Küçük Notlar..

Nakit Akım Tablosu'nda;

Nakit girişi/çıkışı sağlamayan işlemlerin elenmesi gerekir. Bunlar;

1) Amortismanlar

2) Reeskontlar

3) Karşılıklar

4) Gelecek Aylara Ait Giderler

5) Gelecek Yıllara Ait Giderler

Bağımsız Denetimin Faydaları

Finansal tabloların güvenilirliğini arttırır.

Yönetim ve çalışanların yolsuzluk yapma eğilimini azaltır.

Ortakların ve kredi verenlerin haklarını korur.

İşletmenin dışarıdan düşük maliyetli finansman bulmasını kolaylaştırır yani kredi olanaklarını arttırır.

İflas ve borç durumlarında adli mercilere güvenilir bilgi verir.

Not: Bağımsız denetim asla garanti vermez. Sadece makul güvence verebilir.

Brüt Çalışma Sermayesi = Dönen Varlıklar

...

Net Çalışma Sermayesi = Dönen Varlıklar - Kısa Vadeli Yabancı Kaynaklar

...

Devamlı Sermaye = Uzun Vadeli Yabancı Kaynaklar + Öz Kaynaklar

...

Yabancı Kaynaklar = Uzun Vadeli Yabancı Kaynaklar + Kısa Vadeli Yabancı Kaynaklar

Denetçinin statüsüne göre denetim türleri: İç ,kamu ( bağımsız,özel denetim)

İç denetim : işletme içinde kurulmuş bir denetleme fonksiyonudur.İşletmenin faaliyetlerini

inceler.Amaç işletme çalışanlarının yapmış olduğu hata ve yolsuzları ortaya çıkarmak veya

engel olmak.

Kamu denetimi: yürütme organına bağımlı çeşitli birimler tarafından yapılır.Özel sektöre

yönelik ( vergi den.maliye bakanlığı, halka açık işletmeler için spk,bankalar için banka

yeminli murakıpları) Kamu işletmelerine yönelik ( devlet denetleme kurulu, Sayıştay,

başbakanlık yüksek den.kur.,maliye bakanlığı)

Bağımsız denetim: denetçiler tarafından işletmenin mali tablolarının GKGMİ ne uygunluk

derecesi belirlenir. Amaç İşletmenin gerçek durumunun bağımsızca ortaya çıkarmak.

SPK ya göre sürekli denetim: Spk düzenlemeleri çerçevesinde hazırlanan ve kamuya

açıklanan mali tabloların her yıl denetlenmesi

SPK ya göre Sınırlı denetim : tebliğde sözü edilen kuruluşların 3,6,9 ay aylık

denetimi.belirli alanların denetimi yapılır.

Özel denetim: halka arz, birleşme,devir veya tavsiye halinde SPK mevduatı uyarınca

yapılır.

Hurda satışları: Üretim sırasında ortaya çıkan metal, plastik, lastik, kauçuk, kâğıt, cam hurda ve atıkları ile konfeksiyon kırpıntılarının teslimindeki KDV'den istisnadır. KDV'ye tabi tutulan teslimlerde 5/10 oranında KDV tevkifatının alıcılar tarafından yapılması zorunludur. İstisnadan faydalanan mükelleflerin ise, (yukarıda belirtilen imalat artıkları, işletmelerin asıl üretim konusunu teşkil etmemekte, asıl ürünlerin imalatı sırasında fire veya atık olarak ortaya çıkması sebebiyle bunlara ayrıca bir maliyet izafe edilemeyeceğinden) teslime konu hurda ve atıklar için bünyeye giren KDV hesaplaması ve indirimlerinden çıkartmaları gerekmemektedir.

Önemli bilgi : Bankalara kredi çekmek için verilen ücret bordrolarının gerçeği yansıtması gerekiyor. Genelde sgk'lı olarak çalışanlar, farklı ücret bordroları veriyorlar ve bankalarda bunu kabul ediyordu. Yeni düzenleme ile atık bu mümkün olmayacak.

Bankalar kendilerine verilen bordroları sisteme giriş yaparak sgk'ya bildirmek zorunda. Bu bilgilerin işyerinin sgk bildirimi ile örtüşmemesi sonucunda işyerine büyük cezalar gelecektir. Banka bu bilgiyi paylaşmazsa onlara da cezai işlem yapılacak.

Artık ne işveren ne de banka yüksek ücretli bir bordroyu rahatça alıp veremeyecek. Yaptırımlar artıyor. Tabi işyerine bir ceza gelmesi de işçinin işinden olmasına sebep olacaktır.

teşekkür ederiz bilgi için.

Rica ederim.

Erkeklerde doğum izni : 4857 Sayılı iş kanuna göre eşi doğum yapan kişilere 5 günlük babalık izni verilmek zorunda. Bu 5 günlük izinde ücretli olmak zorunda. İşveren bunu ücretsiz izin olarak değerlendiremez.

Ayrıca doğumun dini bayram ya da milli bayramlara denk gelmesi izin süresinde bir artış sağlamıyor. Sebebi ise, iş kanununda "iş günü" ibaresi yer almamasıdır.

Evlilik sebebiyle işsizlik maaşı : Evliliğin gerçekleştiği bir yıl içerisinde kadın işçi işten çıkmak isterse, kıdem tazminatının ödenmesi zorunluluğu vardır. Evlilik kıdem tazminatı ödenecek şartlar arasında yer almaktadır. İşverenin en sevmediği şey olan kıdem tazminatı kadın işçiye ödenir. Ve evlilik sebebiyle işten çıkan ve sgk çıkış bildiriminde de çıkış sebebi "evlilik" diye belirtildiği takdirde kadın işsizlik ücretini alamıyor.

İşsizlik kanununda böyle saçma bir madde var. Herkesin ücretinden işsizlik primleri kesiliyor ama ödeme kısmına gelince kırk tane sebep ortaya dökülüyor.

Kısacası;

İşveren seni kapının önüne koyarsa alırsın bu işsizlik ücretini. Algoritma bu kadar basit işte.

İhbar süresinde alınan sağlık raporu : İhbar süresini kullanmakta olan bir işçinin istirahat raporu alması durumunda; ihbar süresi, rapor gün sayısı kadar artacaktır.

Yıllık izin : Yargıtay 9.Hukuk dairesi işçilerin kendi isteğine göre tatil planı yapamayacağına, yıllık izin zamanını işverenin belirleyeceğine hükmetti.

Hükmetmesine gerek yoktu; zaten işveren karar veriyordu bu zamana kadar, yine işverene verilmiş varolan hak.

Fazla mesai : İş kanunu 41.maddesine göre haftalık 45 saati aşan çalışma süreleri fazla çalışma süresi sayılmıştır.

Her bir saat çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.

İşçi isterse fazla mesai ücreti yerine çalıştığı her 1 saat fazla mesai için 1,5 saat dinlenme talep edebilir. İşveren bu konuda işçiyi zorlayamaz ve ya işçinin bu yönde talebi varsa geri çeviremez.

Yine iş kanunun 41.maddesine göre çalışan 1 yıl içinde en fazla 270 saat fazla mesai yaptırabilir.

Konaklama Vergisi : Konaklama vergisinin oranı % 2'dir. Cumhurbaşkanı, bu oranı bir katına kadar artırmaya, yarısına kadar indirmeye, bu sınırlar içinde farklı oranlar tespit etmeye yetkilidir.

7193 Sayılı Kanunun 42.Maddesiyle, 6802 Sayılı Kanununa Geçici 34.Madde ilave edilmiştir. Bu maddeye göre Konaklama Vergisi 31/12/2020 tarihine kadar % 1 olarak uygulanacaktır.

Limited Şirketlerde Dışarıdan Müdür Atama Şartı :

Şirket ortakları dışında müdür ataması yapılan limited şirketlerde, aynı zamanda şirket ortaklarından en az birinin müdür olma şartı vardır.

Şirket ortakları dışından biri tek başına limited şirketlerde müdür olup yönetim yetkisi alamaz. (T.T.K. madde 623/1 )

Tasfiyeye Giren Şirketin Ortağının Bağkur Durumu : Şirketin tasviyesine ortaklar kurulu tarafından karar verilmesi durumunda, şirket ortaklarının sigortalılıkları; şirket ortağının talebi halinde tasfiyenin başlanmasına karar verildiği tarihte, şirket ortağının talebinin olmaması halinde ise tasfiyenin sonuçlandığına ilişkin tasfiye kurulu kararının ticaret sicil memurluluğuna tescil edildiği tarihte sona erer.

5510 Sayılı Kanun 9/3 Maddesi.

e-arşiv hakkında : 01.01.2020 Tarihinde ilk kez e-arşive geçecek ya da 5000/30000 limitine takılıp e-arşiv fatura kesmek zorunda olanlar;

e-arşiv fatura kesmek yerine 07.01.2020 tarihine kadar kağıt fatura kesebilirler.

e-defter beratları hakkında : Aylık olarak berat vermek yerine üç aylık dönemler ile e-berat vermeyi tercih edebilirsiniz. Yalnız üç aylık dönemlerde beratları vermek istediğinizi belirtmeniz gerekiyor. Üç aylık dönemleri tercih ettiğinizde en son berat verme tarihi geçici vergilerin en son verilme tarihiyle aynı zamandadır.

Gecikme zammı oranı % 2'den % 1,6'ya indirilmiştir.

Kira artış oranı 2020 Yılı için ;

% 15,18'dir