Yoklama Kaçağı Durumuna Düşen Memura Ne Olur?

Yani kuruma yazı filan geliyo mu şu isimli çalışanınız kaçaktır diye, kurum bu konuda herhangi bi şey yapar mı onu soruyorum.

MSB yoklama kaçağı olanların işyerlerine yazı gönderiyor, falanca şahıs yoklama kaçağıdır, bize gönderin diye.

Ama esas sıkıntı bu değil; DMK 48. maddede memur olma şartları arasında "Askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak." hükmü mevcut. Askerlik şartlarını kaybetmeniz, memurluğun sona ermesine sebep olur. DMK 98/b maddesinde "Memurluğa alınma şartlarından her hangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya memurlukları sırasında bu şartlardan her hangi birini kaybetmesi." memurluğun sona ermesi sebeplerinden biridir.

Tecil hakkınız varsa tecil ettirirsiniz, yoksa da artık sol sağ, sol sağ.

Arkadaşlar teşekkür ederim, kafam karıştı arkadaş kendinden örnek vermiş bi şey olmamış, diğer arkadaş memuriyetten atılırsın diyo bilemedim, hayırlısı artık.

Birçok konuda olduğu gibi, bu konuda da kamu kurumlarında uygulama birliği yok. Farklı kişilerin farklı şeyler yaşamasının sebebi de bundan kaynaklı. Ben size yasal olarak sonuçlarını yazdım. Sorun yaşadığınızda, ben duymadım ben bilmiyordum demezsiniz artık.

+

Yoklama kaçağı durumuna düşmek, tek başına memuriyetten çıkarma sebebi değildir. Bu durum Askerlik Kanunu kapsamında idari bir yükümlülüğün ihlali olarak değerlendirilir ve adli suç sayılmaz. Genellikle idari para cezası uygulanır ve yoklama işlemi yaptırıldığında konu kapanır.

Kurum açısından bakıldığında, askerlik şubesi tarafından personele ilişkin ?yoklama kaçağı? bildirimi kuruma iletilebilir. Bu durumda kurum, personelden yazılı savunma isteyebilir. Disiplin yönünden değerlendirme yapılması halinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında ?devlet memuruna yakışmayan hal ve davranış? gerekçesiyle en fazla uyarma veya kınama cezası verilebilir. Yoklama kaçağı olma hali nedeniyle aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması veya memuriyetten çıkarma gibi ağır disiplin cezaları uygulanmaz.

Uygulamada birçok örnekte, personelin yoklama kaçağı olduğunun tespit edilmesinden sonra savunma alındığı, askerlik işlemleri tamamlandığında ise dosyanın kapatıldığı görülmektedir. Bazı kurumlar disiplin cezası dahi vermeden, yalnızca yoklamanın yaptırıldığını belgelemekle yetinmektedir.

Ancak yoklama kaçağı durumunun uzun süre bilerek sürdürülmesi, kurumun yanıltılması veya gerçeğe aykırı belge verilmesi gibi haller söz konusu olursa disiplin yönünden daha olumsuz sonuçlar doğabilir. Bu nedenle en doğru yaklaşım, durum fark edildiğinde gecikmeden yoklama işlemlerinin yaptırılması ve kuruma bilgi verilmesidir.

Askerlik şubeleri tarafından yoklama kaçağı olan kişilerle ilgili olarak çalıştıkları kuruma yazı gönderilmesi mümkündür. Bu yazılarda genellikle ?personeliniz yoklama kaçağıdır, askerlik işlemlerinin yaptırılması gerekmektedir? şeklinde bir bildirim yer alır. Ancak bu yazılar ?ilişiğini kesin, bize gönderin? gibi bir talep içermez. Çünkü yoklama kaçağı olmak, memuriyetle ilişiğin kesilmesini gerektiren bir durum değildir.

Yazı gönderme meselesi otomatik ve periyodik bir uygulama şeklinde işlemez. Yani her ay ya da belirli aralıklarla düzenli olarak yazı atılması gibi bir sistem yoktur. Genellikle yoklama kaçağı durumunun askerlik şubesi tarafından tespit edilmesi halinde, bir defaya mahsus kuruma bildirim yapılır. Kurum da bu yazı üzerine personelden savunma isteyebilir ve askerlik işlemlerinin tamamlanmasını talep eder.

Uygulamada, personel yoklamasını yaptırıp durumunu düzelttiğinde askerlik şubesi ayrıca ?ilişiği kesilsin? benzeri yeni yazılar göndermez. Kurum, personelin askerlik durum belgesini ibraz etmesiyle süreci kapatır. Bu nedenle, kuruma sürekli yazı gelmesi ya da belli aralıklarla tekrar eden bildirimler yapılması yaygın bir uygulama değildir.