18.04.1999 tarih ve 23670 sayılı Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik Ek Madde 3, 3. fıkrada hükmedilen ?Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.?
şeklinde bir hüküm yer almaktadır. Ancak kamu kurumlarında hem ikinci bir lisans hem de doktora bitiren personel sayısı o kadar sınırlı ki Personel birimleri bu maddeyi bilmiyorlar ve nasıl olur, sınavsız unvan değişikliği mi olurmuş gibi tuhaf tepkiler veriyorlar.
Var kardeşim var. Açın mevzuatı okuyun var!
Örnek:
Bir kimya mezunu bir personel kurumda kimyager kadrosunda çalıyor olsun. Bu kişi aynı zamanda kimyada doktorasını da bitirmiş olsun. Ayrıca Elektrik-Elektronik Mühendisliği lisanstan da mezun olmuş olsun.
Bu kişi hangi alanda doktora yaptığı fark etmeksizin!!!!!! Hem doktoralı hem de mühendis olduğu için kimyager kadrosundan sınavsız olarak mühendis kadrosuna geçiş için dilekçe verebilir. Eğer kurumda norm kadroda mühendis açığı varsa, İdarenin etik olarak yapması gereken şey personelin lehine karar vererek personeli mühendis olarak atamasıdır.
Eğer kurumda mühendis açığı yoksa kamu yararı olmadığını öne sürerek reddedebilir. Diğer her çeşit ret, etik dışı ve kötü niyetlidir.
18.04.1999 tarih ve 23670 sayılı Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik Ek Madde 3, 3. fıkrada hükmedilen ?Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.?
şeklinde bir hüküm yer almaktadır. Ancak kamu kurumlarında hem ikinci bir lisans hem de doktora bitiren personel sayısı o kadar sınırlı ki Personel birimleri bu maddeyi bilmiyorlar ve nasıl olur, sınavsız unvan değişikliği mi olurmuş gibi tuhaf tepkiler veriyorlar.
Var kardeşim var. Açın mevzuatı okuyun var!
Örnek:
Bir kimya mezunu bir personel kurumda kimyager kadrosunda çalıyor olsun. Bu kişi aynı zamanda kimyada doktorasını da bitirmiş olsun. Ayrıca Elektrik-Elektronik Mühendisliği lisanstan da mezun olmuş olsun.
Bu kişi hangi alanda doktora yaptığı fark etmeksizin!!!!!! Hem doktoralı hem de mühendis olduğu için kimyager kadrosundan sınavsız olarak mühendis kadrosuna geçiş için dilekçe verebilir. Eğer kurumda norm kadroda mühendis açığı varsa, İdarenin etik olarak yapması gereken şey personelin lehine karar vererek personeli mühendis olarak atamasıdır.
Eğer kurumda mühendis açığı yoksa kamu yararı olmadığını öne sürerek reddedebilir. Diğer her çeşit ret, etik dışı ve kötü niyetlidir.