güzel insan, bir arkadaşa "Amirlerini, üstlerini, aynı rütbedeki arkadaşlarını, astlarını veya diğer mesai arkadaşlarını haksız yere şikayet etmek" fiili nedeniyle soruşturma açılmış, dilekçesini hazırlıyorum.. en kısa zamanda soruna cevap vereceğim.. sorunun cevabı biraz uzun olduğu için bana biraz müsaade... KAL SAĞLICAKLA Yol Gösteren, 2 ay önce - Alıntıya git
güzel insan, bir arkadaşa "Amirlerini, üstlerini, aynı rütbedeki arkadaşlarını, astlarını veya diğer mesai arkadaşlarını haksız yere şikayet etmek" fiili nedeniyle soruşturma açılmış, dilekçesini hazırlıyorum.. en kısa zamanda soruna cevap vereceğim.. sorunun cevabı biraz uzun olduğu için bana biraz müsaade...
KAL SAĞLICAKLA
Eyvallah yol gösteren
Merakla bekliyorum cevabını
Kolay gelsin teşekkürler ilgin için
Eyvallah Başkan ilgin ve ayırdığın zaman için (geç oldu biraz kusura bakma ) teşekkürler. Bende benzer düşüncedeyim, farklı bir maddeden ceza verebilirler fakat özellikle paylaşım ya da duyurma basın ile paylaşma vs yoksa nasıl bir ceza verirler onu bilemedim, gerçi zorlayıp kanunda ki başka bir maddeye uydurabilirler cezayı, Son bir soru daha bu konu hakkında Sorgulayan kişi ile ilgili maddi ya da manevi herhangi bir menfaate yönelik tespit ya da delil olmaksızın (zaten dosyam özelinde menfaat temin ettiği öne sürülen kişiler 3. Şahıslar, onlarında iletişim araçları vs incelendi ve benimle ilgili herhangi bir tespit ya da benden onlara giden herhangi bir veri tespiti yok) yetkisini ve nüfuzunu kendisine veya başkalarına çıkar sağlamak amacıyla kullanmak'' fiili ile suçlanıp ceza verebilirler mi ? ankarabuk78, 2 ay önce - Alıntıya git
Eyvallah Başkan ilgin ve ayırdığın zaman için (geç oldu biraz kusura bakma ) teşekkürler.
Bende benzer düşüncedeyim, farklı bir maddeden ceza verebilirler fakat özellikle paylaşım ya da duyurma basın ile paylaşma vs yoksa nasıl bir ceza verirler onu bilemedim, gerçi zorlayıp kanunda ki başka bir maddeye uydurabilirler cezayı,
Son bir soru daha bu konu hakkında
Sorgulayan kişi ile ilgili maddi ya da manevi herhangi bir menfaate yönelik tespit ya da delil olmaksızın (zaten dosyam özelinde menfaat temin ettiği öne sürülen kişiler 3. Şahıslar, onlarında iletişim araçları vs incelendi ve benimle ilgili herhangi bir tespit ya da benden onlara giden herhangi bir veri tespiti yok) yetkisini ve nüfuzunu kendisine veya başkalarına çıkar sağlamak amacıyla kullanmak'' fiili ile suçlanıp ceza verebilirler mi ?
Senin anlattığın kadarıyla bahse konu maddeden ceza verilse bile mahkeme tarafından iptal edilecektir... şöyle ki:
Disiplin cezaları, kamu hizmetinin geregi gibi yürütülebilmesi bakımından kamu görevlilerinin mevzuat uyarınca yerine getirmek zorunda oldukları ödev ve sorumlulukları ifa etmemeleri veya mevzuatta yasaklanan fiillerde bulunmaları durumunda uygulanan yaptırımlar olup, memurların özlük hakları üzerinde dogrudan ve önemli sonuçlar dogurmaları sebebiyle subjektif ve bireysel etkileri bulundugu gibi kamu görevinin geregi gibi sürdürülmesi ve kamu düzeninin saglanması bakımından objektif ve kamusal öneme sahiptirler. Disiplin sorusturmalarında, hakkında sorusturma yürütülen kisilere suçlama yöneltilirken, isnat olunan eylemlerin bir takım hesaplamalara, varsayım temelli kabullere dayalı olmaksızın her türlü süpheden uzak, somut, kesin, yeterli ve inandırıcı delillerle, tam bir vicdani kanaat olusturacak sekilde ortaya konulması gerekmektedir.
Öte yandan, Türk Ceza Kanunu'nun 257/l. maddesinde düzenlenen Görevi Kötüye Kullanma suçu yönünden, kamu görevlisi tarafından görevinin gereklerine aykırı hareket edilmesi suretiyle kisilerin magduriyetine veya kamunun zararına neden olunması ya da kisilere haksız bir menfaat saglanması eyleminin suç olarak tanımlandıgı, bu kapsamda Türk Ceza Kanunu'nun 257 /1. maddesinde düzenlenen Görevi Kötüye Kullanma suçunun olusumu açısından; kamu görevlisi tarafından görevinin gereklerine aykırı hareket edilmis olmasının baslı basına suçu olusturmaya yetmeyeceginin belirlendigi, yine kamu görevlisi tarafından görevinin gereklerine aykırı hareket edilmis olmasının yanında 3. kisilerin magduriyetine neden olunması veya kamunun zararına neden olunması ya da kisilere haksız bir menfaat saglanması seklinde cezalandırılabilme sartlarından en az birinin gerçeklesmis oldugunun tespit edilmesi halinde anılan suçun sübut bulacagı, Türk Ceza Kanunu'nda tanımlanmıs olan bir suçtan ötürü aynı zamanda disiplin cezası verilmesi durumunda, ceza yargılaması sırasında tespit edilen hususların esas olacagı açıktır.
Kanunsuz suç ve ceza olmaz ilkesi uyarınca, ceza yaptırımına baglanan her bir fiilin tanımının yapılması ve yasanın hangi tür fiilleri suç sayarak yasakladıgının hiçbir tereddüde mahal bırakmayacak sekilde belirtilmesi gerekmektedir. Sözü edilen suç tanımlaması yapıldıktan sonra, suçun karsılıgı olan cezanın ve suç sayılan fiili gerçeklestiren kamu görevlisinin hangi disiplin kuralını ihlal ettiginin açık bir sekilde ortaya konulması ve tesis edilen islemde disiplin cezasının yasal dayanagının belirtilmesi zorunludur. Söz konusu fiil, mevzuatta öngörülen tanıma uymuyorsa verilen disiplin cezasının hukuka aykırı olacagı açıktır.
Tekrar etmek isterim ki... senin anlattığın kadarıyla... 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun un 8. maddesinin 6. fıkrasının (ç) bendinde Yetkisini veya nüfuzunu kendisine veya baskalarına çıkar saglamak amacıyla ya da kin ve dostluk gibi nedenlerle kötüye kullanmak fiili, nedeniyle ceza verilirse mahkemece iptal edilecektir...
KALIN SAĞLICAKLA
Selamünaleyküm idari avukat mısınız acaba devlet memurluğundan çıkarma cezası aldım kararı size göndermek ve akıl almak istiyorum avukat önerisi vs ozk71, 2 ay önce - Alıntıya git
Avukat değilim çok olmak istemişimdir... hukuk fakultesi kazanmama rağmen 1992 yılları civarıydı.. olmadı nasip... her neyse önerebileceğim avukat yok ama teknoloji gelişti yapacağınız küçük bir araştırma ile avukat yardımı alabilirsiniz...
Senin anlattığın kadarıyla bahse konu maddeden ceza verilse bile mahkeme tarafından iptal edilecektir... şöyle ki: Disiplin cezaları, kamu hizmetinin geregi gibi yürütülebilmesi bakımından kamu görevlilerinin mevzuat uyarınca yerine getirmek zorunda oldukları ödev ve sorumlulukları ifa etmemeleri veya mevzuatta yasaklanan fiillerde bulunmaları durumunda uygulanan yaptırımlar olup, memurların özlük hakları üzerinde dogrudan ve önemli sonuçlar dogurmaları sebebiyle subjektif ve bireysel etkileri bulundugu gibi kamu görevinin geregi gibi sürdürülmesi ve kamu düzeninin saglanması bakımından objektif ve kamusal öneme sahiptirler. Disiplin sorusturmalarında, hakkında sorusturma yürütülen kisilere suçlama yöneltilirken, isnat olunan eylemlerin bir takım hesaplamalara, varsayım temelli kabullere dayalı olmaksızın her türlü süpheden uzak, somut, kesin, yeterli ve inandırıcı delillerle, tam bir vicdani kanaat olusturacak sekilde ortaya konulması gerekmektedir. Öte yandan, Türk Ceza Kanunu'nun 257/l. maddesinde düzenlenen Görevi Kötüye Kullanma suçu yönünden, kamu görevlisi tarafından görevinin gereklerine aykırı hareket edilmesi suretiyle kisilerin magduriyetine veya kamunun zararına neden olunması ya da kisilere haksız bir menfaat saglanması eyleminin suç olarak tanımlandıgı, bu kapsamda Türk Ceza Kanunu'nun 257 /1. maddesinde düzenlenen Görevi Kötüye Kullanma suçunun olusumu açısından; kamu görevlisi tarafından görevinin gereklerine aykırı hareket edilmis olmasının baslı basına suçu olusturmaya yetmeyeceginin belirlendigi, yine kamu görevlisi tarafından görevinin gereklerine aykırı hareket edilmis olmasının yanında 3. kisilerin magduriyetine neden olunması veya kamunun zararına neden olunması ya da kisilere haksız bir menfaat saglanması seklinde cezalandırılabilme sartlarından en az birinin gerçeklesmis oldugunun tespit edilmesi halinde anılan suçun sübut bulacagı, Türk Ceza Kanunu'nda tanımlanmıs olan bir suçtan ötürü aynı zamanda disiplin cezası verilmesi durumunda, ceza yargılaması sırasında tespit edilen hususların esas olacagı açıktır. Kanunsuz suç ve ceza olmaz ilkesi uyarınca, ceza yaptırımına baglanan her bir fiilin tanımının yapılması ve yasanın hangi tür fiilleri suç sayarak yasakladıgının hiçbir tereddüde mahal bırakmayacak sekilde belirtilmesi gerekmektedir. Sözü edilen suç tanımlaması yapıldıktan sonra, suçun karsılıgı olan cezanın ve suç sayılan fiili gerçeklestiren kamu görevlisinin hangi disiplin kuralını ihlal ettiginin açık bir sekilde ortaya konulması ve tesis edilen islemde disiplin cezasının yasal dayanagının belirtilmesi zorunludur. Söz konusu fiil, mevzuatta öngörülen tanıma uymuyorsa verilen disiplin cezasının hukuka aykırı olacagı açıktır. Tekrar etmek isterim ki... senin anlattığın kadarıyla... 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun un 8. maddesinin 6. fıkrasının (ç) bendinde Yetkisini veya nüfuzunu kendisine veya baskalarına çıkar saglamak amacıyla ya da kin ve dostluk gibi nedenlerle kötüye kullanmak fiili, nedeniyle ceza verilirse mahkemece iptal edilecektir... KALIN SAĞLICAKLA Yol Gösteren, 2 ay önce - Alıntıya git
Tekrar ilgin ve alakan için teşekkürler
İnşallah mahkeme heyeti/heyetleri de en az senin kadar hukuki ve vicdani değerlendirme yaparak karar verirler.
hocam merhaba benim şöyle bi sıkıntım var 3 4 ay önce o zaman memur değildim henüz bi kadın uygulama üzerinden konuşurken hakkimda savcılığa şikayette bulunmuş. Sonrasında şikayetini geri çekti fakat olay internet üzerinden olduğu icin şikayet geri çekilince kapanmiyormus bu süreçte ben atandım ise başladım şuan karakoldan ifadeye çağırdılar ifademi verdim. Savci davayı açar ve hagb falan alırsam hagb memuriyete engel değil ama kurum bu olay yüzünden bana " Memurluk sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak" bu madde yüzünden memurluktan çıkarılma cezası alabilir miyim olay memuriyet öncesi olduğu icin ben bu madde kapsamına gitmeyebilir miyim kurum olay memuriyet oncesi olmuş olsa bile bu maddenen işlem yapabilir mi vereceği ceza memuriyetten çıkarma hariç başka birsey olabilir mi. Kusura bakmayın çok soru sordum şimdiden teşekkür ederim sizlere
Oturum aç / Parola hatırlat
Üye ol
