Kamu şefleri maaşları 2022

Kamuda görev yapan Şefler olarak VHKİ den farkımız yok!

Evet. Oysa yönetici kadrosundayız ve şube müdürünün bir alt kadrosu olarak sorumluluk verilmesine rağmen neredeyse 2500 tl fark var. Adaletsizlik devam ediyor malesef.

Eşit işe eşit ücret denildi. Adalet Bakanlığındaki şef bizden 1000.TL fazla maaş alıyor. Bu nasıl oluyor.

Evet bu adaletsizlik hala devam ediyor. 2012 den beri bu konuda bir türlü bir tane bile kazanım yapamayan sendikalara duyrulur. Danıştaya bununla ilgili dava açmalıyız tekrardan. Ama yine umutsuzum daha önce açılan davalar bile karar alamamış. Yıllardır emeğimizin karşılığını vermediler hala vermiyorlar da. Şeflik sınavla kazanılan bir unvan olmasına rağmen vhki ile 100 tl fark var. 100 tl için o kadar sınava girip kazanılır mı bunu da yaptılar.

Konuya eksi oy veren arkadaş memur değilsin sanırım. Memur olsan bilirdin.

Kitlerde durum farklı baya dolgun maaşları.

4d li işçiler Şeflerden fazla alıyor, diğer kurumlarda ekstra tazminat alan memurlar vhkiler imamlar vs şeflerden fazla alıyor.

3600 ek göstergede Şeflerin ismi bile geçmiyor...

Bakanlıklar kitlerden daha az maaş veriyor hem de baya fark var bu durum çalışma hevesimi bitiriyor.

Aynen doğru ve de biz yönetici kadrosuna sınavla geçerken vhki sınavsız olunabiliyor. Hiyerarşide onların üstü olmamıza rağmen daha az maaş alıyoruz. 3600 verirler diye düşünüyorum ama umudum sayın Vedat Bilgin in açıklamasıyla kalmamıştır. Verilmesi lazım bir imama 3600 verilecekse bize haliyle üstünü bile vermeliler.

Son düzenleme ile sağlıkta çalışan şefler de adalet bakanlığı gibi biz diğer kurum şeflerinden 1000 tl fazla almaya başaldılar bakanlıklar arası kurumlar arası bu adaletsizlik acilen düzeltilmelidir.

fazla alan şeflerin maaşları düşürülerek tüm şef maaşları eşitlenmelidir. adalet bunu gerektirir.

Yükselteceklerse hepsini yükseltsinler! Arada üvey evlat muamelesi görmek çok kötü. Bunun için detaylı olarak danıştaya dava açmak istiyorum.

sendi̇kasiz ve bekar 4/1 maaş 7000 tl

4/1 dereceye inince 500 tl artış oluyor zaten. Maaşlardaki kurumlar arası adaletsizlik olmasaydı 8000 tl küsur alacaktınız.

Az önce bir YHS hizmetli 13/3 te olanın bordrosuna baktım 6100 tl alıyor sendikasız bekar düşünün artık ben yüksek lisans yapmışım sınavla şefliği kazanmışım. yönetici kadrosu sayılmışım. Aldığım ücret 6500. Nefret ettim üç üniversite okumaktan.

Kamuda, ?Eşit İşe Eşit Ücret? adıyla çıkarılan 666 sayılı KHK ile şef kadrosunda çalışanlar kazanım yerine kayba uğramış, şeflerin ek ödemeleri düşürülmüş ve özel hizmet tazminatları artırılmamıştır.

Yine şef kadrolarında çalışanların kurumdan kuruma maaş farkı bulunmaktadır.

Adalet Bakanlığı bünyesinde çalışan şefler 120 puan özel hizmet tazminatı alırken, diğer kurumlarda çalışan şefler 70 puan almaktadır. Bu da yaklaşık 800 TL?lik bir fark demektir.

Şeflerin Özel Hizmet Puanı 70, ek ödeme oranı 105 iken şube müdürünün Özel Hizmet Puanı 135, ek ödeme oranı 170?tir.

Özel Hizmet Tazminatında şefler için 1-4. derece tarifi yapılsa da, kadro dereceleri 3. derecenin altına ilerleyememektedir çünkü 3'ün altına şef kadrosu tahsis edilmemektedir.

Her toplu sözleşme öncesi gündeme gelen bu mağduriyet giderilmemekte 2006 yılından beri geçiştirilmektedir. 2022 ve 2023 yıllarını kapsayan toplu sözleşmede de, şeflerin tazminat puanlarında beklenen artış gerçekleşmemiş 2006/10344 de yer alan tazminat oranlarına verilen 10 puan uygulamasına devam edileceği belirtilmiştir.

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği yönetmeliğinde şef olarak atanabilmek için "Büro hizmetlerinde en az üç yıl çalışmış olmak şartıyla Başkanlık teşkilatında en az beş yıl görev yapmış olmak" şartı bulunurken, şube müdürü olarak atanabilmek için büroda çalışma şartı bulunmamakta, büro işlerinde hiç çalışmamış imam-hatip ve müezzin-kayyımlar şef olamazken, şube müdürü olarak atanabilmektedir.

Görevde yükselme sınavı ile şef olanların kendilerinden alt kadrolardan düşük ya da aynı maaşı alması başlı başına bir problemdir. Bu, aynı zamanda memur ve VHKİ kadrolarında çalışan personel için de karamsar bir kariyer fotoğrafıdır.

Şeflik sınavına girmesi ve sınavı kazanması durumunda kendisinden alt kadrolardan daha düşük ücret alırken ters orantılı olarak da sorumluluğu artacaktır.

Bu sebepledir ki, şeflik sınavına katılım asgari düzeyde kalmakta, şeflik sınavını kazananların bir çoğu şeflikten feragat ederek VHKİ kadrosunda göreve devam etmektedir.

Bu durum VHKİ kadrosundakilerin de yükselme umutlarını yok etmekte, özlük ve mali haklardan yoksunluk sebebiyle şef olma hedefi bulunmamaktadır.

Şeflerimizin talebi, eşit işe eşit ücret uygulamasının hayata geçirilmesi, Adalet Bakanlığı bünyesinde çalışan şeflere sağlanan özlük haklarının bütün kurumlarda çalışan şeflere de verilmesi, şube müdürü ile olan maaş farkının azaltılması, kariyer basamağının memur-VHKİ, şef, şube müdürü şeklinde oluşturularak bir üst kadro için sınava girebilmek için bir alt kadroda çalışma şartının getirilmesi ve ücretlendirmenin de kademeli olmasıdır.