Valla böyle bir konu için kanun olmaz gibi.YSK da böyle bir konuya karar almaz zaten....
Mantığım ile birşeyler söylemek gerekirse ; YSK , kamu çalışanıymışsın, yok rapor almışsın falan bakmaz. Eğer 1 gün içinde başlayın diyorsa, başlayın. Riske atmayın. Ben arkadaşının yerinde olsam pazartesi işe gider, iznimi bozar, sonrada istifayı basarım. Sonra da sgk çıkışım yapıldımı diye kontrol ederim.
Not: İstifa dilekçenize YSK ya 657 li olarak atandığınızı, SGK çıkışının 23 üne kadar yapılması gerektiğini falan yazın, dilekçenizi 2 nüsha yazın, sizin nüshaya kayıt no nuzu falan alın. Allah korusun bir aksilikte çok işinize yarar.
Not 2 : Farazi bir örnek vereyim; 23 ünde atama kağıdınızı aldınız, 23 akşamı otobüse atladınız memlekete dönüyorsunuz, küçük çaplı bir kaza oldu, siz 24 ünü hastanede geçirdiniz. 27 si ysk ya gittiğinizde, hastane raporunu götürmenize rağmen sizi almadılar diyelim. Hakkınızı yaktılar... Hızla dava açıyorsunuz, dava dilekçenize kazanın raporunu, hastalık raporunuzu falan ekliyosunuz. Dava 6 ay sürdü ve kazandınız. YSK itiraz bile etmez, sizin atamanızı hemen yapar, hiç sorun çıkarmaz.
Valla böyle bir konu için kanun olmaz gibi.YSK da böyle bir konuya karar almaz zaten....
Mantığım ile birşeyler söylemek gerekirse ; YSK , kamu çalışanıymışsın, yok rapor almışsın falan bakmaz. Eğer 1 gün içinde başlayın diyorsa, başlayın. Riske atmayın. Ben arkadaşının yerinde olsam pazartesi işe gider, iznimi bozar, sonrada istifayı basarım. Sonra da sgk çıkışım yapıldımı diye kontrol ederim.
Not: İstifa dilekçenize YSK ya 657 li olarak atandığınızı, SGK çıkışının 23 üne kadar yapılması gerektiğini falan yazın, dilekçenizi 2 nüsha yazın, sizin nüshaya kayıt no nuzu falan alın. Allah korusun bir aksilikte çok işinize yarar.
Not 2 : Farazi bir örnek vereyim; 23 ünde atama kağıdınızı aldınız, 23 akşamı otobüse atladınız memlekete dönüyorsunuz, küçük çaplı bir kaza oldu, siz 24 ünü hastanede geçirdiniz. 27 si ysk ya gittiğinizde, hastane raporunu götürmenize rağmen sizi almadılar diyelim. Hakkınızı yaktılar... Hızla dava açıyorsunuz, dava dilekçenize kazanın raporunu, hastalık raporunuzu falan ekliyosunuz. Dava 6 ay sürdü ve kazandınız. YSK itiraz bile etmez, sizin atamanızı hemen yapar, hiç sorun çıkarmaz.
karabahtli
kaptan bi sorum olacak. sözleşmeli bir memur yıllık izinde iken yskya atanmış. yıllık izni kullanmadan yskya başlaması gerekir mi. aynı yere atanmış bir gün sonra başlayın diyor . sen tecrübelisin şimdi bu arkadaşın yıllık izni sonradan kullanmak üzere mecburen kesip iş başı yapması zorunlumu. yoksa yıllık izin bitiminde başlaması yönünde bir kanun veya karar var mıdır. bilginiz var mı.
Pangaea