Merhaba,
Yazınıza istinaden bazı ifadelerinizi düzeltme ihtiyacı hissediyorum çünkü hem hukuki dayanaklar hem de uygulamadaki örnekler açısından yanıltıcı bilgiler içeriyor.
Öncelikle, ?Dava açma hakkınız yoktur. Üniversite ister gönderir ister göndermez.? ifadeniz hukuken yanlıştır.
657 sayılı Kanun?a tabi kadrolu sağlık personeli olarak, Milli Eğitim Bakanlığı?na bağlı sözleşmeli öğretmen olan eşinizin görev yaptığı ile eş durumu nedeniyle tayin talep etmişsiniz. O ildeki üniversiteden muvafakat (olur) alınmasına rağmen, çalıştığınız üniversite red vermiş. Bu red işlemi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Anayasa?nın 41. maddesi (aile birliğinin korunması) ve Danıştay içtihatları ışığında dava konusu edilebilecek bir idari işlemdir.
Danıştay 5. Dairesi?nin 2013/7654 E., 2014/2593 K. sayılı kararında da belirtildiği gibi, eş durumu tayin talepleri ?hizmet gerekleri? bahanesiyle gerekçesiz şekilde reddedilemez. Hele ki diğer kurumun onayı varken, çalıştığınız kurumun keyfi olarak ret kararı vermesi hukuka uygun değildir.
Ayrıca şunu da belirtmeliyim: ?Zor şartlara alışın biraz da? gibi kişisel yargılarla kamu görevlisinin anayasal hakkı olan aile birliği talebini küçümsemeniz doğru değildir.
Bu ülkenin kamu çalışanı olarak, aile birliğimi korumak ve çocuğumla eşimle aynı şehirde yaşamak istemek son derece insani ve hukuki bir taleptir. Bu uğurda yasal yollarla hakkımı aramak en doğal hakkımdır.
?Eşin senin yanına gelsin? gibi öneriniz de mevzuata uygun değildir. Çünkü sözleşmeli öğretmenlerin tayin hakkı, 3 yıl fiili görev süresiyle sınırlıdır. Dolayısıyla eş durumu nedeniyle yer değişikliği hakkı şu an yalnızca bendedir. Bu da eş durumu tayin talebinde bulunmamı hukuken haklı ve meşru kılmaktadır.
657 sayılı Kanun?un 72. maddesi, memurların yer değiştirme suretiyle atanmasına ilişkin esasları düzenlemektedir.
Sağlık Bakanlığı ve üniversiteler, kurumlar arası yer değiştirme taleplerini kendi takdirinde değerlendirir. Ancak bu takdir yetkisi keyfi olamaz; eş durumu gibi mazeretlere karşı duyarlı olunması zorunludur.
Merhaba,
Yazınıza istinaden bazı ifadelerinizi düzeltme ihtiyacı hissediyorum çünkü hem hukuki dayanaklar hem de uygulamadaki örnekler açısından yanıltıcı bilgiler içeriyor.
Öncelikle, ?Dava açma hakkınız yoktur. Üniversite ister gönderir ister göndermez.? ifadeniz hukuken yanlıştır.
657 sayılı Kanun?a tabi kadrolu sağlık personeli olarak, Milli Eğitim Bakanlığı?na bağlı sözleşmeli öğretmen olan eşinizin görev yaptığı ile eş durumu nedeniyle tayin talep etmişsiniz. O ildeki üniversiteden muvafakat (olur) alınmasına rağmen, çalıştığınız üniversite red vermiş. Bu red işlemi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Anayasa?nın 41. maddesi (aile birliğinin korunması) ve Danıştay içtihatları ışığında dava konusu edilebilecek bir idari işlemdir.
Danıştay 5. Dairesi?nin 2013/7654 E., 2014/2593 K. sayılı kararında da belirtildiği gibi, eş durumu tayin talepleri ?hizmet gerekleri? bahanesiyle gerekçesiz şekilde reddedilemez. Hele ki diğer kurumun onayı varken, çalıştığınız kurumun keyfi olarak ret kararı vermesi hukuka uygun değildir.
Ayrıca şunu da belirtmeliyim: ?Zor şartlara alışın biraz da? gibi kişisel yargılarla kamu görevlisinin anayasal hakkı olan aile birliği talebini küçümsemeniz doğru değildir.
Bu ülkenin kamu çalışanı olarak, aile birliğimi korumak ve çocuğumla eşimle aynı şehirde yaşamak istemek son derece insani ve hukuki bir taleptir. Bu uğurda yasal yollarla hakkımı aramak en doğal hakkımdır.
?Eşin senin yanına gelsin? gibi öneriniz de mevzuata uygun değildir. Çünkü sözleşmeli öğretmenlerin tayin hakkı, 3 yıl fiili görev süresiyle sınırlıdır. Dolayısıyla eş durumu nedeniyle yer değişikliği hakkı şu an yalnızca bendedir. Bu da eş durumu tayin talebinde bulunmamı hukuken haklı ve meşru kılmaktadır.
657 sayılı Kanun?un 72. maddesi, memurların yer değiştirme suretiyle atanmasına ilişkin esasları düzenlemektedir.
Sağlık Bakanlığı ve üniversiteler, kurumlar arası yer değiştirme taleplerini kendi takdirinde değerlendirir. Ancak bu takdir yetkisi keyfi olamaz; eş durumu gibi mazeretlere karşı duyarlı olunması zorunludur.
gül-feşan
