SAĞLIK PERSONELİNİN KABUSU OLAN GEÇİCİ GÖREVLENDİRİLMELERDE DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR
Geçici Görevlendirmelerle ilgili tüm sağlık personelinin bilmesi gerekenleri tüm mevzuatıyla araştırarak hangi hallerde geçici görevlendirme yapılabilir? Süresi ne kadar olmalıdır? Kimler geçici görevlendirilebilir veya geçici göreve gönderilemez gibi bir çok konuda yaptığımız araştırmayı tüm meslektaşlarımızla paylaşmak isteriz.
İlgili Kanun ve Yönetmeliklere Göre Geçici Görevlendirme
-Memur, Geçici olarak görevlendirilebilmesi için geçici olarak görevlendirildiği görev, memurun sınıfına unvanına uygun bir görevlendirme olmalıdır. Sınıfına ve unvanına uygun olmayan bir görevlendirme yapılamaz. Memur Sınıfının ve derecesinin altında bir görevde görevlendirilemez 657 Sayılı DMK? nun 44 ve 45. maddelerinde ?Hiçbir memur sınıfının ve derecesinin altındaki görevlerde çalıştırılamaz? amir hükmü yer almaktadır. Memur sınıfının ve derecesinin altındaki bir göreve geçici veya başka şekillerde görevlendirilmesi hukuka aykırılık teşkil etmektedir. Örnek verecek olursak Bir Hemşirenin geçici görevle Genel idari Hizmetleri Sınıfının yapması gereken bir görevde örneğin Yeşil Kartta görevlendirilmesi gibi, sonuçta Hemşire 657 sayılı DMK?nın 36.Maddesinde Sağlık Hizmetleri Sınıfına tabi olarak görev yapmaktadır. Genel idare Hizmetleri Sınıfı veya başka sınıfların görev yapması gereken görevlerde görevlendirilmesi veya çalıştırılması ilgili mevzuatlara aykırı düşmektedir.
-İlk başta 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Geçici Görevlendirme Yönetmeliğine göre Memur Geçici görevle görevlendirilebilmesi için bu görevi kabul etmesi istekli olması gerekmektedir. Kimse isteği dışında geçici göreve gitmeye zorlanamayacağını düşünmekteyiz.
- 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Geçici Görevlendirme Yönetmeliğine göre ?çalıştığı kurumdaki kadronun 7 ve daha yukarı derecelerde olması,? amir hükmü yer almaktadır. Bu durumda derecesi 1-7 arasında 7 de dahil olan memurlar geçici olarak isteklerinin dışında görevlendirilemeyacağini düşünmekteyiz.
-Sağlık Bakanlığı Atama ve Nakil Yönetmeliğine göre bir personeli il dışına zorunlu hallerde resen bir yıl içerisinde en fazla 2 ay görevlendirilebilir. Zorunlu hallerde İl içi Valilikçe bir personelin geçici görev süresi 1 Yıl içinde her seferinde üç ayı ve toplamda altı ayı geçemez.
Kurumlarımız ilgili Kanun ve Yönetmeliklere aykırı keyfi olarak geçici görevlendirmeler yapıyorsa bu durumu resmi dilekçeyle ilgili Valiliklere veya kaymakamlıklara bildirilmesi gerektiğinde yasal olarak Mahkemeler yoluyla haklılığımız için mücadele vermeliyiz. kurumlar ve kişilerin kanunlara ve mevzuatlara uyma yükümlülüklere vardır. Kimse keyfi olarak hareket edemezler.
DEVLET MEMURLARI KANUNU
Kanun Numarası : 657 Kanun Kabul Tarihi : 14/07/1965
Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi: 23/07/1965 Yayımlandığı Resmi Gazete Sayısı: 12056
GEÇİCİ SÜRELİ GÖREVLENDİRME ŞARTLARI:
Ek Madde 9 - (Değişik madde: 15/05/1975 - 1897/1 md.)
Geçici süreli görevlendirme yoluyle başka bir görevde çalışan memurlar hakkında aşağıdaki esaslar uygulanır.
c) (Değişik bent: 27/09/1983 - 2902/1 md.) Geçici görevlendirilme memurun muvafakatı ile olur ve 2 yılı geçemez. Ancak, yurt dışına atanan koruma görevlileri için bu süre bir katına kadar uzatılabilir.
d) Geçici süreli görevlendirme yalnız 7 nci ve daha yukarı derecelere tahsis edilmiş görevler hakkında uygulanır. Geçici süreli görevlendirmenin memurun mesleği ile ilgili olması şarttır.
e) Geçici süreli görevlendirme, Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşü üzerine ilgili Bakanlıkların müşterek karariyle yapılır. Geçici süreli görevlendirmenin uygulanabileceği haller, şartlar, süresi, sicil ve sair hususlar yönetmelikle belirtilir.
DEVLET MEMURLARI GEÇİCİ SÜRELİ GÖREVLENDİRME YÖNETMELİĞİ
Bakanlar Kurulu Kararının Tarihi : 15.1.1974, No: 7/7753
Dayandığı Kanunun Tarihi : 14.7.1965, No: 657
Yayımlandığı R.Gazetenin Tarihi : 31.1.1974, No: 14785
Yayımlandığı Düsturun Tertibi : 5, Cildi: 13, S.626
Geçici Süreli Olarak Görevlendirilecek Personele İlişkin Şartlar:
Madde 4 - Memur:
a) Görevin gerektirdiği şartlara sahip olması ve yapılacak işin mesleği ile
ilgili bulunması,
b) Bu görevde çalışmayı kabul etmesi,
c) Çalıştığı kurumdaki kadronun 7 ve daha yukarı derecelerde olması,
hallerinde geçici süreli olarak görevlendirilebilir.
SAĞLIK BAKANLIĞI ATAMA VE NAKİL YÖNETMELİĞİ
Resmi Gazete Tarihi: 08.06.2004 Resmi Gazete Sayısı: 25486
Geçici Görevlendirmeler ve Uygulanacak Hizmet Puanları
Madde 11- (Ek fıkra: RG-24/06/2006?26208) Bakanlık önceden duyurmak suretiyle talepte bulunan personeli görevlendirebileceği gibi (Değişik ibare: RG-13/04/2007-26492) ihtiyaç halinde re?sen de geçici görevlendirme yapabilir. Bu şekilde görevlendirilen personel için süre bir mali yılda iki ayı geçemez. Memuriyet mahalinde Valiliklerce de bu şekilde görevlendirilen personel için süre bir mali yılda her seferinde üç ayı ve toplamda altı ayı geçemez. (Mülga son cümle: RG-13/04/2007-26492)
SAĞLIK PERSONELİNİN KABUSU OLAN GEÇİCİ GÖREVLENDİRİLMELERDE DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR
Geçici Görevlendirmelerle ilgili tüm sağlık personelinin bilmesi gerekenleri tüm mevzuatıyla araştırarak hangi hallerde geçici görevlendirme yapılabilir? Süresi ne kadar olmalıdır? Kimler geçici görevlendirilebilir veya geçici göreve gönderilemez gibi bir çok konuda yaptığımız araştırmayı tüm meslektaşlarımızla paylaşmak isteriz.
İlgili Kanun ve Yönetmeliklere Göre Geçici Görevlendirme
-Memur, Geçici olarak görevlendirilebilmesi için geçici olarak görevlendirildiği görev, memurun sınıfına unvanına uygun bir görevlendirme olmalıdır. Sınıfına ve unvanına uygun olmayan bir görevlendirme yapılamaz. Memur Sınıfının ve derecesinin altında bir görevde görevlendirilemez 657 Sayılı DMK? nun 44 ve 45. maddelerinde ?Hiçbir memur sınıfının ve derecesinin altındaki görevlerde çalıştırılamaz? amir hükmü yer almaktadır. Memur sınıfının ve derecesinin altındaki bir göreve geçici veya başka şekillerde görevlendirilmesi hukuka aykırılık teşkil etmektedir. Örnek verecek olursak Bir Hemşirenin geçici görevle Genel idari Hizmetleri Sınıfının yapması gereken bir görevde örneğin Yeşil Kartta görevlendirilmesi gibi, sonuçta Hemşire 657 sayılı DMK?nın 36.Maddesinde Sağlık Hizmetleri Sınıfına tabi olarak görev yapmaktadır. Genel idare Hizmetleri Sınıfı veya başka sınıfların görev yapması gereken görevlerde görevlendirilmesi veya çalıştırılması ilgili mevzuatlara aykırı düşmektedir.
-İlk başta 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Geçici Görevlendirme Yönetmeliğine göre Memur Geçici görevle görevlendirilebilmesi için bu görevi kabul etmesi istekli olması gerekmektedir. Kimse isteği dışında geçici göreve gitmeye zorlanamayacağını düşünmekteyiz.
- 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Geçici Görevlendirme Yönetmeliğine göre ?çalıştığı kurumdaki kadronun 7 ve daha yukarı derecelerde olması,? amir hükmü yer almaktadır. Bu durumda derecesi 1-7 arasında 7 de dahil olan memurlar geçici olarak isteklerinin dışında görevlendirilemeyacağini düşünmekteyiz.
-Sağlık Bakanlığı Atama ve Nakil Yönetmeliğine göre bir personeli il dışına zorunlu hallerde resen bir yıl içerisinde en fazla 2 ay görevlendirilebilir. Zorunlu hallerde İl içi Valilikçe bir personelin geçici görev süresi 1 Yıl içinde her seferinde üç ayı ve toplamda altı ayı geçemez.
Kurumlarımız ilgili Kanun ve Yönetmeliklere aykırı keyfi olarak geçici görevlendirmeler yapıyorsa bu durumu resmi dilekçeyle ilgili Valiliklere veya kaymakamlıklara bildirilmesi gerektiğinde yasal olarak Mahkemeler yoluyla haklılığımız için mücadele vermeliyiz. kurumlar ve kişilerin kanunlara ve mevzuatlara uyma yükümlülüklere vardır. Kimse keyfi olarak hareket edemezler.
DEVLET MEMURLARI KANUNU
Kanun Numarası : 657 Kanun Kabul Tarihi : 14/07/1965
Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi: 23/07/1965 Yayımlandığı Resmi Gazete Sayısı: 12056
GEÇİCİ SÜRELİ GÖREVLENDİRME ŞARTLARI:
Ek Madde 9 - (Değişik madde: 15/05/1975 - 1897/1 md.)
Geçici süreli görevlendirme yoluyle başka bir görevde çalışan memurlar hakkında aşağıdaki esaslar uygulanır.
c) (Değişik bent: 27/09/1983 - 2902/1 md.) Geçici görevlendirilme memurun muvafakatı ile olur ve 2 yılı geçemez. Ancak, yurt dışına atanan koruma görevlileri için bu süre bir katına kadar uzatılabilir.
d) Geçici süreli görevlendirme yalnız 7 nci ve daha yukarı derecelere tahsis edilmiş görevler hakkında uygulanır. Geçici süreli görevlendirmenin memurun mesleği ile ilgili olması şarttır.
e) Geçici süreli görevlendirme, Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşü üzerine ilgili Bakanlıkların müşterek karariyle yapılır. Geçici süreli görevlendirmenin uygulanabileceği haller, şartlar, süresi, sicil ve sair hususlar yönetmelikle belirtilir.
DEVLET MEMURLARI GEÇİCİ SÜRELİ GÖREVLENDİRME YÖNETMELİĞİ
Bakanlar Kurulu Kararının Tarihi : 15.1.1974, No: 7/7753
Dayandığı Kanunun Tarihi : 14.7.1965, No: 657
Yayımlandığı R.Gazetenin Tarihi : 31.1.1974, No: 14785
Yayımlandığı Düsturun Tertibi : 5, Cildi: 13, S.626
Geçici Süreli Olarak Görevlendirilecek Personele İlişkin Şartlar:
Madde 4 - Memur:
a) Görevin gerektirdiği şartlara sahip olması ve yapılacak işin mesleği ile
ilgili bulunması,
b) Bu görevde çalışmayı kabul etmesi,
c) Çalıştığı kurumdaki kadronun 7 ve daha yukarı derecelerde olması,
hallerinde geçici süreli olarak görevlendirilebilir.
SAĞLIK BAKANLIĞI ATAMA VE NAKİL YÖNETMELİĞİ
Resmi Gazete Tarihi: 08.06.2004 Resmi Gazete Sayısı: 25486
Geçici Görevlendirmeler ve Uygulanacak Hizmet Puanları
Madde 11- (Ek fıkra: RG-24/06/2006?26208) Bakanlık önceden duyurmak suretiyle talepte bulunan personeli görevlendirebileceği gibi (Değişik ibare: RG-13/04/2007-26492) ihtiyaç halinde re?sen de geçici görevlendirme yapabilir. Bu şekilde görevlendirilen personel için süre bir mali yılda iki ayı geçemez. Memuriyet mahalinde Valiliklerce de bu şekilde görevlendirilen personel için süre bir mali yılda her seferinde üç ayı ve toplamda altı ayı geçemez. (Mülga son cümle: RG-13/04/2007-26492)
ayşegül bgm
