399 HKH - Sözleşmenin Feshi ve Sona Ermesi
Madde 45 - Teşebbüs veya bağlı ortaklıklarda çalışan sözleşmeli personelin sözleşmesi aşağıdaki hallerde feshedilir:
a) İzinsiz veya kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın kesintisiz 5 gün veya bir sözleşme dönemi içinde kesintili 10 gün göreve gelmemek,
b) İşe alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının anlaşılması veya bu şartlardan birinin sonradan kaybedilmesi,
c) Görev veya görev yerinin değişmesi halinde belirlenen süre içinde mücbir bir sebep olmaksızın yeni görevine başlamamak,
d) Bu Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşme hükümlerine aykırı davranışlarda bulunmak,
e) Sicil ve başarı değerlendirmeleri birbirini izleyen iki sözleşme döneminde (D) düzeyinde olmak,
f) Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olmak, bu örgütlere yardım etmek, kamu imkân ve kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye yönelik kullanmak ya da kullandırmak, bu örgütlerin propagandasını yapmak,
-İstek, yaş haddi, malullük veya sicil sebeplerinden biri ile emekliye ayrılma hallerinde sözleşme sona erer.
Bunları herhangi birini yapmadığın sürece ömür boyu o işte çalışırsın ve kimse de seni işten atamaz.
Kazanılmış hak (Kpss ile atama) Anayasal Haktır. Bağlı olduğun kanunlara aykırı davranmadığın sürece hiçbir şekilde işinize son verilemez.
Türkiye'deki İdare Mahkemelerinde bir gerçek vardır. Genel itibariyle (istisnalar kaideyi bozmaz) idareci ile personel mahkemelik olduğunda ve personel suç işlemediği sürece sonuç yüksek ihtimalle personelin lehine olur. Özellikle parasal ve mobbing davalarında.
399 HKH - Sözleşmenin Feshi ve Sona Ermesi
Madde 45 - Teşebbüs veya bağlı ortaklıklarda çalışan sözleşmeli personelin sözleşmesi aşağıdaki hallerde feshedilir:
a) İzinsiz veya kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın kesintisiz 5 gün veya bir sözleşme dönemi içinde kesintili 10 gün göreve gelmemek,
b) İşe alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının anlaşılması veya bu şartlardan birinin sonradan kaybedilmesi,
c) Görev veya görev yerinin değişmesi halinde belirlenen süre içinde mücbir bir sebep olmaksızın yeni görevine başlamamak,
d) Bu Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşme hükümlerine aykırı davranışlarda bulunmak,
e) Sicil ve başarı değerlendirmeleri birbirini izleyen iki sözleşme döneminde (D) düzeyinde olmak,
f) Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olmak, bu örgütlere yardım etmek, kamu imkân ve kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye yönelik kullanmak ya da kullandırmak, bu örgütlerin propagandasını yapmak,
-İstek, yaş haddi, malullük veya sicil sebeplerinden biri ile emekliye ayrılma hallerinde sözleşme sona erer.
Bunları herhangi birini yapmadığın sürece ömür boyu o işte çalışırsın ve kimse de seni işten atamaz.
Kazanılmış hak (Kpss ile atama) Anayasal Haktır. Bağlı olduğun kanunlara aykırı davranmadığın sürece hiçbir şekilde işinize son verilemez.
Türkiye'deki İdare Mahkemelerinde bir gerçek vardır. Genel itibariyle (istisnalar kaideyi bozmaz) idareci ile personel mahkemelik olduğunda ve personel suç işlemediği sürece sonuç yüksek ihtimalle personelin lehine olur. Özellikle parasal ve mobbing davalarında.