Can sıkıcı bir konu ama bazı önerilerim var:
- Memur maaşlarına işçiler ve torpille memur olanların sahip olmadığı KPSS puanı üzerinden yabancı dil tazminatı benzeri bir tazminat anlamlı bir miktar tutacak şekilde eklenmeli. Ayrıca yabancı dil tazminat tutarı artırılmalı. Bilenle bilmeyen bir olmamalı.
- Örgün eğitim açık öğretimden, yüksek lisans örgün eğitimden, doktora yüksek lisanstan üstündür. Bu, maaşlara da yansımalı. Okumanın kıymeti olmalı.
- Yönetici kadrolarına 90 GYS, kariyer kadrolara 80 KPSS/YDS altında hiçbir şartta atama yapılmamalı. Gerekirse o kadrolar liyakatli kişiler gelinceye kadar boş kalsın, vekaleten idare edilsin.
- Belediye ve KİT gibi bütçesi yine kamudan çıkan kurumların kafalarına göre maaş belirlemesi engellenmeli. Bunların merkezî idareden fazla maaş vermesi devlet ciddiyetiyle bağdaşmaz. Mesela belediye başkanı validen yüksek maaş alıyorsa orada üniter devlet açısından bir sıkıntı vardır. Otobüs şoförünün öğretmenden, çöpçünün şube müdüründen, zabıtanın astsubaydan, belediye memurunun devlet memurundan fazla maaş alması zaten düpedüz haksızlıktır ve toplumda ayrıcalıklı sınıf yaratmak demektir.
- Nepotizm, torpil, hülle, adam kayırmacılıkla etkili şekilde mücadele edilmeli. Bu gibi yollarla kamuya girenlerin kadro garantisi olmamalı.
Can sıkıcı bir konu ama bazı önerilerim var:
- Memur maaşlarına işçiler ve torpille memur olanların sahip olmadığı KPSS puanı üzerinden yabancı dil tazminatı benzeri bir tazminat anlamlı bir miktar tutacak şekilde eklenmeli. Ayrıca yabancı dil tazminat tutarı artırılmalı. Bilenle bilmeyen bir olmamalı.
- Örgün eğitim açık öğretimden, yüksek lisans örgün eğitimden, doktora yüksek lisanstan üstündür. Bu, maaşlara da yansımalı. Okumanın kıymeti olmalı.
- Yönetici kadrolarına 90 GYS, kariyer kadrolara 80 KPSS/YDS altında hiçbir şartta atama yapılmamalı. Gerekirse o kadrolar liyakatli kişiler gelinceye kadar boş kalsın, vekaleten idare edilsin.
- Belediye ve KİT gibi bütçesi yine kamudan çıkan kurumların kafalarına göre maaş belirlemesi engellenmeli. Bunların merkezî idareden fazla maaş vermesi devlet ciddiyetiyle bağdaşmaz. Mesela belediye başkanı validen yüksek maaş alıyorsa orada üniter devlet açısından bir sıkıntı vardır. Otobüs şoförünün öğretmenden, çöpçünün şube müdüründen, zabıtanın astsubaydan, belediye memurunun devlet memurundan fazla maaş alması zaten düpedüz haksızlıktır ve toplumda ayrıcalıklı sınıf yaratmak demektir.
- Nepotizm, torpil, hülle, adam kayırmacılıkla etkili şekilde mücadele edilmeli. Bu gibi yollarla kamuya girenlerin kadro garantisi olmamalı.
cihan27