DİN GÖREVLİLERİ AÇISINDAN ROTASYONUN BİR ÇOK FAYDALARI MEVCUTTUR
Diyanetteki ROTASYON Diyanetteki her görevliye çalışana uygulanmalıdır ve en çok 5 yıl bir yerde görev yapan bir din görevlisine uygulanmalıdır.
NİÇİN Mİ?
BENCE:
Din görevlilerinin tatmini? ve ?motivasyon? kavramları Diyanet kurumunda maalesef göz ardı edilmektedir.
Rotasyonun Din görevlilerinin Motivasyonuna/güdülenmesine ve mesleğindeki heyecanın şevkinin artmasına sebeb verdiğinden daha iyi hizmetler olabilir.
Motivasyon, Kişinin içselleştirdiği süreçler, hayattan beklentileri, umutları ve hedefleri bireyin karar verme sürecini, bunun sonucunda da ortaya çıkan davranışını etkilemektedir.
Amerika Birleşik Devletleri?nde yapılan bir araştırmaya göre, çalışanların %97?si motivasyonun verimliliklerine çok büyük etkisi olduğunu ortaya koymuştur.
Rotasyon ,Olumsuz düşünceler, İlgisizlik, Kızgınlık, Depresyon vb düşüncelerin önlenmesine yardımcı olabilir
Motivasyon Düşüklüğü hep aynı yerde olma bilinci kişiyi sıradanlaştırabilir ve hizmet bilincini zayıflatabilir.Motive edilmemiş Din görevlilerinin, kuruma karşı cephe alıp zarar verme girişiminde bulunabilirler.
Din görevlileri olarak beklentilerinin karşılanmadığını düşünürlerse, motivasyon düşüklüğü yaşarlar ve bu da hizmet verimliliğini düşürerek hem bulunduğu çevreye hem de kuruma zarar verebilir.
Din görevlileri takdir edilmek istemektedirler. Takdir edilmemeleri motivasyonlarını düşürebilir.
Din görevlilerimize Geri bildiriler sağlanarak din görevlilerinin yapmış olduğu hizmetler taktir görerek daha iyi hizmet yapabileceği bir yere getirilmeleri motivasyonun artması yanında kaliteli bir hizmetin sağlanmasını da beraberinde getirecektir.Din görevlilerimizin gelişimine ve kendini sürekli yenilemesine yardımcı olmak hizmet kalitesini arttıracaktır.
Motivasyonda Özendirici etkenler çok önemlidir.
DİN GÖREVLİLERİ AÇISINDAN ROTASYONUN BİR ÇOK FAYDALARI MEVCUTTUR
Diyanetteki ROTASYON Diyanetteki her görevliye çalışana uygulanmalıdır ve en çok 5 yıl bir yerde görev yapan bir din görevlisine uygulanmalıdır.
NİÇİN Mİ?
BENCE:
Din görevlilerinin tatmini? ve ?motivasyon? kavramları Diyanet kurumunda maalesef göz ardı edilmektedir.
Rotasyonun Din görevlilerinin Motivasyonuna/güdülenmesine ve mesleğindeki heyecanın şevkinin artmasına sebeb verdiğinden daha iyi hizmetler olabilir.
Motivasyon, Kişinin içselleştirdiği süreçler, hayattan beklentileri, umutları ve hedefleri bireyin karar verme sürecini, bunun sonucunda da ortaya çıkan davranışını etkilemektedir.
Amerika Birleşik Devletleri?nde yapılan bir araştırmaya göre, çalışanların %97?si motivasyonun verimliliklerine çok büyük etkisi olduğunu ortaya koymuştur.
Rotasyon ,Olumsuz düşünceler, İlgisizlik, Kızgınlık, Depresyon vb düşüncelerin önlenmesine yardımcı olabilir
Motivasyon Düşüklüğü hep aynı yerde olma bilinci kişiyi sıradanlaştırabilir ve hizmet bilincini zayıflatabilir.Motive edilmemiş Din görevlilerinin, kuruma karşı cephe alıp zarar verme girişiminde bulunabilirler.
Din görevlileri olarak beklentilerinin karşılanmadığını düşünürlerse, motivasyon düşüklüğü yaşarlar ve bu da hizmet verimliliğini düşürerek hem bulunduğu çevreye hem de kuruma zarar verebilir.
Din görevlileri takdir edilmek istemektedirler. Takdir edilmemeleri motivasyonlarını düşürebilir.
Din görevlilerimize Geri bildiriler sağlanarak din görevlilerinin yapmış olduğu hizmetler taktir görerek daha iyi hizmet yapabileceği bir yere getirilmeleri motivasyonun artması yanında kaliteli bir hizmetin sağlanmasını da beraberinde getirecektir.Din görevlilerimizin gelişimine ve kendini sürekli yenilemesine yardımcı olmak hizmet kalitesini arttıracaktır.
Motivasyonda Özendirici etkenler çok önemlidir.