Usule uygun olsa da olmasa da
ESASA UYGUN DEĞİLSE
Geçersizdir
Ben senin demek istediğini anladım.. zaten tebligat kanununda eğer tebliğ edilen şey usulsüz ile tebliğ edilmiş olsa öğrenildiği andan itibaren bağlayıcılık ifade eder
Ama esastan sakat ise usulü doğru olması bir anlam ifade etmez
Nedir esas olarak sakat olan?
İşte onu da Yukarıda yazdım
Hukuk normu bir konuya kısıtlama getirmiş ( izinli günlerde hizmet içi seminer kurs toplantı gibi şeylere katılma konusu )
Açık bir şekilde kanunda bir kısıt var ise bu kısıt aksine yapılan tebligatın hükmü yoktur işte buna esastan red denir usulü lden değil
2 kişiye savunma yazdım mahkeme dosyası için sırf bu konu ile alakalı
ve bir kişiye de soruşturma savunması yazdım bu maddeyi göstererek.. soruşturma açılan ceza almadı mahkemeye giden dosyada lehe karar verdi
Elimde Bölge İdare Mahkemesi ve İdare Mahkemesi kararları var bu konu ile ilgili
Dediğim gibi konu usulden değil esastan red gerektirir hukuk maddesi sınırı çizmiş zaten konu bu yoksa dediğin gibi tebligat usulsüz de yapılsa ÖĞRENİLDİĞİ ANDAN İTİBAREN hüküm ifade eder
Usule uygun olsa da olmasa da
ESASA UYGUN DEĞİLSE
Geçersizdir
Ben senin demek istediğini anladım.. zaten tebligat kanununda eğer tebliğ edilen şey usulsüz ile tebliğ edilmiş olsa öğrenildiği andan itibaren bağlayıcılık ifade eder
Ama esastan sakat ise usulü doğru olması bir anlam ifade etmez
Nedir esas olarak sakat olan?
İşte onu da Yukarıda yazdım
Hukuk normu bir konuya kısıtlama getirmiş ( izinli günlerde hizmet içi seminer kurs toplantı gibi şeylere katılma konusu )
Açık bir şekilde kanunda bir kısıt var ise bu kısıt aksine yapılan tebligatın hükmü yoktur işte buna esastan red denir usulü lden değil
2 kişiye savunma yazdım mahkeme dosyası için sırf bu konu ile alakalı
ve bir kişiye de soruşturma savunması yazdım bu maddeyi göstererek.. soruşturma açılan ceza almadı mahkemeye giden dosyada lehe karar verdi
Elimde Bölge İdare Mahkemesi ve İdare Mahkemesi kararları var bu konu ile ilgili
Dediğim gibi konu usulden değil esastan red gerektirir hukuk maddesi sınırı çizmiş zaten konu bu yoksa dediğin gibi tebligat usulsüz de yapılsa ÖĞRENİLDİĞİ ANDAN İTİBAREN hüküm ifade eder
insangibi90 , 2 yıl önce
İlk olarak usule uygun yapılmayan tebliğ geçerli sayılır. Teblgat kanunu. Ayrıca yargıtay mahkeme kaleminin avukata yazdığı mesajı tebliğ sayıp davaya itirrazda zamanaşımı uygulamazken eçşdari bürocunun yaptığı tebligat gecerli olacaktır. Bahsettiğin hizmetiçi eğitim yönetmeliği kapsam kısmı eğitim ile alakalı olup, şube müdürü iş planlaması, yada görevlendirme yapacam demesi halinde etki etmez. Personelin gitmediği için mazereti geçerli olmalı bahane bulmalı