Editörler : supporters.
11 Ocak 2026 12:01

Sözleşmeli personellerin dikkatine

Sözleşmeli personel çalıştırılmasına dair yönetmeliğin 6. maddesinin (d) bendinde aşağıdaki ifade yer almaktadır: "Hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması." Bu maddeye dayanarak idare, "sene sonunda senin pozisyonuna ihtiyaç kalmadı" diyerek sözleşmeyi feshedebilir mi? Örneğin ben KPSS'den 90 puan alarak atanmış bir inşaat mühendisiyim. Yani yüksek bir puanla, liyakate dayalı şekilde göreve gelmiş bir personelim. Buna rağmen "pozisyona ihtiyaç kalmadı" denilerek işten çıkarılma riski varsa, emeğimizi ve kazanılmış hakkımızı nasıl koruyabiliriz? Bu "ihtiyaç kalmaması" durumuna kim, hangi kriterlere göre karar veriyor? Keyfi bir uygulamanın önüne nasıl geçiliyor?


wax meber
Şef
14 Ocak 2026 01:29

Bu kadronun kurumsal olarak kaldırılması, hizmetin başka bir kuruma devredilmesi, kurumun özelleşmesi, taşeronlaşması, proje bitimi vb. gibi ihtimallere dayalı yazılmış bir madde. Pratikte bu maddeden atılmak imkansız gibi bir şey.

18 Ocak 2026 18:20

rahat ol reis sıkıntı olmaz. öyle büyük bir vukuat veya yüz kızartıcı suçlar haricinde kolay kolay sözleşme feshedilmez.
Toplam 2 mesaj

Çok Yazılan Konular

Sözlük

Son Haberler

Editörün Seçimi