Bu tip genellemelerin hepsi yanlıştır. Özel sektörde de kaliteli ya da kalitesiz insan vardır. Kamuda da.
Özel ve devlet arasındaki en önemli fark yönetimdir. Özel her zaman işlevsel, fonksiyonel, dinamik ve yaratıcıdır. Devlet ise hemen her zaman garantici, gelenekçi, güvenli ve kısıtlayıcıdır. Bakın 4'er nitelik saydım. Sıralamalarına göre her biri diğerinin zıttıdır çalışma hayatında. Temel mantık Steve Jobs'ın söylediğidir: "Zeki insanları işe alıp sonra onlara ne yapacaklarını söylemek mantıklı gelmiyor. Biz zeki insanları işe alırız ki onlar bize ne yapacağımızı söylesin" İşte temel bu. Devlette sen müdüründen on kat daha zeki akıllı yetenekli vs. olursun ama müdürün değil çaycı bile seni dinlemez. Neyse...
Devlette insanlar yatar evet çünkü:
1- Çalışkan memurlar için: Zeki akıllı insanların üretmesine, çalışmasına, yaratıcı ve dinamik olmasına izin veren bir yapı yoktur. Sen akıllı bir insansındır ama müdürün sana en sıkıcı b.ktan işi yaptırır ve sen buna itiraz edemezsin. Kısa süre sonra da ne çalışma şevkin kalır ne enerjin. Yapmayıp yatmaya başlarsın.
2- Tembel memurlar için: Sen zaten yatmaya gelmişsindir devlete. E tamam işte. Yatarsın.
Devlette yükselmek demek koltuk ve oda değiştirmek demektir. Mühendis isen 10.000 dekarlık sulama projesi yap karın tokluğuna, onlarca yüzlerce kişiye iş olanağı açan bir projeye imza at (ki devlette asla böyle bir iş mühendise yaptırılmaz ama aslında bu tam olarak mühendisin işidir) bu ilerlemek yükselmek demek değildir. Böyle bir iş başardın diye kimse seni bölge müdürü yapmaz. Ama 3 kişinin çalıştığı bir dairede bu odada mühendis iken yan odaya müdür olarak geç yükselmiş sayılırsın. Ortada böyle bir yapı varken kim neden çalışsın uğraşsın? 1- Gerek yok. Maaş nasılsa yatıyor. 2- Yapsan da takdir edilmiyor ve yükselemiyorsun. Ha, müdür olsan da maaş hemen hemen aynı zaten.
Daha ne anlatayım? Yer değişikliği ile geldiğim dairede berbat bir izin kağıdı formatı vardı. Çok daha güzelini kolayını kendi elimle yapıp müdüre sundum, onu bile kabul ettiremedim. Ne demiştim? Gelenekçi, garantici vs. Daha 1 sene önce ödeme emirlerinin adı "tahakkuk müzekkeresi ve verile emri" idi. "Verile" emri... Tez boynu vurula! Bu ne lan? Hala Osmanlı'dayız ve bunu gurur verici buluyoruz. KAfayı yemişiz haberimiz yok. Yazışmaları evraktan elektronik ortama taşımayı gelişme olarak görüyoruz ki halen bunu tamamiyle başaramadık. Komiğiz.
Şİmdi, yukarıda "genellemeler yanlıştır" derken burada böyle ahkam kesmemi garip bulmayın, her yer ve her kurum böyledir demiyorum, istisnalar vardır elbette ama genel yapı, çoğunluk böyledir. Bu nedenle devlet kurumları hantal, üretici olmayan, dinamiklikten uzak çalışma ortamlarıdır. Bunun değişmesi için yapının kökten değişmesi gerekir. Bu da önümüzdeki 50 sene için falan imkansızdır. O nedenle... Yapacak bir şey yok...
Bu tip genellemelerin hepsi yanlıştır. Özel sektörde de kaliteli ya da kalitesiz insan vardır. Kamuda da.
Özel ve devlet arasındaki en önemli fark yönetimdir. Özel her zaman işlevsel, fonksiyonel, dinamik ve yaratıcıdır. Devlet ise hemen her zaman garantici, gelenekçi, güvenli ve kısıtlayıcıdır. Bakın 4'er nitelik saydım. Sıralamalarına göre her biri diğerinin zıttıdır çalışma hayatında. Temel mantık Steve Jobs'ın söylediğidir: "Zeki insanları işe alıp sonra onlara ne yapacaklarını söylemek mantıklı gelmiyor. Biz zeki insanları işe alırız ki onlar bize ne yapacağımızı söylesin" İşte temel bu. Devlette sen müdüründen on kat daha zeki akıllı yetenekli vs. olursun ama müdürün değil çaycı bile seni dinlemez. Neyse...
Devlette insanlar yatar evet çünkü:
1- Çalışkan memurlar için: Zeki akıllı insanların üretmesine, çalışmasına, yaratıcı ve dinamik olmasına izin veren bir yapı yoktur. Sen akıllı bir insansındır ama müdürün sana en sıkıcı b.ktan işi yaptırır ve sen buna itiraz edemezsin. Kısa süre sonra da ne çalışma şevkin kalır ne enerjin. Yapmayıp yatmaya başlarsın.
2- Tembel memurlar için: Sen zaten yatmaya gelmişsindir devlete. E tamam işte. Yatarsın.
Devlette yükselmek demek koltuk ve oda değiştirmek demektir. Mühendis isen 10.000 dekarlık sulama projesi yap karın tokluğuna, onlarca yüzlerce kişiye iş olanağı açan bir projeye imza at (ki devlette asla böyle bir iş mühendise yaptırılmaz ama aslında bu tam olarak mühendisin işidir) bu ilerlemek yükselmek demek değildir. Böyle bir iş başardın diye kimse seni bölge müdürü yapmaz. Ama 3 kişinin çalıştığı bir dairede bu odada mühendis iken yan odaya müdür olarak geç yükselmiş sayılırsın. Ortada böyle bir yapı varken kim neden çalışsın uğraşsın? 1- Gerek yok. Maaş nasılsa yatıyor. 2- Yapsan da takdir edilmiyor ve yükselemiyorsun. Ha, müdür olsan da maaş hemen hemen aynı zaten.
Daha ne anlatayım? Yer değişikliği ile geldiğim dairede berbat bir izin kağıdı formatı vardı. Çok daha güzelini kolayını kendi elimle yapıp müdüre sundum, onu bile kabul ettiremedim. Ne demiştim? Gelenekçi, garantici vs. Daha 1 sene önce ödeme emirlerinin adı "tahakkuk müzekkeresi ve verile emri" idi. "Verile" emri... Tez boynu vurula! Bu ne lan? Hala Osmanlı'dayız ve bunu gurur verici buluyoruz. KAfayı yemişiz haberimiz yok. Yazışmaları evraktan elektronik ortama taşımayı gelişme olarak görüyoruz ki halen bunu tamamiyle başaramadık. Komiğiz.
Şİmdi, yukarıda "genellemeler yanlıştır" derken burada böyle ahkam kesmemi garip bulmayın, her yer ve her kurum böyledir demiyorum, istisnalar vardır elbette ama genel yapı, çoğunluk böyledir. Bu nedenle devlet kurumları hantal, üretici olmayan, dinamiklikten uzak çalışma ortamlarıdır. Bunun değişmesi için yapının kökten değişmesi gerekir. Bu da önümüzdeki 50 sene için falan imkansızdır. O nedenle... Yapacak bir şey yok...