Editörler :

Yardımınıza ihtiyaç var abiler ablalar

11 Ocak 2026 12:01

Yardımınıza ihtiyaç var abiler ablalar

Sözleşmeli personel çalıştırılmasına dair yönetmeliğin 6. maddesinin (d) bendinde aşağıdaki ifade yer almaktadır: "Hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması." Bu maddeye dayanarak idare, "sene sonunda senin pozisyonuna ihtiyaç kalmadı" diyerek sözleşmeyi feshedebilir mi? Örneğin ben KPSS'den 90 puan alarak atanmış bir inşaat mühendisiyim. Yani yüksek bir puanla, liyakate dayalı şekilde göreve gelmiş bir personelim. Buna rağmen "pozisyona ihtiyaç kalmadı" denilerek işten çıkarılma riski varsa, emeğimizi ve kazanılmış hakkımızı nasıl koruyabiliriz? Bu "ihtiyaç kalmaması" durumuna kim, hangi kriterlere göre karar veriyor? Keyfi bir uygulamanın önüne nasıl geçiliyor?

yengineer
Aday Memur

11 Ocak 2026 12:43

Kısaca söylemek gerekirse, kafanıza takmanızı gerektirecek bir şey değil. Genel olarak o ihtiyaç bitmez, keyfi bir uygulama olursa da yargıdan döner. Zaten 3 yıl sonra kadroya geçmiş olacaksınız.

TskOfficer
Aday Memur

13 Ocak 2026 08:20

Bu konu ile ilgili 4b bölümünde bir arkadaş paylaşım yapmış. Belediyelerde sıkıntı olma ihtimali var. Kurumlarda çok çok istisnadır belki ama belediyeler siyasi yerler olduğu için çok göze batana böyle birşey yapabilirler. Kılıfına da uyduruyorlar mahkeme falan hikaye oluyor komşu belediyemizde örneği var korkutma amaçlı yazmadım ama burasıda türkiye tabi herşey mümkün. Belediye harici yerler için ben olsam korkmazdım ülke batmadıkça birşey olmaz.