Memurların Toplu sözleşme talepleri...

GENEL TALEPLERİMİZ:

1- Tüm memurlara 1 derece verilmesi.

2- Eğitim durumuna göre özlük haklarda, maaşlarda ve ek göstergelerde iyileştirme yapılması.

3- 3600 ek göstergeden lisans ve yüksek lisans mezunu memurların yararlandırılması.

4- 5510 ve 5434 Sayılı Kanuna tabi memurlar arasında uçurum oluştu. Bu farkların kalkması.

5- Aile yardımlarında (eş ve çocuk yardımlarında) artış yapılması.

6- Disiplin affı.

7- Bireysel Emeklilik Sisteminin (BES) zorunlu olmaktan çıkarılması.

8- Dini bayramlarda memurlara bayram ikramiyesi verilmesi.

9- Yüksek lisans mezunu memurlara iki kademe verilmesi. Görevde yükselmede öncelik tanınması.

10- % 20?lik ağır vergi dilimi yükünün % 10?a düşürülmesi.

11- Görevde yükselme sınavlarında mülakatın kaldırılması.

12- İşçilerde olduğu gibi hafta sonlarının yıllık izinden düşülmemesi.

13- Memurluktan önceki SSK hizmetlerinin de derece/kademeye dâhil edilmesi.

14- Tek taraflı kalan kılık kıyafet serbestliğinin erkek memurlar için de uygulanması.

15- Toplu Sözleşme Kanunun değiştirilmesi. Toplu Sözleşme Görüşmelerinin Asgari Ücret Tespit Komisyonu gibi her yıl yapılması. Memurlara grev hakkı verilmesi.

16- Bayramlarda idari izin uygulamasının kaldırılması. İdari izinde çalıştırılanlara mesai ödenmesi.

17- Mobbing (psikolojik baskı) için daha etkili önlemler alınması. Vatandaş tarafından tehdit, şiddet ve hakarete maruz kalan memurları koruyucu düzenleme yapılması.

18- Memurları enflasyona endeksli yaşamdan kurtaracak çözümler getirilmesi.

1-) 4b- ayrımı yapılmamalı ancak bugün memur oldum yarın tayinimi isterim kafasında olan kişilere de fırsat verilmemeli, hem memur hemde sözleşmeli aynı işi yapıp aynı sınavla işe giriyoruz. 3 yıl 5 yıl gibi bir süre herkes çakılı çalışmalı. çalışmak istemeyen varsa tercih edip kadro işgal etmemeli.

2-) işçi ile memur arasında maaş- emeklilik- tazminat hakları düzeltilmeli, tüm sorumluluk ve cezayı sen üstleneceksin ancak emrinde çalışan senden daha fazla maddi hakka sahip olacak, senin 2 katın tazminat alıp 2 katın emekli maaşı alacak. bu saçmalık düzeltilmeli

3-) kamuda iş gücü zorluğu tazminatı getirilmeli ve bu rakam ciddi olmalı. aynı kurumda aynı binada birisi akşama kadar uyumaktan gözü şişmiş ne yapsam diye düşünürken, sen eşşek gibi çalışıp bide işler yetişmedi diye müfettişe cevap veriyorsun, diğeri ise ben anlamam deyip işin içinden çıkıyor. siz 1000 tl gibi iş gücü zorluğu tazminatı verin bakalım yatan personel kalacak mı?

4-) 3600 gösterge genişletilmeli,

5) zamlar zam olmalı, enflasyon + 3, 5, 7 neyse zam olmalı, yapılan sadece enflasyona göre düzeltme. zam dan söz edilecekse enflasyonun üstüne ne kadar çıkılacak ona bakılmalı.

6) disiplin ve ceza uygulayacak bağımsız bir komisyon kurulmalı, hak edene cezası eksiksiz verilmeli, her haltı yapıp memurum bana birşey olmaz dememeli, veya amir baskısına karşı hakkını savunabileceği bağımsız bir kurul oluşturulmalı kesinlikle kurumlardan bağımsız bir kurul.

7) mesafe düzenlemesi yapılmalı, iş yeri ile evi arasında 30 dk dan fazla mesafe varsa en yakın merkeze tayin hakkı verilmeli yada evini oraya taşıması, sabah 6 da yola çıkıp aksam 8 de iş başı yapmak zorunda bırakılmamalı. yüksek kiralı şehirlerde kira yardımı mutlaka yapılmalı. aldığı maaşın yarısını kiraya vermek zorunda olan bir memurdan nasıl bir performans beklenir ki ?

1 - Benim ilk isteğim iş kanunu gibi yıllık izinlerde hafta sonu izinlerinin sayılmayarak iş günü hesabı yıllık izin kullanılmasının sağlanmasıdır.

2 - 3600 de de tereddütler halen devam etmektedir. Eşit işe eşit ücret ilkesine aykırıdır terstir yapılacaksa herkese yapılmadır. 3600 verilmesi planlanan memurlar ile diğer memurlar arasında gelir adaletsizliği yaratacağı kanaatindeyim. Zira Adalet Devletin Temelidir.

3 - Hac düzenlemesinde başıma gelen bir husus olduğu için değinmek istiyorum. Toplu sözleşmedeki hac düzenlemesinde memurun yıllık izni kalmaması halinde hacta geçirilen sürelerde ücretsiz izinli sayılacağı düzenlenmiş. Buradaki yıllık izni kalmaması halinde kelimesini memurun yıllık izninin bitmesi gerektiği şeklinde anlayan idare amirleri var açıklık getirilebilir bu maddeye. Hacca gidecek kardeşlerimiz için sorun teşkil etmemesi için.

4 - Memur zamlarında enflasyon farkı artışlarında geçen sene enflasyonun yüzde 23 çıkmasına rağmen memur maaşlarında yüzde 10 artış yapılması (ki yüzde 4'ü sözleşmeden gelmektedir yani asıl enflasyon farkı artışı yüzde 6 olarak gerçekleşmiştir geçen sene) gelir ve giderlerimizde bir dengesizliğe sebep verdiğini düşünmekteyim. Örneğin gerçekleşen enflasyon ile memur maaş artışında dikkate alınan enflasyon matrahlarında daha dengeli ve adaletli bir yaklaşım sergilenmelidir.

5 - Hizmet gereği atamalarda memurun cezası kesinleşmeden idare tarafından takdir hakkının kullanılmaması hem lekelenmeme hem de anayasal bir kurum olan masumiyet ilkesi gereğidir ancak ateş olmayan yerden duman çıkmaz yorumu ile salt zan ile takdir hakkı bazen hoyratça kullanılmaktadır.

6 - Devlet memurları kanununda 3.şahıslar tarafından haksız yere şikayette bulunulan memura lehine C.Savcılığında resen soruşturma yapılacağı yazmasına rağmen buna ilişkin kaç tane soruşturma açıldığı araştırılmalıdır.

Diyeceklerim şimdilik bu kadar inşallah hepimiz için hayırlı bir sözleşme olur. İyi günler dilerim.

BEN BİR ŞEF OLARAK DİYORUMKİ, ŞEFLERDEN MAAŞ KESİNTİSİ YAPILSIN... SEN MİSİN ŞEF OLUCAM DİYEN. MÜDÜR OLARAK YETKİ VERİLİR ANCAK MAAŞ VERİLMEZ. SORUMLULUK VERİLİER ANCAK KARŞILIĞI OLMAZ. BUNLARI BİLMİYORMUYDUN. ŞİMDİ ÖGRENDİYSEN GEÇMİŞ OLSUN..... MEMURDAN % 20 DAHA AZ MAAŞ ALINMASI İÇİN GEREKLİ YASAL DÜZENLEME EN KISA ZAMANDA YAPILMALI... DİYORUM BAŞKA BİRŞEY DEMİYORUM

DİSİPLİN AFFI ve bayramda çalışan memurlara yıllık izinde ekleme yapılması

YÜKSEK LİSANS VE DOKTORA YAPANLARA ÜNVAN VERİLMESİ..

Yükseköğretm tazminatı eşitlenmelidir. En azından İstanbul için. Doğudaki bir öğretim görevlisi6300 alırken, istanbul?daki biri 5200 alıyor. İstanbul?da yaşamanın doğuda yaşamaktan kolay olduğunu düşünmüyorum.

Eşit işe eşit ücret

Kadrolu, sözleşmeli, kadro karşılığı sözleşmeli gibi insanlar arasına nifak sokan memurları birbirine düşman eden uygulama kaldırılmalı.

Yardımcı hizmetler sınıfı kaldırılmalı. Yhs de Çalışanlar öğrenim durumlarına gore gih kadrolarına atanmalıdırlar.Sn Ali Yalçın 2019 toplu sözleşmede sesimiz ol ütfen.unutma bizi..

Üniversitelerde hülle yoluyla kimseye şube müdürlüğü kadrosu verilmemesi (sınava girmeden alınan kaymak gibi kadro) ve üniversitelerdeki memurlara tayin becayiş gibi uygulamaların getirilmesi. Memurların elinden kariyer imkanı ve geleceklerinin çeşitli düzenlemeler bahane edilerek alınımaması. Kısacası derdimiz çok anlayanımız yok. Sendikalar kanuni olarak varsa bunların renkleri olmamalıdır. Yemek yardımları arttırılmalıdır.

Mühendislere 4800 ek gösterge

DİSİPLİN AFFI ! EN AZ %15 ZAM!

Eğitimin bir farkı olmalı bence de hocam.