Merak ettiğim bir konu var arkadaşlar. Acaba tübitak ilk olarak mülakatta öne çıkan arkadaşları hızlı bir şekilde kabul aşamasına geçirip daha sonra geriye kalanlardan seçme yapıyor olabilir mi? Yoksa mülakat sonrasında alınacak kişileri hemen belirleyip sadece onların işlemini mi başlatıyor? (Bu süreçleri bilen veya tecrübe etmiş kişiler cevaplarsa memnun olurum.)
Diğer bir konu ise işe alım ve insan kaynakları mevzuatlarına göz gezdirdim. İşe kabul için adli sicil kaydı + fotoğraf haricinde başka belgeler de isteniyor. (Özellikle askerlik durum beyanı, diploma vs. gibi.) Ayrıca güvenlik soruşturmasının 4 aylık deneme süreci içerisinde yapıldığını gördüm fakat ülkede son yaşanan durumlardan dolayı güvenlik soruşturmasından sonra kesin kabul olabilir. Bu durum problem değil ama mevzuat gereği sonuçların açıklanması şart. Yani insan kaynaklarının arayıp bazı kişilere servis kullanacak mısınız? veya kalacak yeriniz var mı? gibi soruları sorması biraz mantığa aykırı. Çünkü bu durum dolaylı olarak kesin kabul edildiğinizi gösterir. Yoksa keyfi muhabbet için veya insanlık namına tübitak gibi bir kurum neden böyle bir şey yapsın? Zaten mülakat sırasında şehir dışından gelenlere veya şehir içinde yaşayıp öğrenimine devam eden kişilere bu soruyu yöneltip uygun olup olmayacağımızı soruyor mülakat jürisi. En azından bana sordular. Bu kısımda zaten büyük soru işaretleri var??
Ve son olarak diyeceğim şu ki bilgi paylaşmak güzel ama bazı bilgilerin anlaşılırlığı pek yok. Birde kusura bakmazsanız SynaxError hocam, tübitak içerisinde bir tanıdığınız veya size referans olabilecek birileri var mı? ya da mülakat süreciniz çok olumlu geçti ve sonuç ile ilgili biraz da olsa bir izlenime kapıldınız mı? Bu sorularım kesinlikle suçlama amacıyla değil, kimsede yanlış anlamasın. Sadece bilginin doğruluğunu anlayabilelim, kimsenin de umudu kırılmasın.
Merak ettiğim bir konu var arkadaşlar. Acaba tübitak ilk olarak mülakatta öne çıkan arkadaşları hızlı bir şekilde kabul aşamasına geçirip daha sonra geriye kalanlardan seçme yapıyor olabilir mi? Yoksa mülakat sonrasında alınacak kişileri hemen belirleyip sadece onların işlemini mi başlatıyor? (Bu süreçleri bilen veya tecrübe etmiş kişiler cevaplarsa memnun olurum.)
Diğer bir konu ise işe alım ve insan kaynakları mevzuatlarına göz gezdirdim. İşe kabul için adli sicil kaydı + fotoğraf haricinde başka belgeler de isteniyor. (Özellikle askerlik durum beyanı, diploma vs. gibi.) Ayrıca güvenlik soruşturmasının 4 aylık deneme süreci içerisinde yapıldığını gördüm fakat ülkede son yaşanan durumlardan dolayı güvenlik soruşturmasından sonra kesin kabul olabilir. Bu durum problem değil ama mevzuat gereği sonuçların açıklanması şart. Yani insan kaynaklarının arayıp bazı kişilere servis kullanacak mısınız? veya kalacak yeriniz var mı? gibi soruları sorması biraz mantığa aykırı. Çünkü bu durum dolaylı olarak kesin kabul edildiğinizi gösterir. Yoksa keyfi muhabbet için veya insanlık namına tübitak gibi bir kurum neden böyle bir şey yapsın? Zaten mülakat sırasında şehir dışından gelenlere veya şehir içinde yaşayıp öğrenimine devam eden kişilere bu soruyu yöneltip uygun olup olmayacağımızı soruyor mülakat jürisi. En azından bana sordular. Bu kısımda zaten büyük soru işaretleri var??
Ve son olarak diyeceğim şu ki bilgi paylaşmak güzel ama bazı bilgilerin anlaşılırlığı pek yok. Birde kusura bakmazsanız SynaxError hocam, tübitak içerisinde bir tanıdığınız veya size referans olabilecek birileri var mı? ya da mülakat süreciniz çok olumlu geçti ve sonuç ile ilgili biraz da olsa bir izlenime kapıldınız mı? Bu sorularım kesinlikle suçlama amacıyla değil, kimsede yanlış anlamasın. Sadece bilginin doğruluğunu anlayabilelim, kimsenin de umudu kırılmasın.