399 KHK sağlık şartlarından dolayı sözleşme fesih önemli

Devletin böyle bir hakkı var ancak kullanıldığını ilk defa duyuyorum. Ilkesel olarak yer değiştirme yapabiliyor.

Merhaba yazdığım yazı gitmemiş tekrar yazayım.

Memurlar.net sorucevap kısmında 2020 yılında yazılmış şöyle bir yazı var:

399 khk ye tabi sözleşmeli personel olarak bir kit kurumda göreve başladım. Bir gözüm çocukken geçirdiğim bir kaza sonucu görmüyor. İşe girişte istenen sağlık kurulu raporunda "binoküler görme gerektiren işlerde çalışamaz. Memurluk yapabilir." ibaresi yer almaktadır...Çalıştığım işletme çok tehlikeli sınıfta yer almakta ve bir çok asit, kimyasal madde olan bir ortamda çalışmaktayım. ... sağlığıma uygun bir ünitede görev yeri değişikliği için bir dilekçe yazdım ancak müdürlerim görev yerimi değiştirmemekte ısrarcı olmaları nedeni ile "Ağır ve tehlikeli işlerde çalışamaz ibareli" sağlık kurulu raporu aldım. Henüz raporu kuruma ibraz etmedim. Bu raporu kuruma ibraz edersem sözleşmemin fesh edilip edilmeyeceği endişesini taşıyorum. Bu raporla birlikte bir dilekçe yazmam sonucu beni işte çıkarabilirler mi?

Kamu iktisadi teşebbüslerinde görev yapan sözleşmeli personelin işe alınması, hakları, sorumlulukları, sözleşme feshi ile diğer çalışma koşulları 1990 yılında yürürlüğe konulan 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile düzenlenmiştir. Sözleşmeli personel hakkında bu KHK'de hüküm bulunmayan hallerde Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşüyle 657 sayılı Kanun uygulanmaktadır. Devlet Personel Başkanlığı kapatıldığı için söz konusu görev bu Kurumun görevlerini devralan Çalışma Genel Müdürlüğünce yerine getirilecektir.

399 sayılı KHK'de sözleşmeli olarak işe alınacaklarda aranacak şartlardan biri de adayların görevlerini devamlı yapmalarına engel olabilecek akıl sağlığı veya bedensel engel ile engelli olmamalarıdır. Bilindiği gibi kamuda engelli istihdamı yükümlülüğü memur ve işçileri kapsamakta, kontenjanlar belirlenirken sözleşmeli personel pozisyonları dikkate alınmamaktadır. Bir diğer ifadeyle sözleşmeli personel statüsünde engelli personel istihdamı yapılmamaktadır.

399 sayılı KHK'de sözleşmenin feshi ve sona ermesi koşulları 45. maddede düzenlenmiştir. Madde hükmüne göre fesih koşullarından biri "İşe alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının anlaşılması veya bu şartlardan birinin sonradan kaybedilmesi," olarak düzenlenmiştir. İlk bakışta işe alınmada gerekli koşullardan biri olan sağlık durumu şartının kaybedilmesi sözleşmenin feshine yol açabilecek gibi görülse de konunun 399 sayılı KHK'nin bütünü ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile kamu istihdamına egemen olan ilkeler kapsamında değerlendirilmesi gerekmektedir.

399 sayılı KHK'ye göre, sözleşmeli personel yönetim kurulu kararıyla işe alınmakta, personelin, sözleşme süresi içinde görev yeri veya ünvanının değişmesi halinde sözleşme yeniden düzenlenmektedir. KHK'nin 9. maddesinde ise sözleşme süresi içerisinde gelişen hizmet şartlarına göre sözleşmeli personelin görevi veya görev yeri değiştirilebilmektedir. Personelin sağlık durumundaki değişikliklerin de "sözleşme süresi içinde gelişen hizmet şartları" kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini düşünüyoruz. Bu kapsamda sağlık durumunuzun fiilen ifa ettiğiniz görev için uygun olmaması halinde aynı unvanla başka bir işte görevlendirilmeniz, bu da mümkün değilse sağlık durumunuza uygun başka bir pozisyona atanmanız gerekecektir.

Aynı durum Devlet memurları için de söz konusu olabilmektedir. Devlet memurları Kanununun 98/b maddesinde "Memurluğa alınma şartlarından her hangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya memurlukları sırasında bu şartlardan her hangi birini kaybedilmesi" memurluğun sona erme hallerinden biridir. Uygulamada, koruma ve güvenlik görevlisi unvanı üzerinden örnek verecek olursak, bu unvana atanabilmek için özel sağlık şartları belirlenmiş, görevin devamı için bu durumun periyodik olarak belgelendirilmesi zorunlu tutulmuştur. Ancak, görev süresi içinde sağlık durumunun bu görev için elverişli olmadığına dair rapor alan koruma ve güvenlik görevlileri memur veya eşdeğer diğer unvanlara atanmıştır.

Sonuç olarak, sağlık durumunuzun ifa ettiğiniz göreve uygun almadığının belgelendirilmesi halinde öncelikle görev yerinizin mevcut pozisyon unvanınızla ifa edebileceğiniz birimlerde istihdam edilecek şekilde değiştirilebileceğini veya bu mümkün değilse unvan değişikliği yapılarak sağlık durumunuza uygun başka bir unvana atanabileceğinizi değerlendiriyoruz.

Geçmiş olsun, en kısa zamanda sağlığına kavuşursun umarım.

Hocam merhabalar evet bende bunu okudum ama bu yazıda sanki biraz tahmini konuşulmuş kendi fikirleri gibi geldi bana kesin bir hükmü var mıdır acaba

Is yaparken sağlığınızı kaybettiğinizi iddia edebilirsiniz veya grup düşmeyi kabul edebilirsiniz. Duydugumuz gördüğümüz anladığımız 399 da tamamen fesih etmesine de imkan var, unvan dusurmeye de. Eminim bircok kişi olur mu öyle şey der ama dayandığı hükmü söyleyemez

399 khk İşe alım şartlarında

bölüm 2 madde 7 d) Görevlerini yapmalarına engel olabilecek akıl hastalığı veya bedensel engel ile engelli olmamaları(1),

657 de ise

Bölüm 2 madde 48 7. 53 üncü madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek (?)(2) akıl hastalığı (?)(2) bulunmamak.

Yazıyor ama siz sağlığınızı çalışırken kaybetmişsiniz bu durumda direkt sözleşme feshi olacağını sanmıyorum ama en doğrusu bir avukat ile görüşmenizi ve daha sağlıklı bilgi almanızı tavsiye ederim.

Teşekkür ederim hocam aynen işe girmeden önce böyle bir rahatsızlığım yoktu ve biz kadro karşılığı sözleşmeliyiz bir kadromuz var yani 657 yede tabiyiz