yok işte yanlış biliyorsun.Sürekli işçi 657ye tabi olamaz. 657 devlet memuru kanunudur. İşçiler 4857 iş sözleşmesine bağlı kamu iscisidir.
sezaiiii, 8 ay önce - Alıntıya git
dayanamadım mevzuat.gov.tr den 657 kanunun 4 ve 5 maddeleri direkt kopyalayayım oku bari :D
Genel olarak Kamu çalışanı hepsi...
657 nin 4 ve 5 maddesi:
"Madde
4 ? (Değişik: 30/5/1974 - KHK-12;
Değiştirilerek kabul: 15/5/1975 - 1897/1 md.)
Kamu hizmetleri; memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler eliyle gördürülür.
A)Memur:
Mevcut kuruluş biçimine bakılmaksızın, Devlet ve diğer kamu tüzel kişiliklerince genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa ile görevlendirilenler, bu Kanunun uygulanmasında memur sayılır.
Yukarıdaki tanımlananlar dışındaki kurumlarda genel politika tespiti, araştırma, planlama, programlama, yönetim ve denetim gibi işlerde görevli ve yetkili olanlar da memur sayılır.
B)Sözleşmeli personel:(1)
Kalkınma
planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli
projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve
işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır
olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç
gösteren geçici işlerde, Cumhurbaşkanınca belirlenen esas ve
usuller çerçevesinde,
ihdas edilen pozisyonlarda,
mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılmasına
karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir.(6)
(Mülga
ikinci paragraf: 4/4/2007 - 5620/4 md.)
Ancak,
yabancı uyrukluların; tarihi belge ve eski harflerle yazılmış
arşiv kayıtlarını değerlendirenlerin mütercimlerin;
tercümanların; Millî Eğitim Bakanlığında norm kadro sonucu
ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen
istihdamıyla kapatılamaması hallerinde öğretmenlerin; dava
adedinin azlığı nedeni ile kadrolu avukat istihdamının gerekli
olmadığı yerlerde avukatlarını, (....)(2) kadrolu
istihdamın mümkün olamadığı hallerde tabip veya uzman
tabiplerin; Adli Tıp Müessesesi uzmanlarının; Devlet
Konservatuvarları sanatçı öğretim üyelerinin; İstanbul
Belediyesi Konservatuvarı sanatçılarının; bu
Kanuna tâbi kamu idarelerinde ve
dış kuruluşlarda belirli bazı hizmetlerde çalıştırılacak
personelin de zorunlu hallerde sözleşme ile istihdamları
caizdir.(3)(4)
(Ek
paragraf: 4/4/2007 - 5620/4 md.) Sözleşmeli
personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara
ödenebilecek ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu
tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler, pozisyon
unvan ve nitelikleri, sözleşme hükümlerine uyulmaması
hallerindeki müeyyideler, sözleşme fesih halleri, pozisyonların
iptali, istihdamına dair hususlar ile sözleşme esas ve usulleri
Cumhurbaşkanınca belirlenir. (Ek
cümle: 25/6/2009 - 5917/47 md.) Bu
şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı
hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi
veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile
belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri
halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların
sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.(5)(7)
??????????????????
4182
(Ek
paragraf: 20/11/2017-KHK-696/17 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7079/17
md.) Bir
yıldan az süreli veya mevsimlik hizmet olduğuna Cumhurbaşkanınca
karar verilen görevlerde (?)(1) sözleşme
ile çalıştırılanlar da bu fıkra kapsamında istihdam
edilebilir.(1)
(Ek
paragraf: 20/11/2017-KHK-696/17 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7079/17
md.) Özelleştirme
uygulamaları sebebiyle iş akitleri kamu veya özel sektör
işverenince feshedilen ve 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı
Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun kapsamında diğer kamu
kurum ve kuruluşlarına nakil hakkı bulunmayan personel de bu fıkra
kapsamında yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak
kazanıncaya kadar istihdam edilebilir. Bu kapsamda istihdam
edileceklerin sayısı, öğrenim durumlarına göre çalışma
şartları ve bunlara ödenecek ücretler ile diğer hususlar
Cumhurbaşkanınca belirlenir.(1)
(Ek
fıkra: 5/7/1991 - KHK-433/1 md.; Mülga: 27/12/1991 - KHK-475/11
md.)
C) (Mülga:20/11/2017 - KHK-696/17 md.; Aynen
kabul: 1/2/2018-7079/17 md.)
D)İşçiler:
(Değişik birinci cümle: 4/4/2007 - 5620/4 md.)
(A), (B) ve (C) fıkralarında belirtilenler dışında kalan ve ilgili
mevzuatı gereğince tahsis edilen sürekli işçi kadrolarında
belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan sürekli
işçiler ile mevsimlik veya kampanya işlerinde ya da orman
yangınıyla mücadele hizmetlerinde ilgili mevzuatına göre geçici
iş pozisyonlarında altı aydan az olmak üzere belirli süreli iş
sözleşmeleriyle çalıştırılan geçici işçilerdir.Bunlar
hakkında bu Kanun hükümleri uygulanmaz.
Dört
istihdam şekli dışında personel çalıştırılamıyacağı:
Madde 5 ? (Değişik: 23/12/1972 - KHK-2/1 md.)
Bu Kanuna tabi kurumlar, dördüncü maddede yazılı dört istihdam şekli dışında personel çalıştıramazlar."
dayanamadım mevzuat.gov.tr den 657 kanunun 4 ve 5 maddeleri direkt kopyalayayım oku bari :D
Genel olarak Kamu çalışanı hepsi...
657 nin 4 ve 5 maddesi:
"Madde
4 ? (Değişik: 30/5/1974 - KHK-12;
Değiştirilerek kabul: 15/5/1975 - 1897/1 md.)
Kamu hizmetleri; memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler eliyle gördürülür.
A)Memur:
Mevcut kuruluş biçimine bakılmaksızın, Devlet ve diğer kamu tüzel kişiliklerince genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa ile görevlendirilenler, bu Kanunun uygulanmasında memur sayılır.
Yukarıdaki tanımlananlar dışındaki kurumlarda genel politika tespiti, araştırma, planlama, programlama, yönetim ve denetim gibi işlerde görevli ve yetkili olanlar da memur sayılır.
B)Sözleşmeli personel:(1)
Kalkınma
planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli
projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve
işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır
olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç
gösteren geçici işlerde, Cumhurbaşkanınca belirlenen esas ve
usuller çerçevesinde,
ihdas edilen pozisyonlarda,
mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılmasına
karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir.(6)
(Mülga
ikinci paragraf: 4/4/2007 - 5620/4 md.)
Ancak,
yabancı uyrukluların; tarihi belge ve eski harflerle yazılmış
arşiv kayıtlarını değerlendirenlerin mütercimlerin;
tercümanların; Millî Eğitim Bakanlığında norm kadro sonucu
ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen
istihdamıyla kapatılamaması hallerinde öğretmenlerin; dava
adedinin azlığı nedeni ile kadrolu avukat istihdamının gerekli
olmadığı yerlerde avukatlarını, (....)(2) kadrolu
istihdamın mümkün olamadığı hallerde tabip veya uzman
tabiplerin; Adli Tıp Müessesesi uzmanlarının; Devlet
Konservatuvarları sanatçı öğretim üyelerinin; İstanbul
Belediyesi Konservatuvarı sanatçılarının; bu
Kanuna tâbi kamu idarelerinde ve
dış kuruluşlarda belirli bazı hizmetlerde çalıştırılacak
personelin de zorunlu hallerde sözleşme ile istihdamları
caizdir.(3)(4)
(Ek
paragraf: 4/4/2007 - 5620/4 md.) Sözleşmeli
personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara
ödenebilecek ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu
tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler, pozisyon
unvan ve nitelikleri, sözleşme hükümlerine uyulmaması
hallerindeki müeyyideler, sözleşme fesih halleri, pozisyonların
iptali, istihdamına dair hususlar ile sözleşme esas ve usulleri
Cumhurbaşkanınca belirlenir. (Ek
cümle: 25/6/2009 - 5917/47 md.) Bu
şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı
hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi
veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile
belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri
halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların
sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.(5)(7)
??????????????????
4182
(Ek
paragraf: 20/11/2017-KHK-696/17 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7079/17
md.) Bir
yıldan az süreli veya mevsimlik hizmet olduğuna Cumhurbaşkanınca
karar verilen görevlerde (?)(1) sözleşme
ile çalıştırılanlar da bu fıkra kapsamında istihdam
edilebilir.(1)
(Ek
paragraf: 20/11/2017-KHK-696/17 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7079/17
md.) Özelleştirme
uygulamaları sebebiyle iş akitleri kamu veya özel sektör
işverenince feshedilen ve 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı
Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun kapsamında diğer kamu
kurum ve kuruluşlarına nakil hakkı bulunmayan personel de bu fıkra
kapsamında yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak
kazanıncaya kadar istihdam edilebilir. Bu kapsamda istihdam
edileceklerin sayısı, öğrenim durumlarına göre çalışma
şartları ve bunlara ödenecek ücretler ile diğer hususlar
Cumhurbaşkanınca belirlenir.(1)
(Ek
fıkra: 5/7/1991 - KHK-433/1 md.; Mülga: 27/12/1991 - KHK-475/11
md.)
C) (Mülga:20/11/2017 - KHK-696/17 md.; Aynen
kabul: 1/2/2018-7079/17 md.)
D)İşçiler:
(Değişik birinci cümle: 4/4/2007 - 5620/4 md.)
(A), (B) ve (C) fıkralarında belirtilenler dışında kalan ve ilgili
mevzuatı gereğince tahsis edilen sürekli işçi kadrolarında
belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan sürekli
işçiler ile mevsimlik veya kampanya işlerinde ya da orman
yangınıyla mücadele hizmetlerinde ilgili mevzuatına göre geçici
iş pozisyonlarında altı aydan az olmak üzere belirli süreli iş
sözleşmeleriyle çalıştırılan geçici işçilerdir.Bunlar
hakkında bu Kanun hükümleri uygulanmaz.
Dört
istihdam şekli dışında personel çalıştırılamıyacağı:
Madde 5 ? (Değişik: 23/12/1972 - KHK-2/1 md.)
Bu Kanuna tabi kurumlar, dördüncü maddede yazılı dört istihdam şekli dışında personel çalıştıramazlar."
Oturum aç / Parola hatırlat
Üye ol
