13/02/2011 tarihli ve 6111 sayılı Kanunun 110 uncu maddesiyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 122 nci maddesinin ?Takdirname? başlığı ?Başarı, üstün başarı değerlendirmesi ve ödül? olarak değiştirilip söz konusu madde metni yeniden düzenlenmiştir. 6111 sayılı Kanunun 117 nci maddesiyle de 657 sayılı Kanunun ?Ödül? başlıklı 123 üncü maddesi yürürlükten kaldırılmıştır. 6111 Sayılı Kanun İle 657 Sayılı Kanunda Yapılan Değişiklikler
6111 sayılı Kanunun 110 uncu maddesi ile 657 sayılı Kanunun 122 nci maddesi değiştirilmiş, 6110 sayılı Kanunun 117 nci maddesi ile 657 sayılı Kanunun 123 üncü maddesi yürürlükten kaldırılmıştır. Söz konusu maddeler ile ilgili yapılan değişikliklerin daha iyi anlaşılabilmesi için anılan maddelerin önce eski hali sonra ise değişiklikten sonraki yeni hali tablo şeklinde aşağıya çıkarılmıştır
Eski
Takdirname
Madde 122- Görevinde olağanüstü gayret ve çalışması ile başarı sağlıyan memurlara merkezde atamaya yetkili amirler, illerde valiler ve kaymakamlar tarafından takdirname verilebilir.
Takdirname sicile geçer.
Yeni
Başarı, üstün başarı değerlendirmesi ve ödül
Madde 122- Görevli oldukları kurumlarda olağanüstü gayret ve çalışmaları ile emsallerine göre başarılı görev yapmak suretiyle; kamu kaynağında önemli ölçüde tasarruf sağlanmasında, kamu zararının oluşmasının önlenmesinde ve önlenemez kamu zararlarının önemli ölçüde azaltılmasında, kamusal fayda ve gelirlerin beklenenin üzerinde artırılmasında veya sunulan hizmetlerin etkinlik ve kalitesinin yükseltilmesinde somut olaylara ve verilere dayalı olarak katkı sağladıkları tespit edilen memurlara, merkezde bağlı veya ilgili bakan, illerde valiler, ilçelerde kaymakamlar tarafından başarı belgesi verilebilir. Üç defa başarı belgesi alanlara üstün başarı belgesi verilir.
Üstün başarı belgesi verilenlere, merkezde bağlı veya ilgili bakan ve illerde valiler tarafından uygun görülmesi hâlinde en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dâhil) % 200?üne kadar ödül verilebilir.
Bu maddeye göre bir malî yıl içinde ödüllendirileceklerin sayısı, kurumun yılbaşındaki dolu kadro mevcudunun binde onundan, Gümrük Müsteşarlığı, Millî Eğitim Bakanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğü kadroları için binde yirmisinden fazla olamaz. Yıl içinde ödüllendirilen personel sayısı kurumlarınca izleyen yılın Ocak ayı sonuna kadar Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.
Kamu kurum ve kuruluşları yürütmekte oldukları hizmetlerin özelliklerini göz önünde bulundurarak memurlarının başarı, verimlilik ve gayretlerini ölçmek üzere, Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşü alınmak kaydıyla, değerlendirme ölçütleri belirleyebilir.
Eski
Ödül
Madde 123- Bağlı bulundukları kurumlarda olağanüstü gayret ve çalışmaları sonucunda emsallerine göre başarılı görev yaptıkları görülen Devlet memurlarına bağlı veya ilgili Bakanın uygun görmesi üzerine bir mali yıl içinde bir aylıkları tutarını, Emniyet Hizmetleri Sınıfına dahil memurlarla Maliye ve Gümrük Bakanlığında Gümrük işlerinde görevli memurlara iki aylıkları tutarını aşmamak üzere ödül verilebilir. Bunlardan uygun görülenlere ilgili Bakanın teklifi ve Başbakanın tasvibi ile bir aylıkları tutarında daha ödeme yapılabilir.
Bu maddeye göre bir mali yıl içinde ödüllendirileceklerin sayısı, kurumun yılbaşındaki serbest kadro mevcudunun
binde onundan, Maliye ve Gümrük Bakanlığına tahsis edilmiş serbest kadrolar ile Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı ve Emniyet Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolar için binde yirmisinden fazla olamaz.
DEMEKTEDİR FAKAT BU BAŞARI BELGESİ NE ZAMANDAN İTİBAREN GEÇERLİDİR. ÖNCEDEN ALINMIŞ TAKDİR BELGELERİ BAŞARI BELGESİ OLARAK DEĞERLENDİRİLECEKMİDİR, AYRICA ALINAN BİR TEK BAŞARI BELGESİNEDE ÖDÜL VERİLEBİLİR Mİ? VE BİR MALİ YILDA ÜÇ KEZ BAŞARI BELGESİ ALAMAYAN MEMURLARIN BAŞARI BELGELERİ DİĞER MALİ YILLARA SARKABİLİR Mİ?
BİLGİSİ OLAN VARSA PAYLAŞIRSA SEVİNİRİM
13/02/2011 tarihli ve 6111 sayılı Kanunun 110 uncu maddesiyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 122 nci maddesinin ?Takdirname? başlığı ?Başarı, üstün başarı değerlendirmesi ve ödül? olarak değiştirilip söz konusu madde metni yeniden düzenlenmiştir. 6111 sayılı Kanunun 117 nci maddesiyle de 657 sayılı Kanunun ?Ödül? başlıklı 123 üncü maddesi yürürlükten kaldırılmıştır. 6111 Sayılı Kanun İle 657 Sayılı Kanunda Yapılan Değişiklikler
6111 sayılı Kanunun 110 uncu maddesi ile 657 sayılı Kanunun 122 nci maddesi değiştirilmiş, 6110 sayılı Kanunun 117 nci maddesi ile 657 sayılı Kanunun 123 üncü maddesi yürürlükten kaldırılmıştır. Söz konusu maddeler ile ilgili yapılan değişikliklerin daha iyi anlaşılabilmesi için anılan maddelerin önce eski hali sonra ise değişiklikten sonraki yeni hali tablo şeklinde aşağıya çıkarılmıştır
Eski
Takdirname
Madde 122- Görevinde olağanüstü gayret ve çalışması ile başarı sağlıyan memurlara merkezde atamaya yetkili amirler, illerde valiler ve kaymakamlar tarafından takdirname verilebilir.
Takdirname sicile geçer.
Yeni
Başarı, üstün başarı değerlendirmesi ve ödül
Madde 122- Görevli oldukları kurumlarda olağanüstü gayret ve çalışmaları ile emsallerine göre başarılı görev yapmak suretiyle; kamu kaynağında önemli ölçüde tasarruf sağlanmasında, kamu zararının oluşmasının önlenmesinde ve önlenemez kamu zararlarının önemli ölçüde azaltılmasında, kamusal fayda ve gelirlerin beklenenin üzerinde artırılmasında veya sunulan hizmetlerin etkinlik ve kalitesinin yükseltilmesinde somut olaylara ve verilere dayalı olarak katkı sağladıkları tespit edilen memurlara, merkezde bağlı veya ilgili bakan, illerde valiler, ilçelerde kaymakamlar tarafından başarı belgesi verilebilir. Üç defa başarı belgesi alanlara üstün başarı belgesi verilir.
Üstün başarı belgesi verilenlere, merkezde bağlı veya ilgili bakan ve illerde valiler tarafından uygun görülmesi hâlinde en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dâhil) % 200?üne kadar ödül verilebilir.
Bu maddeye göre bir malî yıl içinde ödüllendirileceklerin sayısı, kurumun yılbaşındaki dolu kadro mevcudunun binde onundan, Gümrük Müsteşarlığı, Millî Eğitim Bakanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğü kadroları için binde yirmisinden fazla olamaz. Yıl içinde ödüllendirilen personel sayısı kurumlarınca izleyen yılın Ocak ayı sonuna kadar Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.
Kamu kurum ve kuruluşları yürütmekte oldukları hizmetlerin özelliklerini göz önünde bulundurarak memurlarının başarı, verimlilik ve gayretlerini ölçmek üzere, Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşü alınmak kaydıyla, değerlendirme ölçütleri belirleyebilir.
Eski
Ödül
Madde 123- Bağlı bulundukları kurumlarda olağanüstü gayret ve çalışmaları sonucunda emsallerine göre başarılı görev yaptıkları görülen Devlet memurlarına bağlı veya ilgili Bakanın uygun görmesi üzerine bir mali yıl içinde bir aylıkları tutarını, Emniyet Hizmetleri Sınıfına dahil memurlarla Maliye ve Gümrük Bakanlığında Gümrük işlerinde görevli memurlara iki aylıkları tutarını aşmamak üzere ödül verilebilir. Bunlardan uygun görülenlere ilgili Bakanın teklifi ve Başbakanın tasvibi ile bir aylıkları tutarında daha ödeme yapılabilir.
Bu maddeye göre bir mali yıl içinde ödüllendirileceklerin sayısı, kurumun yılbaşındaki serbest kadro mevcudunun
binde onundan, Maliye ve Gümrük Bakanlığına tahsis edilmiş serbest kadrolar ile Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı ve Emniyet Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolar için binde yirmisinden fazla olamaz.
DEMEKTEDİR FAKAT BU BAŞARI BELGESİ NE ZAMANDAN İTİBAREN GEÇERLİDİR. ÖNCEDEN ALINMIŞ TAKDİR BELGELERİ BAŞARI BELGESİ OLARAK DEĞERLENDİRİLECEKMİDİR, AYRICA ALINAN BİR TEK BAŞARI BELGESİNEDE ÖDÜL VERİLEBİLİR Mİ? VE BİR MALİ YILDA ÜÇ KEZ BAŞARI BELGESİ ALAMAYAN MEMURLARIN BAŞARI BELGELERİ DİĞER MALİ YILLARA SARKABİLİR Mİ?
BİLGİSİ OLAN VARSA PAYLAŞIRSA SEVİNİRİM
swat3410
