4 b den 4 a geçerken ki kalan izinler

UŞAKLİKABUS, 3 yıl önce

---

Yanlışsam düzeltin şimdi ben 4 bden 4a ya geçince yıllık iznim 20 gün mü oluyor yoksa şu an ki kurumumda 10 günlük iznim var onumu kullanıyorum

erkenuyuyamayanadam, 3 yıl önce

---

Doğrudan 20 gün tanımlanmaz. Diyelim ki memuriyete yeni başladınız. (Öncesinde askerden falan da gelmediniz. O konu ayrı önceki cevaplarda link paylaştım o konuda oradan bilgi alın.) 9 ay 4b li statüsünde çalıştınız ve kadroya geçtiniz. 4b li olarak çalıştığınız iş yerinizden ne kadar, hangi pozisyonda vs. bilgilerinizi içeren bir hizmet belgesi alırsınız.(Normalde bu belgeyi siz istemeden düzenlemeleri lazım da nerdeeee o özlük birimi.) Orada 9 ay hizmet süreniz yazar 3 ay da kadrolu yani 4a lı olarak çalıştığınız zaman toplamda 1 yıl hizmet süreniz olur ve izin hakkınız doğar. Diyelim ki toplamda 1 yılı aralık ayının 30 unda doldurdunuz 20 gün o yıldan gelir 1 ocak itibari ile de 20 gün yeni yıldan izin hakkınız doğar toplamda 40 gün izin hakkınız olur. Diğer konu 4b li olarak çalışırken 1 yılı geçik hizmet süreniz vardı yıllık izniniz de vardı ve bunun 10 gününü kullanmıştınız. 4a ya geçtiğiniz takdirde geride kalan 10 gün izin hakkınız verilmek ZORUNDA. Kadroya geçtiniz asaletiniz onaylanmadan izin hakkınız doğmaz gibi saçma sapan şeylere de kanmayın. İzin hakkının asaletin onaylanması ile bir ilgisi yoktur. İzin hakkında hizmet sürelerine bakılır. Daha önceki cevaplarda yazdığım 154 sayılı diye başlayan durum geçerlidir izne hak kazanma olayında.

UŞAKLİKABUS, 3 yıl önce

---

2 yıllık 4b hizmetim var kamuda

erkenuyuyamayanadam, 3 yıl önce

---

Tamam sıkıntı yok. Ne kadar izniniz kaldı ise devir edecek. Asalet onaylanmasına kanmayın. Genelde izin vermemek için asaletiniz onaylanmadan verilmez izin diye geçiştiriyorlar. Öyle bir şey YOOOOOOK!

UŞAKLİKABUS, 3 yıl önce

---

20 daha eklenecek mi yoksa yıl sonuna kadar sadece 10 günlük kalan hakkımımı kullncam

erkenuyuyamayanadam, 3 yıl önce

---

Kardeşim açıkça yazdım önceki cevaplarda bi daha yazayım. 1 ocakta 20 gün izin tanımlanmış sana. 10 gününü de kullanmışsın anladığım kadarıyla e geride 10 gün kalmış. Kadroya da geçsen başka bi statüde de çalışsan bu yılın sonuna kadar 10 gün iznin kaldı. Üzerine +20 daha eklenmez. Yıl sonuna kadar kullanabileceğin 10 gün izin hakkın var tepe tepe kullan :)

UŞAKLİKABUS, 3 yıl önce

---

Eyvallah kardeş cevapların için sağol

erkenuyuyamayanadam, 3 yıl önce

---

Ne demek önemli değil. Umarım faydam olmuştur ve bunları okuyanlara da olur da şu iş bilmez personel özlük hakları ile ilgilenen kişiler izin haklarını yemezler arkadaşların. Bu arada artık kadrolu olduysan yıl içinde tanımlanan 20 günlük izinden kullanamadıkların bir sonraki yıla devreder 1 ocak itibari ile, haberin olsun. Yani sözleşmelideki gibi kullanmadığın izinler 1 ocak itibari ile yanmaz.

mkalenderr, 3 yıl önce

---

Arkadaşlar bizde de 4b den 4c ye geçen personel oldu, 2014 yılındaki eski uygulamalara baktım, 4b ile ikenki izinlerin iptal edildiğini, 20 gün sıfırdan izin tanımlandığını gördüm, siz ne dersiniz.

erkenuyuyamayanadam, 3 yıl önce

---

Sıfırdan izin tanımlanması yanlış bir uygulama. Eğer hizmet süreniz 1 ve üzerinde ise sadece kullanmadığınız kalan izinler tanımlanır. Öyle bir durum olsa adam 4c de başlar 1 yılı tamamladıktan sonra 20 gün izin hakkı olur. Yıl içinde onu kullanır gecer 4b ye aynı yıl içinde bi 20 gün de oradan. Sonra yıl içinde onu da kullanır. Yine aynı yıl içinde geçer 4a ya bi 20 günde oradan tanımlanır. Yıl içinde onu da kullanır. Sonra geçer 399 KİT kurumlarına bi 20 gün de oradan tanımlanır. Toplam 80 gün izin kullanmış olur. Yani böyle bir uygulama yok. Kullanmadığınız ne kadar izin hakkınız varsa badece o tanımlanır, statü değişikliklerinde. Her statü değişikliğinde tekrar tekrar 20 gün tanımlanmaz. Eskiden yanlış bir uygulama yapmışlar.