Sözleşmeli Personellerin Yıllık izne Esas Alınacak Hizmet Süresi Hk.

Merhaba, eğer kamu kurumlarında 1 yıl sözleşmeli personel olarak çalıştıysanız yıllık izninizi hak edersiniz. Hak etmezsiniz diyenler bu konu hakkında bilgisi olmayanlardır, bilirisiniz ki bilgisi olmayan konu hakkında konuşan çok olur. O sebeple komisyondaki memur size hak etmezsiniz falan dese bile ciddiye almadan yazılı şekilde başvurun. Söz uçar yazı kalır. O izni de size o memur vermeyecek zaten.

Şimdi hukuki dayanaklarınıza gelirsek;

6/6/1978 tarih ve 7/15754 nolu SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLAR

madde 9?da ?217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde belirtilen kurumlarda geçen hizmet süresi, bir yıldan on yıla kadar olan personele yirmi gün, on yıldan fazla olanlara otuz gün ücretli yıllık izin verilir??

657 sayılı DEVLET MEMURLARI KANUNU

madde 102 ?Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür??

Maliye Bakanlığı?nın yayımladığı 154 seri nolu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğ

güzel bir dilekçe hazırlayıp, hukuki dayanaklarınıza da yer vererek başvuruda bulunursanız hukuken yıllık izni hak edersiniz. Keza hak eden çok kişi var bende bu şekilde başvurarak hak ettim.

Cevabınız için çok teşekkür ederim. Başvuruda sadece dilekçe mi sundunuz yoksa eklediğiniz evraklar var mıydı?

Dilekçe ile başvurup ek olarak

sgk hizmet dökümü,

geçmişteki çalıştığım kamu kurumundan aldığım görev belgesi (şu şu tarihlerinde şu unvanla çalışmıştır tarzı bir belge - ama bu elinizde yoksa bile sgk hizmet dökümünden anlaşılıyor zaten ancak alabiliyorsanız alın),

154 seri Nolu Devlet Memurları Genel Tebliğ Örneği (googleye yazınca direkt resmigazetenin sayfasında en aşağıda ilgili yer var onun çıktısı 1 sayfa yani)

bu 3 ekle başvurdum ve yıllık izni hak ettim.

Hemen başvuruyorum sağolun :)

Talebim kabul edildi bu açıdan çok mutluyum fakat diğer taraftan hevesim kursağımda kaldı. 25 Aralık'ta 1 yılı doldurmuş olmakla verecekleri 20 günlük izni bu talep doğrultusunda erken verdiklerini söylediler!

25 Aralık'ta verilecek iznimi şimdiden 20 gün olarak verdiklerini ve o tarihte tekrar verilmeyeceğini, 1 ocakta 2025 yılı için 20 gün vereceklerini söylediler. Yani kabul ettikleri sürenin yıllık iznini erken tanımlamış olmakla beraber 2024 yılının iznini unuttular? Benimle birlikte işe başlayan arkadaşlarımla yine aynı kefeye koyuldum. Hiçbir farkım yok gibi!

Mantık çerçevesinde düşündüğümde geçmiş yılımın izni için 20 gün, 2024 yılının izni için 25 Aralık'ta 20 gün ve 1 Ocak itibariyle 2025 yılına ait 20 gün izin tanımlanacak olması gerekiyor. Bu konuda yanlış mı düşünüyorum?

Ki şunu da belirtmek lazım yıllık izin veri girişi yapılan tarihte toplam çalışma süresi 2 yıl 3 ay bilmem kaç gün olarak kabul edilmiş durumda.

Bu durumu aklım almıyor ve örnek olarak sunabileceğim yasal bir dayanak da bulamıyorum yardımcı olabilirseniz çok memnum olurum.

Uygulama aklıma yatmasa da doğruysa sıkıntı yok :) Teşekkür ederim.

2 yıl 3 aylık personel nasıl 60 gün izin hak edebilir ? Biraz da böyle düşünün :)

Hayırlı olsun hocam. 2023 Aralık ayında işe başlamışsınız ve 2024 ağustosta dilekçe verdiniz. Sonuçta 20 gün izin tanımlanmış. Bundan sonra her yılın ocak ayında yıllık izniniz gelecek.

Siz 2023 aralık ayında hemen dilekçeyi verip yıllık izni alsaydınız (idare büyük ihtimal yine geç tanımlardı o yüzden canınızı sıkmayın) 2024 ocakta 20 gün daha alabilirdiniz. Ancak yıl değiştiği için artık her yıl ocakta yenilecek.

Sağolun. Aralık ayında dilekçe versem bile yetişmeyecekti dediğiniz gibi. Yani hayaller farklı olunca sevinemedim sadece :)

Bir de bu sürenin 3+1 adaylık süresinden düşüyor olmasını düşünüyorum umarım bu konuda da yanılmıyorumdur? :D

Hocam maalesef sözleşmeli personelde hizmet birleştirme bulunmuyor. Bu sebeple geçmişteki sözleşmeli, kadrolu çalışmanızdan istifa edip başka bir sözleşmeliye geçtiyseniz dahi 3+1 daha erken bitmiyor diye biliyorum.