Öncelikle bende kazanamadım yazacaklarım yanlış yorumlanmasın.
Gayet umutluydum mülakat iyi geçmişti tüm adaylara yaptıkları gibi beni de zorladılar. Yanlış cevabı verinceye kadar soracaklarını bildiğimden, gittikçe detay içeren sorularına komisyonu uğraştırmamak için YANLIŞ soruya doğru cevap vererek ellerinden kurtuldum. Hiç kimsenin itiraz etmesine mahal vermemek için aday yanlış cevap verene kadar soru sormak akıllıca gelse de çokça soru cevaplamış olduğumdan ve puanımda pek kötü olmadığından kendimi çok şanslı görüyordum. Bu tür mülakatlarda adaylardan tüm soruları doğru cevapladım diyen kişi bağlamdan kopuk veya fazla iyimserdir diyebilirim.
Günümüzde halen devam eden referans olayının kişiyi daha iyi tanımak için bir bilgi kaynağı olarak görüldüğü bir gerçek ama tek başına yeterli de değil. Bu mülakat için ki -ileride genel prensip olarak kabulde görebilir- idarenin tüm mülakat adaylarına liyakatle baktığı ancak karar vermesine sebep olan değerlendirmeye daha çok hizmet gerekleri açısından yaklaştığı söylenebilir. Bu ne demek.
Aslında biraz kolaycılık demek, idare kendisi açısında -hizmete etkisi olsun veya olmasın- sadece genel müdürlüğün iş yükünü artıran sebepleri ortadan kaldıracak bir atama sistemi oluşturulmuş. Personel ihtiyacı olan bölgelerden, kurumlardan yükselterek veya unvan değiştirerek personel ataması yaparak yeni personel açığı oluşturmayacak şekilde ve atama yapılacak yer kadroları durumu gözetilerek atamalar yapılmış. Daha açıkça bölge esası ve ihtiyacı dikkate alınarak İnfaz Koruma Başmemuru ve İnfaz Koruma Memuru açığı olan yerlerden sadece Başmemur atanmış, varsa teknisyen gibi kadrolardan üst pozisyonlara atama yapılmış. Başmemur ihtiyacı olan yerlerden başmemurlar İdare Memuru, Sayman, Şef ve Öğretmen olarak atanarak yine İdare Memurları Öğretmen olarak atanarak yeni boş kadro oluşturmamaya dikkat edilmiş. Bayan memurlara pozitif ayrımcılık yapılarak çok üst seviyede temsil oranından atamaları yapılmış ki erkek egemen suç oranlarıyla suç dünyasında ve dolayısıyla ceza infaz kurumlarında nasıl sonuçlar doğuracak hep beraber göreceğiz.
Öncelikle bende kazanamadım yazacaklarım yanlış yorumlanmasın.
Gayet umutluydum mülakat iyi geçmişti tüm adaylara yaptıkları gibi beni de zorladılar. Yanlış cevabı verinceye kadar soracaklarını bildiğimden, gittikçe detay içeren sorularına komisyonu uğraştırmamak için YANLIŞ soruya doğru cevap vererek ellerinden kurtuldum. Hiç kimsenin itiraz etmesine mahal vermemek için aday yanlış cevap verene kadar soru sormak akıllıca gelse de çokça soru cevaplamış olduğumdan ve puanımda pek kötü olmadığından kendimi çok şanslı görüyordum. Bu tür mülakatlarda adaylardan tüm soruları doğru cevapladım diyen kişi bağlamdan kopuk veya fazla iyimserdir diyebilirim.
Günümüzde halen devam eden referans olayının kişiyi daha iyi tanımak için bir bilgi kaynağı olarak görüldüğü bir gerçek ama tek başına yeterli de değil. Bu mülakat için ki -ileride genel prensip olarak kabulde görebilir- idarenin tüm mülakat adaylarına liyakatle baktığı ancak karar vermesine sebep olan değerlendirmeye daha çok hizmet gerekleri açısından yaklaştığı söylenebilir. Bu ne demek.
Aslında biraz kolaycılık demek, idare kendisi açısında -hizmete etkisi olsun veya olmasın- sadece genel müdürlüğün iş yükünü artıran sebepleri ortadan kaldıracak bir atama sistemi oluşturulmuş. Personel ihtiyacı olan bölgelerden, kurumlardan yükselterek veya unvan değiştirerek personel ataması yaparak yeni personel açığı oluşturmayacak şekilde ve atama yapılacak yer kadroları durumu gözetilerek atamalar yapılmış. Daha açıkça bölge esası ve ihtiyacı dikkate alınarak İnfaz Koruma Başmemuru ve İnfaz Koruma Memuru açığı olan yerlerden sadece Başmemur atanmış, varsa teknisyen gibi kadrolardan üst pozisyonlara atama yapılmış. Başmemur ihtiyacı olan yerlerden başmemurlar İdare Memuru, Sayman, Şef ve Öğretmen olarak atanarak yine İdare Memurları Öğretmen olarak atanarak yeni boş kadro oluşturmamaya dikkat edilmiş. Bayan memurlara pozitif ayrımcılık yapılarak çok üst seviyede temsil oranından atamaları yapılmış ki erkek egemen suç oranlarıyla suç dünyasında ve dolayısıyla ceza infaz kurumlarında nasıl sonuçlar doğuracak hep beraber göreceğiz.