Disiplin cezaları, kamu görevlilerinin mevzuata, çalışma düzenine, hizmetin gereklerine aykırı fiillerine karşı düzenlenen idari yaptırımlardır.
Kanun görev içindeki ve dışındaki disiplin suçu sayılan tutum ve davranışları ve müeyyidelerini belirlemiştir. Bu suçun oluşması için memurların görevli olmaları veya olmamaları değil, hizmet vermeleri ve vermemeleri sırasındaki tutum ve davranışları dikkate alınmalıdır.
Güven itimat, emniyet duygusudur. Güven ve itimatı kaybettiğimizde güvensizlik, dolayısıyla maddenin aradığı unsur ortaya çıkmış olur.
Saygınlık Prestij ve itibardır. Saygı çok yönlü değerlendirilebilir. Yerine göre ölenlerin anısına, tören ve toplantılarda, şahıslara hitaplarda, sözlere, bayrağa, istiklal marşına, mahkemeye saygı örnek gösterilebilir. Bu örnekler çoğaltılabilir. Bunlara karşı yapılanlarda saygısızlıktır.
Konumuzdaki saygı ise kamu görevlisinin tutum ve davranışı nedeniyle vatandaşın görevliye duyacağı saygı ve itibar, güven ve itimattır. Her fiili bu kapsamda değerlendirmek mümkün değildir. Bu suç, Devlet memurları tarafından birbirlerine karşı işlenilmesi ile meydana gelmez. Ayrıca güven ve saygınlık duygusunun sarsılıp sarsılmadığının ve bunun hangi tutum ve davranıştan kaynaklandığı da anlaşılır olmalıdır.
Disiplin kurallarının temel olarak idarenin iç düzeninin korunması fonksiyonunu üstlendiği göz önüne alındığında, kamu görevlilerinin hizmet dışındaki ve içindeki fiillerinin memur disiplin hukukunun alanına girmesi için bu düzeni bozan, kamu hizmetinin iyi ve düzenli şekilde sunulmasını olumsuz şekilde etkileyen bir yönünün bulunması gerekmektedir.
KALIN SAĞLICAKLA
Disiplin cezaları, kamu görevlilerinin mevzuata, çalışma düzenine, hizmetin gereklerine aykırı fiillerine karşı düzenlenen idari yaptırımlardır.
Kanun görev içindeki ve dışındaki disiplin suçu sayılan tutum ve davranışları ve müeyyidelerini belirlemiştir. Bu suçun oluşması için memurların görevli olmaları veya olmamaları değil, hizmet vermeleri ve vermemeleri sırasındaki tutum ve davranışları dikkate alınmalıdır.
Güven itimat, emniyet duygusudur. Güven ve itimatı kaybettiğimizde güvensizlik, dolayısıyla maddenin aradığı unsur ortaya çıkmış olur.
Saygınlık Prestij ve itibardır. Saygı çok yönlü değerlendirilebilir. Yerine göre ölenlerin anısına, tören ve toplantılarda, şahıslara hitaplarda, sözlere, bayrağa, istiklal marşına, mahkemeye saygı örnek gösterilebilir. Bu örnekler çoğaltılabilir. Bunlara karşı yapılanlarda saygısızlıktır.
Konumuzdaki saygı ise kamu görevlisinin tutum ve davranışı nedeniyle vatandaşın görevliye duyacağı saygı ve itibar, güven ve itimattır. Her fiili bu kapsamda değerlendirmek mümkün değildir. Bu suç, Devlet memurları tarafından birbirlerine karşı işlenilmesi ile meydana gelmez. Ayrıca güven ve saygınlık duygusunun sarsılıp sarsılmadığının ve bunun hangi tutum ve davranıştan kaynaklandığı da anlaşılır olmalıdır.
Disiplin kurallarının temel olarak idarenin iç düzeninin korunması fonksiyonunu üstlendiği göz önüne alındığında, kamu görevlilerinin hizmet dışındaki ve içindeki fiillerinin memur disiplin hukukunun alanına girmesi için bu düzeni bozan, kamu hizmetinin iyi ve düzenli şekilde sunulmasını olumsuz şekilde etkileyen bir yönünün bulunması gerekmektedir.
KALIN SAĞLICAKLA
Kenzo123
Mesela memurun memura söylediğini iddia ettiği kötü sözler maddeye girer mi salak gibi
E.Kayı Han
