Sözleşmeli Personel'in işini bırakıp yeni puanla başka pozisyona hak kazanması durumu

lisans veya ortaöğretim mezunu olmak da tek başına "Öğrenim durumu itibariyle ihraz edilme" durumunu karşılayabiliyorken, x bölüm, y bölüm mezunu olmak da "Öğrenim durumu itibariyle ihraz edilme" durumunu karşılayabiliyor. Kurum, ilanda lisans veya ortaöğretim mezunu diye belirtmese de istenen kpss puan türünden lisans mı ortaöğretim mi anlaşılabiliyor. P3 puanı istiyorsa lisans, P94 puanı isteniyorsa lise, P93 puanı isteniyorsa da önlisans mezuniyeti istediği anlaşılabiliyor.

Ancak şu da var ki; Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar temel dayanak olduğu için, bu Esaslar'a aykırı bir durum olmamalı. Kütüphaneci unvanı için Ek-4 sayılı cetvelde şart olarak en az lisans düzeyinde mezuniyet şartı var ve kurum ilana önlisans mezunu şartı ile çıktı diyelim, bu durumda kütüphaneci unvanı her ne kadar ek-4 sayılı cetvelde yer alıyorsa da ek-4 sayılı cetvelde belirtilen koşulu sağlamadığı için bu kurumun kütüphaneci alımı 1 yıllık yasaktan muaf olmuyor. Çünkü kurumun ilanı, Esaslar'da belirtilen "öğrenim durumuyla ihraz edilme" şartını sağlamıyor.

hocam merhabalar sağlık bakanlığına 2 ay önce paramedik olarak atandım,meb şuan memleketime büro personelinden kadro açtı,mesleğimi de seviyorum ancak benim için aslolan memleket ve ailemin yanında olmak,bildiğim kadarıyla farklı unvan farklı bakanlık olunca problem olmaz sanıyordum ama kafamı kurcalayan bişey gördüm,konuda ki yorumlarınızıda okudum fakat tam olarak anlayamadım

Geçmek isteyeceğin kadroya '' öğrenim durumu itibariyle ihraz etme '' diye bişey gördüm.

bahsettiğniz cetvelde büro personelinin karşısında;Proje hizmetleri, veri girişi, kayıt tutma ve benzeri büro hizmetlerini yerine getirmek üzere en az ortaöğretim kurumlarından mezun olmak,ibaresi var

şimdi benim büro yönetimi ve yönetici asistanlığı mezuniyetimde var fakat meb bu pozisyona 3001 ( herhangi önlisans mezuniyeti ) nitelik koduyla kadro açtı,cetvelde büro personelinin karşısında herhangi önlisans mezun ibaresi olmaması 3001 nitelik kodu (herhangi ön lisans mezunu) öğrenim durumu itibariyle ihraz etme şartına engel mi yada karşılıyor mu ? başvuru yapabilirmiyim ,şimdiden teşekkür ederim

en başta şunu söylemem lazım. büro personeli, kamuya yapılan alımlarda herhangi bir unvana karşılık gelmeyen kadrolar için kullanılan genel bir unvandır. örneğin vhki, bilgisayar işletmeni, memur vs esasında hepsi birer büro personeli iken özel olarak birer unvanları var ve belirli bir görev tanımları var. ancak büro personeli net, kesin bir görev tanımı olmamakla birlikte, büro işleriyle sınırlı olmak üzere idarenin verdiği her işi yapan personeldir. kurumlar diledikleri amaçla çalıştırmak üzere büro personeli alabilir.

sözleşmeli personel çalıştırılmasına i̇lişkin esaslar'ın ek-4 sayılı cetveli 1 yıl çalışma yasağından muaf olan unvanları ve bu unvanların hangi şartlarda muaf olduğunu gösteren bir tablodur. yani bütün büro personeli alımları 1 yıl yasağından muaf değil. hangileri 1 yıl yasağından muaf? tabloya bakmak lazım.

ek-4 sayılı cetvelde 1 yıl yasağından muaf büro personeli için konulan şartlar "proje hizmetleri, veri girişi, kayıt tutma ve benzeri büro hizmetlerini yerine getirmek üzere en az ortaöğretim kurumlarından mezun olmak" .

Görüldüğü üzere, 2 şart var. ilk şart ilanda en az ortaöğretim mezunu şartının sağlanması. dikkat ederseniz herhangi bir bölüm şartı da konulmamış. yani kurumlar isterse ilan bölüm şartı koyabilir, isterse de koymayabilir. i̇sterlerse ön lisans veya lisans mezunu şartını da koyabilir, çünkü en az ortaöğretim mezunu şartına aykırı olmaz. i̇kinci şart; alınacak büro personelinin "proje hizmetleri, veri girişi, kayıt tutma ve benzeri büro hizmetlerini yerine getirmek üzere" bu amaçla alınması. başka bir amaçla çalıştırılmak üzere alınan büro personeli de dolayısıyla bu şarta uymuyor.

1 yıl yasağından muaf olma koşulunun oluşabilmesi için iki şartın birlikte gerçekleşmesi lazım. birinci şart en az ortaöğretim mezunu olmak, ikinci şart "proje hizmetleri, veri girişi, kayıt tutma ve benzeri büro hizmetlerini yerine getirmek üzere".

örneğin bir kurum büro personeli alımına çıktı. lisans veya ön lisans mezunu şartını koydu. en az ortaöğretim mezunu şartını sağlıyor. buraya kadar bir sıkıntı yok. ancak, alınacak büro personeli, "proje hizmetleri, veri girişi, kayıt tutma ve benzeri büro hizmetlerini yerine getirmek üzere" değil de başka bir amaçla çalıştırılmak üzere işe alınacak. i̇şte bu örnekte olduğu gibi, ek-4 sayılı cetveldeki şartları sağlamayan büro personeli ilanları 1 yıl çalışma ysağından muaf olmuyor.

hocam dediğinizden şunu anlıyorum meb eğer alacağı büro personelini;proje hizmetleri, veri girişi, kayıt tutma ve benzeri büro hizmetlerini yerine getirmek üzere çalıştıracaksa 1 yıl muaf olur ama başka bir amaçla çalıştıracaksa muaf olmaz öncelikle doğru mu anlamışım belirtin fakat meb'in amacını bilmiyoruz ki bunu ilanda açıkçada belirtmemiş ki zaten bölüm şartıda koymamış , şartları şunlar;

2. BÜRO PERSONELİa- Herhangi bir ön lisans programından mezun olmak.

b- Başvuru tarihinin son günü itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak.

c- Vardiya usulü, hafta sonu ve gece çalışmaya engel bir durumu bulunmamak.

d- Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek sağlık sorunu ve benzeri durumu bulunmamak.

e- Başvurunun son günü itibarıyla bir yükseköğretim kurumunda örgün eğitime kayıtlı öğrenci olmamak.

şimdi benim büro yönetimi ve yönetici asistanlığı mezuniyetimde var diplomayla kazandığım bölüm,ben şuan 1 yıllık cezadan muaf olurmuyum hocam

Doğru anlamışsınız. MEB'in ilanında genel ifadeler kullanılmış. İlanda "proje hizmetleri, veri girişi, kayıt tutma ve benzeri büro hizmetlerini yerine getirmek üzere" ifadesi yer almadığı için 1 yıl yasağından muaf mı değil mi ilana bakılarak anlaşılmıyor. Bu durumda MEB'in personel birimiyle iletişime geçip doğrudan onlardan bilgi almanız. Çünkü başvurunuzu kabul edip atamanızı onaylayacak olanlar MEB. Arayıp da sorabilirsiniz, mail de gönderip saorabilirsiniz, CİMER üzerinden bilgi talep edebilirsiniz, kurumun kendisine dilekçe ile bilgi talep edebilirsiniz.

yorumlarınız için teşekkür ederim hocam,il milli eğitimi aradım personel biriminede bağlandım,sıkıntı olmaz dediler ama yinede istifa etmeden bakanlıktan kesin bilgi al dediler

Bakanlığı aramanız lazım. Atama onayını bakanlık yapıyor, sözleşmeyi il MEM ile yapacaksınız. Atmanız onaylanınca mevcut işyerinizle sözleşmeyi feshedip yeni yerde işe başlayabilirsiniz. Onaylanmazsa da mevcut işte devam.

Teşekkürler hocam,cimere peki bakanlıktan da net bilgi alamazsam ne yapmam gerekir çünkü genelde bu tarz kanunları kimse pek anlamıyor bilmiyorum diyor yahut başka birime yönlendiriyor cevap veremediği den , Ciner en doğru yanıtı verir mi

İleride hukuki yollara başvurmak istiyorsanız, bağlayıcı olması bakımından kuruma dilekçe ile başvurmanız en sağlamı olur. Yazılı bir cevap istiyorsanız cimer üzerinden sorabilirsiniz.

Eğer ki, ataması onaylananlar listesinde isminize yer verirlerse her türlü hak kazanmış olursunuz. Benzer örnekleri var; atamaya hak kazananlar listesinde ismini yazdığı kişiyi işe başlatmayan kurumlar açılan davalarda haksız bulunuyor göreve başlatmak durumunda kalıyorlar.

hocam kuruma dilekçe derken bakanlığa mı gitmem gerekiyor ? birde son olarak sizce sizin anladığınız kadarıyla şahsi kanaatinizi merak ediyorum sizce 1 yıl muaf olurmuyum bu alım için ?

bir diğer sorum da şu diyelim ki bu alım olmadı 1 yıl muaf olmadım peki yarın öbür gün yine bir büro personeli alımı geldi diyelim ve bu sefer 3179 nitelik koduyla alıma çıkarsa ( büro yönetimi ve yönetici asistanlığı,büro hizmetlerinden mezun olmak ) muaf olurmuyum peki çünkü büro yönetimi mezuniyetim var nitelik kodu karşılıyorum yani öğrenim durumu ihraz etme şartını karşılarmıyım

son bir sorum daha olacak :) merkezi alımlarda sözleşmeli değil direkt kadrolu alım geldi diyelim , bu durumda da unvan farklı mı olacak yoksa aynı olsa da geçiş yapılabilir mi ? şimdiden teşekkür ederim

Evet. Bakanlığın evrak kayıt birimine verilecek dilekçeden bahsediyorum. Kişisel KEP adresiniz varsa, bu şekilde de dilekçenizi gönderebilirsiniz. Avukatınız varsa, avukatınız da vekaleten sizin yerinize kep maili gönderebilir. Bu imkanlar yoksa fiziksel olarak gidip dilekçe vermek gerekli.

Bence muaf olmanız gerekli. "Proje hizmetleri, veri girişi, kayıt tutma ve benzeri büro hizmetlerini yerine getirmek üzere en az ortaöğretim kurumlarından mezun olmak" ifadesi aslında büro personelinin görev tanımını açıklıyor. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar yürürlükte olduğu ilk zamanlarda yıllarca bazı kurumlar, büro personeli adı altında alım yaptığı kişileri gerçekte başka işlerde kullanmış. Örneğin İçişleri Bakanlığı büro personeli olarak aldığı kişileri çağrı karşılama personeli olarak kullanmış. Tabi daha sonra çağrı karşılama personeli adı altında başka bir unvan getirilmiş. Sonuçta büro personelinin yaptığı/yapması gereken iş, ofiste bilgisayar başında veri girişi yapmak ve kayıt tutmaktan ibarettir, böyle olmalı. Dolayısıyla, büro personeli alımlarının tamamında 1 yıl muafiyet olmalı. Ancak uygulamada bazı karışıklıkların, bilgi kirliliklerinin mevcut olması kafalarda soru işaretlerine sebep oluyor. Örneğin bazı ilanlarda büro personelinin görev tanımı "Proje hizmetleri, veri girişi, kayıt tutma ve benzeri büro hizmetlerini yerine getirmek üzere en az ortaöğretim kurumlarından mezun olmak" şeklinde açıkça yazıyorken bazılarında yazmıyor. Böyle olunca da sizin de şuan yaşadığınız gibi tereddütte kalıyor insanlar.

Daha önceki cevaplarda yazdığım gibi, büro personeli unvanı, vhki, bilgisayar işletmeni gibi belirli bir unvanı olmayan diğer personel için kullanılan genel bir unvandır. Öğretmenlik gibi, mühendislik gibi spesifik bir unvan da değil, doğrudan diploma ile elde edilen bir unvan da değil. Büro yönetimi bölümünün büro personeli için öğrenim durumu itibarıyla ihraz edilip edilmediği noktasında benim kişisel fikrimin bir önemi yok, önemli olan Sözleşmeli personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslara göre durumun ne olduğudur. Esaslar'a göre asgari ortaöğretim mezunu olmak yeterli bir kıstas.

1 yıl bekleme süresi 4b'den başka bir 4b'ye geçişte geçerli. Sözleşmeliden kadroluya veya tersi durumda bir bekleme süresi yok.

Hocam tekrardan merhaba MEB'in kılavuzunu indirdim , büro personelinin karşısında görev tanımı olarak;Proje hizmetleri, veri girişi, kayıt tutma ve benzeri büro hizmetlerini yerine getirmek üzere,diye yazıyor , yani el-4 cetveldeki tanımla uyuşuyor , 1 yıl muaf olabilirim diyebilirmiyiz

Merhaba. Hayırlı, bereketli olsun diyelim şimdiden.