5510 'un Emeklilik Dezavantajları (Önemli)

2022-2023 yılları için toplu sözleşme taleplerimiz aşağıdadır:

Genel Taleplerimiz:

1- Asgari ücrete her yıl enflasyon üzerinde zam yapılırken, memura hedeflenen enflasyon üzerinden zam yapılması, asgari ücret-memur maaşı arasındaki makası daraltmıştır. Memur maaşlarına seyyanen zam+yüzdelik zam yapılarak bu kaybın telafi edilmesi gerekmektedir.

2- Kamuda kadroya geçen taşeron işçilerin bile maaş+tediye+ikramiye+bayram harçlığı gibi yan ödemeleri vardır. Bu haliyle kadroya geçen işçilerin gelirleri memur maaşlarını bile geçmiştir. Memurların sadece elinde maaşı kalmış ve gelir kaybı çoğalmıştır.

3- Bekar bir asgari ücretlinin aldığı maaş ile bekar ve 9/1 kadro/dereceli bir memurun aldığı maaş önümüzdeki yıllarda eşitlenecektir. Hedeflenen enflasyondan değil enflasyon+yüzdelik zam yapılmadıkça memur maaşları asgari ücret olacaktır.

4- Toplu Sözleşme Kanunun değiştirilmesi. Toplu Sözleşme Görüşmelerinin Asgari Ücret Tespit Komisyonu gibi her yıl yapılması. Memurlara grev hakkı verilmesi.

5- Adil olmayacak olan 3600 ek göstergenin 4 meslek grubuna verilmesi yerine memurların eğitim durumuna göre özlük haklarında, maaşlarında ve ek göstergelerinde artış yapılması.

6- Disiplin affı getirilmesi.

7- Memur olmadan önce, kamuda geçen SSK hizmetlerinin derece/kademeye dâhil edilmesi.

8- 5510 ve 5434 Sayılı Kanuna tabi memurlar arasındaki farkların kaldırılması.

9- Aile yardımlarında (eş ve çocuk yardımlarında) artış yapılması.

10- Dini bayramlarda memurlara da bayram ikramiyesi verilmesi.

11- % 20?lik ağır vergi dilimi yükünün % 15?e düşürülmesi.

12- Görevde yükselme sınavlarında mülakatın kaldırılması.

13- İşçilerde olduğu gibi hafta sonlarının yıllık izinden düşülmemesi.

14- Tek taraflı kalan kılık kıyafet serbestliğinin erkek memurlar için de uygulanması.

15- Mobbinge (psikolojik baskı) maruz kalan memurları koruyucu düzenleme yapılması.

16- Bayramlarda idari izin uygulamasının kaldırılması veya idari izinde çalıştırılanlara fazla mesai ücreti ödenmesi.

Daha 2008 de memur olan emekliliği olmadığı için kimse bunun olumsuz etkisinin farkında degil

Bence 5510'lular (2008 sonrası memur olanlar) mümkünse hiç emekli olmasn. 65'e kadar çalışsın ve tam yaş haddinden zorunlu emekliye ayrılmadan ölsün, diğer türlü alacağı emekli maaşıyla yaşıyamaz. Evi yoksa sokaklarda gezer.

millet bi emekli olmaya başlasın bu şekilde ne rahmetler okuyacaklar hükümete de iş işten geçmiş olacak.o zamanda yalvarıp duracaklar emklilikte böyle fark mı olur diye amma ozamanda ülkemizde para olmaığı için bir intibak yapılmayacak.

Üstelik 5510 kapsamındaki herkes EYT'liler gibi mağdur olacak. Herkes 3-5 yıl yaşa takılacak kimse farkında değil bunun. Geleceğin EYT'si diyebiliriz.

Aynen hocam, maddelerin hepsi çok değerli, inşallah 8 'de en başta kabul görür. Bir intibak yapılması gerekiyor,konuyu canlı tutup 2008 sonrası memur olan herkesin çalıştığı kurumda ilgili sendikacılara durumu anlatması lazım, sosyal medya araçları ile paylaşması lazım. Gerçekten inanılmaz maaş farkı oluyor, bunun ceremesi 2035'den sonra anlaşılmadan bugünlerde önlem almalıyız.

2008 den sonra giren kardeşlerimin işi zor sgk uzmanı bi arkadaşla görüştüm bu konuyu 5510 a tabi olan memurların emeklilik durumlarında bugünün şartlarından 1500 civarı bir maaş alacağını belirtti

Memurlar.net bu konuyu manşetten haber yapmalı

Bu ciddi bir sorun gerçekten. Konuyu açan arkadaşa teşekkürler. Açıkçası zulüm. İnşaallah buna el atan bir siyasi olur. Sendikaların da sürekli gündeme getirmesi lazım.

Manşetten değil en ufak yerden bile haber yapmaz, yapamaz. Korkusundan anca Forumda izin veriyor, ona da birşey derlerse haberimiz yok, vatandaş açmış diyecekler. 2008 sonrası memura, önceki memura göre yarı maaş alıcaksınız diyemiyorlar. Yok biz hesaplıyamayız, SGK da hesaplayamaz, kimse hesaplayamaz gibi acayip bahanelerle uyutuyorlar.

5510 sayılı kanunda hiç bir artısı yok fakat kimsenin pekte umrunda değil ama gerçekten emekliliği keian göremeyeceğiz

https://www.haberturk.com/yazarlar/ali-tezel-1016/597658-eski-memur-emekli-ayligi-ve-ikramiyede-daha-sansli

Başlığa olumlu katkı sağlayan herkese teşekkürler, yaşım 35 ama çocuklarım var ailem var, HERKES GİBİ, tüm 2008 sonrası memur arkadaşların katkı vermesi lazım. Maaşlar neredeyse yarı yarıya az olduğu gibi, bizler vefat ettikten sonra eşlerimize bağlanacak bağlanma oranı da 2008 öncesi memurlarınkinden çok düşük, bu konu basit bir konu değil, 5510'un sosyal ve maddi kazanımlar açısından 5434'den farkının kalmaması lazım.

https://dspace.ankara.edu.tr/xmlui/bitstream/handle/20.500.12575/71342/616781.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Lütfen linkini verdiğim , 2020 tarihli doktora tezinin 106-111 sayfaları arasındaki bölümü okuyunuz, bu başlıkla başlayan kısım. 2.3.2.3 Memur Emekli Aylıklarının İkame Oranlarına İlişkin Öngörüler

Çok faydalı oldu hocam bunu görmemiştim, teşekkürler.

Ali Tezel dahi yıllar önce söylemiş,o günkü hesaba göre de 917 lira && 504 lira gibi yine neredeyse 2 kat maaş farkı var 5434 && 5510 arasında.

 Reform öncesi Aylık Bağlama Oranı

SSK?da ve Bağ-Kur?da sigortalı hizmetin ilk on yılı için %3,5, sonraki 15 yıl için %2,5, sonrasında her yıl için %1,5 aylık bağlama oranı uygulanmaktayken (506 SK. md:61), Emekli Sandığında 25 yıla kadar % 75'i, 25 yıldan az olanlara her tam yıl için % 1 eksiği, fazla olanlara da her tam yıl için % 1 fazlası üzerinden aylık bağlanmaktaydı (5434 SK. md:41).Halen 25 yıllık sigortalılık süresi için brüt ücret/maaş üzerinden SSK ve Bağ-Kur?da % 65, ES?de % 75 olan aylık bağlama oranları, sırasıyla, yıllık bazda ortalama % 2,6, % 2,6 ve % 3?e denk gelmektedir. İlave çalışılan her yıl için ise aylık bağlama oranı SSK ve Bağ-Kur?da % 1,5, ES?de ise % 1 olarak uygulanmaktadır .

 Reform Sonrası Aylık Bağlama Oranı

5754 sayılı kanunla öngörülen aylık bağlama oranı ise; yeni sistemde geçecek her yıl için % 2?dir. Ayrıca daha önceki düzenlemelerde aylık bağlama oranında tavan sınırı yokken 5754 sayılı kanunla aylık bağlama oranı % 90 ile sınırlandırılmıştır (5510 m.17). Mevcut düzenlemeyle aylık bağlama oranı düşürüldüğü gibi tavan sınırlaması da getirilmiştir. % 90 olan üst sınırı yakalayabilmek için 45 yıl fiili çalışma gerekeceğinden (her yıl için % 2) tavan sınırlaması sigortalıların emekli aylıklarını çok fazla etkilemeyecektir. Asıl sorun aylık bağlama oranının düşürülmesidir. Asgari ücretle çalışan bir kişi emekli olduğunda (45 yıl fiilen çalıştığı takdirde) en fazla alacağı aylık asgari ücretin % 90?ı kadar olacaktır. Sigortalıların büyük bir kısmının 45 yıl fiilen çalışamayacağı da bir gerçektir. Hizmet akdine göre çalışan sigortalıların emekli aylığına hak kazanabilmeleri için 7200 gün prim ödenmiş olması gerekmektedir. Şu halde asgari ücretle çalışan ve 7200 günden emekli olan bir sigortalı emekli olduğunda asgari ücretin % 40?ı kadar emekli aylığı alacaktır.

25 yıl çalışıp emekli olan 5434'lünün aylık bağlama oranı %75 iken

25 yıl çalışıp emekli olacak 5510'lunun aylık bağlama oranı %50 olacak.

Yani 2008 öncesi başlamış memur emeklisinin maaşı %50 daha fazla olacak.

Çok güzel izah etmişsiniz,teşekkür ederiz. Memuralr ve işçilerin aylık bağlama oranı aynı mı? Aynıysa memur ve işçinin aylık bağlama oranında hesaba katılacak ücret şuan ki aldığı maaşa göre ne orandadır diye merak ediyorum. Benim bildiğim işçi 10 000 TL net maaş alsa, prime esas kazancı yaklaşık 16 bin arası birşey ama memur şuan 10 000 TL net maaş alıyorsa, prime esas kazancı 6000 TL civarı. Bu durumda işçi %50 bağlama oranıyla 8000TL yaklaşık emekli maaşı alacakkn, memur 3000 TL civarı emekli maaşı mı alacak. Böyle birşey varsa, bu resmen kanun eliyle sahtekarlık.

İşçiler 5510 sayılı Kanun'un 4/a maddesine tabi sigortalı olarak çalışırlar, memurlar ise 5510 sayılı Kanunun 4/c maddesine tabi sigortalı olarak görev yaparlar. Emekli olabilmek için sigortalı olarak çalışılması gereken gün sayısı memurlar için daha fazladır. Ayrıca, ek ödemeler memurların sigorta matrahına dahil olmazken işçilerinkine dahil olmaktadır. Bu durum emeklilik öncesi maaşı düşürse dahi emeklilikte alınacak emekli maaşını arttırmaktadır. Aynı ücreti alan biri memur diğeri işçi olan iki personelin alacağı ikramiye/kıdem tazminatı arasında işçi lehine ciddi fark vardır.Özetle,dediğiniz kadar çok büyük fark olmasa da yinede büyük maaş farkı var memur emeklisi ile işçi emeklisi arasında.

Bu durumu düzeltmek çok zor ama en azından 2008 öncesi-sonrası memur ayrımını ortadan kaldıracak düzenlemeler yapılmalı. Yoksa 2008+25=2033'den sonra EYT mağdurları gibi 5510 mağdurları çıkacak.