Askerlikte geçen süre yıllık izne sayılıyor mu?

hsnd, 4 yıl önce

---

Sözleşmeli ya da kadrolu fark etmez; 1 yıl fiili olarak çalışmadan yıllık izin kullanamazsınız. 6 ay askerlikte ücretsiz izinde olacaksınız fiili olarak çalışıyor görünemezsiniz.

kingcihat, 4 yıl önce

---

Kasım 2018- Kasım 2019 tarihleri arasında askerliğimi yedek subay olarak yaptım. Atandığım kuruma Aralık 2019'da göreve başladım. 2020 Ocak ayında da yıllık iznimin bir kısmını kullandım.

Sorum şu: Aralık 2019 yılında göreve başladığımda 2019 yılı için verilmiş bir izin hakkım bulunuyor mu? 2020 yılı için 20 gün yıllık iznim tanımlandı fakat 2019 yılı için izin hak ediyor muyum?

erkenuyuyamayanadam, 4 yıl önce

---

İşe başlar başlamaz yıllık izin hakkına sahip olursunuz. Çünkü askerlikle beraber kamuda geçen toplam süreniz 1 yıl olmuş. Zaten askerliğiniz 1 yıl gelince de işe girmişsiniz. Aralık ayında izin kullanabilmeniz lazımdı ama sözleşmeli iseniz o izin hakkınız maalesef yandı. Sizde biliyorsunuz ki sözleşmeli çalışanların izin hakları bir sonraki yıla devretmiyor.

Szryldz55, 4 yıl önce

---

Ben de Mart ayında sözleşmeli olarak göreve başladım. Daha önce 12 ay yedek subay olarak askerlik hizmetimi tamamladım. İzin hakkım için Kurumun personel birimine hangi evraklarla ve ne şekilde başvurmalıyım?

erkenuyuyamayanadam, 4 yıl önce

---

E devletten aldığınız askerlik durum belgesi ve bir dilekçe ile başvuru yapabilirsiniz. Dilekçenizde Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği(Seri No:154)'ne istinaden yıllık izin süremin hesabında yapmış olduğum askerlik süremin dikkate alınmasını talep ediyorum. Askerlik durum belgem ekte sunulmuştur. Gereğinin yapılmasını arz ederim. diye yazabilirsiniz.

erkenuyuyamayanadam, 4 yıl önce

---

Devlet personel başkanlığı kapatılmadan önce sitesinde "Memuriyet öncesi askerlik yapan memurun, yıllık izin hakkının bulunup bulunmadığı hk. (23/02/2012-2982)" özetli bir belge vardı ben o belgeyi bilgisayarıma indirmişim. Kurumunuza bu yazı ile başvurun vermiyorum izin diyemeyecekler size. Belgenin içeriği aynen şu şekildedir.

ÖZET: Memuriyet öncesi askerlik yapan memurun, yıllık izin hakkının bulunup bulunmadığı hk. (23/02/2012-2982) Bakanlığınız Van Rölöve ve Anıtlar Müdürlüğü emrine mühendis unvanıyla aday memur olarak atanan ??ın, memuriyete girmeden önce yedek subay olarak görev yaptığı ve askerlikte geçen hizmetiyle birlikte 1 yıllık süreyi doldurduğu ve dolayısıyla yıllık izin hakkının doğduğuna dair dilekçe verdiği belirtilerek, ilgilinin yıllık izin hakkının bulunup bulunmadığı hususundaki ilgi yazı incelenmistir. 657 sayılı Kanunun "Yıllık izin" başlıklı 102 nci maddesinde, "Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir." ve aynı Kanunun 103 üncü maddesinde de, "Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca gore kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izliyen iki yılın izni bir arada verilebilir.Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer." hükmü yer almaktadır. Yıllık izinlerin kullanılması hakkında yukarıda yer verilen hükümlerin uygulanmasına yönelik olarak Maliye Bakanlığınca 62,140 ve 154 seri nolu üç teblig çıkarılmış olup, 62 no'lu Tebliğin 1 inci maddesinin ikinci fıkrasında "Muvazzaf askerlikte ve yedek subaylıkta okul devresinde geçen süreler de aynı biçimde dikkate alınır." ve 154 seri no'lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğinde de "Yıllık izin sürelerinin hesabında, hangi statiüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluslarında geçen hizmet süreleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi Devlet memurlarının kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen hizmet sürelerinin dikkate alınması," gerektiği belirtilmektedir. Aynca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 83 ve 84 üncü maddelerinde muvazzaf askerlikte geçen sürelerin ilgililerin kazanılmış hak aylık ve derecelerinde değerlendirileceği hükme bağlanmıştır. Yukarıda yer verilen hükümler çerçevesinde; memuriyete girmeden asteğmen olarak görev yapan ve muvazzaf askerlik hizmeti ile birlikte bir yıllık hizmet süresini dolduran aday Devlet memurunun 657 sayılı Kanunun mezkur hükümleri uyarınca yıllık izin hakkının bulunduğu değerlendirilmektedir.

Szryldz55, 4 yıl önce

---

İlginiz ve yardımınız için çok teşekkür ederim hocam

erkenuyuyamayanadam, 4 yıl önce

---

İnsanları yanlış bilgilendirip izinlerini yakmayalım lütfen! Devlet personel başkanlığı kapatılmadan önce bu konuda görüşü sorulmuş ve verdiği cevapta hangi statüde olursa olsun(sözleşmeli kadrolu işçi askerlik vs.) kamu kurum ve kuruluşlarında geçen sürelerin tamamı izin hesaplamasına dahil edilir demiştir. Askerde geçen süre de buna dahildir. Bu konuda hakkınızı yedirtmeyin. Bir çok yaşlanmış bilgilerini güncellememiş personel özlük işleri çalışanları personellerini yanlış bilgilendiriyor ve izinlerini yakıyorlar. Şahsen 12 ay askerlik yaptım ve zamanında bana da bu hakkı tanımadılar ve 20 günlük iznimi yaktılar. Sonradan yapmış olduğum detaylı araştırmalar neticesinde(devlet personel başkanlığının bu konudaki görüş yazılarını okudum) kanunen izin hakkımın olduğunu öğrendim ama iş işten geçmiş oldu. Tekrar ediyorum 6 ay askerlik yaptınız geldiniz işe başladınız ve 6 ay çalıştınız 6 aydan sonra izin hakkınız doğar. Askerliğinizi ister 12 yedek subay yapın ister 12 ay yedek astsubay isterseniz 6 ay er, onb, çavuş yapın fark etmez askerlikle beraber kamuda toplam çalışma süreniz 1 yılı doldurduğu an izin hakkına sahip olursunuz. Askerliğinizi 12 ay yaparsanız kamuda çalışmaya başlar başlamaz ertesi gün izin talebinde bulunabilirsiniz. Kamuda çalışırken askerlik için ücretsiz izne ayrılmanız bu durumu değiştirmez. Sonuçta askerlik de bir kamu görevidir. O bilgilerini güncellememiş personel özlük birimlerinize söyleyin(böyle bir hakkınız olmadığını iddia ederseler) bu konuda devlet personel başkanlığı ile görüşüp doğru bilgiyi alsınlar ve biraz kendilerini güncellesinler. Şunu da söyleyeyim devlet personel başkanlığı Aile Çalışma ve Sosyal hizmetler bakanlığına devredildi. Bu bakanlıktaki yeni adı Çalışma Genel Müdürlüğü. İzin hakkınız yok derseler cimer üzerinden belirttiğim Çalışma Genel Müdürlüğüne sorun. (Ek bilgi: Cimere niye yazdın, hiyerarşik düzeni atladın, bize sorman gerekiyordu diye ceza falan vermeye kalkarsalar aman ha aman diyeyim böyle bir ceza şekli yok bu konuda yargıtayın ceza iptalleri var. Yargıtay diyor ki kardeşim cimer herkese açık bi kısıtlama yok kamu çalışanı da olsa isteyen hiyerarşik sıralamaya uymadan cimerden istediği kuruma yazabilir. Bundan dolayı ceza verilemez diyor.)Cimerden size izin hakkınızın olduğu bilgisini vereceklerdir. Sonra o yazıyı alır götürür personel özlük biriminizin kibarca diyeyim masasına koyarsınız :) Bu verdiğim bilgiler kesin ve net bilgilerdir. Bu yorumumun arkasına da izin hakkı yok mok diye bir yorum yazılıp insanların kafası karıştırılmasın lütfen. Kamu çalışanları haklarınızı iyi araştırın, iyi araştırın, iyi araştırın. İdare kısmının verdiği her bilgiye doğruymuş gibi inanmayın. Bir hak arıyorsanız sözel değil dilekçe ile arayın ve dilekçelerinizi evrak kayıt birimlerine kaydettirin. Sonra o dilekçeler buhar olup uçuyor. İdare bize dilekçe vermedi deyip çıkıyor. NOKTA.

Noblesse, 2 yıl önce

---

Hocam merhaba bende aynı sıkıntıyı yaşıyorum şuanda. Yedek subay olarak askerliğimi yaptım ancak özlük işleri aday memuriyeti süresince yıllık iznimin olmadığı konusunda ısrarcı.

Madde 84. ? Muvazzaf askerlik görevini yaptıktan sonra Devlet memurluğuna atananlar adaylık esaslarına tabi olurlar ve muvazzaf askerlikte geçen süreleri asaletlerinin tasdikinden sonra kademe ilerlemesi yapılmak ve yarışma sınavı veya yeterlik seçmesine tabi tutulmak suretiyle derece yükseltilmesinde de değerlendirilir.

Desteleyici madde olarak 657'nin 84. maddesini gösteriyorlar Devlet personel daire başkanlığının kararını gösteriyorum ancak iznimin olmadığı konusunda kendilerinden çok eminler. Dilekçe vereceğim ancak dilekçede aynı kişilerin önüne gidecek. Bu konu hakkında benzer bir dava vs aradım ancak bulamadım. Başka nasıl bir yol izlenebilir bir fikriniz var mı ? Sizin cevabınız üzerinden 2 yıl geçmiş ancak halen aynı sorunlar devam ediyor sanırım 10 yıl geçse de aynı sıkıntıları insanlar yaşayacak..