22.06.2007 tarihinde Akbank 'a , uyguladığı olumsuz çalışma şartları nedeniyle açmış olduğum davayı kazanmış ve karar sonrası aşağıdaki yazıyı paylaşmıştım.
"Dikkat ederseniz banka çalışanları genelde çalıştıkları sektörü tavsiye etmiyorlar,çalışma şartları çok kötü çünkü,muhtemelen burada işini değiştirmeyi düşünen bir çok bankacı var,onlara işlerini değiştirmeden önce,çalıştıkları ortamı düzeltmeye çalışmalarını tavsiye ediyorum,nasıl diye soran olursa bu konuda kazandığım dava fikir verebilir belki..
1)Davalı Türkiye'nin en büyük bankalarından biridir, yerel mahkeme kararını yargıtay a götürmüştür,ancak ben sonucun değişmeyeceği konusunda çok umutluyum.
2)Ağustos 2005 te noter kanalıyla "haklı fesih" hakkımı kullandığımı belirten dilekçe ile çalıştığım bankadan ayrıldım haklı fesih talebimi kabul etmeyen işverenime karşı Eylül 2005 te dava açtım.
3)Taleplerim şunlardı;
*Olumsuz çalışma koşulları altında çalıştırıldığım ve fazla mesaim eksik ödendiği gerekçesi ile "haklı fesih" talebimin kabulü ve kıdem tazminatımın ödenmesi.
*Kullandırılmayan yıllık ücretli izinlere ait ücretin ödenmesi.
*Çalıştığım döneme ait diğer personele ödenen "performans priminin" ödenmesi.
*Olumsuz çalışma koşulları altında oluşan ve maaşımdan kesilen -ki gişede çalışan ya da çalışmış arkadaşlarım çok iyi bilirler acısını ve bu karar uygulamanın değişmesi açısından çok önemli, bankalar açısından bir o kadar tehlikeli bir karardır- (izinlerin kullandırılmadığı, görevim dışında çalıştırıldığım, geç saatlere kadar fazla mesai verilmeden çalıştırıldığım) kasa açıklarımın ödenmesi.
*Fazla mesai ücretimin ödenmesi.
Dava yerel mahkemece mayıs sonunda lehime olarak karara bağlanmış taleplerimin tümü hüküm altına alınmıştır.
Diğer çalışan arkadaşlarımın cesaret bulması, iş arayanların fikir sahibi olmaları, haklarını aramak isteyenlere yol göstermesi ve çalışma koşullarının düzelmesi adına ithaf olunur."
Yerel mahkeme kararını beğenmeyen! banka akabinde kararın temyizini istemişti. Ancak başarılı olamadılar!
Yargıtay geçtiğimiz günlerde kararı lehime olarak onadı. Gayet güzelde oldu artık sektörde , çalışanına kötü davranmakta ısrar eden bir bankanın nasıl cezalandırıldığını gösteren emsal bir karar var.
Tüm sektöre hayırlı olmasını dilerim.
22.06.2007 tarihinde Akbank 'a , uyguladığı olumsuz çalışma şartları nedeniyle açmış olduğum davayı kazanmış ve karar sonrası aşağıdaki yazıyı paylaşmıştım.
"Dikkat ederseniz banka çalışanları genelde çalıştıkları sektörü tavsiye etmiyorlar,çalışma şartları çok kötü çünkü,muhtemelen burada işini değiştirmeyi düşünen bir çok bankacı var,onlara işlerini değiştirmeden önce,çalıştıkları ortamı düzeltmeye çalışmalarını tavsiye ediyorum,nasıl diye soran olursa bu konuda kazandığım dava fikir verebilir belki..
1)Davalı Türkiye'nin en büyük bankalarından biridir, yerel mahkeme kararını yargıtay a götürmüştür,ancak ben sonucun değişmeyeceği konusunda çok umutluyum.
2)Ağustos 2005 te noter kanalıyla "haklı fesih" hakkımı kullandığımı belirten dilekçe ile çalıştığım bankadan ayrıldım haklı fesih talebimi kabul etmeyen işverenime karşı Eylül 2005 te dava açtım.
3)Taleplerim şunlardı;
*Olumsuz çalışma koşulları altında çalıştırıldığım ve fazla mesaim eksik ödendiği gerekçesi ile "haklı fesih" talebimin kabulü ve kıdem tazminatımın ödenmesi.
*Kullandırılmayan yıllık ücretli izinlere ait ücretin ödenmesi.
*Çalıştığım döneme ait diğer personele ödenen "performans priminin" ödenmesi.
*Olumsuz çalışma koşulları altında oluşan ve maaşımdan kesilen -ki gişede çalışan ya da çalışmış arkadaşlarım çok iyi bilirler acısını ve bu karar uygulamanın değişmesi açısından çok önemli, bankalar açısından bir o kadar tehlikeli bir karardır- (izinlerin kullandırılmadığı, görevim dışında çalıştırıldığım, geç saatlere kadar fazla mesai verilmeden çalıştırıldığım) kasa açıklarımın ödenmesi.
*Fazla mesai ücretimin ödenmesi.
Dava yerel mahkemece mayıs sonunda lehime olarak karara bağlanmış taleplerimin tümü hüküm altına alınmıştır.
Diğer çalışan arkadaşlarımın cesaret bulması, iş arayanların fikir sahibi olmaları, haklarını aramak isteyenlere yol göstermesi ve çalışma koşullarının düzelmesi adına ithaf olunur."
Yerel mahkeme kararını beğenmeyen! banka akabinde kararın temyizini istemişti. Ancak başarılı olamadılar!
Yargıtay geçtiğimiz günlerde kararı lehime olarak onadı. Gayet güzelde oldu artık sektörde , çalışanına kötü davranmakta ısrar eden bir bankanın nasıl cezalandırıldığını gösteren emsal bir karar var.
Tüm sektöre hayırlı olmasını dilerim.