İdare, sözleşmeli personel çalıştırılmasına dair yönetmeliğin 6. maddesinin (d) bendinde yer alan ?hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması? hükmüne dayanarak sözleşmeyi keyfi biçimde feshedemez. Bu hüküm idareye sınırsız bir takdir yetkisi tanımaz. Danıştay?ın yerleşik içtihatlarına göre, sözleşmenin bu gerekçeyle feshedilebilmesi için ihtiyacın ortadan kalktığının somut, objektif ve belgelerle ortaya konulması gerekir.
?Sene sonunda senin pozisyonuna ihtiyaç kalmadı? gibi soyut ve genel bir ifade tek başına hukuken yeterli değildir. İdare, ilgili pozisyonun kurum genelinde gerçekten ortadan kalktığını, işin veya hizmetin sona erdiğini ya da teşkilat yapısında bu ihtiyacı doğuran bir değişiklik yapıldığını ispatlamak zorundadır. Aynı unvanda başka personelin çalışmaya devam etmesi, aynı işlerin fiilen sürmesi veya feshedilen personelin yerine başka birinin alınması halinde ?ihtiyaç kalmadı? gerekçesi geçerliliğini kaybeder.
KPSS?den yüksek puan alarak merkezi yerleştirme ile atanmış olmanız feshi mutlak olarak engellemez; ancak idarenin bu maddeye dayanmasını ciddi biçimde zorlaştırır. Mahkemeler, liyakate dayalı merkezi yerleştirme ile alınan personelin sözleşmesinin, objektif bir ihtiyaç ortadan kalkmadan feshedilmesini kamu yararı ve hizmet gerekleriyle bağdaşır bulmamaktadır. Bu durum, olası bir yargı sürecinde personel lehine güçlü bir argüman oluşturur.
?İhtiyaç kalmaması? yönünde karar idare tarafından alınsa da bu karar bir idari işlemdir ve yargı denetimine açıktır. İdare mahkemeleri, ihtiyacın hangi gerekçeyle ortadan kalktığını, bunun belgelendirilip belgelendirilmediğini, fiili durumla uyumlu olup olmadığını ve işlemin kişiye yönelik bir tasarruf niteliği taşıyıp taşımadığını ayrıntılı şekilde inceler. Uygulamada, soyut ve gerekçesiz fesihlerin önemli bir kısmı yargı tarafından iptal edilmektedir.
Keyfi uygulamaların önüne geçmenin en etkili yolu yargı yoludur. Bu gerekçeyle sözleşme feshedilirse, işlemin tebliğinden itibaren altmış gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılabilir ve yürütmenin durdurulması istenebilir. Ayrıca görev tanımı, verilen işler, devam eden projeler ve kurumda aynı işi yapan personelin varlığına ilişkin belgelerin saklanması, fiili ihtiyacın sürdüğünü göstermek açısından önemlidir.
Aynı konuyla ilgili bir çok başlık açtığınızı, verilen cevaplardan tatmin olmadığınızı görmekteyim. Umarım bu sefer ikna olursunuz.
İdare, sözleşmeli personel çalıştırılmasına dair yönetmeliğin 6. maddesinin (d) bendinde yer alan ?hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması? hükmüne dayanarak sözleşmeyi keyfi biçimde feshedemez. Bu hüküm idareye sınırsız bir takdir yetkisi tanımaz. Danıştay?ın yerleşik içtihatlarına göre, sözleşmenin bu gerekçeyle feshedilebilmesi için ihtiyacın ortadan kalktığının somut, objektif ve belgelerle ortaya konulması gerekir.
?Sene sonunda senin pozisyonuna ihtiyaç kalmadı? gibi soyut ve genel bir ifade tek başına hukuken yeterli değildir. İdare, ilgili pozisyonun kurum genelinde gerçekten ortadan kalktığını, işin veya hizmetin sona erdiğini ya da teşkilat yapısında bu ihtiyacı doğuran bir değişiklik yapıldığını ispatlamak zorundadır. Aynı unvanda başka personelin çalışmaya devam etmesi, aynı işlerin fiilen sürmesi veya feshedilen personelin yerine başka birinin alınması halinde ?ihtiyaç kalmadı? gerekçesi geçerliliğini kaybeder.
KPSS?den yüksek puan alarak merkezi yerleştirme ile atanmış olmanız feshi mutlak olarak engellemez; ancak idarenin bu maddeye dayanmasını ciddi biçimde zorlaştırır. Mahkemeler, liyakate dayalı merkezi yerleştirme ile alınan personelin sözleşmesinin, objektif bir ihtiyaç ortadan kalkmadan feshedilmesini kamu yararı ve hizmet gerekleriyle bağdaşır bulmamaktadır. Bu durum, olası bir yargı sürecinde personel lehine güçlü bir argüman oluşturur.
?İhtiyaç kalmaması? yönünde karar idare tarafından alınsa da bu karar bir idari işlemdir ve yargı denetimine açıktır. İdare mahkemeleri, ihtiyacın hangi gerekçeyle ortadan kalktığını, bunun belgelendirilip belgelendirilmediğini, fiili durumla uyumlu olup olmadığını ve işlemin kişiye yönelik bir tasarruf niteliği taşıyıp taşımadığını ayrıntılı şekilde inceler. Uygulamada, soyut ve gerekçesiz fesihlerin önemli bir kısmı yargı tarafından iptal edilmektedir.
Keyfi uygulamaların önüne geçmenin en etkili yolu yargı yoludur. Bu gerekçeyle sözleşme feshedilirse, işlemin tebliğinden itibaren altmış gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılabilir ve yürütmenin durdurulması istenebilir. Ayrıca görev tanımı, verilen işler, devam eden projeler ve kurumda aynı işi yapan personelin varlığına ilişkin belgelerin saklanması, fiili ihtiyacın sürdüğünü göstermek açısından önemlidir.
Aynı konuyla ilgili bir çok başlık açtığınızı, verilen cevaplardan tatmin olmadığınızı görmekteyim. Umarım bu sefer ikna olursunuz.
cihan27