BİRİNCİ KISIM
Genel Hükümler
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam ve Tanımlar
Amaç
Madde 1- Personelin, Kapsam Dışı statüde işe alınması, nakil, terfi, kadro, çalışma esasları, sosyal, idari, mali ve diğer özlük hakları ile disiplin yönünden tabi olacakları hükümler, bu Yönetmelikle düzenlenmiştir.
Kapsam ve Dayanak
Madde 2- Bu Yönetmelik, BOTAŞ Genel Müdürlüğü daimi kadrolarında kapsam dışı görev unvanlarında çalışan personele uygulanır.
Bu Yönetmelik, 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesine Dair Kanun Hükmünde Kararname?nin Geçici 9?uncu maddesine göre hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 3- Görev Derecesi : Personelin, görev unvanına göre Tablo 1?de gösterilen derecesidir. Görev Derecesi 1?den başlar 7?de biter.
Teşekkül : Boru Hatları İle Petrol Taşıma A.Ş.
Görev Unvanı : Personelin, Tablo 1?de gösterilen üstleneceği görevin adıdır.
Yönetici Unvan : Tablo 1?de belirlenen Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcıları dışında kalan Yönetici unvanlardır.
Görevde Yükselme : Personelin, bulunduğu görev derecesindeki unvandan daha üst derecedeki unvana atanmasıdır.
Kademe Bekleme Süresi : Personelin, bulunduğu kademede bekleyeceği bir terfi yılıdır.
Derece Terfi : Bulunduğu derecede üst üste 3 yıl olumlu sicil alarak kademe terfi alan personelin, unvan değişikliği yapılmaksızın alacağı bir üst derecedir.
-1-
Kademe Terfi : Personelin, idrak ettiği her hizmet yılı için bulunduğu derecede alacağı bir üst kademedir.
Naklen Tayin : Teşekkülün hizmet verimliliğinin artırılması esasından hareketle, işgücü ihtiyacındaki artış ve değişiklikleri karşılamak ve etkin bir yönetim için personelin isteği üzerine veya hizmetin gereği olarak, resen aynı veya başka bir göreve ve/veya işyerine atanmasına, naklen tayin denir.
Kademe Aralığı : Her derecenin başlangıç kademesi ile bir sonraki kademe arasındaki ücret farkıdır.
Dış Hizmet : Personelin, Teşekkülden önce kamuda geçen hizmet süreleri ile askerlikte geçen hizmet süresi ve uygun öğrenim seviyesinden sonra özelde geçen çalışmasıdır.
Kazanılmış Ücret Kademesi : Personelin, tahsil ve itibari hizmet süresine göre yapılmış olan intibakı ve idrak ettiği yıllar için almış olduğu kıdemlerle bulunan kademedir.
İtibari Hizmet Süresi : Teşekkülde geçen hizmet süreleri ile kabul edilen dış hizmet sürelerinin toplamıdır.
Ücret Skalası : Personelin itibari hizmet süresine göre, kadro derece ve kademesinin karşılığı alacağı ücreti gösteren tablodur.
İKİNCİ BÖLÜM
İdari Hükümler
Kadro
Madde 4- Program kadro, her yıl iş programı ile birlikte Genel Müdürlüğün önerisi ve Yönetim Kurulu?nun Onayı ile belirlenir ve onay tarihi itibariyle yürürlüğe girer. Yeni kadro Yönetim Kurulu?nca onaylanıncaya kadar bir önceki yılın kadrosu yürürlükte kalır.
İşe Alma
Madde 5- İşe almada 18/5/1983 tarihli ve 83/6750 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Daimi Kadrolarına İlk Defa İşçi Olarak Alınacaklar Hakkında Uygulanacak Sınav Yönetmeliği ve buna paralel düzenlenmiş dahili mevzuat hükümleri uygulanır.
-2-
Kadro derecesi 1 olan personelin ataması Genel Müdür?ün teklifi ile Yönetim Kurulu?nca yapılır.
Yabancı uyruklular Yönetim Kurulu Kararı ile çalıştırılır.
Yukarıda belirtilenler dışında kalan kapsam dışı personelin işe alınması, işten çıkarılması, görev derecesinin, görev unvanının veya görev yerinin değiştirilmesi Genel Müdür veya yetkili kılacağı kimseler tarafından yapılır.
Yeni işe başlayan personel, Teşekkülü tanıması, yapacağı işle ilgili görev yetki ve sorumluluklarını öğrenmesi ve mevzuatlar hakkında bilgilendirilmesi için merkezde İnsan Kaynakları ve Eğitim Daire Başkanlığı ile Taşra Teşkilatlarındaki İnsan Kaynakları ünitesinden başlamak üzere meslek grubuna göre ilgili birimlerce oryantasyon eğitimine tabi tutulur.
Teşekkülümüzden bağlı ortaklıklarına ve bu yerlerden Teşekkülümüze yapılacak personel devri, ancak Teşekkülümüz Yönetim Kurulu?nun izni ve bu izne dayanılarak taraflar arasında düzenlenecek protokolle mümkündür.
Muvazzaf askerlik görevini ifa etmek amacıyla işinden ayrılan personel, bu görevin sona ermesinden itibaren 1 ay içinde işe girme talebinde bulunursa, hizmetine ihtiyacın devam etmesi durumunda Teşekkülce işe alınır.
Madde 6- a) Genel Şartlar :
1) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,
2) Kamu haklarından yoksun bulunmamak,
3) Askerlikle ilişiği bulunmamak,
4) Taksirli suçlar ve aşağıda sayılan suçlar dışında tecil edilmiş hükümler hariç olmak üzere, ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyet kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmadığını savcılıktan alacağı bir belge ile ispat etmek,
5) Görevini yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı, vücut sakatlığı ve özrü bulunmamak,
6) Hakkında yapılacak soruşturma veya araştırmadan olumlu sonuç almak,
-3-
7) Daha önce çalışmış olduğu işyerinden veya Teşekkülden cezalı olarak çıkarılmış veya müstafi sayılmış olmamak.
b) Özel Şartlar : Atama yapılacak kadrolar için sınav öncesi Genel Müdürlükçe ayrıca belirlenir.
Kanuni yükümlülükler çerçevesinde istihdam zorunluluğu olan personel için konu ile ilgili özel şartlar dikkate alınır.
Görev ve hizmetin niteliği dikkate alınarak genel şartlara ilaveten aranılacak şartlar hizmet grubunun öngördüğü öğretim ve eğitim kurumlarıyla bunların ilgili bölümleri, lisan bilgisi, iş tecrübesi, mesleki ehliyet, kurs, oda kayıdı ve benzeri belgeler ile işyerleri ve hizmetlerinin gerektirdiği diğer şart ve tercihlerde gözönünde bulundurulur.
Ayrıca, işe alınacak personelin 18 yaşını doldurmuş olması gerekir.
BİRİNCİ KISIM
Genel Hükümler
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam ve Tanımlar
Amaç
Madde 1- Personelin, Kapsam Dışı statüde işe alınması, nakil, terfi, kadro, çalışma esasları, sosyal, idari, mali ve diğer özlük hakları ile disiplin yönünden tabi olacakları hükümler, bu Yönetmelikle düzenlenmiştir.
Kapsam ve Dayanak
Madde 2- Bu Yönetmelik, BOTAŞ Genel Müdürlüğü daimi kadrolarında kapsam dışı görev unvanlarında çalışan personele uygulanır.
Bu Yönetmelik, 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesine Dair Kanun Hükmünde Kararname?nin Geçici 9?uncu maddesine göre hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 3- Görev Derecesi : Personelin, görev unvanına göre Tablo 1?de gösterilen derecesidir. Görev Derecesi 1?den başlar 7?de biter.
Teşekkül : Boru Hatları İle Petrol Taşıma A.Ş.
Görev Unvanı : Personelin, Tablo 1?de gösterilen üstleneceği görevin adıdır.
Yönetici Unvan : Tablo 1?de belirlenen Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcıları dışında kalan Yönetici unvanlardır.
Görevde Yükselme : Personelin, bulunduğu görev derecesindeki unvandan daha üst derecedeki unvana atanmasıdır.
Kademe Bekleme Süresi : Personelin, bulunduğu kademede bekleyeceği bir terfi yılıdır.
Derece Terfi : Bulunduğu derecede üst üste 3 yıl olumlu sicil alarak kademe terfi alan personelin, unvan değişikliği yapılmaksızın alacağı bir üst derecedir.
-1-
Kademe Terfi : Personelin, idrak ettiği her hizmet yılı için bulunduğu derecede alacağı bir üst kademedir.
Naklen Tayin : Teşekkülün hizmet verimliliğinin artırılması esasından hareketle, işgücü ihtiyacındaki artış ve değişiklikleri karşılamak ve etkin bir yönetim için personelin isteği üzerine veya hizmetin gereği olarak, resen aynı veya başka bir göreve ve/veya işyerine atanmasına, naklen tayin denir.
Kademe Aralığı : Her derecenin başlangıç kademesi ile bir sonraki kademe arasındaki ücret farkıdır.
Dış Hizmet : Personelin, Teşekkülden önce kamuda geçen hizmet süreleri ile askerlikte geçen hizmet süresi ve uygun öğrenim seviyesinden sonra özelde geçen çalışmasıdır.
Kazanılmış Ücret Kademesi : Personelin, tahsil ve itibari hizmet süresine göre yapılmış olan intibakı ve idrak ettiği yıllar için almış olduğu kıdemlerle bulunan kademedir.
İtibari Hizmet Süresi : Teşekkülde geçen hizmet süreleri ile kabul edilen dış hizmet sürelerinin toplamıdır.
Ücret Skalası : Personelin itibari hizmet süresine göre, kadro derece ve kademesinin karşılığı alacağı ücreti gösteren tablodur.
İKİNCİ BÖLÜM
İdari Hükümler
Kadro
Madde 4- Program kadro, her yıl iş programı ile birlikte Genel Müdürlüğün önerisi ve Yönetim Kurulu?nun Onayı ile belirlenir ve onay tarihi itibariyle yürürlüğe girer. Yeni kadro Yönetim Kurulu?nca onaylanıncaya kadar bir önceki yılın kadrosu yürürlükte kalır.
İşe Alma
Madde 5- İşe almada 18/5/1983 tarihli ve 83/6750 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Daimi Kadrolarına İlk Defa İşçi Olarak Alınacaklar Hakkında Uygulanacak Sınav Yönetmeliği ve buna paralel düzenlenmiş dahili mevzuat hükümleri uygulanır.
-2-
Kadro derecesi 1 olan personelin ataması Genel Müdür?ün teklifi ile Yönetim Kurulu?nca yapılır.
Yabancı uyruklular Yönetim Kurulu Kararı ile çalıştırılır.
Yukarıda belirtilenler dışında kalan kapsam dışı personelin işe alınması, işten çıkarılması, görev derecesinin, görev unvanının veya görev yerinin değiştirilmesi Genel Müdür veya yetkili kılacağı kimseler tarafından yapılır.
Yeni işe başlayan personel, Teşekkülü tanıması, yapacağı işle ilgili görev yetki ve sorumluluklarını öğrenmesi ve mevzuatlar hakkında bilgilendirilmesi için merkezde İnsan Kaynakları ve Eğitim Daire Başkanlığı ile Taşra Teşkilatlarındaki İnsan Kaynakları ünitesinden başlamak üzere meslek grubuna göre ilgili birimlerce oryantasyon eğitimine tabi tutulur.
Teşekkülümüzden bağlı ortaklıklarına ve bu yerlerden Teşekkülümüze yapılacak personel devri, ancak Teşekkülümüz Yönetim Kurulu?nun izni ve bu izne dayanılarak taraflar arasında düzenlenecek protokolle mümkündür.
Muvazzaf askerlik görevini ifa etmek amacıyla işinden ayrılan personel, bu görevin sona ermesinden itibaren 1 ay içinde işe girme talebinde bulunursa, hizmetine ihtiyacın devam etmesi durumunda Teşekkülce işe alınır.
Madde 6- a) Genel Şartlar :
1) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,
2) Kamu haklarından yoksun bulunmamak,
3) Askerlikle ilişiği bulunmamak,
4) Taksirli suçlar ve aşağıda sayılan suçlar dışında tecil edilmiş hükümler hariç olmak üzere, ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyet kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmadığını savcılıktan alacağı bir belge ile ispat etmek,
5) Görevini yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı, vücut sakatlığı ve özrü bulunmamak,
6) Hakkında yapılacak soruşturma veya araştırmadan olumlu sonuç almak,
-3-
7) Daha önce çalışmış olduğu işyerinden veya Teşekkülden cezalı olarak çıkarılmış veya müstafi sayılmış olmamak.
b) Özel Şartlar : Atama yapılacak kadrolar için sınav öncesi Genel Müdürlükçe ayrıca belirlenir.
Kanuni yükümlülükler çerçevesinde istihdam zorunluluğu olan personel için konu ile ilgili özel şartlar dikkate alınır.
Görev ve hizmetin niteliği dikkate alınarak genel şartlara ilaveten aranılacak şartlar hizmet grubunun öngördüğü öğretim ve eğitim kurumlarıyla bunların ilgili bölümleri, lisan bilgisi, iş tecrübesi, mesleki ehliyet, kurs, oda kayıdı ve benzeri belgeler ile işyerleri ve hizmetlerinin gerektirdiği diğer şart ve tercihlerde gözönünde bulundurulur.
Ayrıca, işe alınacak personelin 18 yaşını doldurmuş olması gerekir.