"İş Arkadaşı" kavramı 657 sayılı Devlet Memurları kanununda şu maddelerde geçiyor.
125/B maddesi g ve h bentlerinde. g ve h bentlerini aynen aşağıya yazıyorum.
g) İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve iş sahiplerine kötü muamelede bulunmak,
h) İş arkadaşlarına ve iş sahiplerine söz veya hareketle sataşmak,
Bu disiplin fiilinin cezası Kınama.
Ayrıca "iş arkadaşı" kavramı 657 sayılı Devlet Memurları kanununda şu madde de geçiyor :
125/D maddesi l bendinde, yani Lüleburgaz' ın l'si olan bentte, oradaki hükümde aynen şu şekilde :
l) Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşları veya iş sahiplerine hakarette bulunmak veya bunları tehdit etmek,
Bunun cezası da " 1 Yıl Kademe İlerlemesinin Durdurulması " veya " 2 Yıl Kademe İlerlemesinin Durdurulması " veya " 3 Yıl Kademe İlerlemesinin Durdurulması" cezasıdır. Ancak normal şartlarda "" 1 Yıl Kademe İlerlemesinin Durdurulması " verilmelidir.
"İş Arkadaşı" ne demektir. Ben de bu "iş arkadaşı" kavramının bilerek istenerek yanlış yorumlanması yüzünden çok mağdur olmuş biriyim. Bir kurumda çalışan bütün memurlar bir birinin iş arkadaşı değildir. 657 sayılı devlet memurları kanununun yukarıda yazdığım 125/D maddesi l bendi (yani Lüleburgaz' ın L'si olan bent) iş arkadaşı tanımında çok önemli bir ipucu veriyor. Önce tekrar yazıyorum 125/D maddesi l bendini :
l) Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşları veya iş sahiplerine hakarette bulunmak veya bunları tehdit etmek,
Burada "iş arkadaşları veya iş sahiplerine" ibaresi çok önemli bir ipucu veriyor. Türkçe' de "veya" ile "yada" bağlacı aynı anlamlı kelimeler için kullanılır. Mesela ak veya beyaz, siyah veya kara, yıl veya sene, yüzyıl veya asır, hafta veya yedi gün, abartı veya mübalağa, abide veya anıt, acele veya ivedi, ad veya isim, anlam veya mana, avare veya serseri, bacı veya kız kardeş, bağışlamak veya affetmek, barış veya sulh eş anlamlı kelimelerdir.
Kanunda "iş arkadaşları veya iş sahipleri" ibaresi kullanılmış. BU iki kavram eş anlamlı değil ama yakın anlamlı. Yani bu şekilde kanunda kullanılmasından dolayı bir kurumda aynı iş sahibinin işini yapma vazifesi olan kişiler iş arkadaşıdır diyebiliriz. Mesela bir üniversiteye gelen bir baba oğlunun fakültedeki ders notları konusunda bilgi almak istemişse bu babaya o fakültenin öğrenci işleri birimindeki memurlardan birisi bilgi verebilir, işte bu birimdeki kişiler iş arkadaşıdır bence. Yani iş sahibinin kamu kurumundaki işini yapmakla görevli birden fazla memur vardır, ama bunlar aralarında iş bölümü yaparak iş sahibine "sen falanca arkadaşımıza git" derler. Buna göre iş arkadaşı bir iş sahibinin işini yapmakla görevli olan kişilerdir.
Bunun dışında 657 sayılı kanun "iş arkadaşı" ibaresi bakımından bakımından kendi içinde çelişkili bir kanundur. Yukarıda yazdım iş arkadaşına kötü muamelede bulunursan veya iş arkadaşlarına söz veya hareketle şataşırsan kınama cezası alırsın, iş arkadaşına hakaret edersen " 1 Yıl Kademe İlerlemesinin Durdurulması " veya " 2 Yıl Kademe İlerlemesinin Durdurulması " veya " 3 Yıl Kademe İlerlemesinin Durdurulması" cezası alırsın. Ancak normal şartlarda " 1 Yıl Kademe İlerlemesinin Durdurulması " verilmesi lazım.
Peki iş arkadaşına kötü muamele disiplin suçu, iş arkadaşına söz veya hareketle şataşmak disiplin suçu, iş arkadaşına hakaret disiplin suçu, bir memur iş arkadaşını döverse bunun cezası ne?
BUNUN CEZASI 657 SAYILI KANUNDA YOK.
657 sayılı kanun, 125/E maddesi "Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır" deyip Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren fiil ve durumları tek tek saymış.
BU 125/E maddesi f bendi "f) (Değişik: 13/2/2011 - 6111/111 md.) Amirlerine, maiyetindekilere ve iş sahiplerine fiili tecavüzde bulunmak" suçunun cezasının Devlet memurluğundan çıkarma olduğunu yazıyor. Buradaki "fiili tecavüz" kelimesinin anlamının iş arkadaşını dövmek olduğu konusunda tüm hukukçular ve Mahkemeler aynı fikirde.
Amaaaaaa bir bakıyoruz 125/e maddesi f bendinde "iş arkadaşı" ibaresi yok. Yani yukarıda yazdım iş arkadaşına kötü muamele disiplin suçu, iş arkadaşına söz veya hareketle şataşmak disiplin suçu, iş arkadaşına hakaret disiplin suçu, amaaaaaa bir memur iş arkadaşını döverse bu disiplin suçunun karşılığı 657 sayılı kanunda yok.
Tabi burada dövmeden kasıt ufak çapta dövme, hafif bir yumruk, hafif bir tokat gibi. Kişi iş arkadaşını ciddi biçimde döver ve yaralarsa Ceza mahkemesi de bu kişiye "bir yıl hapis cezası" verir ve bu cezayıda bir yıl cezaevinde kalarak çekmesine karar verirse 657 sayılı kanunun Devlet memuruluğuna giriş şartlarından birini sonradan kaybettiği için yine memurluktan çıkarılır.
İş arkadaşını dövene hiçbir disiplin cezası verilmez iken, darp fiiline nazaran daha hafif olan kötü muamele, şataşma, hakaret fiillerine disiplin cezası verilmesi adalet kavramıyla açıklanabilecek bir durum değildir. Bu nedenle iş arkadaşına kötü muamele, şataşma, hakaret fiilerinden disiplin cezası almış iseniz, daha ağır bir fiil olan iş arkadaşını dövme fiiline 657 sayılı kanunun disiplin hükümlerinde hiçbir ceza verilmemesinin bir çelişki olduğunu savunup, iş arkadaşını dövmek bile disiplin suçu değil iken " iş arkadaşına kötü muamele, şataşma, hakaret fiillerinden disiplin cezası olması anayasanın şu şu maddelerine aykırıdır" şeklinde İdare Mahkemesinde bir savunma yapıp Mahkemeden "iş arkadaşına kötü muamele, şataşma, hakaret" fiillerine verilen cezaları düzenleyen maddelerin iptal edilmesi için Anayasa Mahkemesine başvuru yapılmasını isteyebilirsiniz.
Ayrıca bu konuyla ilgili memurlar.net forumunda açtığım şu linkleri de siz ve avukatınızın incelemesinin çok yararlı olacağını düşünüyorum.
https://forum.memurlar.net/konu/2520143/
https://forum.memurlar.net/konu/2516192/
https://forum.memurlar.net/konu/2512537/
"İş Arkadaşı" kavramı 657 sayılı Devlet Memurları kanununda şu maddelerde geçiyor.
125/B maddesi g ve h bentlerinde. g ve h bentlerini aynen aşağıya yazıyorum.
g) İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve iş sahiplerine kötü muamelede bulunmak,
h) İş arkadaşlarına ve iş sahiplerine söz veya hareketle sataşmak,
Bu disiplin fiilinin cezası Kınama.
Ayrıca "iş arkadaşı" kavramı 657 sayılı Devlet Memurları kanununda şu madde de geçiyor :
125/D maddesi l bendinde, yani Lüleburgaz' ın l'si olan bentte, oradaki hükümde aynen şu şekilde :
l) Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşları veya iş sahiplerine hakarette bulunmak veya bunları tehdit etmek,
Bunun cezası da " 1 Yıl Kademe İlerlemesinin Durdurulması " veya " 2 Yıl Kademe İlerlemesinin Durdurulması " veya " 3 Yıl Kademe İlerlemesinin Durdurulması" cezasıdır. Ancak normal şartlarda "" 1 Yıl Kademe İlerlemesinin Durdurulması " verilmelidir.
"İş Arkadaşı" ne demektir. Ben de bu "iş arkadaşı" kavramının bilerek istenerek yanlış yorumlanması yüzünden çok mağdur olmuş biriyim. Bir kurumda çalışan bütün memurlar bir birinin iş arkadaşı değildir. 657 sayılı devlet memurları kanununun yukarıda yazdığım 125/D maddesi l bendi (yani Lüleburgaz' ın L'si olan bent) iş arkadaşı tanımında çok önemli bir ipucu veriyor. Önce tekrar yazıyorum 125/D maddesi l bendini :
l) Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşları veya iş sahiplerine hakarette bulunmak veya bunları tehdit etmek,
Burada "iş arkadaşları veya iş sahiplerine" ibaresi çok önemli bir ipucu veriyor. Türkçe' de "veya" ile "yada" bağlacı aynı anlamlı kelimeler için kullanılır. Mesela ak veya beyaz, siyah veya kara, yıl veya sene, yüzyıl veya asır, hafta veya yedi gün, abartı veya mübalağa, abide veya anıt, acele veya ivedi, ad veya isim, anlam veya mana, avare veya serseri, bacı veya kız kardeş, bağışlamak veya affetmek, barış veya sulh eş anlamlı kelimelerdir.
Kanunda "iş arkadaşları veya iş sahipleri" ibaresi kullanılmış. BU iki kavram eş anlamlı değil ama yakın anlamlı. Yani bu şekilde kanunda kullanılmasından dolayı bir kurumda aynı iş sahibinin işini yapma vazifesi olan kişiler iş arkadaşıdır diyebiliriz. Mesela bir üniversiteye gelen bir baba oğlunun fakültedeki ders notları konusunda bilgi almak istemişse bu babaya o fakültenin öğrenci işleri birimindeki memurlardan birisi bilgi verebilir, işte bu birimdeki kişiler iş arkadaşıdır bence. Yani iş sahibinin kamu kurumundaki işini yapmakla görevli birden fazla memur vardır, ama bunlar aralarında iş bölümü yaparak iş sahibine "sen falanca arkadaşımıza git" derler. Buna göre iş arkadaşı bir iş sahibinin işini yapmakla görevli olan kişilerdir.
Bunun dışında 657 sayılı kanun "iş arkadaşı" ibaresi bakımından bakımından kendi içinde çelişkili bir kanundur. Yukarıda yazdım iş arkadaşına kötü muamelede bulunursan veya iş arkadaşlarına söz veya hareketle şataşırsan kınama cezası alırsın, iş arkadaşına hakaret edersen " 1 Yıl Kademe İlerlemesinin Durdurulması " veya " 2 Yıl Kademe İlerlemesinin Durdurulması " veya " 3 Yıl Kademe İlerlemesinin Durdurulması" cezası alırsın. Ancak normal şartlarda " 1 Yıl Kademe İlerlemesinin Durdurulması " verilmesi lazım.
Peki iş arkadaşına kötü muamele disiplin suçu, iş arkadaşına söz veya hareketle şataşmak disiplin suçu, iş arkadaşına hakaret disiplin suçu, bir memur iş arkadaşını döverse bunun cezası ne?
BUNUN CEZASI 657 SAYILI KANUNDA YOK.
657 sayılı kanun, 125/E maddesi "Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır" deyip Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren fiil ve durumları tek tek saymış.
BU 125/E maddesi f bendi "f) (Değişik: 13/2/2011 - 6111/111 md.) Amirlerine, maiyetindekilere ve iş sahiplerine fiili tecavüzde bulunmak" suçunun cezasının Devlet memurluğundan çıkarma olduğunu yazıyor. Buradaki "fiili tecavüz" kelimesinin anlamının iş arkadaşını dövmek olduğu konusunda tüm hukukçular ve Mahkemeler aynı fikirde.
Amaaaaaa bir bakıyoruz 125/e maddesi f bendinde "iş arkadaşı" ibaresi yok. Yani yukarıda yazdım iş arkadaşına kötü muamele disiplin suçu, iş arkadaşına söz veya hareketle şataşmak disiplin suçu, iş arkadaşına hakaret disiplin suçu, amaaaaaa bir memur iş arkadaşını döverse bu disiplin suçunun karşılığı 657 sayılı kanunda yok.
Tabi burada dövmeden kasıt ufak çapta dövme, hafif bir yumruk, hafif bir tokat gibi. Kişi iş arkadaşını ciddi biçimde döver ve yaralarsa Ceza mahkemesi de bu kişiye "bir yıl hapis cezası" verir ve bu cezayıda bir yıl cezaevinde kalarak çekmesine karar verirse 657 sayılı kanunun Devlet memuruluğuna giriş şartlarından birini sonradan kaybettiği için yine memurluktan çıkarılır.
İş arkadaşını dövene hiçbir disiplin cezası verilmez iken, darp fiiline nazaran daha hafif olan kötü muamele, şataşma, hakaret fiillerine disiplin cezası verilmesi adalet kavramıyla açıklanabilecek bir durum değildir. Bu nedenle iş arkadaşına kötü muamele, şataşma, hakaret fiilerinden disiplin cezası almış iseniz, daha ağır bir fiil olan iş arkadaşını dövme fiiline 657 sayılı kanunun disiplin hükümlerinde hiçbir ceza verilmemesinin bir çelişki olduğunu savunup, iş arkadaşını dövmek bile disiplin suçu değil iken " iş arkadaşına kötü muamele, şataşma, hakaret fiillerinden disiplin cezası olması anayasanın şu şu maddelerine aykırıdır" şeklinde İdare Mahkemesinde bir savunma yapıp Mahkemeden "iş arkadaşına kötü muamele, şataşma, hakaret" fiillerine verilen cezaları düzenleyen maddelerin iptal edilmesi için Anayasa Mahkemesine başvuru yapılmasını isteyebilirsiniz.
Ayrıca bu konuyla ilgili memurlar.net forumunda açtığım şu linkleri de siz ve avukatınızın incelemesinin çok yararlı olacağını düşünüyorum.
https://forum.memurlar.net/konu/2520143/
https://forum.memurlar.net/konu/2516192/
https://forum.memurlar.net/konu/2512537/