Merhaba arkadaşlar ben dün bir mail metni hazırladım ve tüm millet vekillerine gönderdim ve bu metni sizlerle paylaşmak istiyorum isteyen bu metni gönderebilir eleştirilerinizi ve eklentilerinizi bekliyorum hoşça kalın. TBMM MİLLET VEKİLLERİNE
ANKARA
Bizler TÜRK TELEKOM un özelleşmesi sonucu: Başka Kurumlara nakledilmek zorunda bırakılan Personeller olarak bazı haksız uygulamaları ve hak kayıplarını ve adaletsizlikleri sizlerle paylaşmak istiyoruz.Bizlerin haklarının iade edilmesi ve adaletin tecelli etmesi için takipçi olacağınıza yürekten inanıyoruz.Haksız olduğunu düşündüğümüz konular ve çözümler:
GENEL AÇIKLAMA:
Bizler TÜRK TELEKOM da 2000 yılına kadar 399 KHK tabi sözleşmeli personel olarak çalışıyor iken TÜRK TELEKOM un özelleştirme kapsamına alınması neticesin de : Personel açısın dan iş mevzuatına geçiş süreci başladı, süreç : 4502 Telekom yasasının Türk Telekom Genel müdürlüğüne tanıdığı sınırsız yetkilerle yapıldı.Buna göre Türk Telekom Genel Müdürlüğü iş mevzuatına geçiş prosedürü hazırladı ve bunu personeline anlatamadı,açıklayıcı faaliyetler de bulunmadı : Hazırlanan mevzuatlar : hem iş barışını bozdu,hem kişisel hak kayıplarına,hem kaynakların adaletsizce dayıtılmasına, hemde devletin milyarlarca Tl zarara uyratılmasına neden oldu şöyle ki : Memur önce işçi yapıldı ,işçilik hakları verildi (ikramiye vb.) daha sonra aynı memur bir yasal düzenleme ile: işçilik hakları ile birlikte başka kurumlara tekrar memur olarak atanmak suretiyle nakil hakkı verildi şöyle ki: Örnek: 399 KHK tabi Bir Teknisyen 1500 Tl maaş alırken iş mevzuatına Kapsam dışı geçirildi hem maaşı yükseltildi hemde maaşına ilaveten ikramiye aldı maaşı çıktı 2250 Tl ye, yükseltilmiş maaşı ile birlikte birde başka kuruma nakil hakkı kazandı başka kuruma nakil oldu 2250Tl maaşla tekrar memur oldu bunun yanında iş mevzuatına geçirilmeyen (399 KHK tabi) aynı tahsil hatta dahada yüksek tahsilli teknisyen 1500 Tl ye başka kuruma nakil oldu.Telekom da çalıştıkları sürece beraber aynı işi yaptılar aynı sistem salonunda çalıştılar bu haksızlık bütün haksızlıkların temeli oldu.Bir başka haksızlık: İş mevzuatına geçiş sürecin de : Kapsam Dışı ve Kapsam içi çalışma şekli daha önce Türk çalışma hayatında hiç görülmemiş ,mantığının ne olduğu bilinmeyen açıklanamayan iki kavram:İş mevzuatına geçiş sürecin de : Baş Teknisyen,Baş Mühendis,şef,amir ,müdür gibi ünvanlar Kapsam dışı tutularak sanki bu ünvanlardaki kişiler çok çalışmış yada çok tahsilli insanlarmış gibi ayrıcalık yapılarak diğer ünvanlardaki personele haksızlık yapılmıştır ayrıca bazı iş yerleri de kapsam dışı tutularak torpilin yolu açılmıştır ve keyfi uygulamalara yol açmıştır şöyleki :Kapsam dışı tutulmayan bir iş yerinde çalışan bir memur Kapsam dışı işyerinde çalışıyormuş gibi gösterilerek iş mevzuatına kapsam dışı geçirilmiştir,ayrıca gerçekten Kapsam dışı iş yerinde görev yapan bir teknisyen de iş mevzuatına geçmek için dilekçe verdiğin de : Kapsam dışı pozisyon kalmadı diyerek (torpilsizlere) Kapsam içi geçiş teklif edilmiştir kimi geçmiş kimisi geçmemiş 399KHK tabi kalmıştır.Bu tür kişiler gittikleri kurumlarda Kapsam Dışı gelmiş bir ahrenine göre en az 500Tl eksik maaş almaktadır bu da yapılan haksızlığın başka bir boyutudur.2005 yılının Kasım 15 de Türk Telekom Oger firmasına satılarak 399 KHK tabiler ve Kapsam Dışılar için 180 günlük ücretli izin süreci başlamıştır.Nisan ayında yapılan yasal düzenleme ile 399KHK tabi personel ve Kapsam Dışı personel in 5 yıl daha iş sözleşmesi imzalamak suretiyle 1. Tip ve 2. Tip iş sözleşmesi dönemi başlamıştır.Bu yasal düzenlemede 2. Tip sözleşmeye geçişte seçme hakkı Telekom a verilerek her isteyen 2. Tip sözleşme imzalattırılmamıştır.2.Tip iş sözleşmesi imzalattırılmayanlar başka kurumlara nakil ettirilmek için personele yer değiştirme vb. baskılar yapılarak başka kurumlara nakilleri sağlanmıştır.Enteresan bir yasal haksızlıkta burada yaşanmaktadır şöyle ki :2. Tip sözleşme imzalayan personel diyelim ki 15 Nisan 2006 da 2. Tip sözleşme imzalasın 4 yıl Telekom da çalışsın 15 nisan 2010 da başka kuruma nakledilsin.Maaş ilmuhaberi hazırlanırken :15 Kasım 2004 tarinde kadro ve ünvanına göre hesaplanan maaşının üzerine 15 nisan 2010 tarihine kadar devlet memurlarına yapılan zamlar ilave edilerek başka kuruma gönderilmiştir bunun yanında 2. Tip sözleşme imzalamadan 2006 yılında başka kuruma 180 günlük yasal izin süresinde gönderilen ahrenin den yaklaşık olarak 400Tl fazla maaşla gönderilmiştir.Bir başka husus da :Değişik tahsil seviyesindeki personellerin hak ettikleri ünvanları verilmeden nakledilmişlerdir.Diğer bir husus özellikle 399KHK tabi personel için Kıdem tazminatları ödenmeden gönderilmiştir.Bütün bunlar ve bunlara benzer haksızlıklar için Türk Telekom dan nakil olan madur durumdaki binlerce personel idare ve iş mahkemelerine müracaat ederek dava açmaktadırlar bu durum hem adli yükü artırmakta hemde haklı oldukları halde aleyhlerinde 4046 nın 22. Maddesi ,4502 gibi kanunlar olduğu için davaları kaybetmektedirler.Bütün bunlar için çözüm teklifleri:
ÇÖZÜMLER:
1-TBMM de TÜRK TELEKOM dan nakil olan ve nakil olacak personel için bu konuları araştıracak araştırma komisyonu kurulmalı
2-4046 sayılı yasanın 22. Maddesinde kamunun ve personelin yararına gerekli düzenleme teklifi yapılarak adalet sağlanmalı
3-4502 sayılı Telekom yasası yeniden düzenlenmeli
4-Kapsam Dışı ?Kapsam içi gibi kavramlar kaldırılarak personel arasında ayrımcılık giderilerek eşitlik sağlanmalı,Kapsam içi personele de nakil hakkı tanınmalı
5-399 KHK tabi iken nakil olan personel için alamadığı geriye dönük ücretler ödenmeli (Kapsam dışı aynı ünvanda ki ahrenlerinin seviyesine çıkartılmalı)
6-Değişik tahsil seviyesin deki personel?e diploma ünvan?ı verilmeli
7-Döner sermayeli Kurumlara nakil olan personel için Döner sermaye payı fark tazminatının dışın da tutulmalı ve ayrıca ödenmeli
8-399KHK tabi sözleşmeli statüsü geri verilmeli
9-Nakil olan Personel ler : ünvanına ,Branşına ve mesleğine uygun kurumlara yeniden nakil yolu ve kurumlararası geçiş yolu açılarak fark tazminat hakkı ölmemeli ,böylece binlerce yetişmiş kalifiye personel atıl duruma atılmayarak ülke yarına istihdam edilmeli
Binlerce personelin maduriyetinin giderilmesi ve adaletin sağlanması için gereğinin yapılacağına yürekten inanarak sevgi,saygı ve selamlarımızı sunarız.06.04.2010
Merhaba arkadaşlar ben dün bir mail metni hazırladım ve tüm millet vekillerine gönderdim ve bu metni sizlerle paylaşmak istiyorum isteyen bu metni gönderebilir eleştirilerinizi ve eklentilerinizi bekliyorum hoşça kalın. TBMM MİLLET VEKİLLERİNE
ANKARA
Bizler TÜRK TELEKOM un özelleşmesi sonucu: Başka Kurumlara nakledilmek zorunda bırakılan Personeller olarak bazı haksız uygulamaları ve hak kayıplarını ve adaletsizlikleri sizlerle paylaşmak istiyoruz.Bizlerin haklarının iade edilmesi ve adaletin tecelli etmesi için takipçi olacağınıza yürekten inanıyoruz.Haksız olduğunu düşündüğümüz konular ve çözümler:
GENEL AÇIKLAMA:
Bizler TÜRK TELEKOM da 2000 yılına kadar 399 KHK tabi sözleşmeli personel olarak çalışıyor iken TÜRK TELEKOM un özelleştirme kapsamına alınması neticesin de : Personel açısın dan iş mevzuatına geçiş süreci başladı, süreç : 4502 Telekom yasasının Türk Telekom Genel müdürlüğüne tanıdığı sınırsız yetkilerle yapıldı.Buna göre Türk Telekom Genel Müdürlüğü iş mevzuatına geçiş prosedürü hazırladı ve bunu personeline anlatamadı,açıklayıcı faaliyetler de bulunmadı : Hazırlanan mevzuatlar : hem iş barışını bozdu,hem kişisel hak kayıplarına,hem kaynakların adaletsizce dayıtılmasına, hemde devletin milyarlarca Tl zarara uyratılmasına neden oldu şöyle ki : Memur önce işçi yapıldı ,işçilik hakları verildi (ikramiye vb.) daha sonra aynı memur bir yasal düzenleme ile: işçilik hakları ile birlikte başka kurumlara tekrar memur olarak atanmak suretiyle nakil hakkı verildi şöyle ki: Örnek: 399 KHK tabi Bir Teknisyen 1500 Tl maaş alırken iş mevzuatına Kapsam dışı geçirildi hem maaşı yükseltildi hemde maaşına ilaveten ikramiye aldı maaşı çıktı 2250 Tl ye, yükseltilmiş maaşı ile birlikte birde başka kuruma nakil hakkı kazandı başka kuruma nakil oldu 2250Tl maaşla tekrar memur oldu bunun yanında iş mevzuatına geçirilmeyen (399 KHK tabi) aynı tahsil hatta dahada yüksek tahsilli teknisyen 1500 Tl ye başka kuruma nakil oldu.Telekom da çalıştıkları sürece beraber aynı işi yaptılar aynı sistem salonunda çalıştılar bu haksızlık bütün haksızlıkların temeli oldu.Bir başka haksızlık: İş mevzuatına geçiş sürecin de : Kapsam Dışı ve Kapsam içi çalışma şekli daha önce Türk çalışma hayatında hiç görülmemiş ,mantığının ne olduğu bilinmeyen açıklanamayan iki kavram:İş mevzuatına geçiş sürecin de : Baş Teknisyen,Baş Mühendis,şef,amir ,müdür gibi ünvanlar Kapsam dışı tutularak sanki bu ünvanlardaki kişiler çok çalışmış yada çok tahsilli insanlarmış gibi ayrıcalık yapılarak diğer ünvanlardaki personele haksızlık yapılmıştır ayrıca bazı iş yerleri de kapsam dışı tutularak torpilin yolu açılmıştır ve keyfi uygulamalara yol açmıştır şöyleki :Kapsam dışı tutulmayan bir iş yerinde çalışan bir memur Kapsam dışı işyerinde çalışıyormuş gibi gösterilerek iş mevzuatına kapsam dışı geçirilmiştir,ayrıca gerçekten Kapsam dışı iş yerinde görev yapan bir teknisyen de iş mevzuatına geçmek için dilekçe verdiğin de : Kapsam dışı pozisyon kalmadı diyerek (torpilsizlere) Kapsam içi geçiş teklif edilmiştir kimi geçmiş kimisi geçmemiş 399KHK tabi kalmıştır.Bu tür kişiler gittikleri kurumlarda Kapsam Dışı gelmiş bir ahrenine göre en az 500Tl eksik maaş almaktadır bu da yapılan haksızlığın başka bir boyutudur.2005 yılının Kasım 15 de Türk Telekom Oger firmasına satılarak 399 KHK tabiler ve Kapsam Dışılar için 180 günlük ücretli izin süreci başlamıştır.Nisan ayında yapılan yasal düzenleme ile 399KHK tabi personel ve Kapsam Dışı personel in 5 yıl daha iş sözleşmesi imzalamak suretiyle 1. Tip ve 2. Tip iş sözleşmesi dönemi başlamıştır.Bu yasal düzenlemede 2. Tip sözleşmeye geçişte seçme hakkı Telekom a verilerek her isteyen 2. Tip sözleşme imzalattırılmamıştır.2.Tip iş sözleşmesi imzalattırılmayanlar başka kurumlara nakil ettirilmek için personele yer değiştirme vb. baskılar yapılarak başka kurumlara nakilleri sağlanmıştır.Enteresan bir yasal haksızlıkta burada yaşanmaktadır şöyle ki :2. Tip sözleşme imzalayan personel diyelim ki 15 Nisan 2006 da 2. Tip sözleşme imzalasın 4 yıl Telekom da çalışsın 15 nisan 2010 da başka kuruma nakledilsin.Maaş ilmuhaberi hazırlanırken :15 Kasım 2004 tarinde kadro ve ünvanına göre hesaplanan maaşının üzerine 15 nisan 2010 tarihine kadar devlet memurlarına yapılan zamlar ilave edilerek başka kuruma gönderilmiştir bunun yanında 2. Tip sözleşme imzalamadan 2006 yılında başka kuruma 180 günlük yasal izin süresinde gönderilen ahrenin den yaklaşık olarak 400Tl fazla maaşla gönderilmiştir.Bir başka husus da :Değişik tahsil seviyesindeki personellerin hak ettikleri ünvanları verilmeden nakledilmişlerdir.Diğer bir husus özellikle 399KHK tabi personel için Kıdem tazminatları ödenmeden gönderilmiştir.Bütün bunlar ve bunlara benzer haksızlıklar için Türk Telekom dan nakil olan madur durumdaki binlerce personel idare ve iş mahkemelerine müracaat ederek dava açmaktadırlar bu durum hem adli yükü artırmakta hemde haklı oldukları halde aleyhlerinde 4046 nın 22. Maddesi ,4502 gibi kanunlar olduğu için davaları kaybetmektedirler.Bütün bunlar için çözüm teklifleri:
ÇÖZÜMLER:
1-TBMM de TÜRK TELEKOM dan nakil olan ve nakil olacak personel için bu konuları araştıracak araştırma komisyonu kurulmalı
2-4046 sayılı yasanın 22. Maddesinde kamunun ve personelin yararına gerekli düzenleme teklifi yapılarak adalet sağlanmalı
3-4502 sayılı Telekom yasası yeniden düzenlenmeli
4-Kapsam Dışı ?Kapsam içi gibi kavramlar kaldırılarak personel arasında ayrımcılık giderilerek eşitlik sağlanmalı,Kapsam içi personele de nakil hakkı tanınmalı
5-399 KHK tabi iken nakil olan personel için alamadığı geriye dönük ücretler ödenmeli (Kapsam dışı aynı ünvanda ki ahrenlerinin seviyesine çıkartılmalı)
6-Değişik tahsil seviyesin deki personel?e diploma ünvan?ı verilmeli
7-Döner sermayeli Kurumlara nakil olan personel için Döner sermaye payı fark tazminatının dışın da tutulmalı ve ayrıca ödenmeli
8-399KHK tabi sözleşmeli statüsü geri verilmeli
9-Nakil olan Personel ler : ünvanına ,Branşına ve mesleğine uygun kurumlara yeniden nakil yolu ve kurumlararası geçiş yolu açılarak fark tazminat hakkı ölmemeli ,böylece binlerce yetişmiş kalifiye personel atıl duruma atılmayarak ülke yarına istihdam edilmeli
Binlerce personelin maduriyetinin giderilmesi ve adaletin sağlanması için gereğinin yapılacağına yürekten inanarak sevgi,saygı ve selamlarımızı sunarız.06.04.2010
crops35
