7433 Sayılı Kanuna Göre 3+1 Sözleşmeli Personel Eş Durumu Tayin Hakkında

Bahaoo, 4 ay önce

---

Merhaba hocam evet sendika aracılığıyla dava açtım . Bende orman muhafaza memuru arkadaş biliyorum aynı durumda tayini oldu ama sordurduğumda orman genel müdürlüğü personel genel müdürlüğü farklıymış onlar insiyatif alıp yapmışlar. 7433 sayılı kanun gereği biz 4 yıl doldurmamız gerekiyormuş 1 yıldan sonra eş durumu tayini için eşin zorunlu göreve tabi olması gerekiyormuş veya yer değişikliği mümkün olmaması gerekiyormuş. Eşimde yeni tayin olmuştu milli eğitim yer değişikliği mümkün değil diye yazmış görüş sorduklarında ancak bizim pergem öğretmenlerin şubat ve yazın tayin dönemi olduğunu bildikleri için olumsuz cevap verdiler

sekindiz, 4 ay önce

---

idarelerin elini güçlendirecek kamu denetçisi kararı çıkartmışlar, geçmiş olsun. Ismarlama değilse bende bişey bilmiyorum. Yeni ombustman kararı

https://www.memurlar.net/common/news/documents/1122812/karar-2911yyyy-2.pdf

sekindiz, 1 ay önce

---

arkadaşlar dosya evraklarını paylaşmayacağım zira bu 1.derece mahkeme kararı olduğu için emsal olamayacaktır.

karar metnini paylaşıyorum aşağıda.

Eşim devlet memuru ben sözleşmeliyim 2023 haziran ayında görev başı yaptım, eş durumu mazereti ile tayin talebimin 7433 (can güvenliği ... gereği) reddini iptal davası açtım ağustos 2024'te ve nisan 2025'te aşağıdaki kararla sonuçlandı.

"......

Yukarıda aktarılan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'ın Ek 3. maddesine göre, sözleşmeli personelin eş durumuna bağlı kurum içi yer değişikliği talebinin, vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olması, geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması ve kamu personeli olan eşin, kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması kaydıyla yerine getirilebileceği açıktır.

Öte yandan, 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesine 7433 sayılı Kanun'un 2. maddesi ile eklenen paragrafta, "Bu personel can güvenliği ve sağlık sebepleri hariç olmak üzere üç yıl süreyle başka bir yere atanamaz." şeklinde kurala yer verilmiş ise de, söz konusu kuralın sözleşmeli personel pozisyonundan memur kadrosuna atananlara yönelik olduğu, dolayısıyla sözleşmeli personel hakkında uygulanamayacağı anlaşılmaktadır.

Bu durumda, davacının atanma talebinin Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'ın Ek 3. maddesi kapsamında değerlendirilmesi gerekirken, uygulanabilir nitelikte olmayan 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesine 7433 sayılı Kanun'un 2. maddesi ile eklenen paragrafta yer alan kurala göre reddedildiği anlaşıldığından dava konusu işlemde hukuka uyarlık görülmemiştir.

Açıklanan nedenlerle, dava konusu işlemin iptaline, aşağıda dökümü yapılan ****** TL yargılama giderinin davalı idareden alınarak davacıya verilmesine, artan posta avansının talep edilmediği takdirde hükmün kesinleşmesinden sonra davacıya re'sen iadesine, kararın tebliğini izleyen günden itibaren 30 gün içerisinde Ankara Bölge İdare Mahkemesine istinaf yolu açık olmak üzere, 14/03/2025 tarihinde oybirliğiyle karar verildi."

sekindiz, 1 ay önce

---

arkadaşlar dosya evraklarını paylaşmayacağım zira bu 1.derece mahkeme kararı olduğu için emsal olamayacaktır.

karar metnini paylaşıyorum aşağıda.

Eşim devlet memuru ben sözleşmeliyim 2023 haziran ayında görev başı yaptım, eş durumu mazereti ile tayin talebimin 7433 (can güvenliği ... gereği) reddini iptal davası açtım ağustos 2024'te ve nisan 2025'te aşağıdaki kararla sonuçlandı.

"......

Yukarıda aktarılan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'ın Ek 3. maddesine göre, sözleşmeli personelin eş durumuna bağlı kurum içi yer değişikliği talebinin, vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olması, geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması ve kamu personeli olan eşin, kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması kaydıyla yerine getirilebileceği açıktır.

Öte yandan, 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesine 7433 sayılı Kanun'un 2. maddesi ile eklenen paragrafta, "Bu personel can güvenliği ve sağlık sebepleri hariç olmak üzere üç yıl süreyle başka bir yere atanamaz." şeklinde kurala yer verilmiş ise de, söz konusu kuralın sözleşmeli personel pozisyonundan memur kadrosuna atananlara yönelik olduğu, dolayısıyla sözleşmeli personel hakkında uygulanamayacağı anlaşılmaktadır.

Bu durumda, davacının atanma talebinin Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'ın Ek 3. maddesi kapsamında değerlendirilmesi gerekirken, uygulanabilir nitelikte olmayan 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesine 7433 sayılı Kanun'un 2. maddesi ile eklenen paragrafta yer alan kurala göre reddedildiği anlaşıldığından dava konusu işlemde hukuka uyarlık görülmemiştir.

Açıklanan nedenlerle, dava konusu işlemin iptaline, aşağıda dökümü yapılan ****** TL yargılama giderinin davalı idareden alınarak davacıya verilmesine, artan posta avansının talep edilmediği takdirde hükmün kesinleşmesinden sonra davacıya re'sen iadesine, kararın tebliğini izleyen günden itibaren 30 gün içerisinde Ankara Bölge İdare Mahkemesine istinaf yolu açık olmak üzere, 14/03/2025 tarihinde oybirliğiyle karar verildi."

Zugzwang1, 10 ay önce

---

Ben sizin için demedim zaten, Ocak 2023'ten önce atananlar 'Sözleşmeli personel çalıştırmasına ilişkin usul ve esaslar' kapsamında değerlendirilip mazeret tayin hakkını bahsettiğim mevzuata göre kullandırılıyor, çoğu idarede eşin kamu personeli olması gerektiğini söylüyor. İlgili madde; 'Personelin eş durumuna bağlı kurum içi yer değişikliği talebi; vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olması, geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması ve kamu personeli olan eşin, kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması kaydıyla yerine getirilebilir.'

Bahaoo, 3 hafta önce

---

Merhaba herkes için hayırlısı olsun bana da 8 ay 4/b statüde çalışıp kadroya geçtiğimiz için 1 yıl dolmadığından red geldi.

Bu doğrultuda, davacının ilk olarak 15/08/2022 tarihinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında davalı idare bünyesinde istihdam edildiği ve 15/05/2023 tarihinde kadroya geçirilmesi nedeniyle ilgili mevzuat gereği kadrolu personel olarak atanmadan önce sözleşmeli statüde 1yıl çalışmış olma şartını sağlamadığı anlaşıldığından İstanbul iline naklen atanma talebiyle yapılan başvurunun reddine dair dava konusu işlemde hukuka ve mevzuata aykırılık bulunmadığı sonucuna varılmıştır.

sekindiz, 1 ay önce

---

arkadaşlar dosya evraklarını paylaşmayacağım zira bu 1.derece mahkeme kararı olduğu için emsal olamayacaktır.

karar metnini paylaşıyorum aşağıda.

Eşim devlet memuru ben sözleşmeliyim 2023 haziran ayında görev başı yaptım, eş durumu mazereti ile tayin talebimin 7433 (can güvenliği ... gereği) reddini iptal davası açtım ağustos 2024'te ve nisan 2025'te aşağıdaki kararla sonuçlandı.

"......

Yukarıda aktarılan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'ın Ek 3. maddesine göre, sözleşmeli personelin eş durumuna bağlı kurum içi yer değişikliği talebinin, vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olması, geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması ve kamu personeli olan eşin, kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması kaydıyla yerine getirilebileceği açıktır.

Öte yandan, 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesine 7433 sayılı Kanun'un 2. maddesi ile eklenen paragrafta, "Bu personel can güvenliği ve sağlık sebepleri hariç olmak üzere üç yıl süreyle başka bir yere atanamaz." şeklinde kurala yer verilmiş ise de, söz konusu kuralın sözleşmeli personel pozisyonundan memur kadrosuna atananlara yönelik olduğu, dolayısıyla sözleşmeli personel hakkında uygulanamayacağı anlaşılmaktadır.

Bu durumda, davacının atanma talebinin Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'ın Ek 3. maddesi kapsamında değerlendirilmesi gerekirken, uygulanabilir nitelikte olmayan 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesine 7433 sayılı Kanun'un 2. maddesi ile eklenen paragrafta yer alan kurala göre reddedildiği anlaşıldığından dava konusu işlemde hukuka uyarlık görülmemiştir.

Açıklanan nedenlerle, dava konusu işlemin iptaline, aşağıda dökümü yapılan ****** TL yargılama giderinin davalı idareden alınarak davacıya verilmesine, artan posta avansının talep edilmediği takdirde hükmün kesinleşmesinden sonra davacıya re'sen iadesine, kararın tebliğini izleyen günden itibaren 30 gün içerisinde Ankara Bölge İdare Mahkemesine istinaf yolu açık olmak üzere, 14/03/2025 tarihinde oybirliğiyle karar verildi."

Mehmet apaydın, 2 hafta önce

---

2 yılımı doldurdum sözleşmeli olarak eşim devlet memuru 657 bu durumda, eş durumu tayinim olurmu sizin dedıgınıze göre bir yıl sözleşmeli çalışanın tayin hakkı oluyor gibi anlaşılıyor

Enescidemler, 6 gün önce

---

Merhabalar, bende eş durumu mağduruyum, çalıştığınız avukatı paylaşabilir misiniz.

Bahaoo, 5 gün önce

---

Hocam ben 2022 ağustos ayında göreve başladım. 7433 sayılı kanun ile kadroya geçtim ondan orda önceki haklar saklı kalır dediğinden 4b usul esaslardan tayin isteyebiliyordum. Ancak 2023 ile beraber sözleşmeliler süresiz sözleşmeli olmadığı için 3+1 yılın sonunda kadorya geçiyor ondan sonra tayin hakkı elde edebbiliyor diye yorumlanıyor. Ancak mahkemeler şuan buna farklı görüşler verebiliyor şuan için net bir şey söylemek zor her kurum kendine göre yorumlayıp işlem yapıyor.