Mesai saatlerine uymamak

Değilsin

Müdüre tamam müdürüm, sen bir tanesin diyorum o da bana böyle tolerans gösteriyor. Sorun ben de mi müdür de mi?

İkinizde de. Mesaiye on - on beş dakika geç kalabilirsin bunda bir sıkıntı yok. Ama dediğin saatler ve mesai saatlerinde uyumak ve uzlaştırma yapmak doğru bir davranış değil.

Bu kul hakkı olur mu? Sonuçta mesai arkadaşlarım işe geldiği için ben gelmiyorum. Onlar beni idare ediyor. Onlar olmasa benim her gün zamanında mesaiye gelip kalemin kapısını açmam gerekli ama kalemin açıp mesaiye başlayan kalem arkadaşlarım olduğu için ben mesaiye riayet etmiyorum sanki mesai arkadaşlarım beni idare etmek zorunda diye düşünüyorum ve bundan hiç rahatsızlık duymuyorum.

Her gün mesaiye 1.5-2 saat geç kalmak evet kul hakkıdır. Ama bana sorarsan senin hiçbir suçun yok sana tutanak tutmayan müdürün ve o tutanağa imza atmayan hakimin suçu daha çok :) 15 dakika geç geldiği için yüzlerce soruşturma geçiren personel var bu bakanlıkta :)

Ama müdürüm bana dedi ki, sen mesaiye geç gelsen de olur, nasıl olsa bu kuralları kul koydu, A

Allah'ın Kuralı değil dedi. Benim adalet duygum biraz zayıf l Algılayamıyorum adalet ne.

Dalga geçmiyorum. Yalanım varsa canım çıksın.

Siz neye inanmadınız?

Yanında çalışan böyle biri varda ona söyleyemediklerini gelip burda yazıyorsan iyi bjr ego tatmin yöntemi. Diger türlü inandırıcı degil.

Bu forumdakilerin %95'i ironi anlayacak kapasitede değil, yanlış ortamda ironi yapıyorsun.

trol olarak başlık açmamış, mesai arkadaşının yapmış olduğu bir yanlışı kendi yapmış gibi gösteriyor. belki açar okur da utanır diye

mübaşir arkadaş bundan sonra mesaiye o kadar geç kalmasın. sabahları erken çıksın evden.

Gündemde sürekli hibrit/esnek çalışma haber yapılıyorken, bazı ülkeler dört günlük mesaiye veya saat azaltmaya giderken bizim kurumlarda hala mesaiyle ilgili mazeretleri dikkate almayan amirler var. Biz bu yüzden ilerleyemiyoruz.

Birinin geçerli bir mazereti varsa ve bu mazeret çok istisnai bir durumsa 1-2 saatlik mazeret telafi edilir ya da adam çok çalışkan biriyse tamamen o saatlerde muaf tutulabilir. Çünkü başkasının 4 saatte yapacağı işi 1 saatte yapan bir personel bence her şeyin en iyisini hak ediyor. Ayrıca personellere yapılan işlem sayısına göre "ek ödeme" yapılması kararlaştırılırsa başarılı personeller hak ettiğini alır, başarısız olanlar yerinde sayar. Bu işleme göre ödeme başarılı/başarısız ayrımını netleştirir, yeri gelir mesaide idare etmede avantaja dönüşür.