Ben 10 aydır PTT'deyim (Genel Müdürlük) , gözlemlediğim kadarıyla kaynak kullanımında etkinsizlik mevcut.Aynı zamanda da vatandaşız,yolumuz sürekli PTT şubelerine düşüyor,haliyle soruyorum nasıllar,sorunları var mı konuşuyoruz.Şubede çalışanların anlattığına göre, en büyük sorun personel yetersizliği.Ama Genel Müdürlük binalarında oturacak yer yok.Bir misafiriniz iş yerinizin önünden geçerken 10 dakika yanınıza uğrasa boş sandalye bulup oturtamazsınız.Zamanında hangi akla hizmet o kadar kisi doldurulmuş ben merak ediyorum..Çoğunun birilerine rica minnet sonucu oraya geldiklerini de biliyorum.Bunların en az 5 te 3 ünün şubelere gönderilmeleri gerekiyor.Yeni genel müdürümüzün düşüncesi de bu yönde ama rica minnetle gelenleri değil şubelere yollamak,oturduğu masayı bile ddeğiştirmek çok kolay olmayacaktır..
İkinci etkinsizlik,gereğinden fazla bürokrasi.Bu kadar daire başkanlığına,şube müdürlüğüne gerek yok.Çoğu daire başkanlığının işini bırakın müdürlüğü,müdürlüğe bağlı bir birim,bir servis bile rahatça yapabilecekken gerekli gereksiz birçok başkanlık oluşturulmuş.Başkanlık olusturulunca da başkan yardımcılığı,sube müdürlükleri oluşturulmuş.5 saatte bir yazı yazılamıyor haliyle.Daire başkanlığı sayısı 15'in altına düşürülmeli.İki kalem iş için daire başkanlığı mı kurulur?Bu konuda da çeşitli söylentiler var,dairelerin birleştirilmesi konuşuluyor.Yeni Genel Müdürümüz tek tek aksaklıkları yakalamaya başladı,inşallah önüne görünür/görünmez set çekilmez de kafasindakileri gerçekleştirir..
Üçüncü etkinsizlik,biraz da maruz kalmamdan ötürü,yeni unvanla ilgili.Uzman yardımcıları başlayalı 10 ay oldu ama çoğu daire başkanlığında saksı gibi bekletiliyor,yetki yok,sorumluluk yok,çürümeye bırakılmış bekliyoruz.Daire yöneticileri,eski personelleri,şube müdürleri rencide olur,gönül koyar diye yetki,sorumluluk hicbir şey vermiyorlar.E bize verilen maaşlara yazık günah değil mi?Madem böyle yapılacaktı,almasaydınız ya bizi,bizler de başka kurumları tercih ederdik win-win olurdu.Yönetim bizleri etkin kullanmayı düşünecek mi?Düşünecekse beklediği birşey mi var?Bu kuruma oturmaya gelmedik biz.Yetki,sorumluluk ve bize hakkıyla rehberlik edebilecek nitelikte birilerinin varlığını hak ediyoruz.Beşeri sermaye kıyımına doğru gidiyor bu iş,umarım bir düzelme olur.
Dördüncü etkinsizlik,yukarıdaki arkadaşın yeterince bahsettiği vekalet olayı..Baska kurumda yardımcı hizmetli olmayı bile beceremeyecegi aşikar insanlar vekaleten yönetici olmuş(istisnalar mevcut ama genel kaideyi bozmaz),sanırsın Genelkurmay Başkanı olmuşlar..Vekil değil de sınavla,emek vererek asil olup da idareci olsalar o ego olmaz zaten.O egonun gereksiz olduğunu kavrayacak kapasitede olabilmek için,fedakarlık yapmış olmak gerekir..Kurumda bir yeni yetme olaeak,Asil-vekili 10 ayda davranışlarından bile kolayca ayırt edebilir hale gelmişsem,bu benim suçum değil..Başka bakanlıkların müfettişlerinde yarısı kadar bile olmayan ego,bu kurumda asil gise ve buro görevlisi olup vekaleten yöneticilik yapanlarda mevcut..
Herkesi memnun edemezsiniz,o zaman memnun edeceğiniz kesimi iyi seçmeniz gerekiyor..Rica minnetle bir şekilde getirilen insanları memnun etmeye çalışmak ve PTT'ye emek vererek girmiş,emek vererek katma değer oluşturmuş,emek vererek yükselmeye çalışmış insanları memnun etmeye çalışmak arasında seçim yapılacak..
Genç Genel Müdürümüzün PTT'ye emek vermiş kimseleri memnun etmek istediği duyumları geliyor,şüphem de yok.İnsallah kafasindakileri gerçekleştirebilecek bir ortam ve görev süresine sahip olur..
Ben 10 aydır PTT'deyim (Genel Müdürlük) , gözlemlediğim kadarıyla kaynak kullanımında etkinsizlik mevcut.Aynı zamanda da vatandaşız,yolumuz sürekli PTT şubelerine düşüyor,haliyle soruyorum nasıllar,sorunları var mı konuşuyoruz.Şubede çalışanların anlattığına göre, en büyük sorun personel yetersizliği.Ama Genel Müdürlük binalarında oturacak yer yok.Bir misafiriniz iş yerinizin önünden geçerken 10 dakika yanınıza uğrasa boş sandalye bulup oturtamazsınız.Zamanında hangi akla hizmet o kadar kisi doldurulmuş ben merak ediyorum..Çoğunun birilerine rica minnet sonucu oraya geldiklerini de biliyorum.Bunların en az 5 te 3 ünün şubelere gönderilmeleri gerekiyor.Yeni genel müdürümüzün düşüncesi de bu yönde ama rica minnetle gelenleri değil şubelere yollamak,oturduğu masayı bile ddeğiştirmek çok kolay olmayacaktır..
İkinci etkinsizlik,gereğinden fazla bürokrasi.Bu kadar daire başkanlığına,şube müdürlüğüne gerek yok.Çoğu daire başkanlığının işini bırakın müdürlüğü,müdürlüğe bağlı bir birim,bir servis bile rahatça yapabilecekken gerekli gereksiz birçok başkanlık oluşturulmuş.Başkanlık olusturulunca da başkan yardımcılığı,sube müdürlükleri oluşturulmuş.5 saatte bir yazı yazılamıyor haliyle.Daire başkanlığı sayısı 15'in altına düşürülmeli.İki kalem iş için daire başkanlığı mı kurulur?Bu konuda da çeşitli söylentiler var,dairelerin birleştirilmesi konuşuluyor.Yeni Genel Müdürümüz tek tek aksaklıkları yakalamaya başladı,inşallah önüne görünür/görünmez set çekilmez de kafasindakileri gerçekleştirir..
Üçüncü etkinsizlik,biraz da maruz kalmamdan ötürü,yeni unvanla ilgili.Uzman yardımcıları başlayalı 10 ay oldu ama çoğu daire başkanlığında saksı gibi bekletiliyor,yetki yok,sorumluluk yok,çürümeye bırakılmış bekliyoruz.Daire yöneticileri,eski personelleri,şube müdürleri rencide olur,gönül koyar diye yetki,sorumluluk hicbir şey vermiyorlar.E bize verilen maaşlara yazık günah değil mi?Madem böyle yapılacaktı,almasaydınız ya bizi,bizler de başka kurumları tercih ederdik win-win olurdu.Yönetim bizleri etkin kullanmayı düşünecek mi?Düşünecekse beklediği birşey mi var?Bu kuruma oturmaya gelmedik biz.Yetki,sorumluluk ve bize hakkıyla rehberlik edebilecek nitelikte birilerinin varlığını hak ediyoruz.Beşeri sermaye kıyımına doğru gidiyor bu iş,umarım bir düzelme olur.
Dördüncü etkinsizlik,yukarıdaki arkadaşın yeterince bahsettiği vekalet olayı..Baska kurumda yardımcı hizmetli olmayı bile beceremeyecegi aşikar insanlar vekaleten yönetici olmuş(istisnalar mevcut ama genel kaideyi bozmaz),sanırsın Genelkurmay Başkanı olmuşlar..Vekil değil de sınavla,emek vererek asil olup da idareci olsalar o ego olmaz zaten.O egonun gereksiz olduğunu kavrayacak kapasitede olabilmek için,fedakarlık yapmış olmak gerekir..Kurumda bir yeni yetme olaeak,Asil-vekili 10 ayda davranışlarından bile kolayca ayırt edebilir hale gelmişsem,bu benim suçum değil..Başka bakanlıkların müfettişlerinde yarısı kadar bile olmayan ego,bu kurumda asil gise ve buro görevlisi olup vekaleten yöneticilik yapanlarda mevcut..
Herkesi memnun edemezsiniz,o zaman memnun edeceğiniz kesimi iyi seçmeniz gerekiyor..Rica minnetle bir şekilde getirilen insanları memnun etmeye çalışmak ve PTT'ye emek vererek girmiş,emek vererek katma değer oluşturmuş,emek vererek yükselmeye çalışmış insanları memnun etmeye çalışmak arasında seçim yapılacak..
Genç Genel Müdürümüzün PTT'ye emek vermiş kimseleri memnun etmek istediği duyumları geliyor,şüphem de yok.İnsallah kafasindakileri gerçekleştirebilecek bir ortam ve görev süresine sahip olur..