Belediyede GİH Kadrosundan THS Kadrosuna Geçişte Başka Belediyeye Nakil Konusu

GİH den TH ye unvan değişikliği sınavı ile geçtiğiniz zaman değişen bir şey olmaz, geçmek istediğiniz Belediyede de unvanınıza uygun kadro olması gerekir. Yani sınavla Ekonomist kadrosu aldı iseniz, diğer Belediyede de size uygun Ekonomist kadrosu olmalıdır. Şöyle bir sıkıntı olabilir, GİH de birbirine denk bir çok kadro varken Örneğin VHKİ, Bilgisayar İşletmeni, Düz Memur vs, TH de unvanların birbirlerine denk olanları en azından bildiğim kadarı ile yerel yönetimlerde yoktur bunun istisnası mesela boş tekniker veya Mühendis kadrosu vardır burada unvan önemli değildir, yani İnşaat Teknikeri de, Bilgisayar Teknikeri de, Harita Teknikeri de, Ziraat teknikeri de hepsi Tekniker olarak geçer, Mühendislerde de keza öyle. Ama bir Ekonomist kadrosuna denk bir kadro yoktur.

Genel olarak teknik kadroya geçenler yine aynı eski işlerini yapmaya devam ediyor.maaşları artsın diye teknik kadroya geciyorlar. Ben de sadece kadroyu alıp aynı isime devam etsem. Aynı isimden nakil olsam ? Kadroya mı bakılır yoksa memur alımı olarak mı bakılır.Yani demek istediğim kontejan mı verilmesi gerekiyor bakanlıktan belediyeye.

Sevgili Hocam sorunuzu tam anlamadım ama yine de şöyle bir genel cevap vereyim. Öncelikle, Yerel yönetimlerin kendi bütçeleri olduğu için, diğer Genel Bütçeli kurumlar gibi Bakanlık Kontenjanı olmaz yani açıktan atama kontenjanı olmaz. Başka bir Belediyeye geçmeniz için öncelikle geçmek istediğiniz Belediyenin Norm Kadro durumunun nakil için uygun olması gerekir (Personel gideri Bütçesinin %40 ını geçmeyecek), daha sonra da kendi kadronuzun orada da boş olması gerekir. Yani siz Ekonomist kadrosunda iseniz, öbür Belediyeye Bilgisayar işletmeni kadrosu boş diyerek o kadroya geçemezsiniz. Ancak boş Ekonomist kadrosuna geçebilirsiniz. Kadronuz ne ise, karşı taraf da o boş kadro olması gerekir bilmem anlatabildim mi?

Hicam merhaba daha açii olmak gerekirse belediyelerde zabıta ve itfaiye eri olarak görev yapıp ama teknik kadrolarda olan çok personel var.muhendis kadrosunu ya da bilgisayar isletmeni teknik kadrosunu almis mesela.itfaiyeye devam ediyor maaş artsin diye girmis sadece. Ben de böyle bir kadro alsam nakilde zorluk olur mu nakil olacagim yerde aynı göreve devam etsem bunu demek istedim.benim bildigim teknik kadrolar belediyelere cevre bakanligi tarafindan nufusa ve ihtiyaca gore verilip bakanlik tarafindan sinav yapiliyor.cimere de sordum yanıt vermiyor belediyeler görüş sorusu olarak sorarsa ancak görüş bildirmek uzere cevap verilir diyor.

Hocam ben hala anlamadım? Sizin Belediye de teknik kadro da (Teknisyen, Tekniker, Mühendis vs) olanlar İtfaiye veya zabıtada mı çalışıyor, yoksa tam tersi mi? Yani nasıl fazla para alıyorlar? İtfaiye ve Zabıta da maktu mesai var ama, bu mesai teknik kadronun maaşlarından daha yüksek değil (Teknisyenler hariç). Yok İtfaiye ve Zabıta da kadrosunda olup da teknik kadro da görevlendirildi iseler, yine değişen bir şey yok zaten kendi kadrolarının maaşını alırlar, yani TH den yararlanamazlar???

"muhendis kadrosunu ya da bilgisayar isletmeni teknik kadrosunu almis mesela.itfaiyeye devam ediyor maaş artsin diye girmis sadece." Böyle bir şey olamaz Hocam sizin bir yanlışınız var. Bir kişi Mühendis kadrosu veya Bilgisayar işletmeni kadrosunda olup da zabıta da maktu mesaisi alamaz kadrosu ne ise onun maaşını alır, maktu mesai alabilmesi için zabıta kadrosuna geçmesi lazım ayrıca o maktu mesai öyle ahım şahım bir para değil, hele ki bir mühendis maaşının yanında hiç bir şey???

Sonuç olarak; kadronuz ne ise başka bir Belediyeye o kadro ile geçebilirsiniz. Yani benim kadrom Ekonomist ama ben Bilgisayar İşletmenliğine geçmek istiyorum diyemezsiniz. Ama aynı sınıfta iseniz 3 derece altında ki kadrolara kadar kendi isteğinizle geçebilirsiniz örneğin GİH sınıfın da VHKİ 3 derecede memursunuz, geçeceğiniz Belediye de 6. derece de Düz memur kadrosu var buna kendi isteğinizle geçebilirsiniz (657 DMK 74. Madde). Burada sorun Ekonomist kadrosuna denk kadro olmaması. Bilmem anlatabildim mi?

Hocam merhaba; yanlis bilmiyorum bizzat calisma arkadaslarim ve onlarca tanidigim var. Unvan degisikligi sinavina girip okudugu bölümr göre teknik kadro alip hala zabitada ve itfaiyede devam ediyorlar.maaşlari benden 3 4 lira fazla. Kodroları Ths yani , benim gih onu demek istiyorum. THS icin de kontejanı bakanlık verdigi icin nakil olucak belediyeye bakanlık senin ths kadron icin kontejan acmalimi yine aynı göreve nakil olacaksan bile bunu anlatmaya calisiyorum.

Neyse bir daha anlatayım Hocam. Anladığım kadarı ile sizin Belediye küçük bir Belediye ve Kurumsallık diye bir şey yok. Teknik Kadro da olan bir kişi, Teknik Kadro da olduğu için yüksek maaş alır yani Zabıta da veya İtfaiye de görev yapsa bile Teknik Kadro maaşı aldığı için yüksek alır. Ama zabıta ve İtfaiye maktu mesaisini aynı zaman da alamaz. Önce bunu anladınız mı???

Ayrıca ilginç bir durum var, Teknik Kadroda olan bir kişi neden Zabıta da ve İtfaiye de görev yapmak istesin? Bu arkadaşlar kendi isteği ile görev yapmıyorlardır, bir şekilde zorla yaptırılıyordur diye düşünüyorum çünkü gerçekten mantıksız. Eğer siz GİH de iseniz ve maaşınız artsın istiyorsanız Zabıta veya İtfaiye kadrosuna geçin eğer şartlarınız tutuyorsa, en azından maktu mesai alırsınız.

Başka Belediye geçerken tekrar söylüyorum sınıf ve kadronuz ne ise o kadroya geçersiniz, kadronuzun dışında başka iş de çalışmanızın hiç bir önemi yoktur. Bilmem anlatabildim mi?

Hocam merhaba; biz senle anlaşamayacağız :) olanı söylüyorum yine de inkar ediyorsun ilginç. küçük bir belediye değil . Türkiye'nin en büyük belediyesi :) Sen benden daha az şey biliyorsun anladığım kadarıyla . Kendin sorular oluşturup kendin cevapladın şuana kadar. benim sorum bunlar değildi. Neyse sağol yinede .

Soruma kesin cevap arıyorum sadece daha önce başına gelmiş olan . O yüzden buraya açtım konuyu. Kimse zorla çalıştırılmaz işinden memnun kişiler sadece kadrosunu alır maaş farkını alır devam eder aynı işi yapmaya olay bu. Mesai de alıyor. Yani hala inkar ediyorum diyorsan bordro da atayım :) Mühendis kadrosunu alıp itfaiyede zabıta da çalışan tanıdığım çok ama sen öyle diyorsan öyledir hocam iyi forumlar :)

Ben de İzmir Büyükşehir Belediyeye bağlı Metropol ilçe de 24. yılım, ve 9 Yıldır Müdürlük yapıyorum, ve size şunu söylüyorum; Anladığım kadarı ile siz diyorsunuz ki, Adam Mühendis kadrosunda ve Zabıta veya İtfaiye de çalışıyor, hem Mühendis maaşı alıyor hem de Zabıta ve İtfaiye maktu mesaisi alıyor öyle mi??? Bak kardeşim böyle bir şey imkansız boşu boşuna iddia edip durma.

Çok iddialı isen, bordroyu at, haklıysan şerefim üzerine yemin ederim ben memuriyetten istifa edeceğim, haklı değilsen sen istifa eder misin???

Anlamıyor musun Teknik kadroda bulunan bir Mühendis, Mimar, Tekniker, Veteriner, Şehir Plancısının zabıta kadrosuna geçmesi için "geri zekâlı" olması lazım. Sen zabıta kadrosunun daha fazla mı maaş aldığını sanıyorsun maktu mesai ile???

Teknik kadroda bulunan memurlar ancak Zabıta da veya İtfaiye de görevlendirilebilirler ama kendi işlerini yaparlar, hem teknik kadro maaşı alıp hem maktu mesai alamazlar.

Maktu mesai fazla çalışma mesaisi değildir. Maktu mesai görevi 24 saat esasında bulunan Zabıta ve İtfaiye personeline verilen sabit bir paradır bu da İstanbul Ankara İzmir Büyükşehirler de 3280 TL dir, sadece Teknikerin aynı derece deki GİH deki Zabıta memuruna göre aldığı para, düz hesap 4000 TL fazladır. Bu yüzden Zabıta maaşı maktu mesai ile anca tekniker maaşının altın da kalmaktadır diğer Mühendis maaşlarını zaten hiç saymıyorum.

Furkan bey merhaba. Ben de bir belediye de çalışıyorum ve söylediklerinize aynen katılıyorum. Bahsettiğiniz durumlar çalıştığım kurumda ve bildiğim başka kurumlarda da var. Kadrosunu başka müdürlükte gösterip görev yaptığı müdürlük farklı olup farklı hizmet sınıflarında çalışıp aynı işi yapan ve farklı maaş alanlar mevcut maalesef. Bunun en çok belediyelerde olmasının başlıca sebebi 5393 sayılı kanun kapsamında belediyelere sınavsız torpille birçok sözleşmeli personelin alınmış olması ve bu kişilerin seçimlerden önce kadro almasından kaynaklıdır. Çünkü bu sözleşmeli personeller mevzuat gereği gih sınıfından değil çoğunlukla th sınıfından istihdam edildi.

Kurumlar arasında geçiş konusuna mevzuat olarak çok hakim değilim ancak bahsettiğiniz konuyla ilgili olarak; başka kurumda tekniker olarak çalışıp çalıştığım kuruma gih kadrosuna gelmiş ve tam tersi olarak çalıştığım kurumda gih kadrosunda çalışıp (çift diplomalı) başka kuruma th sınıfına (münendis) geçen tanıdıklarım var. 657 sayılı kanun 74. madde gereği bu durumlar için bir sakınca yok diye biliyorum. Tabi ki geçiş yapacağınız kurumda boş kadro olması ve kurumunuzun geçişinize izin vermesi gibi durumları zaten biliyorsunuzdur.

Allah aşkına tek tek size de cevap vereyim.

1) "Kadrosunu başka müdürlükte gösterip görev yaptığı müdürlük farklı olup farklı hizmet sınıflarında çalışıp aynı işi yapan ve farklı maaş alanlar mevcut maalesef" Bu anormal bir şey değil kardeşim bunu neden anlamıyorsunuz, Teknik Hizmetler kadrosunda olup da GİH kadrosunda herhangi bir yerde kendi isteği ile (Bakın kendi isteği ile diyorum kendi isteği olmazsa mahkeme kararı ile geri döner) çalışabilir bunda anormal bir şey yok. Veteriner kadrosu ile Zabıta da çalışılabilir, ama Veteriner işi yapar örneğin sokak hayvanları ile ilgili zabıta şikayetleri ile ilgilenir bu işi yaptığı için maktu mesai alamazzzzz. Farklı maaş dediğiniz budur. Biri zabıta Maaşı alır biri Veteriner maaşı alır. (Bu arada Veteriner maaşı neredeyse Zabıta müdürünün maaşına eşittir.

2) " Çünkü bu sözleşmeli personeller mevzuat gereği gih sınıfından değil çoğunlukla th sınıfından istihdam edildi." GİH sınıfında sözleşme personel diye bir şey yoktur. Sözleşmeli personel ya Teknik Hizmetler, ya Sağlık Hizmetleri, ya da Avukatlık hizmetleri sınıfında olur. Daha bunu bile bilmiyorsunuz???

3) " başka kurumda tekniker olarak çalışıp çalıştığım kuruma gih kadrosuna gelmiş ve tam tersi olarak çalıştığım kurumda gih kadrosunda çalışıp (çift diplomalı) başka kuruma th sınıfına (münendis) geçen tanıdıklarım var. Bak kardeşim Teknik Hizmetler sınıfından birisi, kadrosuna denk veya alt bir GİH kadrosuna nasıl geçecek şöyle söyleyeyim Mühendis kadrosu maaş yönünden Şube müdürlüğü ile aynıdır ama geçemez çünkü görevde yükselme sınavına tabii dir, aynı şekilde uzman ve şef kadrosu da. Ama kendiniz söylüyorsunuz çift diplomalı ise ve kendisi istiyorsa yönetim kadrosundaki bir kadroya anca vekaleten geçer asil kadroya geçemez vekaleten geçerse de 10 Yıllık hizmeti doldurmadıysa vekalet ücreti alamaz. Teknikerler ise anca Bilgisayar işletmenliği, VHKİ gibi kadroya geçebilir ama geçmeleri için manyak olmaları lazım yaklaşık 3500-4000 TL maaşları düşer.