şahsen arkadaşa hak verdim çünkü bu derece bir şeyleri soran müdür veya yardımcısı yarın hastane işlerinde özel işlerinde aynı sorularla çalışanına mobing uygulayacaktır. mesela çalışanı eşini hastaneye götüreceğinde ne var eşinde neden kendi gitmiyor mu diyecek ?? Bunu sorması tamamen çalışana yapılan bir mobingtir. Evet buraya doğru yazdım bu şekilde yapılan uygulamalar mahkemelerde mobing e giriyor arkadaşlar. Müdür veya müdür yardımcıları ezebileceğini düşündüğü kişilere genelde böyle laf söylemeler laf sokmaları çok rahat yapıyorlar. Ama arkası sağlam olsun ya da karşılığını verecek kişilere tamam deyip geçiyorlar. Zaten saatlik izin kağıdı üzerinde izin sebebi gibi bir madde var ki orada kısaca yazıyorsun.
ikinci bir konu bir arkadaş saatlik izin konusunun olmadığını söylemiş doğrudur bu bulunduğunuz kurumun insiyatif olarak kullanmış olduğu bir durum. Buradaki insiyatif nedir peki ? Memur senelik izin süresi bittiğinde mazeret bildirmesi halinde yıllık olarak 10 gün izin hakkı bulunur. Kurum bunu memurun günlük çalışma süresi olan ( 8 saat ) ile çarptığında senelik olarak 80 saat saatlik izin şeklinde bir uygulamaya çevirir bu da yıllık olarak biriktirilip senelik izninden düşürülür ( Hatta bunu da çoğu kurum düşürmez ) Yani burada kişi saatlik izin de kullanabilir benim mazeretim var deyip günlük olarak da üzün kullanabilir. Tabi yine burada müdür yardımcısının aynı yıllık izin tarzında " şu an personel ihtiyacından dolayı veremiyorum " diyebilir mi diyebilir. Tabi bunu sadece sana yaparsa yine mobinge girer.
3. bir konu ise çoğu kişi müdür tabi soracak demişsiniz. en başta yazdığım gibi eğer bugün banka için soran müdür yarın hastanede özel bir durum için gideceğin durumda da sorar. Tabi senin yalan söylemen ya da sadece hastane diye söylemen sana kalmış. Yalan söyleyip durum farkına varılırsa soruşturma açma durumu olur ama bana sadece hastane diyemezsin diye bir durumdan soruşturma olmaz.
şahsen arkadaşa hak verdim çünkü bu derece bir şeyleri soran müdür veya yardımcısı yarın hastane işlerinde özel işlerinde aynı sorularla çalışanına mobing uygulayacaktır. mesela çalışanı eşini hastaneye götüreceğinde ne var eşinde neden kendi gitmiyor mu diyecek ?? Bunu sorması tamamen çalışana yapılan bir mobingtir. Evet buraya doğru yazdım bu şekilde yapılan uygulamalar mahkemelerde mobing e giriyor arkadaşlar. Müdür veya müdür yardımcıları ezebileceğini düşündüğü kişilere genelde böyle laf söylemeler laf sokmaları çok rahat yapıyorlar. Ama arkası sağlam olsun ya da karşılığını verecek kişilere tamam deyip geçiyorlar. Zaten saatlik izin kağıdı üzerinde izin sebebi gibi bir madde var ki orada kısaca yazıyorsun.
ikinci bir konu bir arkadaş saatlik izin konusunun olmadığını söylemiş doğrudur bu bulunduğunuz kurumun insiyatif olarak kullanmış olduğu bir durum. Buradaki insiyatif nedir peki ? Memur senelik izin süresi bittiğinde mazeret bildirmesi halinde yıllık olarak 10 gün izin hakkı bulunur. Kurum bunu memurun günlük çalışma süresi olan ( 8 saat ) ile çarptığında senelik olarak 80 saat saatlik izin şeklinde bir uygulamaya çevirir bu da yıllık olarak biriktirilip senelik izninden düşürülür ( Hatta bunu da çoğu kurum düşürmez ) Yani burada kişi saatlik izin de kullanabilir benim mazeretim var deyip günlük olarak da üzün kullanabilir. Tabi yine burada müdür yardımcısının aynı yıllık izin tarzında " şu an personel ihtiyacından dolayı veremiyorum " diyebilir mi diyebilir. Tabi bunu sadece sana yaparsa yine mobinge girer.
3. bir konu ise çoğu kişi müdür tabi soracak demişsiniz. en başta yazdığım gibi eğer bugün banka için soran müdür yarın hastanede özel bir durum için gideceğin durumda da sorar. Tabi senin yalan söylemen ya da sadece hastane diye söylemen sana kalmış. Yalan söyleyip durum farkına varılırsa soruşturma açma durumu olur ama bana sadece hastane diyemezsin diye bir durumdan soruşturma olmaz.