Memurlar net yönetimi ve sayın editörler lütfen bu konuya da el atın.
Özellikle belediyelere KPSS ile giren memurlar gittikleri yerlerde mutlu olamayınca verimli olamıyor. Aile birliği çok önemli bir kavram. Daha yaşının baharında gittiği yerde kalmak zorunda bırakılan memur arkadaşlar geleceğini planlayamayınca ve geldiği yerde aile düzenleri olmadığından bunalımlara girmektedirler. Bizler de yaşadık bunları ve yaşayan arkadaşlarımız da var.
Bizler de 657'ye tabiyiz ancak sözleşmeyle belediyelere alınan kişiler kadar değerimiz yok. Gitme taleplerimiz genelde hoş karşılanmıyorlar ve yöneticiler ellerindeki muvafakat verme gücünü kullanarak istedikleri gibi gönderme ya da göndermeme hakkına sahip oluyorlar. İnsanın çalışmak istemediği yerde çalışmaya maruz bırakılması angarya olarak nitelendirilen ve anayasaya açıkça aykırı olan bir durumdur.
Şimdi yazmasaydınız o zaman oraları diyenler oluyor ama insanlar çaresizlikten, işsizliğin vermiş olduğu bunalımlardan, çevre baskısından dolayı nereyi olursa yazmak zorunda kalıyor. Sonuçta sistem bozuk ve herkes ikamet ettiği yerlerde atanamıyor. Ben 87 puan ile atandım mesela ya da 4001 ve matematik kadrolarından atanan arkadaşlar 90 üstü iyi puanlarla çaresizlikten belediye yazmak zorunda da kalabiliyor. Fakat sistemin aksaklıkları yüzünden kişiler gittikleri yerlerde uyum sorunu ve gelecek sorunu yaşadıklarından bir türlü verimli olamıyor. Yöneticiler de sanki gelen memur kendi zimmetlerine geçirilmiş gibi davrandıklarından memurlar iyice bir çıkmaza giriyor. Ailesinden ayrılmak zorunda kalan kişiler yeri gelince istifa etmek durumunda kalıyor bu sefer de aksaklık daha çok büyüyor kadrolar adına.
Hükümet ve yöneticiler çakılı kadro diye tabir edilen belediyelere de 657'ye tabi diğer kurumlar gibi bir olanak verirse hiç olmazsa istediği yerde olmak isteyen memurdan daha çok faydalanmış olur. Mutlu olamayan memur yüktür sadece kurumlara. Kamu yararı ve daha üstün bir hizmet adına çalışanların da mutlu olması lazımdır bu mahkeme kararlarında da dayanak oluşturmaktadır gitmek isteyen memurlar için.
Sonuçta KPSS'siz yaşadığı yerde sözleşmeli olarak kapısının önünde çalışmaya başlayan gelecekte kadroya geçirilecek sözleşmeli belediye çalışanları bile daha mutluyken devlet KPSS ile gelmiş memurunu da korumalıdır bu anlamda. Hatta aday memurluk süresi tartışılmalı ve sözleşmeliler kadroya geçirilirken aday memurlar da asil olarak atanmalıdır kadrolarına. 1 yıl bir süreç iyi ancak keyfiyetten 2 yıla aday memurluğu çıkaran yöneticiler yüzünden kişiler daha da mutsuz olmakta çünkü aday memurluk süreci riskli bir süreç.
KPSS ile belediyeye girmiş memurların birlik olup bu konuyu gündeme taşıtması gerekir. Sorunlarımız çok büyük ve bu bizlere de kurumlara da zarar vermekte sadece. Ayrıca nakil olma konusunda ise kurum bulmak zor olduğundan iyice çıkmaza girmektedir belediyeki memurlar. Aile birliği çok önemli tüm memurlar için. Kişiler geldikleri yerlerde aileleriyle mutluyken daha verimli olacakları aşikarken kişileri sırf bir tercih yüzünden yıllar boyu karamsarlığa itmenin hiçbir gerekçesi olmamalı.
Memurlar net yönetimi ve sayın editörler lütfen bu konuya da el atın.
Özellikle belediyelere KPSS ile giren memurlar gittikleri yerlerde mutlu olamayınca verimli olamıyor. Aile birliği çok önemli bir kavram. Daha yaşının baharında gittiği yerde kalmak zorunda bırakılan memur arkadaşlar geleceğini planlayamayınca ve geldiği yerde aile düzenleri olmadığından bunalımlara girmektedirler. Bizler de yaşadık bunları ve yaşayan arkadaşlarımız da var.
Bizler de 657'ye tabiyiz ancak sözleşmeyle belediyelere alınan kişiler kadar değerimiz yok. Gitme taleplerimiz genelde hoş karşılanmıyorlar ve yöneticiler ellerindeki muvafakat verme gücünü kullanarak istedikleri gibi gönderme ya da göndermeme hakkına sahip oluyorlar. İnsanın çalışmak istemediği yerde çalışmaya maruz bırakılması angarya olarak nitelendirilen ve anayasaya açıkça aykırı olan bir durumdur.
Şimdi yazmasaydınız o zaman oraları diyenler oluyor ama insanlar çaresizlikten, işsizliğin vermiş olduğu bunalımlardan, çevre baskısından dolayı nereyi olursa yazmak zorunda kalıyor. Sonuçta sistem bozuk ve herkes ikamet ettiği yerlerde atanamıyor. Ben 87 puan ile atandım mesela ya da 4001 ve matematik kadrolarından atanan arkadaşlar 90 üstü iyi puanlarla çaresizlikten belediye yazmak zorunda da kalabiliyor. Fakat sistemin aksaklıkları yüzünden kişiler gittikleri yerlerde uyum sorunu ve gelecek sorunu yaşadıklarından bir türlü verimli olamıyor. Yöneticiler de sanki gelen memur kendi zimmetlerine geçirilmiş gibi davrandıklarından memurlar iyice bir çıkmaza giriyor. Ailesinden ayrılmak zorunda kalan kişiler yeri gelince istifa etmek durumunda kalıyor bu sefer de aksaklık daha çok büyüyor kadrolar adına.
Hükümet ve yöneticiler çakılı kadro diye tabir edilen belediyelere de 657'ye tabi diğer kurumlar gibi bir olanak verirse hiç olmazsa istediği yerde olmak isteyen memurdan daha çok faydalanmış olur. Mutlu olamayan memur yüktür sadece kurumlara. Kamu yararı ve daha üstün bir hizmet adına çalışanların da mutlu olması lazımdır bu mahkeme kararlarında da dayanak oluşturmaktadır gitmek isteyen memurlar için.
Sonuçta KPSS'siz yaşadığı yerde sözleşmeli olarak kapısının önünde çalışmaya başlayan gelecekte kadroya geçirilecek sözleşmeli belediye çalışanları bile daha mutluyken devlet KPSS ile gelmiş memurunu da korumalıdır bu anlamda. Hatta aday memurluk süresi tartışılmalı ve sözleşmeliler kadroya geçirilirken aday memurlar da asil olarak atanmalıdır kadrolarına. 1 yıl bir süreç iyi ancak keyfiyetten 2 yıla aday memurluğu çıkaran yöneticiler yüzünden kişiler daha da mutsuz olmakta çünkü aday memurluk süreci riskli bir süreç.
KPSS ile belediyeye girmiş memurların birlik olup bu konuyu gündeme taşıtması gerekir. Sorunlarımız çok büyük ve bu bizlere de kurumlara da zarar vermekte sadece. Ayrıca nakil olma konusunda ise kurum bulmak zor olduğundan iyice çıkmaza girmektedir belediyeki memurlar. Aile birliği çok önemli tüm memurlar için. Kişiler geldikleri yerlerde aileleriyle mutluyken daha verimli olacakları aşikarken kişileri sırf bir tercih yüzünden yıllar boyu karamsarlığa itmenin hiçbir gerekçesi olmamalı.