"BECAYİŞ LİSTELERİ REKTÖRLERE GÖNDERİLDİ: TAYİN HAKKI KEYFİYETLE DEĞİL,
SİSTEMLE SAĞLANIR!"
Yıllardır mücadele ettiğimiz beklediğimiz tayin hakkımızla ilgili dün mesai bitiminde, Üniversitelerin rektörlerinin mailine idari personel arasında kıdem ve unvan esas alınarak hazırlanan birebir eşleşme listeleri gönderildi. Ancak bu listeler, sadece bilgilendirme amacıyla iletildi ve rektörlüklerden ?eşleşen personelin muvafakat yazışmalarını sizler yapın? şeklinde bir mail.
Bu tablo, üniversitelerde görev yapan idari personelin tayin hakkının hâlâ kurumsal bir çerçeveye oturtulamadığını acı bir şekilde gösteriyor. YÖK, maalesef geçici formüllerle bizleri oyalamaktadır. Oysa ki, daha önce sendikamız tarafından defalarca dile getirildiği gibi, tayin ve nakil süreci açık, denetlenebilir ve merkezi bir sistemle yürütülmeli, personelin kaderi tek tek rektörlerin ve ya başka kişilerin onayına bağlı kalmamalıdır.
Sendikamız, yükseköğretim kurumlarında görev yapan idari personelin tayin hakkının şeffaf bir sistem ile güvence altına alınması gerektiğini vurgulamış ve bu konuda gerek YÖK gerekse ilgili bakanlıklarla onlarca kere temaslarda bulunmuştur. Geçici çözümler ya da rektörlerin takdirine bırakılan uygulamalar, binlerce üniversite çalışanlarının hayatını planlamasını zorlaştırmakta, kurumsal işleyişte eşitlik ilkesini zedelemektedir.
Maalesef bugün yaşananlar, geçici formüllerle zaman kazanılmaya çalışıldığını gösteriyor. Ancak biz bu konunun takipçisiyiz. Talebimiz açık ve nettir: Üniversite idari personeli için tayin hakkı artık bir lütuf değil, güvence altına alınmış bir hak olmalıdır.
ÜNİPERSEN, bu mücadelesinden geri adım atmayacak. Günübirlik çözümler değil, kalıcı çözümler için mücadele edecektir. ÜNİPERSENİN AÇIKLAMASI
"BECAYİŞ LİSTELERİ REKTÖRLERE GÖNDERİLDİ: TAYİN HAKKI KEYFİYETLE DEĞİL,
SİSTEMLE SAĞLANIR!"
Yıllardır mücadele ettiğimiz beklediğimiz tayin hakkımızla ilgili dün mesai bitiminde, Üniversitelerin rektörlerinin mailine idari personel arasında kıdem ve unvan esas alınarak hazırlanan birebir eşleşme listeleri gönderildi. Ancak bu listeler, sadece bilgilendirme amacıyla iletildi ve rektörlüklerden ?eşleşen personelin muvafakat yazışmalarını sizler yapın? şeklinde bir mail.
Bu tablo, üniversitelerde görev yapan idari personelin tayin hakkının hâlâ kurumsal bir çerçeveye oturtulamadığını acı bir şekilde gösteriyor. YÖK, maalesef geçici formüllerle bizleri oyalamaktadır. Oysa ki, daha önce sendikamız tarafından defalarca dile getirildiği gibi, tayin ve nakil süreci açık, denetlenebilir ve merkezi bir sistemle yürütülmeli, personelin kaderi tek tek rektörlerin ve ya başka kişilerin onayına bağlı kalmamalıdır.
Sendikamız, yükseköğretim kurumlarında görev yapan idari personelin tayin hakkının şeffaf bir sistem ile güvence altına alınması gerektiğini vurgulamış ve bu konuda gerek YÖK gerekse ilgili bakanlıklarla onlarca kere temaslarda bulunmuştur. Geçici çözümler ya da rektörlerin takdirine bırakılan uygulamalar, binlerce üniversite çalışanlarının hayatını planlamasını zorlaştırmakta, kurumsal işleyişte eşitlik ilkesini zedelemektedir.
Maalesef bugün yaşananlar, geçici formüllerle zaman kazanılmaya çalışıldığını gösteriyor. Ancak biz bu konunun takipçisiyiz. Talebimiz açık ve nettir: Üniversite idari personeli için tayin hakkı artık bir lütuf değil, güvence altına alınmış bir hak olmalıdır.
ÜNİPERSEN, bu mücadelesinden geri adım atmayacak. Günübirlik çözümler değil, kalıcı çözümler için mücadele edecektir. ÜNİPERSENİN AÇIKLAMASI
cemile009
Neyin detayını paylaşayım anlamadım "ben personeli aradım oradaki arkadaş bana senin işin oldu dedi" detaylı paylaştım:) aynen bunu yazmış. Ya gerçekten böyle iş olmaz yukarda bi arkadaşın dediği gibi ordan burdan bilgi edinmeye çalışıyoruz, bu kadar saçma bu kadar umut kırıcı bir sistem görmedim. Yök merkezi bişey yapıyo o zaman yayınla listeleri görelim şeffaf bir şekilde. Ben üniversite yönetimine hiç güvenmiyorum.
gül-feşan