
? Soruşturmacı Atanma Yazısının Tarih ve Sayısı,
? İsnat Edilen Fiili Öğrenme Tarihi ve Soruşturmaya Başlama Tarihi,
? Müşteki veya Mağdurun Kimlik Bilgileri,
? Hakkında Soruşturma Yapılan Memurun Kimliği,
? Hakkında Soruşturma Yapılan Memurun Sendika Bilgisi,
? İddia Konusu Olay,
? Olay Tarihi ve Yeri
? Savunma,
? Leh ve Aleyhe Olan Deliller (Tanık beyanları, raporlar...),
? Delillerin Değerlendirilmesi,
? Sonuç, başlıkları altında kapsamlı olarak hazırlanır.
6. Kamu görevlilerinin disipline aykırı eylem ve fiilleri nedeniyle disiplin cezası verilebilmesi için, anılan eylem ve fiillerin sübut bulup bulmadığının, usulüne göre yürütülen soruşturma ile ilgilinin leh ve aleyhindeki tüm delil ve ifadelerin toplanarak ortaya konulması, sübut bulduğu tespit edilen disipline aykırı davranışlar nedeniyle de yasa ve yönetmeliklerde yer alan uygulamalara yer verilmesi gerektiği disiplin hukukunun temel ilkelerindendir.