kıymetli ekip arkadaşım bakın yine eksik anlatıyorsunuz ..idare hukuku ,statüler hukukudur , her birimin bağlı olduğu statü , bağlı olduğu meslek grubuna , bağlı olduğu kanuna , yönetmeliğe , CBK'ya göre değişir .. sizin eksik anlatımlarınızdan ben hep ihtimaller çıkarıp üzerinden yürüyorum .. son olarak anladığım şu : siz 4/b sözleşmeli statüsünde sanırım 4-6 yıl çalışıp sonra istifa edip 663 KHK 'nın 45/a maddesine göre (3+1) olarak atanmışsınız.. 4b li çalışırken dereceniz 4/3 kadar ilerlemiş , ancak şu anda (3+1) e bağlı çalıştığınız için dereceniz orada dondurulmuş olarak bekleyecek ,taki 3.yılın sonunda kadroya geçene kadar..yani 3 yıl boyunca bi ilerleme olmayacak..eğer ki bu şekilde ise .. ikinci ihtimal de şöyle anlıyorum siz zaten uzun süre önce atanmıştınız 657'nin 4/a statüsünde kadrolu çalışıyordunuz (sgk kanununda 4c ye tabisiniz bu kafanızı karıştırmasın) Sonra istifa ettiniz ve kuraya katılıp açıktan atama ile tekrar eski mennu haklarınıza geri döndünüz ve 4/a ya geri döndünüz.. bu durumda ise derece kademeniz 4/3ten ileremeye devam eder, durmaz ..

Taylanlaylanyaylan 3 dk. önce

aha verdik aha verecez diyerek anca şerbet verir bunlar !!! boşuna beklemeyin, 2027 ye bakalım kim öle kim kala . bunların tek amacı memuru asgari ücretle eşitlemek !!!! sandığı bekliyoruz...

Brkcm2007 4 dk. önce

Herkese iyi günler. Bende GUY sınavını kazandım. Evraklarımı teslim ettim. Durum ile ilgili yardımcı olabilecek, bilgi verebilecek birisi var mıdır acaba.

Mikail KAYA 58 6 dk. önce

Riv riv etma

deborahblau 6 dk. önce

Verdiğiniz bilgiler için çok saolun , bu sorunsal bir durum , acaba bilmediğimiz bir mevzuat veya yetkiye sahip midir bahse konu idare , sonuçta savcının suç goremdigi ve idareye bir bildirimde bulunmadığı durumda dahi idarenin bu konuda özel bir yetkisi varmıdır önemli olan husus bu

Cemil1903 7 dk. önce

Gece yarısı 5deprem oldu kalkamadım yatağımdan uzmanlar daha büyük dwprem bekliyormuş Allah beterinden saklasın ...

rakuel 9 dk. önce

ihale 21 Kasım'da gerçekleşti

burakyildiz34 11 dk. önce

Öyle daire başkanlığı mı varmış bhs ciler de diyorsa baya somut o zaman

Pessetto 11 dk. önce

Sabah sabah güzel bir haberdi. TÜİK Başkanının, Cumhurbaşkanlığı korumalarının, stenografların çıkarılıp sadece merkez uzmanları ve müfettişleri içerecek şekilde yenidem gündeme gelmesi gelecek için umutlandırmıştı. Yine de umudu kaybemeyelim, Genel Kurulda reddedilme ihtimali yüksek olsada kurula gelebilir.

Karizmaunl 12 dk. önce

?Suç ve cezalara ilişkin esaslar? başlıklı Anayasa m.38/6?da kanuna aykırı olarak elde edilmiş bulgular, delil olarak kabul edilemeyeceği, ?Delillerin ortaya konulması ve reddi? başlıklı 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu m.206/2-a?da hukuka aykırı olarak elde edilen delillerin reddedileceği, ?Delilleri takdir yetkisi? başlıklı CMK m.217/2?de yüklenen suçun hukuka uygun bir şekilde elde edilmiş her türlü delille ispat edilebileceği ve ?Hukuka kesin aykırılık halleri? başlıklı CMK m.289/1-i?de hükmün hukuka aykırı yöntemlerle elde edilen delile dayanmasının hukuka kesin aykırılık hallerinden birisi olduğu belirtilmiştir.

Tüm bu hükümlerden; ceza yargılamasında hukuka aykırı delilin ve ?hukuka aykırı delillerin uzak etkisi? veya ?zehirli ağacın meyvesi de zehirlidir? kuralı gereğince, hukuka aykırı delil aracılığıyla elde edilen diğer delillerin de yargılamada sanığın aleyhine kullanılamayacağı anlaşılmaktadır[1].

Hem ceza muhakemesinde ve hem de disiplin soruşturmalarında amaç, maddi hakikate ulaşmak ve buna uygun işlem tesis etmektir. Yukarıda yer verilen hükümlerden ve kurallardan da anlaşılacağı üzere, maddi hakikate ancak hukuka uygun yol ve yöntemlerle elde edilmiş delillerle ulaşılabileceği kabul edilmektedir.

Ceza ve disiplin soruşturmaları birbirinden bağımsızdır; ancak ceza soruşturmasında geçerli ilkeler, disiplin soruşturmaları için de geçerlidir[2].

Suç ve cezalara ilişkin esasları düzenleyen Anayasa m.38?de, idari ve adli cezalar arasında bir ayırım öngörülmemiş olup, burada düzenlenen ilke ve esasların tümünün disiplin cezaları bakımından da geçerli olduğu kabul edilmelidir. Dolayısıyla; Anayasa m.38/6?da yer verilen ?Kanuna aykırı olarak elde edilmiş bulgular, delil olarak kabul edilemez.? hükmü, disiplin soruşturmalarında da geçerli bir ilkedir. Anayasa Mahkemesi?nin kararları da Anayasa m.38/6?nın idari ve adli cezalar ayırımına gitmediğini ortaya koymaktadır.

Soransen355 16 dk. önce

arkadaşlar kesin iptal, boş yere konuşmaya gerek yok.

Ramoerkoc 20 dk. önce

güncel

gokhankakiz41 20 dk. önce

dalag mi geciyosun. tum GİH ler icin ne emeklisi

dca23 21 dk. önce

Bağkurlu erkeklerin primi 7200 düşürüldükten sonra sadece memurlar 9000 prime tabi olacak

Emeklimemurr 22 dk. önce

Gözden kaçan başka bir husus , memurların 9000 pirime tabi olması bağkurlu erkek

Emeklimemurr 24 dk. önce

Yüksek nitelikli personelin taşra ataması ve kariyer motivasyonu konusundaki endişeleriniz çok yerindedir ve reformun bu noktaları çözmesi gerekir. Bu, benim tek çatı sistemimin boş olduğu anlamına gelmez, aksine, reformun zorunlu olarak çözmesi gereken yapısal sorunları işaret eder.

Tek çatı sisteminde, yüksek liyakatle atanan personelin Hakkari'de çalışması elbette beklenecektir. Ancak bu personelin orada kalması beklenmez. Çözüm şudur: Yüksek nitelikli personel, zorunlu hizmet süresini taşrada tamamlar ve performansına göre merkezdeki üst yönetim kadrolarına (sadece daire müdürlüğü değil) aday gösterilmek üzere rotasyona tabi tutulur. Taşrada geçirilen süre, yüksek bölge ve zorunlu hizmet tazminatları ile desteklenmeli ve kariyer puanı olarak katlanarak sayılmalıdır.

Taşrada adamın yenilip bitirileceği tezi, liyakatli personeli koruyamayan mevcut sistemin sonucudur. Hatta, mevcut sistemin adaletsizliği yalnızca uzmanlar arasında değil, rotasyona tabi çalışan müdür ve müdür yardımcıları gibi idareci kadroları da derinden etkilemektedir. Bu yöneticiler, yüksek riskli rotasyon görevlerini üstlenmelerine rağmen, Gelir ve Muhasebe Uzmanlarıyla aynı maaşı almakta ve özlük hakları açısından hakkaniyetten uzak bir konumda bulunmaktadırlar. Benim tek çatı sistemim, nitelikli personelin emeğini değersizleştiren bu karmaşık yapıyı ortadan kaldırarak, rotasyona tabi bu idarecilerin özlük haklarını da hakkaniyete kavuşturmayı hedefler. Bunun yerine, görev yeri fark etmeksizin adil bir kariyer planı ve ulusal düzenlemeye katkı sağlayacak zorunlu rotasyonlar ile merkezle sürekli iletişim kurmayı amaçlar.

Karizmaunl 25 dk. önce

Bazen insanların yüzüne söylüyoruz ama anlamak istemedikleri için bahane buluyor.

Equites Caesaris 25 dk. önce

Hakkımızda hayırlısı olsun o zaman

Umay durak 28 dk. önce

he aynen yayla yeşiluuuu

JW Argo İzmir 3310 29 dk. önce

Ben rapor almadım üstat

alonewolf89 30 dk. önce

Arkadaşlar siz iyimi siniz? bu artış emekliler için düşünülen bir artış. Yani çalışan memurlar için değil .

tekgöz 37 dk. önce

.

Maks131131 37 dk. önce

ipkanı ver ama yollayabilirler balikesir için ideal bir süredesin

esmerbey34 38 dk. önce

Bende olumsuz olduğunu düşünüyorum. yoksa mazeretim şubata ertelenebilir bir durum degildi.

bturan23 42 dk. önce

O kadar yüksek nitelik aradığın adamdan Hakkari'de çalışmasını mı bekleyeceksin? Merkezde yoğun çalışılır üst yönetime adaylık varken taşrada adam hangi niteliğini ortaya koyacak, sonraki beklentisi yükselme düşüncesi terfisi ne olacak vergi dairesi müdürlüğü falan mı? İrili ufaklı tüm yöneticilerinden de yüksek alacak gençliğini de taşrada tüketecek orada yer bitirirler öyle adamı, ağız tadıyla çalışamaz. Ülkenin ana düzenlemelerinde de katkısı ve bilgisi olamayacak, kendi iş çevresi alanı dışında söz sahipliği olmayacak. Nereden baksanız mantıksız. Başlığınız baştan sona boş ve değerlendirilebilecek tek bir fikir içermiyor kusura bakmayın.

ExpertE 44 dk. önce

Taşrada kariyer uzmanı ihtiyacı yoktur tezi, kamu hizmetinin merkezden ibaret olduğu yanılgısından doğar. Evet, bazı taşra uzmanlıkları düşük standartlarla oluşturulmuş ve bahsettiğiniz gibi 'özlüğü yüksek düz memur' işlevi görmüş olabilir. İşte tam da bu yüzden, ben bu kadroların varlığını değil, düşük nitelikli varoluş biçimini eleştiriyorum.

Bu kadrolar bir 'lütuf' değil, liyakat sistemindeki büyük bir boşluğun sonucudur. Benim tek çatı sistemim, o %5-10'luk katma değer yaratan idealist personeli istisna olmaktan çıkarıp, yeni standart haline getirmeyi amaçlar. Ulusal düzenlemelerin izlenmesi merkezin göreviyken, bu düzenlemelerin sahada doğru uygulanması, verilerin toplanması ve yerel yönetim danışmanlığı gibi işler, sadece düz memurlukla çözülemez.

Benim talebim, mevcut lütfu merkezle eşitlemek değil; hizmetin niteliğini ulusal düzeyde tutacak yüksek standartlı, tek bir uzmanlık yapısını tüm taşrada zorunlu kılmaktır. Bu reform, sadece olacak değil, devletin verimli işlemesi için olmak zorunda olandır.

Karizmaunl 45 dk. önce

danıştay kararının yer aldığı ibareyi yönetmelikten kaldırmışlar

scirpion 47 dk. önce

O zaman sınavla geçişte de dahil hiçbir sorun yok. Peki kadrolu memurluğu kazandım evrak da teslim ettim ama sonrasında atama onayı yapılmadan feragat dilekçesi verdim diyelim. O zaman istifa hakkı gider mi?

Elifuslu 51 dk. önce

Ozele gitsin. Ne duruyor. Kesin haberi yoktur maasına ek 69 bin TL geleceğinden. Haberim yokmuş gibi yap kanka...

esasbilirkişi 52 dk. önce

geçmiş yazışmalarda mazeret döneminde değerlendirilecektir yazanların Olumsuz olduğu söyleniyor

cano3003 54 dk. önce

Yayla yeşili

deborahblau 54 dk. önce

Çok ama çok teşekkür ederim.

Elifuslu 54 dk. önce

Bir avuç memura verilecek zamma topla tüfekle direndiniz çok beklersiniz şimdi reform meform.

ExpertE 55 dk. önce

O konuda bir bilgim yok maalesef

EGMpersoneli 57 dk. önce

Trafik

Ahmet can10 58 dk. önce

Sizin hangi branş ?

EGMpersoneli 59 dk. önce

Bence daha havalı olmuş.

m.r_f 59 dk. önce

İstanbulda merkez teşkilatı yok. Merkez teşkilatı sadece Bakanlık kadrolarını ifade eder. İstanbul İl Milli Eğitim Müdürlüğü personeli için yapılacak ihale. İhale ne zaman yapılır bilmem ama Vakıfbank alıcak muhtemeler, çok da bi para beklemeyin 70-80 alırsanız iyi.

m.r_f 1 saat önce

Sorunuz için teşekkür ederim. Merkez ve taşra uzmanları arasındaki giriş puanı ve süreç farkının ne kadar derin bir adaletsizlik yarattığı ortadadır. Gerek 90 küsur puanla kapatan Devlet Gelir Uzman Yardımcılığı (DGUY), gerekse 60'lı puanlarla kapanan bazı Gelir Uzman Yardımcılıkları (GUY) arasındaki bu uçurum, zaten mevcut sistemin liyakat krizi yaşadığının en net kanıtıdır.

Benim savunduğum "tek çatı" sistemi, bu iki grubun mevcut şartlarıyla birleşmesi değildir. Bu, 90 puanla giren adaya haksızlık, 60 puanla giren adayın da emeğine saygısızlık olur. Tek çatı sisteminin amacı şudur: Tüm uzmanlıklar için (Devlet Gelir, Gelir Uzman Yardımcılığı, Merkez Kariyer Uzmanlığı, Üst Kurul Uzmanlığı fark etmez) yüksek ve tek bir taban puan belirlenmeli ve Devlet Gelir Uzman Yardımcılığında olduğu gibi KPSS, yabancı dil ve mülakat kriterleri uygulanmalıdır. 60 puanla uzmanlık kapısının açılması ihtimali tamamen ortadan kaldırılmalıdır (60 puanla memur, VHKİ olarak bile kamuya girişin önü kapatılmalıdır). Halihazırda 60 puanla girmiş olan personelin mevcut kazanılmış hakları korunurken, yeni alınacak tüm uzmanlar sadece yüksek liyakat standartlarını karşılayan tek bir unvanda (Örn: Kamu Uzmanı) toplanmalıdır.

Evet, bu iki grubun unvanları ve kariyer yolları birleştirilmelidir; ancak bu birleşme, düşük standardı yükseltmek suretiyle ve liyakatten taviz vermeden yapılmalıdır. Aksi takdirde, reformun hiçbir anlamı kalmazdı.

Karizmaunl 1 saat önce

Taşrada develetin kariyer uzman mahiyetinde bir kadroya ihtiyacı yoktur. Bu kadroların amacı üniversite mezunu düz memur almak yerine biraz daha hakları özlüğü maaşı yüksek bir kadro oluşturmak idi bunu herkes biliyor. Düz memurun rahatlıkla yapabileceği istisnaen %5-10 katma değer yaratan idealist personel ya da bölgenin/yörenin buna izin veren yapıda olması halinde uzmanlığını konuşturanlar olabilir ki bunu merkezin izlemesi, gerekirse periyodik görevlendirmelerle çözmesi de muhtemeldir. Zaten olmaması gerektiği halde sunulan lütfu şuan merkezle denklik eşitlik kadar bir cürete vardırmak olası değildir kusura bakmayın. Bu hiçbir zaman olmadı olmamalı olmayacak da.

ExpertE 1 saat önce

merhaba arkadaşlar, yapılacak olan 2025/2 alımında apron memurluğu ile ilgili sayısal olarak bir duyumunuz var mı acaba ? tahmini kaç kişi alırlar sizce?

mrtukr 1 saat önce

anlamadım.

sende -4 var ki...:)

urfa bana küsmüş 1 saat önce

aile bütünlüğü durumundan dolayı mazeret atamaları her ay açıklanması sadece 2025 e özel bir durumdu sanırım, yanlış mıyım?

mix-mix 1 saat önce

Allah aşkına bu tür haberlere hâlâ nasıl inanıyorsunuz , yaşadıklarından ders çıkarmayacak mısınız...

Mussa1453 1 saat önce

mazeret atamandoneminde değerlendirilecektir yaziyor durumda.personel daireyi aradim .olumsuz yada olumlu bilgi vermiyor.subatta açıklanacak dedi.buda yeni taktik.tekrar dilekçe vermeyelim diye sanirim

bturan23 1 saat önce

Başlık sahibine bir sorum olacak. Öncelikle ben ne merkez ne taşra uzmanıyım. 2024 Aralık ayında bildiğiniz üzere 850 GUY, 50 DGUY ilanı verildi. DGUY 90 küsur puanla kapatırken, guy çeşitli şehirlere göre 60 li puanlarla kapattı (forumlarda "65 puanım var Yozgat gelir mi vs başlıklar vardı ) Şimdi he ne kadar bir taşra şef/ şube müdürü (artık her ne iseniz) olsanız da adalet duygunuzu kaybetmeden cevap vereceğinizi umuyorum. Bu iki grubun bir olmasını mı savunuyorsunuz ?

Vedat Usakligil 1 saat önce

Bahsettiğiniz; çalışma şartları, ulusal düzenleme ve denetleme yetkisi ile yön verilen konuların ülke boyutunda olması gibi üst düzey nitelikler, uzmanlık kadrosunun asıl değerini oluşturur. Tek çatı sistemindeki temel hedef, bu nitelikleri ortadan kaldırmak değil; aksine, ülke çapında görev yapma ve ulusal düzenlemeye katılma standartlarını, o basit unvanlarla atanan taşra kadrolarının da yerine getirmesini zorunlu kılmaktır. Eğer bir unvan "uzman" olacaksa, işinin niteliği yerel değil, ulusal etki yaratmak zorunda olmalıdır. Bu, reformla korunan ve yükseltilen asıl değerdir.

Karizmaunl 1 saat önce

rize mavisi

JW Argo İzmir 3310 1 saat önce

Müstemleke memlekette yaşayamam !

hiranurrr34 1 saat önce

yaşarsın.. yallah arabistana.

yarmokaf 1 saat önce

Sonuç ne oldu Banu Hanım?

burakyildiz34 1 saat önce

Öncelikle merhaba bu ay icraya düşcem bir çok sorum var yardımcı olabilcek var mi acaba benim isbankta kredim ve kart yapilamdirmam vardı üstüne emniyette orayla anlaşınca tüm herşey alt üst oldu çokta bunaldım 8 10 tane yer var senetle alışveriş vs yaptığım miktarlar çok yüksek değil aslında ama işin içinden çıkamıyorum ve sürekli daha derine gidiyorum acaba icra olunca maasta isbank kredi ödemesini hemen keser mi daha önce okumuştum vakifla bvdk ya vs yazılınca alamiyolar vs die süreçte yeniyim hata yapmak istemem ne olur yardımcı olacak biri yazsın bir çok sorum var

Leblebkiran 1 saat önce

Böyle boş adamları hiç duymuyoruz görmüyoruz.

Sağlık Bakanlığı geneline bakılırsa 11 ve 12 yılını dolduran çoğu personel 3. dereceye düşürülmüş. 10 yılını dolduran herkesi idare isterse 3. dereceye düşürebilir. Sizinde büyük ihtimalle 2031-2032 yılında hak kazanırsınız diye tahmin ediyorum.

Sasukeuchiha 1 saat önce

Bu doğu görevi branşada mı bağlı mesela bizde 7. senesi olan personeller duruyor trafik ve genel asayiş farklı mı atanıyor

Ahmet can10 1 saat önce

Yüksek zorluk seviyesine sahip bu mesleklere giriş ve yeterlilik süreçlerinin detaylı özetini takdirle karşılıyorum. Bahsettiğiniz bu zorlu süreç, liyakat sisteminin kamu yönetimindeki en güçlü dayanağıdır ve bu emeğe kesinlikle haksızlık yapılamaz.

Ancak benim savunduğumuz tek çatı reformu, bu yüksek standartları ortadan kaldırmak değil, aksine, bunu tüm uzmanlık sisteminin yeni asgari standardı haline getirmektir. Tek tip uzmanlık kadrosu, sizin saydığınız tüm bu aşamaları (KPSS derecesi, yabancı dil şartı, tez, iki aşamalı yeterlilik) tüm uzmanlıklar için zorunlu kılacak bir yapı önerir. Böylece, 70 puanla atanıp ek bir nitelik beklenmeyen kadrolar, tek çatı altında var olamayacak; ya bu zorlu süreçlerden geçecek ya da uzmanlık unvanını alamayacaktır.

Ayrımcılığın zorunlu olduğu tezi, makasın kapanması durumunda devletin sıkıntıya gireceği endişesi ise haksızdır. Devlet, tek tip yüksek kalitede personel alarak kadrolarını daha şeffaf ve güçlü bir şekilde doldurur. Şu anki karmaşa, sadece unvanlar arası gerginlik ve bürokratik şişkinlik yaratmaktadır. Emek ve liyakatiniz, daha adil bir sistemde korunmaya devam edecektir.

Karizmaunl 1 saat önce

3.lükten 2.liğe çıkan

Trabzonspor mavisi mi?

Asdasdas

deborahblau 1 saat önce

yok yüzde 150 kafan iyi mi senin

temel12 1 saat önce

eyvallah sağolasın bu sene Diyarbakır bitiyor batıya dönücem inş ibga falan vermedim hiç

Hasan4088 1 saat önce

hocam siz Türk lirasının alım gücünü neden dolar üzerinden karşılaştırıyorsunuz? 1- şu anda dolar baskılanıyor artmasın diye hazineden sürekli para çıkışı var 2- Resmi verilerle piyasa arasında %100 fark var bunu neden atlıyorsunuz? 3- örnek 2016 da 175.000 tl olan yeni bir daire resmi verilere göre şu anda 3 milyon tl, etrafınızda 3+1 sıfır 3 milyon TL'ye alacak bir ev varmı 4- etrafınızda bulunan herşey, ev, araba,teknolojik ürünler,yiyecek, içecek, giyecek vs 23 yıldaki resmi verilerle değişimi ile piyasa değişimi arasında tekrar söylüyorum %100 fark var. Evet maaş rakamsal olarak artmıştır ama maaşımızın alım gücü düşmüştür. Bunu göz önüne alarak yorum yapınız. saygılar.

Lewo124 1 saat önce

Memuriyetteki 2 istifa hakkı diye bahsettiğiniz olay sadece kadrolu personel için geçerli. Sözleşmeli personelin mevzuat olarak böyle bir olayı yok. Kadrolu personel istifa ettiği takdirde tekrar memuriyete dönmek isterse sınavsız olarak dönebilmesi için 2 defadan fazla istifa etmemiş olması gerekli. Sözleşmeli personel sınavsız olarak tekrar kamuya dönemediği için herhangi bir hak ya da yanma durumu diye bir şey ortaya çıkmıyor.

hsnd 1 saat önce

sadece sen varsın diğerleri halinden memnun

kurgu 1 saat önce

Balıkesir abi

EGMpersoneli 2 saat önce

Bulunduğun şehre bağlı

tcdebiraynasiz 2 saat önce

şamil tayyar açıkladı, karar alma yetkisi olan birisi aradı ve cumhurbaşkanı talimat verdi madde geri çekilecek dedi, diyor. artık hala ümitlenmek isteyen varsa bugün de güneş doğdu ümitlenin...

Hunzah 2 saat önce

Sağolasın öyle, yapacak da bir şeyimiz yok, bekleyeceğiz.

EmperorCrow 2 saat önce

Mesaj yazdım size, dönüşünüzü bekliyorum

radtek83 2 saat önce

Bu pek olası değil. Memur amirden daha fazla maaş alıyor olur bu şekilde olursa.

srvngrc 2 saat önce

mavi ekran

JW Argo İzmir 3310 2 saat önce

Bölge müdürlükleri için Ocak 2026 itibariyle dönüşüm başlayacak. G.M. İşyerleri DB kapatılacak şubeler dahil bölge müdürlükleri için herşeyin hazır olduğunu Ocak ayının beklendiği söylenilmiş BHS sendikacılarına. Biz onların yalancısıyız

memurtd 2 saat önce

alamadım siz alabildiniz mi

Kralthun 2 saat önce

Düzenleme olmayacak kesin bilgidir. Bazı arkadaslar kına yakabilir, yeniden değerlendirmeye alınacak haberlerine itibar etmeyin.

RedMe 2 saat önce

Ben demiştim geri çekilmiycek diye.çok şükür

Sevalsevalsevo 2 saat önce

https://karar.memurlar.net/dpb/gorus/fc981345-b139-e411-a1b0-14feb5cc13c9/ bu yazı hakkındaki düşüncelerin nedir abi ?

Modest06 2 saat önce

Umutla bekliyoruz.

peknadirbey 2 saat önce

Dilekçene dönüş alabildinmi hocam

alonewolf89 2 saat önce

Ocakta memura %18 civarı zam, kamu işçisine %11 zam yapılacak....

celil4343 2 saat önce

gih memur 8/3 106000 kit

Kempeitei 2 saat önce

.

EGMpersoneli 2 saat önce

büyükşehirdekinin ne artısı var

Kempeitei 2 saat önce

Evet açıktan atama oluyor,geçmende sıkıntı yok.

Moleskin 2 saat önce

Abi kusura bakma, hızlı yazdım. Amacım; aday memurken kurum beni kabul ederse, istifa edip oraya geçmek. 399'a göre bu işlem açıktan atama oluyor sanırım.

Modest06 2 saat önce

Yönetim kadrosu çıkartılacaksa daha büyük çarpıklık olacak. Görevden alınan eski yönetici uzman olarak atandığında bankamatikçi olacak ve maaşı artacak. Bunu mu normal ve adil buluyorsunuz?

kitabınortası 2 saat önce

Güzel kardeşim.Ne dediğini noktalama işaretlerini kullanamadığın için tam anlaşılamıyor.Konuştuğun gibi yazmışsın.Anladığım kadarıyla olayın özü: Aday memur isen bile,istifa dilekçeni kurumuna verip,atandığın KİT'e geçebilirsin.

Moleskin 2 saat önce

İlk 6 ay çalış verirler.

Moleskin 2 saat önce

Eksik bilgilendirme

Kullanıcı hatası

deborahblau 2 saat önce

abi zaten ben KPSS ile giriyorum ya kendi çalıştığım kuruma oraya girmek için kurum beni isterse oluyor mu çoğu kurumun ihtiyacı oluyor onu sordum asalet tasdiki olmaması engel mi

Modest06 2 saat önce

kuruma dilekçe verin daha önceki kamu hizmetini yazarak 1 yıl ve üzeri kamu hizmetiniz olduğu için yıllık izin tanımlanır

bilgisayartekniker 2 saat önce

Hayır KİT kurumu sınavla almadan nasıl geçeceksin?Yani torpille açıktan atma ile mi?(Sınavsız)

Moleskin 2 saat önce

Aday memur geçebilir mi ilan açmadan kit kurumu

Modest06 2 saat önce

Elektrik işi ile uğraşırlar.

Moleskin 2 saat önce

Kesinlikle, 2.şark yapanlara bir düzenleme yapılmalıdır

Abuzer. 2 saat önce

İstifa et,geç.En kolayıdır 657 den 399 a geçmek.

Moleskin 2 saat önce

Türkiye'nin geldiği noktaya uygun çok sevdiğim bir cümle var, üzülerek:

Deveye ''Boynun neden eğri?'' diye sormuşlar; ''Nerem doğru ki!'' demiş.

Hangi kurumda adalet kaldı ki...

BtheCurly 2 saat önce

iş bankasinin takas rehin mahsup hakki adi altinda kestiği promosyonu geri iade alabilen var mı?

Ferhat4543 2 saat önce

Keşke koruyucu giyim değilde başka isim altında toplu sözleşmede belirtselerdi.O zaman herkes alırdı.Maalum sendikanın becerisizliği.

Moleskin 2 saat önce