4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL
HİZMET SÖZLEŞMESİ
Sağlık Bakanlığı adına hareket eden .................................................................
ile ................................................ unvanlı pozisyonda istihdam
edilecek ............................................................ arasında aşağıdaki şartlarda bu hizmet sözleşmesi
yapılmıştır.
Sözleşmede geçen "Kurum" deyimi, ....................................................................., "personel"
deyimi ................................................. isimli sözleşmeli personeli tanımlamaktadır.
Madde 1- Personel, Kurumca gösterilecek görev yerlerinde mevzuat ve verilecek emirler
çerçevesinde göreviyle ilgili kendisine verilen tüm işleri yapmayı, mesleki ve etik kurallar ile
ilkelere uymayı ve hasta haklarına saygı göstermeyi kabul ve taahhüt eder.
Personel, hizmetin gereği gibi yürütülmesinin temini maksadıyla mevzuatın emsali Devlet
memuruna emrettiği ödevleri yerine getirmek, uyulmasını zorunlu kıldığı hususlar ile yasaklarına ve
amirlerince verilecek emirlere uymak zorundadır.
Madde 2- Personel, görevi sırasında edindiği gizli bilgileri, görevinden ayrılsa bile Kurumun
izni olmadan açıklayamaz. Personel, sözleşmesi sona erdiği zaman elinde bulunan Kuruma ait araç,
gereç ve belgeleri geri vermek zorundadır.
Madde 3- Personelin çalışma saat ve süreleri, emsali Devlet memurları için belirlenen
çalışma saat ve sürelerinin aynıdır. Ayrıca personel nöbet tutmakla yükümlüdür. Belirli bir sürede
bitirilmesi gereken işler söz konusu olduğunda, normal çalışma saatleri dışında ve hafta tatili ve
resmi tatillerde de çalışmak zorundadır. Bu çalışmalar karşılığında personele herhangi bir ek ücret
ödenmez.
Madde 4- Personele, sözleşme süresince yapacağı hizmetine karşılık ilgili Kurumun döner
sermaye gelirinden karşılanmak üzere her ay brüt (................................) YTL ücret ödenir.
Ödemeler her ay başında peşin olarak yapılır. Ay sonundan önce görevden ayrılmalarda, 506 sayılı
Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre aylık bağlanması veya ölüm sebebiyle sözleşmeye son
verilmesi halleri dışında, kalan günlere düşen ücret tutarı doğrudan geri alınır.
Ayrıca personele, aylık sözleşme ücreti dışında, aynı birimde aynı unvanlı çalışan ve hizmet
yılı aynı olan emsali kadrolu personel esas alınarak, görev yaptığı birimde bulunan döner
sermayeden ilgili mevzuat dahilinde ek ödeme yapılabilir.
Madde 5- Personel, dışarıda kazanç getirici başka bir iş yapamaz.
Madde 6- Personel, sözleşmede belirtilen görev dışında başka bir işte çalıştırılamaz.
Madde 7- Personel, sosyal güvenlik bakımından 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa
tabidir.
Madde 8- Personelin izin hakları;
a) Yıllık İzin : 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 inci maddesinde sayılan
kurumlarda ve sosyal güvenlik kurumlarına prim ödemek sureti ile geçen hizmet süresi 1 yıldan 10
yıla kadar olanlara 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara 30 gün ücretli izin verilir. Yıllık izinler sözleşme
yılı içerisinde kullandırılır.
b) Hastalık İzni : Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için, yılda 30 günü geçmemek
üzere ücretli izin verilebilir. Hastalık sebebi ile sosyal sigortalar kurumunca ödenen geçici iş
göremezlik tazminatı personelin ücretinden düşülür.
1
c) Mazeret İzni : Personele isteği üzerine, eşinin doğum yapması halinde iki gün, kendisinin
veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde
ve her olay için üç gün ücretli mazeret izni verilir.
d) Doğum İzni : Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz
hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğum öncesi
sekiz haftalık izin süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta
öncesinde, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sözleşmeli kadın
personel, isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, sözleşmeli
kadın personelin isteği halinde doğum öncesi çalıştığı süreler, doğum sonrası izin süresine eklenir.
e) Süt İzni :Sözleşmeli personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde
toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.
Madde 9- Sözleşmenin Feshi:
a) Personelin, bu sözleşmeye veya 6.6.1978 gün ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı
ile yürürlüğe konulan ?Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar?a aykırı davranışı tespit
edildiğinde, bu durumu Kurumca personele yazılı olarak tebliğ edilir. Tebligatta belirtilecek günden
geçerli olmak üzere sözleşme sona erer.
b) Personelin, sözleşme akdetme şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan
anlaşılması veya görevi esnasında bu şartlarından birini kaybetmesi halinde sözleşmesi sona erdirilir.
c) Personelin 65 yaşını doldurduğu tarihte hiçbir işleme gerek kalmaksızın sözleşmesi sona
erer.
d) Taraflar, bir ay önce ihbar etmek şartıyla, sebep göstermeksizin sözleşmeyi her zaman
feshedebilir.
e) Kurum, döner sermaye gelirinin yetersiz kalması veya sözleşmeli personel ihtiyacının
ortadan kalkması halinde sözleşmeyi feshedebilir.
f) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinde belirtilen uyarma veya
kınama cezasını gerektiren fiil veya hallerin dört defa, aylıktan kesme cezasını gerektiren fiil veya
hallerin üç defa, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil veya hallerin iki defa,
Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren fiil veya hallerin bir defa işlendiği, yapılacak
disiplin soruşturması sonucunda tespit edilmesi halinde sözleşmesi feshedilir.
Madde 10- İlgili herhangi bir sebeple, sözleşme yaptığı Kurum dışında görev yapma
talebinde bulunamaz.
Kurumun döner sermaye gelirinin yetersiz kalması veya sözleşmeli personel ihtiyacının
ortadan kalkması gibi haklı ve zorunlu hallerde, personel, vizeli boş pozisyonu bulunması kaydıyla
aynı il içinde ihtiyacı bulunan ve döner sermaye geliri uygun olan başka bir Kurumda yeni sözleşme
yapılarak çalıştırılabilir. Ancak bunun için, yeni sözleşme yapılacak Kurumun vizeli boş
pozisyonunun olması, çalıştığı Kurum amirinin gerekçeli teklifi, çalışacağı Kurum amirinin uygun
görüşü ve İl Sağlık Müdürünün onayı gerekmektedir.
Bu işlem gerçekleştirildikten sonra durum Bakanlığa bildirilir. Bu durumda personel, 24 saat
içerisinde yeni görev yerinde göreve başlamak zorundadır.
Personel ile yeni Kurumunda yapılacak sözleşme, eski sözleşmesinin devamı niteliğinde
kabul edilir.
Madde 11- Sözleşme düzenlenmesinin gerektirdiği her türlü giderler (Damga Vergisi hariç)
Kurumca karşılanır.
2
Madde 12- Bu sözleşmeden doğacak uyuşmazlık ............................... Mahkemelerince
çözümlenir.
Madde 13- İşbu sözleşme .................. tarihinden ................. tarihine kadar geçerlidir.
Madde 14- Bu sözleşme, 13/12/1983 tarihli ve 181 sayılı Sağlık Bakanlığının Teşkilat ve
Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesi ile 6/6/1978 tarihli ve
7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına
İlişkin Esaslar uyarınca akdedilmiştir. Bu sözleşmede yer almayan hususlar hakkında anılan
mevzuat hükümleri uyarınca işlem yapılır.
Sözleşmeli Personel Kurum Yetkilisi
3
5437 sayılı 2006 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe
Kanununun
24 üncü maddesi uyarınca vize edilmiştir.
MALİYE BAKANLIĞI
Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü
3. maddeyi okuyunuz...
4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL
HİZMET SÖZLEŞMESİ
Sağlık Bakanlığı adına hareket eden .................................................................
ile ................................................ unvanlı pozisyonda istihdam
edilecek ............................................................ arasında aşağıdaki şartlarda bu hizmet sözleşmesi
yapılmıştır.
Sözleşmede geçen "Kurum" deyimi, ....................................................................., "personel"
deyimi ................................................. isimli sözleşmeli personeli tanımlamaktadır.
Madde 1- Personel, Kurumca gösterilecek görev yerlerinde mevzuat ve verilecek emirler
çerçevesinde göreviyle ilgili kendisine verilen tüm işleri yapmayı, mesleki ve etik kurallar ile
ilkelere uymayı ve hasta haklarına saygı göstermeyi kabul ve taahhüt eder.
Personel, hizmetin gereği gibi yürütülmesinin temini maksadıyla mevzuatın emsali Devlet
memuruna emrettiği ödevleri yerine getirmek, uyulmasını zorunlu kıldığı hususlar ile yasaklarına ve
amirlerince verilecek emirlere uymak zorundadır.
Madde 2- Personel, görevi sırasında edindiği gizli bilgileri, görevinden ayrılsa bile Kurumun
izni olmadan açıklayamaz. Personel, sözleşmesi sona erdiği zaman elinde bulunan Kuruma ait araç,
gereç ve belgeleri geri vermek zorundadır.
Madde 3- Personelin çalışma saat ve süreleri, emsali Devlet memurları için belirlenen
çalışma saat ve sürelerinin aynıdır. Ayrıca personel nöbet tutmakla yükümlüdür. Belirli bir sürede
bitirilmesi gereken işler söz konusu olduğunda, normal çalışma saatleri dışında ve hafta tatili ve
resmi tatillerde de çalışmak zorundadır. Bu çalışmalar karşılığında personele herhangi bir ek ücret
ödenmez.
Madde 4- Personele, sözleşme süresince yapacağı hizmetine karşılık ilgili Kurumun döner
sermaye gelirinden karşılanmak üzere her ay brüt (................................) YTL ücret ödenir.
Ödemeler her ay başında peşin olarak yapılır. Ay sonundan önce görevden ayrılmalarda, 506 sayılı
Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre aylık bağlanması veya ölüm sebebiyle sözleşmeye son
verilmesi halleri dışında, kalan günlere düşen ücret tutarı doğrudan geri alınır.
Ayrıca personele, aylık sözleşme ücreti dışında, aynı birimde aynı unvanlı çalışan ve hizmet
yılı aynı olan emsali kadrolu personel esas alınarak, görev yaptığı birimde bulunan döner
sermayeden ilgili mevzuat dahilinde ek ödeme yapılabilir.
Madde 5- Personel, dışarıda kazanç getirici başka bir iş yapamaz.
Madde 6- Personel, sözleşmede belirtilen görev dışında başka bir işte çalıştırılamaz.
Madde 7- Personel, sosyal güvenlik bakımından 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa
tabidir.
Madde 8- Personelin izin hakları;
a) Yıllık İzin : 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 inci maddesinde sayılan
kurumlarda ve sosyal güvenlik kurumlarına prim ödemek sureti ile geçen hizmet süresi 1 yıldan 10
yıla kadar olanlara 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara 30 gün ücretli izin verilir. Yıllık izinler sözleşme
yılı içerisinde kullandırılır.
b) Hastalık İzni : Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için, yılda 30 günü geçmemek
üzere ücretli izin verilebilir. Hastalık sebebi ile sosyal sigortalar kurumunca ödenen geçici iş
göremezlik tazminatı personelin ücretinden düşülür.
1
c) Mazeret İzni : Personele isteği üzerine, eşinin doğum yapması halinde iki gün, kendisinin
veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde
ve her olay için üç gün ücretli mazeret izni verilir.
d) Doğum İzni : Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz
hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğum öncesi
sekiz haftalık izin süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta
öncesinde, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sözleşmeli kadın
personel, isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, sözleşmeli
kadın personelin isteği halinde doğum öncesi çalıştığı süreler, doğum sonrası izin süresine eklenir.
e) Süt İzni :Sözleşmeli personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde
toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.
Madde 9- Sözleşmenin Feshi:
a) Personelin, bu sözleşmeye veya 6.6.1978 gün ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı
ile yürürlüğe konulan ?Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar?a aykırı davranışı tespit
edildiğinde, bu durumu Kurumca personele yazılı olarak tebliğ edilir. Tebligatta belirtilecek günden
geçerli olmak üzere sözleşme sona erer.
b) Personelin, sözleşme akdetme şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan
anlaşılması veya görevi esnasında bu şartlarından birini kaybetmesi halinde sözleşmesi sona erdirilir.
c) Personelin 65 yaşını doldurduğu tarihte hiçbir işleme gerek kalmaksızın sözleşmesi sona
erer.
d) Taraflar, bir ay önce ihbar etmek şartıyla, sebep göstermeksizin sözleşmeyi her zaman
feshedebilir.
e) Kurum, döner sermaye gelirinin yetersiz kalması veya sözleşmeli personel ihtiyacının
ortadan kalkması halinde sözleşmeyi feshedebilir.
f) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinde belirtilen uyarma veya
kınama cezasını gerektiren fiil veya hallerin dört defa, aylıktan kesme cezasını gerektiren fiil veya
hallerin üç defa, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil veya hallerin iki defa,
Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren fiil veya hallerin bir defa işlendiği, yapılacak
disiplin soruşturması sonucunda tespit edilmesi halinde sözleşmesi feshedilir.
Madde 10- İlgili herhangi bir sebeple, sözleşme yaptığı Kurum dışında görev yapma
talebinde bulunamaz.
Kurumun döner sermaye gelirinin yetersiz kalması veya sözleşmeli personel ihtiyacının
ortadan kalkması gibi haklı ve zorunlu hallerde, personel, vizeli boş pozisyonu bulunması kaydıyla
aynı il içinde ihtiyacı bulunan ve döner sermaye geliri uygun olan başka bir Kurumda yeni sözleşme
yapılarak çalıştırılabilir. Ancak bunun için, yeni sözleşme yapılacak Kurumun vizeli boş
pozisyonunun olması, çalıştığı Kurum amirinin gerekçeli teklifi, çalışacağı Kurum amirinin uygun
görüşü ve İl Sağlık Müdürünün onayı gerekmektedir.
Bu işlem gerçekleştirildikten sonra durum Bakanlığa bildirilir. Bu durumda personel, 24 saat
içerisinde yeni görev yerinde göreve başlamak zorundadır.
Personel ile yeni Kurumunda yapılacak sözleşme, eski sözleşmesinin devamı niteliğinde
kabul edilir.
Madde 11- Sözleşme düzenlenmesinin gerektirdiği her türlü giderler (Damga Vergisi hariç)
Kurumca karşılanır.
2
Madde 12- Bu sözleşmeden doğacak uyuşmazlık ............................... Mahkemelerince
çözümlenir.
Madde 13- İşbu sözleşme .................. tarihinden ................. tarihine kadar geçerlidir.
Madde 14- Bu sözleşme, 13/12/1983 tarihli ve 181 sayılı Sağlık Bakanlığının Teşkilat ve
Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesi ile 6/6/1978 tarihli ve
7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına
İlişkin Esaslar uyarınca akdedilmiştir. Bu sözleşmede yer almayan hususlar hakkında anılan
mevzuat hükümleri uyarınca işlem yapılır.
Sözleşmeli Personel Kurum Yetkilisi
3
5437 sayılı 2006 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe
Kanununun
24 üncü maddesi uyarınca vize edilmiştir.
MALİYE BAKANLIĞI
Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü
3. maddeyi okuyunuz...
ayşegül bgm
