Seni anlıyorum, böyle bir durumda insanın içi içini yer. Elimden geldiğince net ve sakin bir şekilde anlatayım:
1. Kamu Personelinin Rapor Alması Normaldir
Sen bipolar hastası olduğunu belirtmişsin ve %40 engelli raporunla atanmışsın. Bu durum, kronik ve ataklarla seyreden bir rahatsızlık. Kanunen, engellilik ya da sağlık problemleri nedeniyle rapor almak , hakkındır. Kanunda veya yönetmeliklerde "şu kadar rapor alırsan işten atılırsın" diye bir hüküm yok. Ama bazı durumlarda disiplin soruşturması açılabilir.
2. Soruşturma Süreci Neden Olur?
Müdürün, "gereksiz rapor alıyor" ya da "keyfi davranıyor" gibi ifadelerle soruşturma başlatmış. Burada genellikle iddia, "sahte rapor , fen ve usule aykırı rapor , ya da görevini sürekli ihmal " gibi maddelere dayanır. Ama senin belirttiğin gibi, raporun devlet hastanelerinden veya usule uygun düzenlendiyse, bunun keyfi olduğunu ispatlamaları zor .
Eğer doktor heyet raporu vermişse, bunun zaten usule uygun olduğuna dair bir karine oluşur. Müdürün, "gereksiz rapor aldı" diye beyan etmesi kişisel bir yorumdur , hukuki dayanak değildir.
3. İşten Çıkarılma (Devlet Memurluğundan Atılma) Sebepleri
Devlet memurluğundan çıkarılma, 657 sayılı Kanun 'un disiplin hükümlerine tabidir. İşten çıkarılma için genellikle şunlar aranır:
Sahte belge düzenleme/kullanma.
Kasıtlı olarak görevi ihmal.
Devlet memurluğu ile bağdaşmayan suçlar.
Yüz kızartıcı suçlar.
Senin anlattığına göre sahte bir rapor kullanmamışsın , devamlılık konusunda sorun olmuş , o kadar. Ki rahatsızlığın da buna sebep olmuş, heyet raporu da bunu belgeleyerek seni korur.
4. İfade Süreci ve Olası Sonuç
İfaden alınmış. İfade aşamasında:
Rahatsızlığını,
Engel oranını,
Heyet raporlarının geçerliliğini,
İşe dönüş sürecini,
Elinden gelen gayreti gösterdiğini
belirtmiş olman önemli.
Bu soruşturmanın sonunda muhtemelen:
Uyarı ya da kınama cezası verebilirler (en hafifleri).
"Kademe ilerlemesinin durdurulması" gibi cezalar daha ağırdır ama raporların geçerli olduğu belgelenirse, buna gitmezler.
Devlet memurluğundan atma (en ağır ceza) için çok ciddi deliller ve disiplin kurulunun onayı gerekir , ki anlattıkların buna uygun görünmüyor.
5. Sana Tavsiyelerim
Raporların hepsinin resmi ve usule uygun olduğunu sakince ifade et.
Rahatsızlığının ataklarla seyrettiğini ve bazen iş gücü kaybına yol açtığını anlat.
İstersen bir savunma dilekçesi hazırlayalım. Kendi beyanınla birlikte, mevzuata dayanarak yazabilirim sana.
Kısaca: Devlet memurluğundan çıkarılman bu durumda zor. Müdürün kişisel kanaati üzerine gitmiş. Hakkını savunabiliriz ve çoğunlukla bu süreçler hafif bir ceza ile kapatılır. İçini ferah tut ama süreci de takip et.
Seni anlıyorum, böyle bir durumda insanın içi içini yer. Elimden geldiğince net ve sakin bir şekilde anlatayım:
1. Kamu Personelinin Rapor Alması Normaldir
Sen bipolar hastası olduğunu belirtmişsin ve %40 engelli raporunla atanmışsın. Bu durum, kronik ve ataklarla seyreden bir rahatsızlık. Kanunen, engellilik ya da sağlık problemleri nedeniyle rapor almak , hakkındır. Kanunda veya yönetmeliklerde "şu kadar rapor alırsan işten atılırsın" diye bir hüküm yok. Ama bazı durumlarda disiplin soruşturması açılabilir.
2. Soruşturma Süreci Neden Olur?
Müdürün, "gereksiz rapor alıyor" ya da "keyfi davranıyor" gibi ifadelerle soruşturma başlatmış. Burada genellikle iddia, "sahte rapor , fen ve usule aykırı rapor , ya da görevini sürekli ihmal " gibi maddelere dayanır. Ama senin belirttiğin gibi, raporun devlet hastanelerinden veya usule uygun düzenlendiyse, bunun keyfi olduğunu ispatlamaları zor .
Eğer doktor heyet raporu vermişse, bunun zaten usule uygun olduğuna dair bir karine oluşur. Müdürün, "gereksiz rapor aldı" diye beyan etmesi kişisel bir yorumdur , hukuki dayanak değildir.
3. İşten Çıkarılma (Devlet Memurluğundan Atılma) Sebepleri
Devlet memurluğundan çıkarılma, 657 sayılı Kanun 'un disiplin hükümlerine tabidir. İşten çıkarılma için genellikle şunlar aranır:
Sahte belge düzenleme/kullanma.
Kasıtlı olarak görevi ihmal.
Devlet memurluğu ile bağdaşmayan suçlar.
Yüz kızartıcı suçlar.
Senin anlattığına göre sahte bir rapor kullanmamışsın , devamlılık konusunda sorun olmuş , o kadar. Ki rahatsızlığın da buna sebep olmuş, heyet raporu da bunu belgeleyerek seni korur.
4. İfade Süreci ve Olası Sonuç
İfaden alınmış. İfade aşamasında:
Rahatsızlığını,
Engel oranını,
Heyet raporlarının geçerliliğini,
İşe dönüş sürecini,
Elinden gelen gayreti gösterdiğini
belirtmiş olman önemli.
Bu soruşturmanın sonunda muhtemelen:
Uyarı ya da kınama cezası verebilirler (en hafifleri).
"Kademe ilerlemesinin durdurulması" gibi cezalar daha ağırdır ama raporların geçerli olduğu belgelenirse, buna gitmezler.
Devlet memurluğundan atma (en ağır ceza) için çok ciddi deliller ve disiplin kurulunun onayı gerekir , ki anlattıkların buna uygun görünmüyor.
5. Sana Tavsiyelerim
Raporların hepsinin resmi ve usule uygun olduğunu sakince ifade et.
Rahatsızlığının ataklarla seyrettiğini ve bazen iş gücü kaybına yol açtığını anlat.
İstersen bir savunma dilekçesi hazırlayalım. Kendi beyanınla birlikte, mevzuata dayanarak yazabilirim sana.
Kısaca: Devlet memurluğundan çıkarılman bu durumda zor. Müdürün kişisel kanaati üzerine gitmiş. Hakkını savunabiliriz ve çoğunlukla bu süreçler hafif bir ceza ile kapatılır. İçini ferah tut ama süreci de takip et.
E.Kayı Han
