.

Kürşad060606 8 dk. önce

Yok hocam öyle b şey şehir efsanesi.senin dediğin becayiş oluyo var mı öğretmenlikte becayiş?neymiş sen onun okulunu o seninkini yazacakmış arada kimse olmayacakmış karşılıklı yer değiştirme olacakmış.kılavuzda köşe kapmaca kılavuzu mu yazıyo.biri giderse,boşa çıkarsa,sıra gelirse,emekli olursa vb.şehir efsanelerine inanmayın.sonucu da yazın buraya

majesteleri7 10 dk. önce

sırayı açmak birşey değiştirir mi

Dantesedmond 11 dk. önce

Asiye sensin korkma

Jesus0606 16 dk. önce

Yeminle asiye tam zamanında kayboldu ne güzel şimdi ileri geri yazardı tam da ekibi burada hiç ele değer bir şey demeyen kit komisyon toplantısından kendisine pay çıkaran falan ne güzel kafalar vardı

Havuz mühendisi 33 dk. önce

İstanbul?da ve Ankara?da şube açıldığına dair mailler gelmeye devam ederken şube kapqmıypendbsmkdndmsms djdjkslsö falan :)

Havuz mühendisi 35 dk. önce

Sağlık durumu mazeret değil ama eş durumu mu mazeret :) siz ikisine de aynı kadroların açıldığından bihaber.... Ah ah. Efendim. Sağlık özrünüz varsa mahkeme kararı ile de tayin yaptırırsınız. Kaç kişi gitti öyle çevremizde.

Sizin kapılar hep yanlış kapı.

:)

berkaydal 36 dk. önce

atanırsınız, sizden yüksek puanlı birinin tercih yapması bişey değiştirmez,çünkü siz tek tercih yapmışsinız, sizden yüksek puanlı birisi o okulu tercih etse de bişey değişmez, tek tercih yaptığınız için başka gidebileceğiniz bir okul yok çünkü

fulham02 47 dk. önce

Deme öyle Rotasyona karşı olanların aklını alacan:))

Ticaretinde olanların, özel dersçilerin, galericilerin... uykusu kaçar.

Hllhnf 51 dk. önce

Tembih

fatih-brs 51 dk. önce

Doğuda çalışırken bu uygulamayı yapıyorlardı. Acemi öğretmenlerin üzerinde işgüzar yöneticiler kendi çaplarında komisyon kurup sınıfların okuma yazma durumunu denetliyor, öğretmenleri korkutuyorlardı. Yapılan uygulamanın kanun ve mevzuatta yeri yoktur. Hiç bir şey yapamazlar korkmayın. Şube müdürü sicil amiri değildir. Böyle bir yetkisi ve sorumluluğuda yoktur. Sıkıyorsa bu uygulamayı az hakkını bilen öğretmenlere yapsınlar. Kapıdan içeri sokmaz bu işgüzarları

asiia 59 dk. önce

Mühendiscim havuzda örneklerde yüzecek mi?

Jesus0606 59 dk. önce

Heyecan yaratmayım mühendis hata yapacak şimdi

Jesus0606 1 saat önce

il zaten 10 kişiyiz sordum tek tek

Dantesedmond 1 saat önce

İlde baska sizin okullari yazan olmadigini nerden biliyorsun

ece-ogretmen-ist 1 saat önce

Çılgın

Yekruh 1 saat önce

Meltem

Yekruh 1 saat önce

istinabeli ifade müfettişin keyfine bağlı bazısı ayağına çağırır bazısı senin çalıştığın yere gelir bazısı istinabeli alır

srcnomr51 1 saat önce

Ve garsonlar,"nazik insan"rolü yapan müşterilerden daha iyi bilirler,nezaketin ne olduğunu.

Palyaço /Heinrich Böll

Deryyaa0676 1 saat önce

https://www.memurlar.net/haber/1166556/huzurevine-giris-yasi-60-tan-70-e-yukseltildi.html

sahip35 1 saat önce

A-B'den D-E'ye tayin oluyor diye biliyorum

since2024 1 saat önce

Muro başkan

Pessetto 1 saat önce

Botaşın uzman yardımcısı maaşları ne kadar. Tayin imkanı var mı

gunpower 1 saat önce

YÖK Başkanı Erol Özvar tarafından gündeme getirilen öğretim üyelerinin zorunlu emeklilik yaşının 67?den 72?ye çıkarılması ve 72-75 yaş aralığının sözleşmeli statüde istihdam edilmesi planı, beraberinde ciddi bir dezenformasyon sürecini getirmiştir. Kamuoyunda düzenlemeyi meşrulaştırmak adına öne sürülen "ABD üniversitelerinde emeklilik yaşı sınırı yoktur" argümanı, bağlamından koparılarak sunulan eksik bir bilgidir.

Genel Hukuk İlkesi vs. Akademik Ayrıcalık: ABD hukuk sisteminde, 1967 tarihli İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası (ADEA) uyarınca, yaşa dayalı ayrımcılık çalışma hayatının her alanında kategorik olarak yasaklanmıştır. Dolayısıyla ABD?deki durum, sadece akademisyenlere tanınmış özel bir imtiyaz değil; bir bireyin biyolojik yaşından bağımsız olarak, zihinsel ve fiziksel yetkinliğini koruduğu sürece çalışma hakkının korunması ilkesine dayanır.

Sisteme Giriş ve Çıkış Bariyerleri Arasındaki Çelişki: Türkiye?deki tartışmalarda emeklilik yaşının esnetilmesi savunulurken, akademik kariyerin başlangıcındaki yaş sınırlamaları görmezden gelinmektedir. Öyle ki, Türkiye?de araştırma görevlisi kadrosuna atanabilmek için uygulanan 35 yaş sınırı, uluslararası hukuk normlarında ve özellikle ABD örneğinde doğrudan "Age Discrimination" (Yaş Ayrımcılığı) olarak kabul edilmekte ve hukuken yasaklanmış bulunmaktadır.

Yapısal Tutarsızlık: Genç bilim insanlarının sisteme dahil olma aşamasında "yaş" kriteriyle elendiği, ancak mevcut kadroların tahliyesinde "yaşın önemsizleştiği" bir model akademik dinamizm ve fırsat eşitliği ilkeleriyle açıkça çelişmektedir. Bu durum, akademik personelin yaş ortalamasını yükseltirken, taze kan ve yeni nesil vizyonun sisteme entegre olmasını geciktiren bir "demografik tıkanıklığa" yol açma riski taşımaktadır.

Emeklilik yaşının yükseltilmesi önerisi, Türkiye akademisinin kronikleşmiş yapısal sorunlarından biri olan "akademik içiçe geçme" (academic inbreeding) gerçeği göz ardı edilerek değerlendirilmemelidir. ABD ve Avrupa?nın pek çok gelişmiş akademik ekosisteminde, bir araştırmacının doktorasını aldığı kurumda doğrudan kadroya atanması etik ve bilimsel açıdan tercih edilmeyen bir durumken; Türkiye?de bu durum genel geçer bir uygulama haline gelmiştir.

Akademik Gruplaşmalar ve Feodalite: Doktora sonrası aynı kurumda devam etme geleneği, bölümler içerisinde liyakatten ziyade sadakat esaslı "mikro-iktidar" alanları ve gruplaşmalar oluşturmaktadır. Bu kapalı devre yapılar, zamanla bilimsel özerkliğin yerini hiyerarşik bir "derebeylik" sistemine bırakmasına neden olmaktadır.

Danışman Odaklı Mobbing ve Akademik Tasfiye: Söz konusu gruplaşmalar, lisansüstü eğitim aşamasındaki öğrencileri bilimsel yeterliliklerinden bağımsız olarak, "yanlış tarafı seçme" (farklı bir danışmanla çalışma) gibi akademik olmayan gerekçelerle sistem dışına itebilmektedir. Danışman tercihi nedeniyle sistematik mobbinge maruz kalan, tez aşamasında engellenen veya programı bırakmak zorunda kalan araştırmacılar için bu hiyerarşik yapı, aşılması imkânsız bir bariyer teşkil etmektedir.

Öğrenci Affı ve Süre Tıkanıklığı: Akademik hayatına öğrenci afları ile dönmeye çalışan araştırmacılar, kendilerine mobbing uygulayan veya gelişimlerini engelleyen figürlerin emekli olmasını beklemektedir. Zaten mevcut durumda 67 yaş sınırı nedeniyle ciddi bir zaman kaybı yaşayan bu kitle için, emeklilik yaşının 72 veya 75?e çıkarılması, "5+3 yıllık ek bir bekleme süresi" anlamına gelmektedir. Bu durum, nitelikli genç beyinlerin akademik yaş haddine takılarak tamamen tasfiye edilmesine ve sistemin yaşlı/muhafazakâr bir yapıda kemikleşmesine sebebiyet verecektir.

Kadro Geçişkenliğinin Ortadan Kalkması: Emekliliğin ertelenmesi, alttan gelen doktoralı araştırmacıların kadro bulma imkânını minimize etmektedir. Bir kurumun en üst kademelerinde gerçekleşmeyen her emeklilik, alt kademelerdeki yüzlerce genç araştırmacının yükselme veya sisteme dahil olma şansını zincirleme olarak engellemektedir.

Mevcut yapıdaki tıkanıklığın ve "akademik inbreeding" (iç üreme) sorununun aşılması için emeklilik yaşını yükseltmek yerine, akademik mobiliteyi artıracak stratejik hamlelere ihtiyaç duyulmaktadır. Bu bağlamda, belirli bir kıdeme ulaşmış veya aynı kurumda uzun süre görev yapmış öğretim üyelerinin rotasyona tabi tutulması, sistemin dinamizmi açısından bir zorunluluk olarak değerlendirilmektedir.

Kurumsal Körlük ve Gruplaşma ile Mücadele: Bir öğretim üyesinin tüm kariyerini (lisans eğitiminden emekliliğine kadar) aynı kurumda geçirmesi, bilimsel üretimde "kurumsal körlüğe" yol açmaktadır. Rotasyon sistemi, akademik personelin farklı kurum kültürleriyle etkileşime girmesini sağlayarak, yukarıda bahsedilen "mikro-iktidar" alanlarını ve danışman odaklı klikleşmeleri doğal bir yolla dağıtma potansiyeline sahiptir.

Bilgi Transferi ve Bölgesel Gelişim: Deneyimli öğretim üyelerinin farklı üniversitelerde (özellikle yeni kurulan veya gelişmekte olan taşra üniversitelerinde) belirli dönemler için görevlendirilmesi, akademik sermayenin sadece birkaç büyükşehir üniversitesinde yığılmasını engelleyecektir. Bu model, "yaşlı akademisyenleri koruma" misyonundan ziyade, "deneyimi tüm ülkeye yayma" misyonuna hizmet eder.

Mobbing Düzleminin Ortadan Kalkması: Rotasyon, bölümlerdeki hiyerarşik baskı unsurlarını coğrafi olarak birbirinden ayıracaktır. Danışman-öğrenci arasındaki sağlıksız bağımlılık ilişkileri, yerini daha profesyonel ve kurumsal bir yapıya bırakacaktır. Doktorasının tamamlamak için mobbingci figürlerin emeklilik yaşını bekleyen genç araştırmacılar için sistem, "kişilerin ayrılmasını beklemek" yerine "kurumsal sirkülasyonun bir parçası olmak" şeklinde yeniden tanımlanacaktır.

Sözleşmeli Devamlılık Şartı Olarak Mobilite: Eğer 72-75 yaş aralığında bir istihdam planlanıyorsa, bu hakkın kullanımı "kendi üniversitesinde kalma" ayrıcalığı olarak değil, "ihtiyaç duyulan farklı bir kurumda danışmanlık/rehberlik yapma" şartına bağlanabilir. Bu, hem liyakatin hem de kamu yararının gözetildiği bir denge noktası oluşturabilir.

Meselenin ekonomik ve demografik boyutu, üniversiteye olan toplumsal talebin radikal bir şekilde düşmesiyle daha da kritik bir hâl almaktadır.

Başvuru Sayılarındaki Dramatik Düşüş: Türkiye?de 2023 yılında üniversite sınavına başvuru sayısı 3.527.443 iken, 2024 yılında bu rakam yaklaşık 1.1 milyon azalarak 2.425.560?a gerilemiştir. Bu sert düşüş, yükseköğretimin artık "gelecek kapısı" olarak görülmediğinin en somut kanıtıdır.

Diploma Maliyeti ve ROI (Yatırım Getirisi) Sorgulaması: Küresel çapta (örneğin ABD?de %63 oranında) üniversite diplomasının maliyetine değmediği görüşü hâkim olmaya başlamıştır. Türkiye'de de gençler, 4-5 yıl süren klasik eğitim yerine, iş gücü piyasasına daha hızlı entegre olabilecekleri alternatif yollara yönelmektedir.

Yapay Zekâ ve 2028 Projeksiyonu: ABD'de 2027-2028 yıllarında yükseköğretimde "keskin bir dönüşüm" beklenmektedir. Yapay zekâ destekli kişiselleştirilmiş eğitim modelleri, standart sınıf içi ders anlatımını ve klasik okutmanlık rollerini işlevsiz kılmaktadır.

Teknolojik Uyumsuzluk Riski: Eğitim modeli "yapay zekâ için veri üretmek" ve "hibrit öğrenme ekosistemleri kurmak" yönünde evrilirken; bu teknolojik yetkinliğe sahip olmayan kadroların emeklilik yaşını 75?e çekmek, üniversiteleri birer "eğitim kurumu" olmaktan çıkarıp "statik istihdam merkezlerine" dönüştürecektir.

Akademik emeklilik yaşının yükseltilmesini savunan çevrelerin en sık başvurduğu argüman, Nobelli bilim adamımız Prof. Dr. Aziz Sancar gibi isimlerin ileri yaşlarda dahi üretken olabildiğidir. Ancak bu kıyaslama, istatistiksel ve bilimsel açıdan ciddi bir "safsata" barındırmaktadır.

Sancar Ölçeği vs. Türkiye Ortalaması: Prof. Dr. Aziz Sancar?ın akademik çıktılarının sadece bir kesiti incelendiğinde; tek bir makalesinin 4497, bir diğerinin 1699, diğerlerinin ise 1539, 978, 824 gibi uluslararası atıf sayılarına ulaştığı görülmektedir. Bu rakamlar, Türkiye?deki 185 bin akademisyenin %99?unun kariyerleri boyunca toplamda dahi ulaşamadığı, "rüyalarında göremeyecekleri" seviyelerdir. Hatta bazı üniversitelerdeki akademisyenlerin hepsinin atıflarını toplasanız uluslararası alanda bu rakama ulaşamamaktadır.

"Extraordinary Ability" (Üstün Yetenek) İstisnası: ABD yasalarında bile "olağanüstü yetenekli" kişiler için özel statüler mevcuttur. Ancak bu istisnai durumu, İngilizce abstract (özet) yazmakta dahi zorlanan, makalesi Anadolu?dan İstanbul?a dahi yankı bulamayan bir kitleye teşmil etmek liyakat ilkesine aykırıdır.

Etik Yozlaşma ve "Atıf Çeteleri": Türkiye akademisinde gerçek bilimsel üretim yapan kitlenin (yaklaşık 1500-2000 kişi) dışında kalan büyük çoğunluk; "atıf çeteleri" üzerinden karşılıklı referanslarla ünvan alan, ders ücreti odaklı çalışan veya TÜBİTAK gibi kurumlardan ödenek almak için "göstermelik" projeler üreten bir yapıya hapsolmuştur. Global çapta hiçbir karşılığı olmayan bu yayınların sahiplerini 75 yaşına kadar sistemde tutmak, bilimsel gelişime değil, sadece statükonun finansmanına hizmet eder.

Sonuç ve Stratejik Öneriler

Yapılan analizler ışığında, emeklilik yaşının yükseltilmesi hamlesi Türkiye?nin ihtiyaç duyduğu "dinamik ve teknoloji odaklı akademi" vizyonuyla uyumlu değildir. Bu bağlamda şu öneriler sunulmaktadır:

Liyakat Temelli Esneklik: Emeklilik yaşı genel olarak yükseltilmemelidir; ancak Aziz Sancar ölçeğinde olmasa bile uluslararası etki değerine sahip (Q1 yayınları, yüksek H-indeksi ve bağımsız uluslararası atıf sayısı gibi kriterleri sağlayan) "istisnai" bilim insanları için özel sözleşme modelleri uygulanabilir.

Gençleşme ve Kontenjan Dengesi: Üniversite sınav başvurularındaki 1.1 milyonluk düşüş ve yapay zekâ devrimi göz önüne alınarak, kadro planlaması "yaşlıları tutma" üzerine değil, yapay zekâya uyumlu veri üretecek "genç araştırmacıları yetiştirme" üzerine kurulabilir.

Rotasyon ve Hareketlilik: Akademik derebeyliklerin ve mobbingin kırılması için "aynı üniversitede emekli olma" geleneği sonlandırılabilir, belirli süreleri dolduran akademisyenler için rotasyon mekanizması işletilebilir.

Misyon Kayması: Gelişmiş ülkeler kişiye özel hibrit eğitim modellerini tartışırken, Türkiye akademisi "yaşlı akademisyenleri besleme misyonu" yerine, küresel rekabette yer alacak teknolojik dönüşüme odaklanabilir. Artık derselrde papağan gibi aynı şeyleri tekrar eden akademisyenlere değil, yapay zekâya yönelik veri üreten ve edtech yazılımları geliştirilmesine katkı sağlayan akademisyenlere ihtiyaç olacaktır.

Özetle; liyakat ve nitelik denetimi yapılmadan yaş sınırını esnetmek, sadece alttan gelen donanımlı gençlerin tasfiyesine ve akademik vasatlığın 75 yaşına kadar kurumsallaşmasına yol açacaktır.

sallama rumuz 2 saat önce

Gonullu sark tercihi yapacaklar tüm şark illerini mi yazacak yoksa belli bir sayı var mi

Memocan68 2 saat önce

Yok devrem öyle bsy

Hknzky 2 saat önce

Herkesin tum illeri yazdigi bir sistemden tercih istatistiginin ne onemi var toplam tayinci sayisi 5000 ise a ilini de 5000 kisi yazacak b ilini de 5000 kisi yazacak c ilini de 5000 kisi yazacak , tercih onceliginin onemi ile ilgili bir onceki genelgede bir aciklama yoktu ,

caferbalci 2 saat önce

Başkakarına bakım verebildiğimizde en yüksek seviyeye ulaşırız.

Deryyaa0676 2 saat önce

Hocam yanlış anlama, senin gibi kmh limiti 100bin üstü olup üstüne bir de bu limiti kullanılabilir durumda olan kac memur vardır ki,? Kimse faydalanamazki bundan bu şekilde.

Son5yil 2 saat önce

Güncel. Konu açık kalsın

nerdenbileceksin 2 saat önce

Çok artmıyor 600-700 civarı artmisti galiba. Bekledigin kadar artış olmuyor.

memurlar.net maaş robutunda dereceyi 1 olarak girip kendin görebilirsin

nerdenbileceksin 2 saat önce

Telegramda 2026 genel atama grubu vardı şimdi bulamıyorum özelden grup linkini atabilecek var mıdır

umc0 2 saat önce

Zamanı ayırıp cevap verdiğin için teşekkür ederim. Nu sahsi 2015 de tanımıştım o şahsı o yıla aittir. İfadesinin içeriği asılsız, soyut iddialardan oluşuyor.

Ayrıca merak ettiğim ifadeden açıklamayan ve bana sorulmayan Rapor 4 ve Alan şeklinde kodlamalar ne anlama geliyor acaba. Ayrıca başka bir şey yok.

Plc1234 2 saat önce

Asıl tercihler ne zaman alınacak?

istanbul006 2 saat önce

Kim diyor göreve başlatıldığını.Ben 2017 senesinde açığa alındım,2019 ilk duruşmada 223/e beraat ettim,evrakları iadelei taahütlü olarak İlce Em.,İl Em.,Personel,Hukuk isleri,EGM,Personel Daire Baş.Hukuk Müşavirliği,Cumhurbaskanlığı dahil gondermeme rağmen,7 sene açıkta kaldım,idari soruşturma devam.ediyormuş felan dediler,Kendi isteğimle emekli oldum,Emekliyken beni devlet Memurluğunda çıkartıldım.Kimseyede eyvallahım olmadı,ondan dolayı yok Beraat ald,yok KYOK aldım diye beni başlatırlarmi diye düşünmeyin.Kimin neyi,ne için, kime göre, neye göre yaptığını kimse bilmiyor.Gecenlerde X de bi haber vardı diyorduki " Hiç bir kriter yoksa, demekki kendilerini iyi kamufle etmişler,iyi kriptoymuşlar." Yani demem oki dısarıdada güzel bir hayat var, açıktayken bu fırsatı degerlendirin,Kule vinç, kaynakçılık, Bina yıkım,Makaslı Loder felan kursları alın.Fazla bir zorluğu yok,Polislikten çoooook fazla kazanırsınız.

Gururu65 2 saat önce

Ben de bu konuyu merak ediyorum biri aydınlatabilirse süper olur

panay 2 saat önce

gelen listede adım yazıyor modülün açılmaması ihtimalini niye soruyor millet anlamadım.

polacayip 2 saat önce

bireysel kredi kartı borçları 3 trilyon 115,6 milyar TL

20 nisan 2024 tarihinden bu yana 2 trilyon artışta. azalış yok.

sahip35 2 saat önce

saldırgan köpek öldürülmeli. ite it demenin suç olduğunu sanmıyorum.

yorgunh 2 saat önce

Boş konuşma da o zaman bilgiden olmasın millet. Bundan sonrası için konuşuyoruz anlama kapasiten yok onu anladım da anlamayip yazman tuhaf.

Türkpolisii 2 saat önce

bireysel kredi kartı borçlarının 3 trilyon 115,6 milyar TL'ye, takipteki alacakların ise 703,6 milyar TL seviyesine yükseldiği görüldü.

sahip35 2 saat önce

Banada açılmış tercih modülü.İzmir'de çalışıyorum.

sam20 2 saat önce

Arkadaşın dediği gibi adalet ilk çekerken böyle zorluk olmamıştı kmh ı olmayanlara anlık 100 bine çıkartıp verdiler ben kimseyi reddettiklerini hatırlamıyorum. %95 çekebilmişti ancak şimdi baya zorlaştırılmış görünüyor.

volkanv38 2 saat önce

Bir arkadaşada aynısını yapiyardi karısı en sonunda adliyeyi bastı burda neler oluyo diye ve kocasını mesaiden kurtarmisti

yusuf132 2 saat önce

kanunda eşlerden ikiside yararlanabiliyor yazıyor. ama bütün kurumların haftalık çalışma saati belli bizim ucu açık olduğu için saat konusu nasıl belirleniyor merak ediyorum

arslan147231 2 saat önce

crhome web store gir aşağıdaki eklentiye kur reklam derdin bitsin

https://chromewebstore.google.com/detail/adguard-adblocker/bgnkhhnnamicmpeenaelnjfhikgbkllg?hl=tr&pli=1

sakinadam41 2 saat önce

Müşteri hizmetleri ile görüştüm,üyelerimizden gelen talep üzerine talep oluşturduk ama henüz belli değil dedi

Karam1453 3 saat önce

o anlamda demedim. konuyu farklı yerlere çekmeyin. yoksa bende bizzat müfettişe ifade verip dosyam sevk olmadan kaldırıldığı olmuştu. tekrar ikinci soruşturma açıldı yine yüz yüze verdim bu kez sevk etti ydkya. halen bekliyorum. istinabeli olması çok önemli değil ama tahminim müfettiş tarafından önemsemedigi için olabilir ama kesinliği yok

S.Kaya02 3 saat önce

wooow çok hızlı, harikaaa

melanitramp 3 saat önce

önceki bakan 2026 Ekim'de 4 gruplu 12 36 geçilecek dedi ama bilmiyorum

Sbz1dftd 3 saat önce

Mazeret tayini bahsettiğiniz..

O da artik ne raporu alırsan al tıkandı ...

Ülkede sadece eş durumuna açılıyor tum kadrolar

Bekar memura da aile durumu şart

Rotasyon zaten kaçınılmaz bi gercek artik

edebiyatci22 3 saat önce

Güncel

CahilFilizof67 3 saat önce

Hocam senin Zaten halihazırda kmh var ve kmh içinde kullanilmamis 100bn üstü limit varmış. Yani olabilecek en iyi durum bu. Bunu bir zahmet onaylasinlar zaten. Mesele diğerleri. Kimsede boşta limit yok ki, bu kafayla kmh nakit avans in anlamı olmaz ki

Son5yil 3 saat önce

benim bildiğim iki kişi de memursa sadece biri yarı zamanli çalışabiliyor

Fırtına6655 3 saat önce

İstinabeli alınmayan herkes ihraç olur mu

venisiusjunior 3 saat önce

kimisi açma diyor kimisi söyleyeceksin diyor ama ne hikmetse üst amirler kendilerine uşak sanıyorlar galiba katipleri, başka bir yerde de telefonu açmadın diye suratıma telefon kapattı şeklinde tutanak tutanlar var. Bu sendikalar neye yarar bilmiyorum, üst makamlar başkanlar başsavcılar neye var bilmiyorum Yasa niye var bilmiyorum artık. ego tatmin edenler zirvede

Yesugay 3 saat önce

senin anlamada problemin mi var? sayının azlığı çokluğu seni ne ilgilendiriyor? tercih modülü açık olan her personel tayinci. NOKTA

cagataypol 3 saat önce

bir depozito bulabilirlerse öpsün baslarina koysunlar en az 2 depozito emlakçı ve kira bide ev taşıma ortalama 40 hesaplarsak 200bin TL sadece eve gider ekstra masraflara bişi diyemem

fırlamaaaa 3 saat önce

dilekçe verip hakem heyete gitmek istersen. sana geri yatırılıyor

Alaaddin47 3 saat önce

biz duruşma tarihi bekliyoruz.

justice1206 3 saat önce

Onlarda da İlk etapta bu limit sorunları olmuştu ama sonradan kullanabilmislerdi. Umarım çözerler bunu. Yarın şubeye gidip sormayı düşünüyorum bunu. Bakalım belki şubeden açılır limit.

Son5yil 3 saat önce

İstanbuldayım bana açıldı.

Çehzat B 3 saat önce

bi şey çıkacağını düşünmüyorum. tanık ifadesinin içeriği önemli ve tarihi hangi yıla ait. kodlamalara göre sorun olmaz şu zamanda. ayrıca istinabeli vermekte önemli

S.Kaya02 3 saat önce

"Akıl ,insanın yaşayakalmasının ve öğrenmesini başlıca aracıdır. "

Alev Alatlı

Deryyaa0676 3 saat önce

Eğitim başvurusu için müdür onayı yeterli mi ? İl mem onayı da gerekli mi

Sedattoprak 3 saat önce

Çok sessiz buralar. Yok mu bi gelişmesi olan?

Ashb 3 saat önce

Benim açıldı devreler. Adana'da çalışıyorum

polis340163 3 saat önce

Her ipka istemeyene tercih modülü açılmış istanbul için, yüksek bir sayı oluyor.

Sahin3737 3 saat önce

Eksici derdin ne dostum

Deryyaa0676 3 saat önce

ipka vermediğiniz için gideceksiniz demektir.

highpol 3 saat önce

Batıda ipka vermeyen tercih yapacak herkes şarka gidebilecek mi?

Sahin3737 3 saat önce

aynen çalışıp genel bilgi veren olursa iyi olur

ismail.0606 3 saat önce

bulunduğun ilin süresini etkiliyor mu yarı zamanlı genel bilgi verirsen iyi olur devrem

ismail.0606 3 saat önce

İpka istemeyen tercih yapacak herkes doğuya gidecekmi

Sahin3737 3 saat önce

Dediğin gibi adalette çekemeyen neredeyse yoktu.

volkanv38 4 saat önce

Kmh -12bindeydi. Limit yükseltmeye yonlendirdi, sonra da limit talebi olumsuz dedi. Ya böyle bir saçmalık olamaz. Yahu nedir amacınız vermemekte anlamıyorum ki. Adalette iskurda herkes çekti yahu

Son5yil 4 saat önce

bana çıkmıyor hesabı ekside olup çıkan varmı arkadaşlar

worker34 4 saat önce

Erdoğan bey 399 iletişim sen hedefleri havuz ve ihs kabul etmiyor.

Pessetto 4 saat önce

devrem kriterler neydi

Gariban21 4 saat önce

Anladım hayırlısı hakkınızda

emndmr50 4 saat önce

Kurul müfettişin görüşünü aynen onaylar..aksi bir sonuç çıkmaz

Mnacar27 4 saat önce

Bu şekilde

https://hizliresim.com/dnjsknk

volkanv38 4 saat önce

Normalde 3 4 lere gelmişlerdi ilk dönem onlarda eksikler var nisan mayısta yine gelecdğiz denmiş bizede geldiler

emremlty44 4 saat önce

3 ay yazcaktm yanlş olmş

sdtmtl 4 saat önce

gözün aydın il disiplin kurulunun ihraç etkisi yok ihraç talebi olsaydı zaten yüksek disiplin kuruluna giderdi müfettiş görüşüne %99.9 uyuyor il disiplin kuruldu kısaca dosyan kapandı bil

bursala16 4 saat önce

3 ay yazacaktım yanlış olmş

sdtmtl 4 saat önce

Normal yapılandırmada Peki? Benm akbank gecikti bir ay şuan ödeyemiyorum ödeme ekranı yok icraya veririz demişlerdi normalde 2 ay olması gerekmiyor mu

sdtmtl 4 saat önce

Ozaman sen mantıklı borçlan. İcraya düşme. Burda iyi niyetle birkaç kişinin bilgiye ulaşmasını sağlamaya çalışanlar var. Ama boş konuşanlar yüzünden onlardan da olacaksınız

Fatih3478 4 saat önce

.

Kürşad060606 4 saat önce

yapmasına gerek yok diye not geldi.

tukayf 4 saat önce

Dün son savunmamı istediler müfettiş ceza verilmesinde yer olmadığına dair karar vermiş il Disiplin Kurulu bir hafta sonra toplanacak Sizce disiplin kurulundan farklı bir karar çıkar mı Prosedür bu şekilde mi ilerliyor

manisalı450 4 saat önce

Net bilgi protokol üzerine yapılandırma sonrası gecikme 2 ay 60 gün ama 30 gün gecikmeden sonra tasarruf bankanın elinde 60 gün bekleyebilir ama 31. Gün iptal edebilir ama toplam 60 gün ilk ay gecikme sorun olmaz 2 defa başıma geldi

Fatih3478 4 saat önce

tanımlanan birşey yok bir çok arkadaşa teyit ettirdim

worker34 4 saat önce

Parmağıma değil,işaret ettiğine bakın.

Alev Alatlı

Deryyaa0676 4 saat önce

Kademe

istankarabul 4 saat önce

Güncel

an_atua 4 saat önce

hangi baskan bu ????

es33 4 saat önce

Hocam 8 Mayıs diye duyduk ama net bilgi değil.

Doçent Adayı588 4 saat önce

hangi il

alperpol 4 saat önce

İzmir

mahmutbaltaoglu 4 saat önce