4/B Sözleşmeli Büro Personeli GYS

Çalıştığınız kurumun, görevde yükselme ve unvan değişikliği gibisinden bir yönetmeliği vardır illaki. Sorunuzun cevabı orada. GYS şartları kurumdan kuruma değişebiliyor.

Kadroya geçince sözleşmelide geçen süreler kadro dereceye ekleniyor. GYS'de de sayılması lazım. Ben de bir ara Ticaret Bakanlığına bağlı bir birimde sözleşmeli çalışıyordum. Sözleşmeliler GYS'ye giremiyordu, ama kadroya geçince sözleşmelide geçen süreler GYS'de hesaplanıyordu. Sizin de öyledir. Bakanlığınızın insan kaynakları/personel daire başk.'na sorarsanız en net bilgiyi onlar verir.

7433 sayılı kanuna göre gececeğiz demişsiniz ama o kanundaki Gecici Madde 48 şuanda aktif mi? Ben o maddenin 2 ay süre ile gecerli olduğunu biliyorum. Ayrıca işe girerken 7433 sayılı kanuna göre işe alınacaktır ibaresi var mıydı? Sa*lık alımlarında 663 Sayılı KHK'ya göre çalıstırılacaktır deniyor ve bu KHK nın içerisinde 3 yılını dolduran +1 yıl daha calısıp kadro alacaktır diyor. 7433 sayılı kanunda ne 3 yıl var ne +1 var nasıl o kanuna göre kadro alınacak?

Bence suanda sözleşmeli personel esaslarında bu konuda bir eksiklik var. 3 yılını tamamlayan hangi kanuna göre kadro alacak belli değil.

7443 sayılı kanunda 28.11.2022 tarihinden sonra başlayanlar ibaresini göremedim. 28/11/2022 tarihi itibariyle görevde olanlar ibaresi var. Yani o tarihte veya öncesinde, halihazırda çalışanları kastediyor. Hepsinde "itibariyle" ibaresi kullanılmış ama sonrasında kelimesi yok.

https://www.memurlar.net/haber/1094186/kadroya-gecen-sozlesmeli-personel-4-yildan-once-nasil-tayin-olabilir.html

Bu yazını en sonunu okursanız, 3+1 e tabi personel istihdam eden bakanlıkların bu yazı ile doğrudan kadroya gectiğini söylüyor. O bakanlıklar alım yaparken 657 yanında ekstra KHK da ekliyorlar ve o KHK'larda 3+1'in uygulama şekli açıkca yazıyor. Tayin isteyememe, doldurulması gereken süreler vb. 7433 kanunu ise anladığım kadarıyla 2 aylık bir süre içerisinde tüm sözleşmelileri kapsayan bir kanundu. Orada bahsi geçen tarihten sonraki personel alımlarını etkileyen bir kanun değildi. Cünkü açıkca belirtilen bir durum yok. Maddeler ise gecici. Herşeyden önemlisi sağlık ve meb alımları hala 657 ye ek KHK ya tabi calıstırılacaklarını söyleyerek ilana çıkıyor. Diğer bakanlık alımlarında 657ye tabi alınacagı söyleniyor ama 7433 nolu kanuna tabi olunacağı yazmıyor. Kanunda bana göre problem var bu yüzden düzenleme gelmeden dilekçelerin işleme koyulacağını düşünmüyorum.

Ben kadronun geldiği tarihte farklı sebeplerden dolayı kadroya geçmek istemediğimi beyan ettim. Sonrasında geçebileceğimi düşünmüştüm ama kurum onay vermedi. 7433 sayılı kanun zaten 3 yıl şartı olmayan bir kanundu. İlgili tarih itibariyle herkes doğrudan kadroya geçti o kanunla. Haliyle o kanun içerisinde 3 yıl ile ilgili herhangi bir ibare asla bulunmamakta. Bu 3 yıl calısma sonrası kadro mevzusunu hangi kanuna göre söylüyorlar anlamış değilim. Kanunu acıp bakarsanız asla 3 yıl ibaresi olmadıgını göreceksiniz.

Kurumunun cevabı gelince buraya yazar mısınız? Kadro değişikliği vs olursa, hangi kurumda çalışıyorsunuz?

Merhaba. Bakanlık aynı bakanlık ama ikisi de farklı kurumlar. Belirli dönemlerde geçişler oluyor ama torpil bulmanız ve mevcut yerinizde belirli şartları sağlamanız gerekli diye biliyorum ama detaylarına aşina değilim. Gümrükte çalışmıştım, gümrükten ticaret il müdürlüklerine geçenler oluyordu.