Olayınız dosya ve işlemler üzerinde araştırma/inceleme yapmayı gerektiriyor. Yine de genel bir kaç bilgi verelim.
Memur istifa etse dahi disiplin soruşturmasının tamamlanması gerekir, sonrasında bir kuruma başladığında da disiplin soruşturma sonucu yeni kurumuna gönderilir. Eski kurumunda ki disiplin soruşturmasında savunma, tebliğ ve karar işlemlerinde idari işlemin unsurları olan yetki, şekil, sebep, sonuç, amaç açısından eksiklik olup olmadığı önemli.
Ceza davasında beraat etse bile disiplin soruşturmasından ceza alabilir, ceza davalarında ki delil kavramıyla disiplin cezalarında ki delil kavramı farklıdır. Örneğin ceza davasında gıyabında hakaretde en az 3 tanık aranırken disiplin soruşturmasında 2 kişi yeterli görülebilir. Dosyanın içeriğini bilmeden ezbere konuşmak doğru olmaz, ceza davasında kişinin suçu işlemediği kesin olarak ortaya konulmuşsa elbette disiplin soruşturmasında bu karar dikkate alınmalıdır.
Nacizane ilk tavsiyem; tecrübeli bir avukattan yardım almanız, ikinci olarak da yeni kurumun çıkarma kararı haksızsa yani eski kurum disiplin soruşturmasını eksiksiz ve doğru bile yapmış olsa yine de yeni kurumun çıkartması yanlışsa yeni kuruma dava açmakla yetinilebilir. Dava açtı sonuç alamadı demişsiniz, bu ne demek. Dava devam ediyor, süreç mi uzadı yoksa mahkeme red mi verdi, gerekçesi nedir ?
Eğer eski kurum disiplin soruşturmasını usul ve esas açısından eksik yaptıysa süresi içinde eski kurumun disiplin soruşturmasına karşı dava açılmalı..
Tecrübeli bir avukat diye belirtmiştim, sizin bu işten öncelikle süreleri kaçırmadan dava açmanız gerekebilir, ayrıca her iki idarenin yapmış olduğu işlemlerde usul eksikliği olup olmadığının incelenmesi gerekir.
Velhasıl konuyu kısmen anlatarak buradan çözüm aramak size dava açma süresini kaçırtabilir, lütfen dikkatli olun.
Olayınız dosya ve işlemler üzerinde araştırma/inceleme yapmayı gerektiriyor. Yine de genel bir kaç bilgi verelim.
Memur istifa etse dahi disiplin soruşturmasının tamamlanması gerekir, sonrasında bir kuruma başladığında da disiplin soruşturma sonucu yeni kurumuna gönderilir. Eski kurumunda ki disiplin soruşturmasında savunma, tebliğ ve karar işlemlerinde idari işlemin unsurları olan yetki, şekil, sebep, sonuç, amaç açısından eksiklik olup olmadığı önemli.
Ceza davasında beraat etse bile disiplin soruşturmasından ceza alabilir, ceza davalarında ki delil kavramıyla disiplin cezalarında ki delil kavramı farklıdır. Örneğin ceza davasında gıyabında hakaretde en az 3 tanık aranırken disiplin soruşturmasında 2 kişi yeterli görülebilir. Dosyanın içeriğini bilmeden ezbere konuşmak doğru olmaz, ceza davasında kişinin suçu işlemediği kesin olarak ortaya konulmuşsa elbette disiplin soruşturmasında bu karar dikkate alınmalıdır.
Nacizane ilk tavsiyem; tecrübeli bir avukattan yardım almanız, ikinci olarak da yeni kurumun çıkarma kararı haksızsa yani eski kurum disiplin soruşturmasını eksiksiz ve doğru bile yapmış olsa yine de yeni kurumun çıkartması yanlışsa yeni kuruma dava açmakla yetinilebilir. Dava açtı sonuç alamadı demişsiniz, bu ne demek. Dava devam ediyor, süreç mi uzadı yoksa mahkeme red mi verdi, gerekçesi nedir ?
Eğer eski kurum disiplin soruşturmasını usul ve esas açısından eksik yaptıysa süresi içinde eski kurumun disiplin soruşturmasına karşı dava açılmalı..
Tecrübeli bir avukat diye belirtmiştim, sizin bu işten öncelikle süreleri kaçırmadan dava açmanız gerekebilir, ayrıca her iki idarenin yapmış olduğu işlemlerde usul eksikliği olup olmadığının incelenmesi gerekir.
Velhasıl konuyu kısmen anlatarak buradan çözüm aramak size dava açma süresini kaçırtabilir, lütfen dikkatli olun.
E.Kayı Han
