arkadaşlar 657 sayılı Dmk
meclis planlama komisyonuna sevk edildi ben
sendika başkanları ve tanıdığımız Milletvekillerine gönderebileceğimiz bir metin çalışması hazırladım inceleyip eksikleri varsa tamamlaya bilirsiniz veya isteğinize göre değiştirebilirsiniz. belki böylece sesimizi duyurabiliriz
Sayın ...........; 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununda değişiklik Yapılması hakkındaki kanun taslağında Kadrosu Kaldırılan Memurlardan Unvanları Müdür ve üstü olanlar Araştırmacı olarak diğer kuruluşlara atanacağı belirtilmektedir .
Özelleştirme dolaysıyla Kamu kuruluşuna atanan Bir Araştırmacı olarak kendi kurumum da bulunan araştırmacılar dahil olmak üzere diğer kuruluşlardaki araştırmacılar ile yapmış olduğum görüşmelerde Araştırmacıların genelde Mutsuz oldukları öğrendim .
Devlet Personel başkanlığı Kamu kurum ve kuruluşlarının kadrolarına Araştırmacı kadrolarını ilave ederken ,Araştırmacıların görev tanımına ve bunların nerelerde çalıştırılabileceğine ilişkin olarak çıkarılan Tebliğden ,Geçmişte yöneticilik yapmış bu insanların bilgi birikiminin heder olmasının önlemesi ve Bilgi birikiminden azamı derece istifade etmek istenildiği, anlaşılmaktadır
Buna rağmen Kamu kurum ve kuruluşları Olayı bu şekilde algılamamış bir zamanlar kurumlarını üst düzey yöneticisi olan, çeşitli eğitim seminerler ile bulundukları konum itibariyle önceki kuruluşlarını en iyi şekilde temsil eden bu kişiler yeni atandıkları kurum ve kuruluşlarda sanki istenmeyen personel konumuna düşmüşlerdir. Bazı kuruluşlarda Masa bile verilmeyerek adeta tecrit edilmek istenmişler,
Görev tanımları itibariyle ; bulundukları ünitenin yöneticisi emrinde çalışması gereken bu kişiler önceki çalıştıkları kuruluşlarda kendilerinden unvan bakımında daha alt ünvandaki kişilerin altında bir memur gibi çalışmak zorunda bırakılmışlardır.
Netice itibariyle ve kendisini İşe yaramayan bir personel gibi görülmesini içine sindiremeyen Araştırmacılar Manevi olarak çökmüş ve keyfi uygulamalar sonucu Araştırmacılar mağdur olmuş ve olmaktadır .
Sayın ........... , Araştırmacıların içinde bulunduğu bu sosyo psikolojik durumun düzeltilmesi için;
Yeni taslağın 4. Maddesi ile değiştirilmesi teklif edilen 91 maddenin sonuna ?.. unvanları müdür ve daha üst olanlar ile danışma ve denetim işlevlerine ilişkin kadrolarda çalışanlar Araştırmacı kadrolarına, diğerleri ise durumlarına uygun kadrolara atanırlar.? Yerine
unvanları müdür ve daha üst olanlar ile danışma ve denetim işlevlerine ilişkin kadrolarda çalışanlar Strateji Uzmanı kadrolarına, diğerleri ise durumlarına uygun kadrolara atanırlar Ayrıca Bu kanundan önce Özelleştirilen kuruluşlardan Araştırmacı olarak atananların unvanlarıda Strateji Uzmanı olarak değiştirilir denilerek Mevcut problemin ortadan kalkacağını düşünüyorum.
Sayın ...........; Öğrendiğim kadarıyla TRT de Unvanları iptal edilen Müdür ve üst unvandaki personel İlk önce Araştırmacı yapılmış, huzursuzluk fark edilince daha sonra bunların Unvanları Strateji Uzmanı olarak değiştirilmiş.
Sayın ........... Ben Strateji Uzmanı olarak düşündüm Ama sizler bu konuda daha tecrübelisiniz Yine hazırlanan Taslakta ki 21. Maddenin 2.bendi incelendiğinde her kuruluş için uzmanlık belirlenmiş, Araştırmacıların hepsi Strateji uzmanı olmayabilir ama burada belirtilen uzmanlıklardan Bakanlık la ilgili uzmanlığa atanabilirler.
Örneğin Ulaştırma bakanlığına bağlı kuruluşlarda çalışanlar Ulaştırma ve haberleşme uzmanlığına atanabilirler , Valiliklerde Çalışan Araştırmacılar Valilik uzmanlığına Atanabilirler.
Özelleştirme nedeniyle Araştırmacı olarak Atananlar için kuruluşlarda Araştırmacı (Ö) unvanı ayrılmış Devlet Personel Başkanlığı Yukarda Anlattığım gibi Çalışma şartlarını belirlemiş ama Kurum yöneticileri buna pek riayet göstermiyor.
Araştırmacılardan Unvansız düz memur gibi çalışmaları bekleniyor. bu nedenle Araştırmacılar Üzgün ,kırgın ve kendi personeli dahil önceki sosyal çevresi gözünde küçük düşmüş psikolojisi bozulmuş durumdalar.
Yeni taslağın 4. Maddesi ile yeni mutsuzlar oluşturmamak ve soruna köklü çözüm bulmak için Mevcut Araştırmacılar dahil olmak üzere Araştırmacıların Yeni Tasalakta Bakanlıklar ve kuruluşlar için belirlenen Uzmanlık veya Denetçilik kadrolarına Atanmasının sağlanması Araştırmacıların mevcut bilgi birikimlerinin değerlendirilmesini sağlayacağından Mağduriyetin sosyo Piskolojik yönünü önleyeceği kanaatindeyim.
Ayrıca yine ;Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesiyle ilgili 2005 yılında çıkarılan5398 sayılı kanunun 8. maddesinin 3.paragrafında şöyle demektedir.
(Özelleştirilen kuruluşlardan Dpb ca) ?Atandıkları kurumdaki kadro unvanı veya pozisyonlarında isteğe bağlı olarak herhangi bir değişiklik olanlarla, başka kurumlara geçenlere fark tazminatı ödenmesine son verilir.?
5398 sayılı kanunun bu maddesi de yeni hazırlanan DMK ile değiştirilmelidir
Çünkü Özelleştirmeden geçen personel atandığı kurumda aldığı fark tazminatını hazineden almaktadır, daha verimli olacağına inandığı bir kuruma geçmek istediğinde ve kurumca kabul edildiğinde yine fark tazminatı hazineden ödeneceğine göre kurum değiştirme hakkının verilmesi , daha mutlu ve faydalı bir çalışma ortamında çalışacağı için hem personelin hemde kamunu yararına olacaktır.
Sayın ........... ; Konuya sahip çıkarak Araştırmacı(ö)ların ve yeni Araştırmacı olarak atanacakların Mağduriyetini önlenmesi için elinizden gelen gayreti göstermenizi bekliyoruz
arkadaşlar 657 sayılı Dmk
meclis planlama komisyonuna sevk edildi ben
sendika başkanları ve tanıdığımız Milletvekillerine gönderebileceğimiz bir metin çalışması hazırladım inceleyip eksikleri varsa tamamlaya bilirsiniz veya isteğinize göre değiştirebilirsiniz. belki böylece sesimizi duyurabiliriz
Sayın ...........; 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununda değişiklik Yapılması hakkındaki kanun taslağında Kadrosu Kaldırılan Memurlardan Unvanları Müdür ve üstü olanlar Araştırmacı olarak diğer kuruluşlara atanacağı belirtilmektedir .
Özelleştirme dolaysıyla Kamu kuruluşuna atanan Bir Araştırmacı olarak kendi kurumum da bulunan araştırmacılar dahil olmak üzere diğer kuruluşlardaki araştırmacılar ile yapmış olduğum görüşmelerde Araştırmacıların genelde Mutsuz oldukları öğrendim .
Devlet Personel başkanlığı Kamu kurum ve kuruluşlarının kadrolarına Araştırmacı kadrolarını ilave ederken ,Araştırmacıların görev tanımına ve bunların nerelerde çalıştırılabileceğine ilişkin olarak çıkarılan Tebliğden ,Geçmişte yöneticilik yapmış bu insanların bilgi birikiminin heder olmasının önlemesi ve Bilgi birikiminden azamı derece istifade etmek istenildiği, anlaşılmaktadır
Buna rağmen Kamu kurum ve kuruluşları Olayı bu şekilde algılamamış bir zamanlar kurumlarını üst düzey yöneticisi olan, çeşitli eğitim seminerler ile bulundukları konum itibariyle önceki kuruluşlarını en iyi şekilde temsil eden bu kişiler yeni atandıkları kurum ve kuruluşlarda sanki istenmeyen personel konumuna düşmüşlerdir. Bazı kuruluşlarda Masa bile verilmeyerek adeta tecrit edilmek istenmişler,
Görev tanımları itibariyle ; bulundukları ünitenin yöneticisi emrinde çalışması gereken bu kişiler önceki çalıştıkları kuruluşlarda kendilerinden unvan bakımında daha alt ünvandaki kişilerin altında bir memur gibi çalışmak zorunda bırakılmışlardır.
Netice itibariyle ve kendisini İşe yaramayan bir personel gibi görülmesini içine sindiremeyen Araştırmacılar Manevi olarak çökmüş ve keyfi uygulamalar sonucu Araştırmacılar mağdur olmuş ve olmaktadır .
Sayın ........... , Araştırmacıların içinde bulunduğu bu sosyo psikolojik durumun düzeltilmesi için;
Yeni taslağın 4. Maddesi ile değiştirilmesi teklif edilen 91 maddenin sonuna ?.. unvanları müdür ve daha üst olanlar ile danışma ve denetim işlevlerine ilişkin kadrolarda çalışanlar Araştırmacı kadrolarına, diğerleri ise durumlarına uygun kadrolara atanırlar.? Yerine
unvanları müdür ve daha üst olanlar ile danışma ve denetim işlevlerine ilişkin kadrolarda çalışanlar Strateji Uzmanı kadrolarına, diğerleri ise durumlarına uygun kadrolara atanırlar Ayrıca Bu kanundan önce Özelleştirilen kuruluşlardan Araştırmacı olarak atananların unvanlarıda Strateji Uzmanı olarak değiştirilir denilerek Mevcut problemin ortadan kalkacağını düşünüyorum.
Sayın ...........; Öğrendiğim kadarıyla TRT de Unvanları iptal edilen Müdür ve üst unvandaki personel İlk önce Araştırmacı yapılmış, huzursuzluk fark edilince daha sonra bunların Unvanları Strateji Uzmanı olarak değiştirilmiş.
Sayın ........... Ben Strateji Uzmanı olarak düşündüm Ama sizler bu konuda daha tecrübelisiniz Yine hazırlanan Taslakta ki 21. Maddenin 2.bendi incelendiğinde her kuruluş için uzmanlık belirlenmiş, Araştırmacıların hepsi Strateji uzmanı olmayabilir ama burada belirtilen uzmanlıklardan Bakanlık la ilgili uzmanlığa atanabilirler.
Örneğin Ulaştırma bakanlığına bağlı kuruluşlarda çalışanlar Ulaştırma ve haberleşme uzmanlığına atanabilirler , Valiliklerde Çalışan Araştırmacılar Valilik uzmanlığına Atanabilirler.
Özelleştirme nedeniyle Araştırmacı olarak Atananlar için kuruluşlarda Araştırmacı (Ö) unvanı ayrılmış Devlet Personel Başkanlığı Yukarda Anlattığım gibi Çalışma şartlarını belirlemiş ama Kurum yöneticileri buna pek riayet göstermiyor.
Araştırmacılardan Unvansız düz memur gibi çalışmaları bekleniyor. bu nedenle Araştırmacılar Üzgün ,kırgın ve kendi personeli dahil önceki sosyal çevresi gözünde küçük düşmüş psikolojisi bozulmuş durumdalar.
Yeni taslağın 4. Maddesi ile yeni mutsuzlar oluşturmamak ve soruna köklü çözüm bulmak için Mevcut Araştırmacılar dahil olmak üzere Araştırmacıların Yeni Tasalakta Bakanlıklar ve kuruluşlar için belirlenen Uzmanlık veya Denetçilik kadrolarına Atanmasının sağlanması Araştırmacıların mevcut bilgi birikimlerinin değerlendirilmesini sağlayacağından Mağduriyetin sosyo Piskolojik yönünü önleyeceği kanaatindeyim.
Ayrıca yine ;Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesiyle ilgili 2005 yılında çıkarılan5398 sayılı kanunun 8. maddesinin 3.paragrafında şöyle demektedir.
(Özelleştirilen kuruluşlardan Dpb ca) ?Atandıkları kurumdaki kadro unvanı veya pozisyonlarında isteğe bağlı olarak herhangi bir değişiklik olanlarla, başka kurumlara geçenlere fark tazminatı ödenmesine son verilir.?
5398 sayılı kanunun bu maddesi de yeni hazırlanan DMK ile değiştirilmelidir
Çünkü Özelleştirmeden geçen personel atandığı kurumda aldığı fark tazminatını hazineden almaktadır, daha verimli olacağına inandığı bir kuruma geçmek istediğinde ve kurumca kabul edildiğinde yine fark tazminatı hazineden ödeneceğine göre kurum değiştirme hakkının verilmesi , daha mutlu ve faydalı bir çalışma ortamında çalışacağı için hem personelin hemde kamunu yararına olacaktır.
Sayın ........... ; Konuya sahip çıkarak Araştırmacı(ö)ların ve yeni Araştırmacı olarak atanacakların Mağduriyetini önlenmesi için elinizden gelen gayreti göstermenizi bekliyoruz