Editörler :

Sözleşmeli personel kavga/kırık

lastcheva

05 Haziran 2025 16:00

Sözleşmeli personel kavga/kırık

Sözleşmeli olarak 1,5 senedir çalışan bir personel var. Kadro

almasına 1,5 sene var. Hali hazırda çalıştığı kurumda herhangi bir disiplin

cezası yok. Trafikte yaşadığı bir kavga sonucunda yumruklaşmalı kavga çıkmış kavga

ettiği kişinin ayak parmağı arbede de düştüğü için kırılmış. Arkadaşa birden

fazla kişi saldırdığı için elinde sopayla inmiş araçtan ama bununla şahsa

vurmamış, ayak parmağını sopayla kırmamış sadece yumruk yüzüne atışı kameralara

yansımış. Lakin silahla kasten adam yaralama suçu ile soruşturma açılmış. 1 Gece

nezarette yattı. Kurumuna bildirmek zorunda kaldı. Şu an denetimli serbestlikte

dışarda. Yıl sonunda bu gerekçeyle sözleşmesi fesh edilir mi? Davası yüksek

ihtimal seneye görülecek.

Kenzo123
Memur

05 Haziran 2025 16:02

Maalesef evet

lastcheva
Memur

05 Haziran 2025 16:03

Kesinleşmiş bir ceza yok..

Kenzo123, 2 hafta önce

Maalesef evet

Kenzo123
Memur

05 Haziran 2025 17:48

Davanın sonucunu beklerler. Beraat almana bak

lastcheva, 2 hafta önce

Kesinleşmiş bir ceza yok..

vatansever.33
Şef

07 Haziran 2025 16:24

Merhaba geçmiş olsun. Memuriyetine idari açıdan bir engel yok. Ancak, ilgili kişi daha önce bir suç işlemiş ise 2 senenin altında bir cezaya mahkum olacak ve hagb verilecektir. Hagb ise bir mahkumiyet hükmü olmadığı için adli olarak TCK 53 de uygulanmayacaktır.

Başka bir öykü ise ilgili kişi daha önce bir suç işlemiş ve habg aldi ise bu suçtan 1 senenin üstünde ceza alırsa TCK 54 uygulanacaktır. Zaten mahkeme kararında bu husus gerekecesi ile hüküm altına alınacaktır. Bu arada gerekçeli karar çıktıktan sonra istinaf süresi vn dahil 2-3 sene daha memuriyetine devam edebilir

lastcheva
Memur

07 Haziran 2025 21:24

Teşekkür ederiz daha önce sabıkası olmaması bir artı mıdır?

vatansever.33, 1 hafta önce

Merhaba geçmiş olsun. Memuriyetine idari açıdan bir engel yok. Ancak, ilgili kişi daha önce bir suç işlemiş ise 2 senenin altında bir cezaya mahkum olacak ve hagb verilecektir. Hagb ise bir mahkumiyet hükmü olmadığı için adli olarak TCK 53 de uygulanmayacaktır.

Başka bir öykü ise ilgili kişi daha önce bir suç işlemiş ve habg aldi ise bu suçtan 1 senenin üstünde ceza alırsa TCK 54 uygulanacaktır. Zaten mahkeme kararında bu husus gerekecesi ile hüküm altına alınacaktır. Bu arada gerekçeli karar çıktıktan sonra istinaf süresi vn dahil 2-3 sene daha memuriyetine devam edebilir