Durum şöyle..Sözleşmeli personel her sene sözleşmeyi yeniler..Bu yüzden 2019 da sözleşmelide geçen yıllık izniniz 2020 ye devredilmez..Ağustos veya hazirana kadar sözleşmeliydiniz.. yıllık izninizi kullanıp öyle ayrılabilirdiniz..sözleşmeyi fesh ettiniz.dolayısıyla sözleşmelide kullanıp/ kullanmadığınız veya arda kalan yıllık izin kadroya devredilmez..
Kadroya geçtiğiniz için de haklarınız kaybolmaz..dolayısıyla 2021 de yıllık izin hakkınızı kullanırsınırsınız..
Eylülden yıl sonuna kadar mazeret izni kullanabilirsiniz..İdari olarak mazeret izninde bir sakınca yok..
soru cevap kısmında şu şekilde yanıtlanmış.
Sözleşmeliyken memurluğa geçtim yıllık iznim olur mu, adaylığın sonunu mu beklemeliyim?
"Yıllık izin sürelerinin hesabında, hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet süreleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi Devlet memurlarının kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen hizmet sürelerinin dikkate alınması gerekmektedir.
Memurluğa geçenlerin sözleşmelilikte geçen hizmet süresi eklenerek 657 sayılı Kanunun 102. Maddesine göre o yıl için kullanabileceği yıllık izin süresinin tespit edilmesi gerektiğini düşünüyoruz.
Sorunuza göre memurlukta 6 ayı tamamlayınca adaylığın bitmesini beklemeden sözleşmeli sürenizle beraber yıllık izni hak edebileceğinizi değerlendiriyoruz."
Durum şöyle..Sözleşmeli personel her sene sözleşmeyi yeniler..Bu yüzden 2019 da sözleşmelide geçen yıllık izniniz 2020 ye devredilmez..Ağustos veya hazirana kadar sözleşmeliydiniz.. yıllık izninizi kullanıp öyle ayrılabilirdiniz..sözleşmeyi fesh ettiniz.dolayısıyla sözleşmelide kullanıp/ kullanmadığınız veya arda kalan yıllık izin kadroya devredilmez..
Kadroya geçtiğiniz için de haklarınız kaybolmaz..dolayısıyla 2021 de yıllık izin hakkınızı kullanırsınırsınız..
Eylülden yıl sonuna kadar mazeret izni kullanabilirsiniz..İdari olarak mazeret izninde bir sakınca yok..
soru cevap kısmında şu şekilde yanıtlanmış.
Sözleşmeliyken memurluğa geçtim yıllık iznim olur mu, adaylığın sonunu mu beklemeliyim?
"Yıllık izin sürelerinin hesabında, hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet süreleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi Devlet memurlarının kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen hizmet sürelerinin dikkate alınması gerekmektedir.
Memurluğa geçenlerin sözleşmelilikte geçen hizmet süresi eklenerek 657 sayılı Kanunun 102. Maddesine göre o yıl için kullanabileceği yıllık izin süresinin tespit edilmesi gerektiğini düşünüyoruz.
Sorunuza göre memurlukta 6 ayı tamamlayınca adaylığın bitmesini beklemeden sözleşmeli sürenizle beraber yıllık izni hak edebileceğinizi değerlendiriyoruz."